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1、人社局领导班子述职述廉报告（共9篇）_年县人社局领导班子述职述廉报告_县人力资和社会保障局领导班子述廉报告按照县纪委、监察局关于对乡(科)级领导班子和领导干部进行诺廉、践廉、述廉、考廉及党风廉政建设责任制考核的通知要求，下面，我代表局班子就全年党风廉政建设做一汇报，不妥之处，请各位领导及同志们指正。一年来，班子全体成员在县委、县政府的正确领导及县纪委监察局的认真督导和大力指导下，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一、坚持以学习教育为先导，筑牢反腐倡廉的思想防线班子成员坚持从自身做起，在自重、自醒
2、、自警、自励的同时，认真抓好全局党风廉政建设和反腐败工作。一是强化理论学习，增强宗旨观念。以开展“创先争优”活动为契机，突出抓好理论学习教育活动。班子成员带头学、省、市、县各级廉政文件，学习“十八大”及十八届三中全会精神，学习党的执政能力建设、科学发展观和正确政绩观等方面的政策理论，结合各自思想工作实际，进行认真讨论和剖析，查问题、找不足，不断强化立党为公、执政为民理 念。同时，组织局内4个支部，开展廉政学习教育活动，不断提高全体党员的服务大局、奉献社会意识。二是强化法律法规学习，增强法治观念。本着着眼于教育、立足于防范的原则，广泛开展以学习宣传贯彻实施纲要、党内监督条例和党纪处分条例为主的党
3、规党纪教育，做到警钟长鸣，增强执法执纪的自觉性。三是创新学习教育方式，增强针对性。通过组织民主生活会，进行集中学习，开展重温入党誓词，解放思想大讨论活动等多种方式，营造廉政文化的浓厚氛围，提高廉政学习的针对性和实效性。二、继续强化组织领导，落实党风廉政建设“一岗双责”坚持落实从严治党，从严治政方针，积极履行在党风廉政建设和反腐败斗争中的领导职责，充分发挥班子成员的示范和带头作用。一是加强领导，落实责任。班子成员多次召开会议，专门听取有关党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设责任目标进行细化、量化，逐项分解到每一位班子成员，提出工作要求和时限；与局下属单位负责人签订党风廉政建设和反腐败工作目标责
4、任书，纳入年终目标进行考核管理。二是完善机制，形成合力。从运行机制和长效制度上研究落实党风廉政建设责任制，建立完善了党组统一领导、党政齐抓共管、全局各负其责的运行机制和领导、责任、考核三位一体的长效制度，推动党风廉政建设向纵深发展。三是突出重点，带动常规。紧紧抓住政务公开、党务公开、专项 资金治理等工作重点，推进行政权力公开透明运行及网上审批，规范资金财务管理，一些群众关心关注的问题得到很好解决。今年全县公务用车治理工作开展以来，我们按照县里要求，及时成立了公务用车工作领导小组，按时上报相关材料及数据，积极配合全县公务用车治理工作。全局现有公车2辆，符合编制规定，不存在违纪用车、超标配车现象。
5、三、严格落实廉政制度，确保班子成员廉洁从政班子成员始终不折不扣地执行党组织各项纪律规定，以制度办事，以自身的良好作风推动工作。一是贯彻和指导民主集中制落实。对重大问题的决策，做到了广泛征求意见，集体讨论决定，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的能力水平。二是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，按照条例规定的程序和德才兼备标准选人用人，坚持正确用人导向，把好职权范围内干部提职任用关口，把那些肯干事、能干事、干成事、有潜力的干部选拔到重要岗位。三是严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。班子成员自觉接受各级党组织、纪检监察机关和全县人民群众及干部职工的监督，在工作和生活中，不利用自己的影响谋取私利
6、，严格约束自己，管住家属子女及身边工作人员。在重大事项决策、大额资金使用及重要干部任免等方面，主动接受班子其他成员和同级纪委监督，在八小时工作日之外，坚持自警慎权、自省慎思、自重慎微、自励慎行，把廉政准则作为行 为准则，贯彻落实到日常的工作及生活之中。四、建立健全惩防体系，促进全局清正廉洁认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设工作放到重要位置，围绕工作大局，坚持教育在先、预防为主、标本兼治、突出重点的工作方针，抓廉政、促勤政，抓党风、促行风。积极开展廉政宣传教育活动，通过组织集中学习、观看反腐倡廉光盘、开展爱国教育活动等形式，引导干部职工算好政治账，明党性；算好经济账，明得失；算
