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1、华东师范大学开放教育学院（网络教育）专升本毕业论文开题报告论文题目企业基层员工培训存在问题的分析 站点 专业 学号 姓名 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题选题意义：员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资源的投资，企业真正做到重视职工培训，于员工来说可以帮助员工树立正确的工作态度，改善工作能力及水平；于企业来说可以提高生产效益，增强综合竞争实力；最终达到员工与企业共同发展的双赢局面。我国在2002年颁布了全国人才队伍建设规划纲要，其中第八部分“加强教育培训”中明确指出“强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度
2、和经费保障制度。”这就明确指明员工培训作为企业的一项战略任务，应自觉纳入企业的经营管理之中，通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高，保证员工具备承担其工作职责的能力，以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务。主要内容：本文一共分为三部分。第一部对A公司员工培训的现状进行分析；然后对A公司员工培训中存在的问题进行分析，从而找出培训无效果的原因；最后针对其中存在的问题，提出相应的改进建议。立论根据及研究创新之处彼得德鲁克将人定义为企业真正的资源。人是企业发展的源动力。员工培训是人力资源管理的重要环节，是企业提高员工素质、增强团队凝聚力和执行力、提升企业核心竞争力的关键因素。企
3、业基层员工存在数量众多、水平差距大、对企业的认知度和忠诚度有限等特点，更需要建立适用于基层员工的系统化、专业化培训管理体系，培养满足企业发展需求的人才，打造学习型、创新型企业，为企业实现中长期战略目标打下坚实的基础。参考文献目录1刘新军.点石成金，企业培训实务J.沈阳出版社，2015(4)：34-36.2乔小敏.世界500强企业培训经典合集J.人民邮电出版社，2015(4)：46-48.3杨毅宏，李淼.员工培训实务手册J.电子工业出版社，2015(6)：56-58.4金延平.人员培训与开发J.东北财经大学出版社，2016(10)：106-107.5黄麟.高新技术企业员工培训存在的问题与对策分析
4、J.人才资源开发，2015(10)：134-138.6郑文平，方福前.员工培训与企业生产率来自中国的经验证据J.学习与探索，2016(10)：45-46.7刘艳莉.民营企业员工培训存在的问题及对策研究J.科技信息，2016(3)：36-38. 8王静.现阶段企业员工培训存在的问题及对策J.经贸实践，2016(17)：156.9于潇.民营企业员工培训存在的问题与解决对策J.商场现代化，2017（7)：62-66.10马裕华.制造型企业员工培训存在的问题及对策J.中外企业家，2017(24)：84-86.拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证（1）文献研究法。笔者阅读了关于企业员工培训的相关
5、著作和文献资料，包括专著书籍、期刊、电子文档等，了解国内关于员工培训的理论研究、成功案例等，对企业基层员工的培训方式有了大致的认识，从此基础上，按照“现象-问题-对策”的研究思路，对案例和文献进行归纳、整理，为本文分析奠定了理论基础。（2）对比分析法。从员工和企业两个不同维度，分析员工培训的重要意义，指出企业员工中存在的现状问题，通过成功案例分析法指引出可借鉴的方式方法，将理论知识应用到实际操作中。研究工作总体安排及具体进度2018年9月 确定题目和收集资料2018年10月上旬 开题、填写开题报告 2019年11月下旬 完成论文初稿2019年2月下旬 完成论文二稿2019年4月下旬 论文定稿2019年5月 进行论文答辩指导教师意见 签章 年 月 日教研室主任意见 签章 年 月 日