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1、年人力资源总监年终工作总结年人力资源总监年终工作总结 撰写人：日 期：年人力资源总监年终工作总结 市政务公开办 年，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结 一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道 一是丰富网站内容，推进政务公开。第3季度“人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告(含成绩及公示)55条、总
2、结、报告、通知等其他37条，网络信息80条。 二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条，其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。 三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第3季度，积极向人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。 四是加强向新闻媒体信息报送。及时向日报、晚报投人事编制信息稿，并有多篇信息被采用。 五是开展网络互动栏目咨询回复。
3、加强对“人事在线”的“留言咨询”回复，第3季度共回留言231条;受理“12345”市长热线13件，办结12件，有1件正在办理中。 二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行 为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推进省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了政府信息主动公开和依申请公开制度、政府信息公开公示制度、政府信息公开考核评议制度、政府信息公开审核制度、政府信息公开听证制度、政府信息公开责任追究制度等制度，严格执行泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法、网络管理暂行办法、党政网信息上传规定、互联网新闻信息服务管理规章制度等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。 【下载可编辑】 第 2 页 共 2 页