高校毕业生就业问题总结.docx

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1、高校毕业生就业问题总结 随着个人素养的提升，我们使用总结的状况越来越多，不同的总结内容同样也是不同的。下面是我为大家带来的高校毕业生就业问题总结，盼望大家喜爱! 高校毕业生就业问题总结1 近年来，我国高等训练不断进行改革，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现，就业形势日益严峻。同时受全球金融危机影响，经济进展滞缓，企业用人需求下降， .可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也非常突出，这些都给高校毕业生就业带来巨大压力。鉴于此，我们组就高校生的就业状况进行了一次深化调查，详细状况如下： 一、调查目的： 了解在校高校生就业

2、期望和对就业形势的看法，旨在关心高校生建立正确的就业 观;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系，关心高校生提高改善就业状况;发觉就业当中存在的问题，关心高校生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。 二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业同学 三、调查时间：20_-1-1 四、调查方式： 本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管同学 发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份(其他12份问卷视为无效问卷)，问卷共向同学提问了12个问题。 (见附件一) 五、调查结果及分析： 1.就业形势调

3、查结果如下: 问卷反馈的数据可发觉：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清晰。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势熟悉不清或关注度不够。 2.就业预备状况的调查 1)高校生求职预备状况(最具竞争力的方面)： 3)当前最欠缺的素养： 通过对以上图表数据可以发觉，很大比例同学比较重视专业证书、协调力量对于求职的重要性，这也是当下同学们劳碌于同学会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的关心表示担忧，还有我们可以发觉学校就业指导方面做的不足

4、，而在高校生最欠缺的素养方面，同学们沟通协调力量成为同学们最担忧的力量。鉴于此，可以发觉存在学校就业信息指导方面工作不到位，同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，同学求职技巧匮乏等方面问题。 3.高校生就业时的行业、薪酬、地区的选择及缘由的调查： 1)行业选择： 2)薪酬选择： 3)地区选择： 通过以上图标数据信息，我们可以发觉高校生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响，回乡也是一种选择，而地区选择动身点多集中于生活环境好、将来进展前景、家人支配等缘由，而处于爱好考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金，同学们表现多集中在20_元左右，4000元以上的比

5、例也很少，我们可以发觉高校生对于就业初期薪酬要求比较低，多由于工作阅历少或力量较低造成;而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的政府部门和国有企业，外资企业也是广阔同学的选择，同时一小部分同学选择科研部门，同时通过行业选择的缘由分布，可以发觉收入因素、工作环境、自身爱好等成为同学们选择政府部门、国有企业的主要因素。通过以上数据，我们可以发觉，收入、好的待遇和进展前景是高校生所追求的主要方向。 4.高校生就业信息的获得渠道： 从表格中，我们可以发觉高校生获得就业信息的渠道狭窄，人才聘请会、四周人群介绍等成为大部分同学就业信息获得的渠道，学校应重视就业信息的宣扬介绍工作，利用好校友资源。 5高校生

6、就业时最盼望得到什么? 从图表中可以发觉，高校生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇，而对于从业阅历、稳定的工作岗位、前沿的学问信息关注度比较不是很高。 6.高校生毕业后的前途选择 从上表中可以发觉，大部分同学的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得阅历，选择连续深造主要是对我们学校学历对工作关心的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大，主要得益于同学意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的深厚的创业爱好。 高校：1)加强改革训练力度，提高办学水平。校应当努力提高办学水平，把教学改革与.进展、国家建设紧密结合。不断进行训练改

7、革，以市场为导向，紧密联系经济.进展的实际状况，专业设置、课程结构要满意市场所需，加快调整高校专业结构，合理配置训练资源，以培育适销对路的人才。 高校毕业生就业问题总结2 择业是人生的一次重要选择，也是对高校生综合素养尤其是心理素养的一次检验。新形势下高校生的择业心态非常复杂，各种冲突和冲突交织在一起，对此我们应当进行仔细的分析并加以乐观的引导、疏导。本次调查对象为本校高校生，实行问卷抽样调查形式。共发放问卷20份以上。通过调查，我们可以得出以下结论： 一、高校生择业心态特点 1.成就动机水平高，但可怕面对现实。高校生有剧烈的成就感。在择业中，高校生的追求和向往更为剧烈，有着盼望胜利和报效.的

