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1、本科毕业论文（设计）开题报告书题 目 事业单位人力资源管理创新研究 学院 专业年级 姓 名 学 号 指导教师 职 称 年 月 日1、本选题研究的目的及意义自二十一世纪至今，在全球经济发展加快的过程中，中国的经济发展模式和工作效率也得到了快速的发展。人力资源作为各行业和领域切实提高自身核心竞争力的重要资源，其地位也日益突显。事业单位也就面临着人力资源管理的创新。人力资源在所有的生产力要素中是最重要的，被称为第一资源，是影响组织的结构调整和发展中最有价值、最能起到决定性作用的因素。进行长期有效的人力资源管理，能够充分调动职工的工作积极性，激发他们的潜能。事业单位在推动社会发展中起着重要的作用，其人
2、力资源管理水平直接影响着我们国家制度功能的发挥和工作效率。所以，事业单位必须加速对人力资源管理制度的改革,要根据事业单位的需要,对人力资源管理进行改革，使得事业单位的人力资源模式更加现代化并且符合管理体制，使职工的工作业绩更上一步，提高事业单位人力资源管理的工作效率，具有十分重要的意义。2、本选题写作提纲一、 事业单位人力资源管理相关概念二、事业单位人力资源管理的现状（一）缺乏现代人力资源管理的理念（二）人力资源开发模式老化（三）人员配置随意，岗位管理不够科学（四）培训开发力度不足（五）事业单位考核制度不科学（六）激励机制缺乏差异性三、当前我国事业单位人力资源管理创新（一）管理理念的创新（二）
3、管理方式创新1标准化和规范化的管理制度2完整的考核评价体系（三）管理内容创新1薪酬管理创新2激励管理创新3岗位管理创新（四）管理人员培养和评价机制创新1引进与内部培养相结合2注重管理人员的思想素质提升（五）人才培训的创新3、主要参考文献1姜爱林.事业单位分类改革的实践模式及其未来选择J郑州航空工业管理学院学报，2010,28(3).2史丽华.浅谈事业单位人力资源管理J人力资源管理，2011(5).3褚航.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核J当代经济下半月，2007(9).4厉旭光.事业单位激励机制思考N鹭江职业大学学报，2005(1).5褚航.浅析我国事业单位人力资源管理面临的问题及对策J时代报告：学术版，2012(4).6杨文英.浅析事业单位薪酬制度之绩效工资的管理J现代经济信息，2012(6).4、完成措施及进度安排第一阶段：搜集资料，阅读文献，确定选题：2015年 月 日前第二阶段：填写论文任务书：2015年 月 日前第三阶段：撰写开题报告：2015年 月 日前第四阶段：撰写初稿： 年 月 日前第五阶段：论文定稿： 年 月 日前第六阶段：论文答辩： 年 月 日。 指导教师意见签名：年月日院（系）审核意见1.通过；2.完善后通过；3.不通过院（系）公章年月日