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1、公司财务绩效评价及其影响因素研究摘 要一个企业的理财水平、盈利亏损、抗风险能力和其是否可以稳健运营都是通过财务绩效来直接体现的，也可反映出企业投资、筹资和融资等活动的平衡性。公司的质素也要靠其财务绩效的高低来反映和衡量。故而探讨影响公司绩效评估的因素以及财务绩效评估的构成要素，在此基础上提出合理的建议，从而进一步完善公司财务绩效评价十分必要。关键词：公司财务绩效；影响因素；评价体系一、引言随着公司现代化制度的渐趋完善，财务绩效评价已然成为公司管理者、投资者以及相关部门不可不重视的环节之一。财务绩效评价的公正性、准确性、客观性、理性与有效性是企业资金合理配置的基础条件，故而充分考虑公司财务绩效评
2、估的影响因素与构成要素，并在此基础上根据公司发展现状提出行之有效的建议，对完善公司财务绩效评价体系有着现实的指导意义。二、公司财务绩效影响因素（一）股权结构与公司绩效股本结构与公司绩效之间的关系十分密切，公司股本结构、股东持股比例是否合理，股权的分散程度如何，都对对公司的净资产收益率的增减有着较大影响，股权的分散程度越高则企业股权制衡能力越好，故而企业绩效则能够稳步提升。（二）资本结构与公司绩效企业利益相关者与公司资本结构之间的关联主要体现在其所或权利以及需履行的义务，为获取更多的权益，相关利益获得者必然会努力推动并实现公司治理的高效率，提高企业运行的规范性。因此公司资本结构的合理优化将有力促
3、进公司价值的提高。四川省港航开发有限责任公司截止2014年底，资产总额206亿元，负债总额134亿元，资产负债率为65%，较好的运用了财务杠杆。（三）高管薪酬与公司绩效高管薪酬是指管理层级人员的基本年薪、绩效年薪和任期激励收入等，其对公司绩效的影响主要体现在企业的盈利能力及经营状态，包括公司的销售额、利润额、管理水平等。在委托代理理论日益深化的背景下，许多公司开始将高管薪酬与公司绩效挂钩，以推动管理层与企业所有者之间利益矛盾的解决，从而获得企业内部利益分配的均衡，激励其对企业进行更好的管理，推动企业健康稳定发展。（四）企业规模与公司绩效企业规模虽然不是影响企业绩效的最重要因素，但是在规模效应理
4、论背景下，不同行业是否能够在日益复杂多元的市场竞争中选取适合自己发展的公司规模战略，合理分配利用公司的人力资源、生产资料以及生产产品使之为企业获取更多的利润与效益，也是该企业能否获得成功的必要考虑因素。三、公司财务绩效系统的要素构成基于系统理论，任何系统都应具有统一性、相关性、结构性、动态平衡性以及时序性等特征，所以在一个系统的构成必然是多方面要素互相作用的结果。公司财务绩效系统则是由评价的主体、客体、目标、指标、标准和方法等共同构成的。（一）评价的目标企业绩效评价的目标作为整个评价系统的导航，与企业的发展目标有着高度的相互依存、相互支撑的关系。企业管理者在制定企业的各项战略包括生产经营战略、
5、销售战略、人力资源战略等都必须与企业绩效评价的目标相一致。而企业评价的目的就是再根据各项指标分析企业发展环境、有利和不利条件以及企业的总体运营状态的基础上为企业的决策提供真实、确切的信息支持，并为企业的下一步发展做出有效的指导，从而使二者达到一个良性循环的状态，推动企业在激烈的市场竞争中处于最佳的发展状态。（二）评价的主体和客体1.评价的主体财务绩效评价的主体主要包括与企业生产经营利益相关者来进行对公司的业绩评价活动，如：（1）股东股东是指公司的大股东、中小股东以及投资者，其主要作用是对管理者进行监督、激励、协商、控制和组织，从而使之更好的为公司服务，提高公司的经营业绩，从而获得更多的利益收入