8、剧烈倾向。他们情愿为祖国富强富强贡献力气，有较高的理想水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。 2.择业心理期望高，但缺乏信念和竞争力。现代高校生的心理期望值从入校开头就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，高校生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。 3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理预备。随着改革开放的深化和市场经济体制的建立，高校生择业非常重视自身价值，追求自我实现，情愿依据自己的专业到祖国需要的地方去，到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是，他们缺乏艰苦创业的心理预备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去。高校生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家富强

9、富强作贡献，却过分强调自我价值;有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惊，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理预备，产生恐惊和彷徨，形成剧烈的心理冲突。 4.全面素养重要性意识强，但自身欠缺且培育不够。高校生就业竞争是非常激烈的，主要是全面素养(综合素养)竞争。高校生对全面素养重要性的熟悉非常明确，但是有些人高校四年却未得到很好的培育。 二、高校生择业心态冲突冲突缘由 1.毕业生自身处于冲突期。首先，高校生择业是在各种冲突中的困难选择。如自我与客我冲突、抱负与现实冲突、奉献与索取冲突、.需求与自身实力冲突等。其次，高校生正处于人生心理冲突的突出时期。他们心理进展不稳定、不平衡、不健全往往会产

10、生种种冲突。再次，高校毕业生有相当部分心理还不成熟，所以形成的个性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与冲突性。 2.高等训练处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满意毕业生的期望。如何适应这种新形势、新状况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强高校的配套进展，培育适应.需求的人才，有效训练和引导高校生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺当开展，是高校甚至全.值得讨论和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新状况，它是一个长期性和渐进性的过

11、程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接缘由。 三、调整高校生择业心态 我们应当正确熟悉高校生择业心态中的种种冲突冲突，决不能笼统地认为都是消极心态。高校生择业的冲突心态使其遇到困难、挫折和冲突是不行避开的，既有乐观方面，又有消极方面，但乐观方面是主流。这种冲突心态是其成长过程中的心理现象和心理进展趋向成熟的动力。除了高校生本身要努力寻求乐观的解决方法外，高校与.也要加强训练和引导，使他们保持稳定、乐观、正确的择业心态进行合理择业。 1.高校生要全面提升自身综合素养。21世纪经济、科技的竞争归根究竟是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素养的竞争，高校生在高校四年应留意

12、自己各方面素养的培育，提前做好择业预备。自觉培育自己的道德素养、文化素养、业务素养、身体心理素养等，培育自己的交际力量、创新力量、运用学问的力量，增加自己的竞争力和自信念，使自己成为适应.需要的合格人才。 2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不行避开地会遇到困难、挫折、冲突和冲突，毕业生应学会全面了解.，客观地分析、评价自我，使抱负自我与现实自我统一起来，正确处理抱负与现实的冲突关系，依据.需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。 3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，实行相应改革措施。除了对高校生进行专业学问训练，培育同学各方面素养、力量外，还要进一步开展

13、.实践活动和心理询问活动，引导高校生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增加他们的心理素养和在人才市场上的竞争力，培育出适应.需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生供应更多的就业信息。 4.和毕业生家长要赐予乐观的关注和引导。.要努力为高校生供应良好的择业环境，为毕业生供应更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公正的竞争机制。这是对高校生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关怀毕业生择业期间的心理变化，乐观协作学校，关心他们树立正确的择业观，缓解心理压力，使他们有乐观、健康的择业心态。 高校毕业生就业问题总结3 抱负，是人生的指路灯，是生命的奠

14、基石。生命由于有了抱负而有奋斗的动力，由于有了抱负而精彩。没有抱负的人犹如一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。高校里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的高校生，他们满怀.，满怀向往，构筑自己将来的蓝图。我们就高校生就业向往问题，对50名高校生进行调查，调查结果如下： 一、 进展空间与薪酬 依据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002022，30%的人选择在20223000，21%的人选择在3000以上， 由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000

15、20_元。有人说，不注意第一年的工资，关键是其次年，第三年的。看来大家普遍都注意的是自己的进展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴望得到什么、将来进展如何，个人的进展前景与待遇发生冲突的时候，每个人的选择都会不一样。明显薪金不再是高校生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累阅历才是第一位的。 二、关于毕业后的去向问题 依据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外进展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。 由此可以看出，不少高校生还是认为留在沿海开放城市，就业进展的机

16、会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代高校生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济进展较落后，许多高校生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市进展。 三 、要高薪还是要爱好 据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感爱好，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。 任何你再喜爱的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特殊是刚参与工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有肯定经受后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜爱做的事情才可能百分之

