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1、司机绩效考察细那么提变更驾驶员的义务踊跃性，为进一步增强对我公司驾驶员的治理，高车辆使用效力，特提出以下考察法。一、考察内容：分。无16、服从分歧指导、治理、调理，做到随叫随到1公正来由不服从一次扣制息作司公守遵觉、自2分，扣完为止。2分；有旷工举措一次扣0.5分。随便迟到或迟到察觉一次扣4度3分，扣完为止；经教导不改者，按解雇处理。2恪守交通法那么，分，扣完为止。因违章行1分。被交警嘉奖一次扣3不违章行车、常常擦洗4车被交通治理部分撤消、暂扣驾驶证的，按待岗处置。分。因使用或6车辆，坚持车容车貌整齐，定点维修，活期颐养、定点加5分。扣完为止。2保护不当，形成维修用度过大年夜，一次扣分，扣完为
2、1分用油数与公里数违背畸形用油法那么的一次扣4油、6止。苏息日或夜间，驾驶员应坚持通信疏通，需求出车时，必需无前提服分，扣完为2分。无公正来由不接或不出车每次扣4从调派、不公车私用7止分。未经指导同意，私自用车或私自把车借8一旦呈现事变，所有后;分，扣完为止4扣次一现，发用使人他给、驾驶员要按实报销费8果由驾驶员担当，并扣除整年全体兑现奖。、除了招待义务外，车9分。得不项，此报虚次一现分发3用分，2分。察觉一次扣4辆禁绝停放地宾馆饭馆及大年夜众文娱场合分当晚未2、未出车时，车辆必需停放在指定的地位10扣完为止、定时实现车辆年11分，扣完为止。0.5停放在指定地位察觉一次扣分，所形成1.5分，过
3、时不检的，一次扣3度检审跟检测义务承当。自行切用度由当事人的一、热忱效力、树破优质效力意12分；遭到客2公司名誉的，一次扣害、损架吵户客，与)分(10识分，扣完为止；情节5户欣赏或公司员工反应状况丢掉实的，一次扣、定时参与部分构造召开的聚首，自动承受13严厉者破刻解雇。假设无端不参与聚首)分(3平安教导，进修安全常识跟进步驾驶技艺一次扣分车辆发作交通事变20、平安行车，无交通事变14分。1以交警部分的义务裁定或事变经济丧丢掉作为考核按照；因交通时，发1事变发作卷烟破坏、毁损的，视情节进行扣分或一票支撑。1000生细微交通事变，经济丧丢掉在元以下，负要紧义务以上，一次发作普通交通事变，经济丧丢掉
4、2分；并承当照应的经济丧丢掉。5扣10扣次一，上元以上，负等同义务以1000在分；假设形成卷烟破作一票支撑；并承当照应的经济丧丢掉。损或经济丧丢掉较大年夜，视情节发作严厉交通事变并负要紧义务的，作一票支撑；并承当照应3发作交通事变私自分开现场，除承当事变全部损4的经济丧丢掉。分。10丢掉外，一次扣二、每季考察办法：由公司指导牵头，分担人事跟平安职员结合构造度进展一次反省、考察、评分。分；100三、中分品级：总分规范：分；85分以上含:85及格1分；75分以上含:75全然及格2分以下为分歧格。:75分歧格3按季度整年分四次考察；每季度最初一个月末进展考四、考察时刻：核。五、嘉奖办法：人兑现。/元
5、1000、延续两季度考察及格者，按1、延续两季度考察全然及格者，不奖不罚。2、延续两季度考察中，假设一个季度考察及格，另一个季度考察全然3小条履行。1按以上第按两次考察的累计均匀分计划为及格者，及格，、延续两季度考察中，假设一个季度考察及格或全然及格，另一4个季度考察分歧格，不予嘉奖。、嘉奖按每年兑现一次履行。5六、惩罚办法：、延续两季度考察中，一个季度考察分歧格者，按待岗一至三个月1处置。、待岗时期的报酬按每月北京最低人为规范下发，仍要恪守公司作2息轨制，畸形上上班。中核考度季两续连、3按解雇处置。导领司公请报，者格合不为均，1月4年2012七、本办法于。行执起日八、在公司新的考察办法未出台之前，按本办法履行。