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1、人力资源制度制度格式 员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处 工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全 额工资 /20 ）。理：是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员理：是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员三、 休假的员工应提前一周写出书面申请， 经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。休假。第五章 加班管理第十九条 职能部门薪资档级在
2、 3级（含）、市场技术系列薪资档级在 4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。条 加班申请程序：、 员工个人申请加班的，需填写加班申请表 ，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班； 公司安排加班的，提前向部门经理申请，经批准后方可加班； 公司安排加班的，员工亦应于日后填写加班申请表 ，报部门经理签字认可。、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。第二条 加班工时计算：每次加班时间应至少在第二条 加班工时计算：每次加班时间应至少在小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时 以内的不计为加班。条 加班工资核算：般工作日加班的，支付日工资基数的 15
3、0的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的20的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的20的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300的劳动报酬。二、日工资基数=基本工资/20 （天），小时工资=基本工资 /167（小时）三条 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章 附则四条 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。六条 本办法由公司人力资源部负责解释。七条 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件：、 请假单 、 加班申请单附件请假单姓名部门(-JL4亠冈位请假时间从年 月日时至月日时，共天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导附件附件加班申请表加班时间加班原因部门经理 签 字日期时间（时-时）时数-时间累计-一般工作日（）小时；休息日（）小时；节假日（）小时人力资源部 核定J-U /亠 冈位姓名:部门:姓名:部门:第 4 页 共 4 页