17、百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。 四、高校生对自己的就业前景的信念程度 据调查显示，20%的高校生认为自己就业前景宽阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。 信念是胜利的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信念不仅给高校生带来士气和力气，也会使用人单位，首先从气概上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信念，首先要信任自己的力量，信任自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热忱。

18、要给人感觉到，我是喜爱生活、喜爱事业的。 高校毕业生就业问题总结4 一、毕业生当年就业率(近三年) _年整体来说全国的状况不是很好，也就大约 _%左右，相比之下，全国的_高校，_高校的就业状况要好点，可以达到_%以上! 据训练部的统计，_年，全国一般高校毕业生达_万人，比_年增加_万人。而全国高校毕业生总量压力还将连续增加，“_年毕业高校生实际就业率不到_%。”人力资源和.保障部劳动科学讨论所讨论员说。 “_年高校毕业生就业率为_%。”在国家人力资源和.保障部(简称人保部)召开的_年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。 二、高校生就业趋势的讨论 多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望

19、趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (_)就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为_._%、_._%、_._%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占_._%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分

20、析讨论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，.压力的承受力不够，面对激烈的.竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出。_._%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (_)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明：同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占_._%。这说明两个问题：一是

21、经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。 (_)职业价值：结合专业特色，务实肯干 作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位” 三、影响高校生就业的因素 _、客观缘由 导致高校生就业“困难”的缘由是多方面的，本人认为根本性的缘由在于现行就业制度、高校人才培育模式和人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及高校生本身存在的问题等等。客观熟

22、悉当前高校生就业难的缘由，正确分析高校生就业的障碍，寻求解决高校生就业难的对策，是应对高校生就业难的根本方法。 (_) 政策方面的缘由 第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和.保障制度的改革不到位、不完善是导致高校毕业生就业难的客观缘由。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍旧有较强的方案经济颜色，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需高校水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决高校生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些高校生担忧丢失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。_年就业的部委属高校毕业生到教学科研等

23、事业单位为_._%，到国有企业为_._%，到民营三资企业为_._%，其他就业为_._%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业供应的就业岗位己经占_%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”(三险：医疗保险、养老保险、工伤保险;一金：住房公积金)而被高校毕业生放弃。 其次，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了高校毕业生的顺当就业。我国人事制度改革相对滞后，整个.缺乏顺当就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。许多地方对于录用高校生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求;民营、外资企业不能依据需要聘请高校生，企业的用人自主权没有

24、到位;有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍;高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。 (_)高校方面的缘由 第一，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，许多毕业生找不到工作的状况，很多人认为是由于我国高等训练培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等训练的人口仅占总人口的_%左右，而发达国家的这个数字己经达到_/_。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，.对毕业生的需求跟不上高校训练扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的

25、高校毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。 其次，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与.需求不相适应。在高校生就业己经市场化的状况下，高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约高校生就业的一个重要缘由。高校的专业及课程设置滞后于.的进展是训练的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成供应结构严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高

26、专训练专业缺乏特色，培育出来的同学没有竞争优势。 (_)用人单位方面的缘由 首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了高校生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收高校毕业生的主渠道，主力军。_年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的嬉戏规章是“适者生存，不适者淘汰”，很多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳高校毕业生的容量相当有限，很难给高校生就业供应畅通的就业之路。 其次，多数用人单

27、位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着高校生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌高校毕业生身上，放在了讨论生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的高校生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在肯定的“品牌劣势”。从中国高等学校的进展现状分析，高等学校之间的资源安排不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。 _、 主观缘由 (_)不切实际的就业期望值 不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观缘由，毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院

28、所、大企业不去，盼望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：中国高校生就业杂志对全国_所高校、_万多名高校生作过“您最想到下列哪个城市工作?”的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海进展的高校生最多，获选率为_._%，紧随其后的是北京(_._%)，两个城市的获选率之和达到了_%，成为高校生心目中进展事业的最抱负城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为_._%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对高校生的吸引力很小，只有_._%和_._%的高校生情愿到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一

29、线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。 (_)自身综合素养达不到用人单位的要求 毕业生的力量素养与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和力量素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚恳守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和.适应力量也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和力量，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。因此，同学干和同学党员以及那些综合素养好、动手力量强、敬业精神好以

