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1、武汉工商学院本科毕业论文（设计）任 务 书论文名称： 龙唐公司员工培训体系评价研究学院专业： 学生姓名：指导教师：下达时间：一、论文（设计）的选题意义20 世纪以来，人力资源管理的重要性已经逐渐被我国大部分的企业所认同，“以人为本”的理念已经深入到企业管理的各个方面。尤其是到了本世纪，已进入了知识经济时代以技术、资金、信息和人力为主要内容的企业竞争日益激烈，与以往竞争所区别的是，人才成为企业竞争的重要因素。人力资源作为最为珍贵的资源，己成为企业生存与壮大的决定性因素。历史证明，人力资源开发的程度就是企业发展的程度，人力资源开发目标的完成和企业目标的实现是同步的。 本论文的研究对于提升龙唐公司的
2、核心竞争力，促进龙唐公司的持续发展和壮大具有较高的理论指导意义和现实的应用价值，对于同行业中企业员工培训工作同样具有重要的指导意义。二、论文（设计）的任务和基本要求通过文献查找和实地调查相结合的方式对龙唐公司的基本情况进行了解和掌握，并收集与人力资源管理和员工培训相关的理论。在理论分析的基础上对龙唐公司的员工培训现状进行阐述和分析，最后需要设计评价体系对龙唐公司的员工培训现状进行评价，对阐述笔者的自身感受。论文的基本要求如下：1.确定论文的研究方向，在知网、万方等数据库中查找人力资源管理和员工培训方面的相关文献资料，进行理论学习和思考。2制定具体研究计划，撰写开题报告列出详细论文提纲，围绕论文
3、的中心主题，展开写作。 3. 根据论文则进行撰写,写出初稿，二稿，定稿，进行论文答辩。4. 不得下载网络文章或抄袭他人成果，引用部分标明出处，并在参考文献中列出相关信息，论文引用原文不得超过全文的10%。三、论文（设计）的进程安排1、2015年10月-11月，初拟论文题目，收集资料。2、2015年12月，指导教师下达任务书。3、2016年1月，对龙唐公司进行实地调研，针对调查搜集到的实际情况进行研究，探讨大学生创新行为现状及存在的不足进行研究。4、2016年2月，撰写论文初稿，并按时提交给指导老师。5、2016年4月，完成论文修改并定稿，准备答辩。6、2016年5月中旬，进行毕业论文答辩。四、系审核意见系主任签名 年 月 日五、学院意见学院盖章年 月 日注：学生进行毕业论文（设计）前，指导教师应填好此任务书，经系主任签字、学院盖章后，正式给学生下达，学生在答辩前应将该任务书送交系保存。