7、好名誉账，明前途；算好亲情账，明事理；算好健康账，明利弊；算好自由账，明取舍，不断提高广大党员干部遵纪守法意识，树立正确的价值取向；结合反腐倡廉头治理工作，加强对财、权、物等重点领域、重要岗位、关键环节的监督，切实把反腐倡廉各项工作的落到实处。在谋划工作中，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，立足县情，创新举措，不弄虚作假，不搞形式和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，努力为群众办实事、解难事、做好事，在全局营造了风清气正、和谐向上的工作氛围，在社会树立了良好的部门形象。今年我局各项工作，超额完成市政府下达的任务目标，有10余项工作受到了省、市、县政府及部门的表彰奖励。政风行风及民主评议工作
8、也得到了社会的肯定和认可，在网上直评行风中，我局取得了全县第三的成绩。一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成 绩，但与上级要求还有一定的差距。我局将在县委正确领导下，在县纪委、监察局的认真指导下，深入贯彻党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉教育活动，深入推进干部职工廉洁自律工作，为开创全局反腐倡廉工作新局面而不懈努力。_年人社局领导班子述职述廉报告_人力资和社会保障局领导班子_年述职述廉报告今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，务实开拓，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。一、履职尽责，真抓实干，圆满完成各项
9、工作任务人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训_期，培训_人，完成目标任务的24_。引进市外人才_人，完成目标任务的1_。就业工作：全区城镇新增就业2439人，失业人员再就业981人，就业困难对象就业224人次；农村劳动力向非农产业转移1588人；累计培训城乡劳动力2827人，分别完成目标任务的110、196、112、106。141。城镇登记失业率2.84，低于4.5的控制线。社会保障工作：职工yangla医保扩面243人，征缴医保基金952万元，参保率100；机关事业养老保险累计参保人数1316人，征缴基金1094万元，完成目标任务的114、274；城镇居民医保参保人数达295
10、40人，参保率90.3； “城中村”养老保险累计参保3410人；失业保险扩面314人，征缴基金70万元，完成目标任务的209、140，各类保险金发放率达到100。劳动保障执法工作：劳动监察共接到投诉举报维权案件265起，依法立案127起，全部结案，开展各类专项执法检查7次，年审用人单位424家，完成任务的106；人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件273起，涉及人员1789人，标的金额2300万元，全部结案，全年无进京赴省劳动信访案件；职业技能鉴定17个工种832人，完成任务的166。招商引资工作：引进市外资金100万元，市外项目1个。争取上级财政就业专项资金1025万元，引进人社部“_高新
11、技术学院”、_资经济学校“_业技能公共实训基地”、_训考试中心项目，总投资约3.5亿。二、整体推进，重点突破，人力资和社会保障工作上新水平强化举措，规范管理，人事人才工作有序推进人事管理工作不断完善。一是创新干部管理，服务全区工作大局。结合我区关于“对重大项目、重点专项工作及信访稳定工作参与人员实施跟踪考核”的要求，对机关事业单位工作人员实行动态跟踪考核，准确掌握干部一线工作中的现实表现和工作业绩，为全面发现干部、正确使用干部提供依据。二是股级干部管理工作严格规范。严格执行任免程序， 按照管理权限，提拔使用67名股级干部。结合我区简政放权加强乡镇建设的工作要求，将乡镇股级干部任免权下放，并制定