6、；（2）债权人债权人的关注核心是企业的债务偿还能力，其主要对企业的信誉度、利润收入、偿债条款等进行分析和考察，从而确定借贷的金额以及期限。（3）管理者委托代理理论日益深化的，管理者获得了更高的薪酬待遇，从而会为企业的日常管理、科学决策等投入更多的精力，改善企业的经营业绩。另一方面，管理者作为企业管理模式创新的重要推动者，管理者的对企业的绩效评估对企业建立并完善切合本公司发展的管理制度有无可替代的作用。（4）员工员工往往将自己的利益与企业的发展相挂钩，未获得更高的工资和更好的待遇，员工会希望公司能够持续良好运营并期待提高自身能力，获得组织认同与发展机会。四川省港航开发有限责任公司目前有员工110
7、6人，十分重视员工的招聘与培训，招聘形式多样，包括社会招聘、校园招聘和内部招聘等，员工的培训活动举办的也很多，如“三严三实”专题教育等，很好地增强了员工的凝聚力。（5）客户和供应商顾客与供应商的需求是企业获得盈利的最重要途径，前者对公司的绩效评价主要目的在于能够促使其产品满足自我消费需要，而后者则会通过对企业的绩效评价来进行合作与否的判断标准。四川省港航开发有限责任公司十分注重经营与服务能力的培养，将“三个转变”作为重点，追求效益的持续增长和服务质量的不断提高，故而取得了突出成绩。2.评价的客体财务评价活动实施的对象企业、经营管理者即是评价的客体，二者是企业绩效的重要影响因素。对企业的评价接关
8、系到企业的战略的制定以及日后的发展方向；对经营者的管理既关系到其个人命运，从而间接影响到企业的经营运转。四、完善公司财务绩效评价的建议根据公司财务绩效评价及其影响因素的探讨，笔者结合工作实际提出了如下完善公司财务绩效评价的思考与建议：（一）推动财务绩效评价与公司的发展战略相结合财务绩效评价必须遵循综合性的原则，不能片面，应将其与公司的发展战略，如人力资源战略、竞争战略、营销战略等有机结合，评价过程中要依据企业战略规划和市场发展前景，不断完善财务绩效评估体系。四川省港航开发有限责任公司作为国有独资经营性企业，担负着四川水运建设发展的重任，其财务评估体系的建立更应该注重与企业发展目标的结合，注重长
9、远利益与社会效益的实现。（二）重视财务绩效评价体系中财务指标与非财务指标的结合传统的财务评价体系缺乏对评价的主体和客体的全面充分的考虑，大多只采用财务指标，如净资产收益率、主营业务利润率、主营业务收入增长率等硬性指标，忽视了对无形资产的评估，如企业的管理能力和企业文化等软实力，从而导致评估体系的不完善。因此，在财务评估体系构建与完善的过程中，要重视财务指标与非财务指标的有机结合。（三）财务绩效评价应充分考虑管理与技术创新指标贴合企业发展实际的管理模式以及员工强大的创新能力是企业长足发展的重要因素，是财务绩效评估中不容忽视的指标，较高的管理效率与具有创新性的产品才能满足企业的发展和社会的需要，才
10、能使企业获得更高的利润与市场占有率，为股东提供更好的回报获得更大的支持，从而达到良性循环的效果，因此，在财务评价体系中重视管理模式创新与技术创新十分必要。五、结论公司对财务绩效的合理评价对公司经营状况的改善和价值的提高有着深刻影响，本文对公司财务绩效评价的影响因素与财务绩效系统的要素构成进行了深入探讨，并在此基础上提出了诸如：推动财务绩效评价与公司的发展战略相结合、财务绩效评价体系中兼顾财务指标与非财务指标等建议，以期为决策者提供有价值的参考。参考文献1孙奕驰, 公司财务绩效评价及其影响因素研究D.辽宁大学.20112陈明梅.基于因子分析的创新型企业财务绩效评价研究以安徽省战略性新兴产业公司为例.D河南工业大学.2013