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1、毕业论文开题报告1、 本课题的研究目的及意义 研究目的： 中小企业是国民经济和社会发展的重要基础，是我国国民经济发展的重要力量。中小企业健康发展对于我国经济克服国际宏观因素影响，保持平稳较快发展，吸容就业，保障社会稳定具有重要战略意义。然而，中小企业中因社会大环境的制约、劳动者与企业力量对比失衡、劳动报酬明显偏低，现行企业劳动关系法律法规制度的不足等多方面的原因，导致劳动关系不和谐的情况时有发生，所以需要研究我国中小企业面临的各种问题，进而提出解决之策。 研究意义：随着我国经济体制改革的不断深入，中小企业在社会经济中的地位越来越重要。但是当前形势下，中小企业的劳动关系正处于尖锐时期，各种劳动纠
2、纷及冲突对中小企业的发展造成了一定的影响，同时在一定程度上危及到整个社会的稳定。因此，中小企业在加速发展的同时，必须重视劳动关系管理，不断改善和促进企业管理关系的缓和，建立和谐的劳动关系。本文通过阐述我国中小企业的具体内涵，小微企业自身存在的特征，进而分析我国中小企业在新时期面临的各种问题和挑战，尝试通过研究分析找出解决中小企业发展过程中劳动关系改善的良策。2、 本课题的国内外研究现状 目前对于企业劳动关系的研究国内学者做的比较多，一般是针对大中型企业，但是在我国更多的是中小企业，对于这一部分企业的劳动关系研究有所欠缺，需要从专业的角度探究中小企业劳动关系存在的问题和对策。3、 本课题的研究内
3、容和方法 研究内容：本文通过阐述劳动关系的概述，分析劳动关系概念，提炼劳动关系特征，进而得出中小企业劳动关系的特点，其中重点阐述中小企业概念以及中小企业劳动关系特点等内容，分析我国中小企业劳动关系目前存在不和谐因素的原因，主要因为社会大环境的制约、劳动者与企业力量对比失衡、劳动报酬水平明显偏低、现行企业劳动关系法律法规制度的不足等因素影响，最终对于改善中小企业劳动关系提出对策其中一是要构建维护劳动者合法权益的总体环境；二是要解决劳动者与企业力量对比失衡问题；三是要促进中小企业普通职工工资正常增长机制；四是要改进与完善相关法律法规制度。研究方法：本文结合法规和实践中存在的问题进行分析，通过实证分
4、析法，指出我国中小企业劳动关系的基本概念。通过比较研究法，找出我国中小企业劳动关系存在的问题。通过规范分析法，对如何完善我国中小企业劳动关系提出策略和方法。4、 本课题的实行方案、进度及预期效果方案进度：年 月- 年 月初，收集资料，确定论文题目，查阅相关资料。 年 月- 年 月初，在老师的指导下，拟定写作提纲和开题报告。年 月- 年 月初，论文修改，听取老师意见，撰写论文初稿，并交指导老师评审。年 月- 年 月初，定稿。预期效果：本文通过阐述本文通过阐述劳动关系的概述，分析劳动关系概念，进而得出我国中小企业劳动关系目前存在不和谐因素的原因，以期待最终解决中小企业劳动关系各种问题提出方案。5、
5、已查阅相关文献1、于桂兰.劳动关系管理M.北京:清华大学出版社,2011:126-1422、程延园.劳动关系M.北京:中国人民大学出版社,2007:3363、常凯.人力资源管理与劳动关系调整J.劳动经济与劳动关系,2007(01):55-564、姚先国.改制企业劳动关系的实证分析J.管理世界,2004(05):975、王永乐.民营企业劳动关系影响因素的实证分析J.中国劳动关系学院学报2006(02):22-266、余敬.企业劳动关系和谐度评价指标体系构建J.中国人力资源,2005(08):75-787、李功网.企业生命周期视角下的中小企业管理M.暨南大学出版社,2009:428、常凯.中国劳动
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