12、相关细则规范管理。三是人才培养工作取得实效。以提高全区专业技术人员业务素质为重点，集中时间对我区教育、卫生系统，财政、交通、农牧、林水、各乡镇街道等18个机关事业单位1712名专业技术人员开展知识产权保护专业培训，培训率达到100，取得较好效果。强化专业技术人员素质提升，完成职称外语、职称计算机、二级建造师、卫生资格、经济专业共514人的考试报名工作，共申报初、中、高级职称163人。事业单位人事制度改革及收入分配制度改革进展顺利。认真贯彻落实事业单位公开招聘政策。对全区146个事业单位2727人实行全员聘任，走在全市前列。认真研究工作方法，做好岗位聘用与工资制度改革的有效衔接。完成全区事业单位
13、绩效工资总量核实工作，卫生系统事业单位实施绩效工资工作全面推开。工资福利及人才服务工作稳步进行。为全区3051名机关事业单位工作人员进行正常升级，审批转正定级、职务晋升工资206人次，审批公、检、法、司、纪检、审计系统人员各类津补贴501人次。提升人才服务水平，为231名新增高校毕业生办理档案寄存和人事代理手续。关注民生，优化环境，就业增长成效显著优化服务平台，全力扩大就业。积极向上争取资金125万元，建成_人力资和社会保障网络平台，就业服务水平有效提升。历时2个月深入企业、社区、村组、家庭，走访500余家企业2万余人，完成全区人力资情况调查摸底工作，对全区近5000名城乡富余劳动力实行动态实
14、名制管理，为统筹城乡就业打下基础。加大对高校毕业生、失地农民、就业困难人员三类重点群体的就业扶持力度，围绕我区“_”建设超前谋划，深入挖掘就业渠道，积极开发就业岗位。继续开展“_行动”、“_系列活动”和组织专场招聘会等促进就业活动。全年共开发用工岗位6000余个，发布就业信息2600余条，开展就业指导3000余人次。组织各类招聘会7场次，成功就业1800 人次。开展特色培训，全面促进就业。一是开展订单式、定向式培训。与我区_朝、_和等重点项目和企业积极对接，开展茶艺、服务礼仪、消防安全知识等培训10期，培训1000余人次；结合我区三级便民服务网络建设，组织全区199名村、居干部进行计算机专业培
15、训，全面提高群众工作站的服务效能和水平。二是开展创业培训。聘请省级专家授课，对我区_、_150多家商户集中开展了为期一周的创业培训，参加培训20_余人，带动创业400余人。三是开展技能培训。针对城乡劳动力需求和特点开展汽车驾驶、餐饮服务、电气焊、家政服务、种养殖、特色农家游等培训1500余人。全面提 高城乡劳动力的就业创业能力。落实帮扶政策，有效稳定就业。今年我局克服困难，向上级部门争取1025万元扶持资金落实就业政策，扶持劳动者就业。共为713人发放社会保险补贴269.75万元，为392人发放岗位补贴128万元。为378人次发放职业培训、职业介绍补贴5.8万元；为14名自主创业的劳动者申办小
16、额贷款60万元。为切实解决城乡劳动力自主创业资金短缺问题，人社局积极争取上级专项资金，上半年共发放小额担保贷款237万元。扶持37人成功创业，带动和吸纳就业人数260余人，有效促进就业。以人为本，创新突破，社会保障水平全面提升攻难点，城镇居民医疗保险工作强力推进。针对_年度市下达我区参保率90的目标任务，一是确定“保底”+“扩面”的工作思路。将扩面任务分解到各部门、乡镇、街道，纳入年度定量考核指标，层层加压，齐抓共管，确保在原参保人不流失的基础上，扩大覆盖面提高参保率。二是宣传全覆盖。以学校、街道、社区为重心，发放宣传单2.8万份，做到社区不漏户，学校不漏人，增强居民参保积极性。三是找准扩面突
17、破口。将企业临时用工、短期用工、城中村农民纳入居民医保系统推动扩面。目前全区参保人数较上年度增加近3500人，参保率达90.3，圆满完成既定目标。出亮点，失地农民养老保险工作走在全市前列。随着城 市化进程的快速推进，我区失地超过70的农民已达20400人，占农业人口的28。我局立足民生，服务大局，失地农民养老保险工作取得显著成效。全年为1217名失地超过70的老年失地农民发放养老补助160万元。在_年底启动双滦区“城中村”村民参加城镇职工养老保险的基础上，8月份参保工作全面推开。我局全力支持配合区重点拆迁工作，组织专人与被征地农民进行零距离政策宣传引导，认真做好摸底测算，积极筹集资金，争取市局