30、及“一专多能” 的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。 (_) 高校生诚信缺失造成就业危机 诚信是一个人立足于.的基本要求。在就业状况日趋严峻的形势下，毕业生面对巨大的就业压力，为了能够在.中寻求一席立足之地，有些同学不从筑高自身的实力动身，而是挖空心思如何包装自己。正常的包装无可厚非，但是失真的包装会演化成伪装。这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象，使得用人单位对高校生的实际力量产生怀疑，结果只能是高校生搬起石头砸自己的脚_。 高校毕业生就业问题总结5 一、调查目的：当今.，科技经济进展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为.的热门话题。.需要的人才概念也随着这一

31、进展潮流而产生变化，把握当今.真正需要什么类型的高校生，对高校生以后就业大有裨益。并且有利于在校高校生了解最新.人才动态需求，做好预备。 二、调查人：.等五人 三、调查对象：深化农村,城镇,企事业单位,调查走访.各阶层 四、调查时间：_年2月3日-_年2月13日 五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及.各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解.对高校生力量的要求，.人士对高校生科学文化素养和思想道德素养的评价及期盼,以及刚毕业已从业高校生给在校高校生的良好建议，对高校生的将来全面进展，成为满意

32、.市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建.主义和谐.有着重要的影响。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们高校生还应当具备以下素养和力量： 1、自我决策力量 自我决策力量是一个人能否独立思索，坚决处事和独立完成某项工作力量。对于即将毕业走向.的高校生来说，面临求职择业，别人的看法和忠告各种各样，最终要靠自己打算，这就是对自我决策力量的一次检验。在将来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不行能像在学校那样有老师给你作指导，而必需靠自己快速作出打算，准时予以处理。因此，具有良好的自我决策力量对高校生就业是非常重要的。 2、适应.力量 适应.和改造.是对立统一的两个

33、方面。现实生活经常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入.的高校毕业生眼花缭乱，很不适应。高校毕业生面对现实生活中的消极现象经常产生担心、不满的心情，而经常以改造.为己任的高校生却忽视了适应.这个前提。人类文明总是在继承与创新的冲突运动中进展的。适应.，正是为了担当.给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了进展。对.、环境的适应，是主动的、乐观的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，高校生只有具备较强的.适应力量，走向.后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪慧才智。 3、实践操作力量 实践操作力量是人们学问转化为物质力气的凭藉，是专业工必需具备的一种力量

34、。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，高校生实践操作力量的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名老师，只有丰富的学问还是不够的，还要有把自己的学问传授给同学的力量。因此，高校生应留意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个高校毕业生假如在实践操作上有过硬的本事，肯定会受到用人单位的青睐。仍以老师这个职业为例，很多用人学校在选择毕业生时，往往注意的是毕业生的试讲力量和试讲效果，而不只是他们的专业考试成果。 4、表达力量 表达力量是指运用语言阐明自己的观点、看法或抒发感情的力量，主要包括口头表达力量和书面表达力量。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要

35、有表现自己的力量。要精确表现自己，就离不开精彩的表达力量。不仅在参与工作走向.后，会马上剧烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答聘请人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达力量。 5、社交力量 社交力量实际上就是与他人相处的力量。.上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简洁。高校生步入.后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的开心和事业的成就。因此，高校生自觉地培育良好的社交力量特别重要。

36、 6、组织管理力量 虽然不是每个高校毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代.职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的进展，纯书生型的人才已不能适应.的需要。近年来，很多用人单位在选择录用高校毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担当过同学干部，具有肯定组织管理力量的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈高校毕业生应具备的学问的技能，此外，高校毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺当就业的砝码。 .需要全面进展的人才，高校生就是这方面人才的后备军

37、，我们有力量、有责任、有信念把祖国的明天建设的更美妙! 九、调查总结与建议：虽然时下高校生越来越普遍，高校生的地位也不如从前高级。但这也是.发达的一种表现，是.进展到肯定阶段的产物，是进展的必定。说明白国家的训练越来越普及，全民素养不断提高。再者，与中国.亿人口的相比下，时下高校生的数量也是偏少的。因此，.对当代高校生的要求不断提高也是无可厚非。由于我们是建设祖国的生力军，是早晨_点中的太阳，世界属于我们，将来也把握在我们手中。了解当代.对我们的要求是必需要做的，这会让我们懂得.最新的进展动态，时刻做好预备。通过这次调查，我们更加清晰了自己.地位，身为高校生的责任和义务，以及.对高校生的期望。我们在校高校生肯定会珍惜高校阶段的学习机会，把握年轻的大好时间，让今日的高校校内更美妙，更绚烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟.的步伐，让明天的祖国更加富强昌盛，扬眉吐气。 高校毕业生就业问题总结