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1、健身房教练聘用协议教练聘用协议甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：身份证号码：(以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期间1、协议有效期：自年月日至年月日止，协议期年。协议期满聘用关系自然解除。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每天工作八小时工作制度。2、甲
2、方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行承担责任缴纳保险费用。3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在协议到期时无息返还给乙方。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙
3、方应遵守甲方规定的各项制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。3、乙方如违反甲方的制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。第六条聘用协议的变更、解除和解除1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定的协议解除条件出现时，聘用协议即自行解除。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行解除。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议：A
4、.在协议期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；B.严重违反工作纪律或俱乐部制度的；C.故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；D.接待学员不周，经教育不改的；E.品行不良，侮辱学员，影响恶劣的；F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；G.被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作；B.乙方不能胜任工作；C.聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；D.乙方不履行聘用协议的。7、乙方要求解除聘用协议，应当
5、提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方承担责任协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用协议的经济补偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议，由双方解除聘用协议的，甲乙双方互不追究责任。4、聘用协议履行期间，乙方要求解除聘用协议的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。5、聘用协议履行期间，协议双方的任何一方擅自违反规定解除协议的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。2、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本协议的未及事项，按国家有关规定执行。4、双方认为需要规定的其他事项。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：联系电话：签订日期：年月日第 4 页 共 4 页