18、支持，确保符合条件的被征地农民应保尽保。目前，“城中村”村民参保3410人，政府资金到位3480万元。已有850名到龄失地农民享受月平均工资700元的养老保险待遇，从根本上解决了失地农民养老保障难题，避免了因失地养老问题引发上访，有力推进我区城乡一体化进程。抓重点，做好城乡居民养老保险前期准备工作。按照省市统一部署，我区将于_年启动城乡居民社会养老保险工作。我局积极谋划、超前部署，完成全区6.3万符合参保条件的城乡居民调查摸底和缴费测算工作。根据上级关于城乡居民养老保险机构、人员、经费、设施四到位的要求，完成机构、人员、经费申请等前期准备工作，开展专题宣传两场次，发放宣传资料1万份。重服务，各
19、类保险统筹推进。加大对各类保险的扩面、征缴、清欠、发放力度。全区职工养老、医疗、失业保险实 现应保尽保，各类保险参保人数达47000人次；全年基金征缴7100万元，享受待遇人数达到38000人次，为18000人次发放养老金120_万元；医疗保险基金为3400人次支付住院医疗费1400万元；失业保险为350人发放失业金103万元，为55名应届困难家庭高校毕业生发放失业补助金14万元，为3家困难企业138名职工发放岗位补贴43万元。我区社会保障工作切实起到了惠民生促和谐的作用，特色亮点工作多次在全市人社系统典型交流，市电视台_栏目对我区社保工作进行了专题报道。严格执法，维权维稳，切实维护劳动者合法
20、权益今年以来，我局以解决建筑领域拖欠农民工工资问题为工作重点，明晰思路，夯实基础，大力开展社会创新管理，为构建和谐_提供有力保障。抓基础、抓预防，全面掌握企业用工情况。将全区19家开发建设单位、28家建筑企业，89个项目部，在建工程146栋，5158名劳动者全部纳入劳动监管。建立工程施工进度、劳动用工、工资发放台账，及时掌握企业动态用工情况。10月份结合“_攻坚”、“_下基层”活动，对全区各类用人单位开展劳动用工执法大检查。重点对建筑施工企业、矿山、_、_外埠施工企业等劳动密集型企业实行“地毯式”排查，对问题比较集中的单位重点排查，对_、_、_、_因拖欠工资存在的信访隐患及时上报督办，做好头预
21、防，确保元旦、 春节期间社会稳定。抓监管、抓查处，全面规范企业用工。创新工作方法，将被动接待投诉变为主动进行监察。推行监察员包案制，在建筑企业年度施工期结束前，监察员分组包片，督促企业及时发放工资，对案件频发单位进行重点监控，发现问题分类指导。对侵害劳动者合法权益的行为加大打击力度，采取加重处罚、公开曝光、部门通报等措施，有效遏制欠薪行为。严格落实建设项目资金监管制度，按照_治理整顿建筑领域及规范农民工工资保障制度的实施意见规定，要求建设单位开立专户，存入建设项目资金纳入劳动监管。目前共监管5个建设项目共6515万元资金。全年主动监察各类用人单位135家，监督发放工资3255人次，4090万元
22、，补签劳动合同3320份。抓质量、抓效率，开设解决欠薪案件 “快车道”。加强劳动人事仲裁机构实体化建设，在全市率先实行仲裁庭审全程录像，全力打造“_仲裁”。努力提升劳动争议仲裁处理能力，坚持立案快、审理快、结案快的“三快”原则，缩短办案时间，提高办案效率，案件办理期限均用时在20个工作日内，裁决后及时交付法院强制执行，保证农民工利益不受侵害。全年裁决欠薪争议案件161起，涉及劳动者1500人，劳动报酬1427万元。抓沟通、抓协作，做好群体性突发事件应急处理工作。 与信访、住建、法院等部门协调联动，完善劳动保障应急预案，掌握工作主动权。对可能引发集体访和群体性事件的隐患和苗头，及时发现、及时报告
23、、及时处理，对突发事件做到迅速介入，稳控到位。今年对拖欠工资数额较大、涉及人数较多的13起案件向相关部门及时通报。与各部门配合，成功解决4起因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，涉及670人，工资763万元。在全体执法人员的积极努力下，今年我区劳动争议信访案件较上年度大幅减少，端午、中秋、国庆及重大政治活动期间未出现进京赴省信访案件。今年我局接到区级信访案件4起，涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、工伤待遇争议，均已妥善解决。承担区级重点信访案件4件，结案3件，另1件按时序正在落实中。12月份市综治考核组对我区_年度综治工作进行考核，我局信访综治各项工作落实到位，顺利通过了考核组的抽查验收。三、狠抓队
24、伍，巩固基础，不断提高服务能力和水平扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善体制机制。认真落实党风廉政建设层级责任制，局班子成员制定本年度勤政廉政承诺并向社会公开。严格落实廉政准则及党员领导干部廉洁自律各项规定，认真落实“三重一大”事项集体决策制、重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度，头预防和治腐工作有序推进。二是做好行政审批事项清理工作。按要求对我局行政许可事项、非行政许可事项、行政 服务事项再次清理规范，严格划分事项类型和办件类型，共确定行政审批事项13项，其中行政许可类4项，非行政许可类5项，行政服务类4项，全部实现网上运行。三是以“高效廉洁、优质服务”为主题，干部作风建设向纵深开展。
25、认真开展“庸、懒、散、奢”突出问题专项治理工作，深入推行党务、政务公开，全面推进权力运行监控机制建设，进一步深化定职明责，对全局干部职工的工作岗位、工作程序、工作职责和标准重新进行梳理规范，编制定职明责工作手册，共清理5大类共99项行政权力，确保人员、岗位、职责、标准、流程一一对应，有效衔接。四是认真开展“社保基金和就业资金规范管理年”回头看工作。对_年度社保和就业资金管理使用情况进行全面自查，积极配合财政、审计部门开展检查，对发现的问题全部整改完毕，确保社保基金和就业资金安全运行。深入开展“创先争优”全面推进党建工作。一是完善服务窗口建设。开展推进窗口单位“为民服务创先争优”活动，在完善就业
26、局“一站式”服务大厅硬件建设的基础上，10月份建成社会保障“一站式”服务大厅，就业、社保等服务窗口的办事效率全面提速。严格落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度，优化环境、提升效能。二是开展迎接建党90周年系列活动。开展“心系群众，创一流业绩，为建党华诞增辉”系列活动，学党史、讲党课、重温入党誓 词，注重思想引导，通过发挥典型示范带动作用。我局党员干部对标先进，争先进位，形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，今年共发展党员2人，培养积极分子5人。三是积极开展社区帮扶，推进“四有一创”建设。为本单位包扶社区提供价值6000元电脑和打印机一套，配备专职劳动保障协理员一名，与社区建立就业信息
27、互通机制，提供就业信息500余条，得到了社区群众的认可和好评。重点突出，措施到位，“百日下基层”活动取得成效。按照全区统一安排，我局抽调干部职工16人，分4组深入到_村、_村、西_、_村开展工作。将群众反应强烈、关系切身利益的问题作为重点解决。11月份上门集中为_村154名参加城保的“城中村”村民发放养老待遇存折。_镇_庙村70余人要求解决失地后落实养老待遇问题，多次到相关部门集体上访，我局多方协调将该村符合条件的村民全部纳入城镇职工养老保险，65名到龄村民_年1月份将享受养老待遇，该重点信访案件得到有效化解。成功举办“千名干部下基层送岗位”专场招聘会，与3家企业达成用工合作意向并顺利签约，涉
28、及用工岗位3500余个，促进企业发展和劳动就业双赢。市“_下基层”活动督导组在对我区督导检查过程中，对我局工作予以肯定。加强思想政治建设提高队伍服务能力。结合“学习型党组织”创建活动，明确学习制度、学习内容、学习目的，建 立班子学习、集体学习、科室学习和授课辅导四个学习平台。全年共组织集中学习21次，“一把手”讲廉政党课3次，全体干部职工有笔记有心得、学习氛围浓厚。加强信息宣传，全年共上报信息110篇，承德日报、晚报发表15篇，电视报道12期，市局网站采用35期，区级采用27篇。_年我局被市政府授予“_发展劳务经济先进单位” 荣誉称号；被团省委授予“_优秀青少年维权岗创建单位” 荣誉称号；在全
29、省开展的人事争议办案机构检查活动中，我局受到省人社厅的通报表扬。11月份省厅对我区人社系统督导调研，对我局落实全省领导干部会议精神、业务工作进展、政风行风建设、信访维稳等各项工作给予高度认可。四、乘势而上，排难争先，全面推进_年各项工作新的一年里，我们将坚持以科学发展观为统领，以“创先争优”活动为抓手，紧扣“ 124” 工作思路，以人为本，注重保障民生民利，注重服务发展大局，努力在政策落实、措施完善、服务改进、能力提高上取得新成效，全面实现人力资和社会保障事业健康发展。人事人才工作：加强干部队伍培训。针对我区发展形势，对全区机关事业单位工作人员开展干部公文写作、公务员职业道德培训、股级干部初任
30、等共3期培训，培训840人次。严格事业单位公开招聘办法。做好我区教育系统_年教师招录计划申报和招录工作，认真落实政策，提高工作透明度。就业工作：全面实施重点项目就业服务对接。与我区重点项目开展就业信息、岗位需求、职业培训、扶持政策对接，全力支持项目建设，促进全区城乡劳动力就地就近就业。年内实现城镇新增就业_人，其中下岗再就业500人，就业困难对象就业150人；农村劳动力向非农产业转移1500人；培训城乡劳动力_人次；城镇登记失业率控制在4.5以内。社会保障工作：做好各类保险扩面、征缴、清欠、发放、稽核工作。_年启动城乡居民养老保险工作，通过广泛宣传，引导、鼓励居民自愿参保。采取有效措施，力争城
31、乡居民养老保险参保率达到90。进一步做好“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作，及时落实到龄人员待遇。启动全区事业单位参加工伤保险工作。劳动执法工作：加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设，逐步实现对用人单位的全覆盖监管。严格落实治理整顿建设领域及规范农民工工资保障制度实施意见，提高办案质量和办案效率，投诉举报维权案件结案率95以上，劳动争议纠纷结案率达到100。重点项目推进工作：_队伍自身建设：进一步转变工作作风，加强机关效能建设，深入开展“创先争优”主题实践活动。推进办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，推动人力资和社会保障工作取得新突破。_人社局述职述廉报告根据市组通20_33号文件要
32、求，现将本人20_年度在工作、思想、学习、廉洁自律等方面的情况，述职述廉如下：在经济全球化，在知识经济和科技发展日新月异的今天，加强学习、提高学习的自觉性尤为重要。一年来，本人在工作或工作之余，尽量抽挤时间认真学习、融合贯通，使自身的综合素质不断得以提高。一是学习理论知识，思想政治素质得到提高。认真学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。着眼于新的实践和发展，着眼于系统理论对实践的指导和运用，着眼于现实问题的理论思考等等，切忌空对空、不切实际。通过学习思考，自觉自己在世界观、人生观和价值观上得到改造，思想政治素质不断得到提高，增强了驾驭全局的能力，思想上
33、能和党中央保持高度一致。二是学习业务知识，业务能力得以增强。人力资和社会保障涉及的工作面极广，所涉的法律多、政策多，专业性强，且有变化较快的特点，只要学习懈怠，就会说错话、做错事，就无法做好或管好自己的工作。所以，本人除及时学习相关的政策、法律、法规以外，还经常不耻下问，求教于上级业务主管部门的领导和同志，咨询了解于身边的同志们，使自己的业务水平得以增强，提高自己的决策能力。三是向身边的先进人物学习，主观能动性得到发挥。实践出真知，向实践学习，在实践中运用，避免了夸夸其谈、不切实际；向自己身边的同志们学习，特别是身边的先进人物学习，学习他们在平凡岗位上默默奉献、恪尽职守。通过向身边的同志们的学
34、习，使自己浮躁的心情平静了，把事情也做踏实了，主观能动性和工作积极性也就得到了很好的发挥。本人分管局养老失业保险科、医疗工伤生育保险科、信息中心、劳动能力鉴定服务中心、社保局等科室部门。总体来说，各科室部门皆能较好地履职配合，并且较出色地完成了全年的各项目标任务，迈上了新的台阶。经过努力，城乡居民社会养老保险实现了制度的全覆盖，参保49万人，60周岁以上老人领取待遇23万人；制定出台了企业老工伤人员纳入地方统筹的实施细则，且具体实施，出台实施了工伤保险的费率浮动机构，切保了工伤保险费的征缴；认真及时较好地执行了省厅20_23号文件精神，使万大集体职工、家属工等参加了城镇职工基本养老保险，领取了
35、待遇；较好地对接各家银行，确保了25万张社会保障卡的制作和发行的各项准备工作；根据实际情况，及时调整了城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的政策，切保参保人员得到更多、更大的实惠；工伤认定和劳动能力鉴定虽然量大、难度大，但都得到了服务对象的肯定。社保五个险种：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等，无论是参保人数，还是征缴基金数额较上年均有大幅的提高。作为局领导班子成员，本人恪尽职守，切实履职到位，以大局为重，注重团结协作，大事讲原则、小事讲风格，坚持以人为本，换位思考，认真接待每位办事的人，用感恩的心，负责的态度处理好每件事情。廉洁自律是一名党员领导干部必须具备的品格，必须要过好的
36、关口。作为局副局长、党组成员，本人始终牢记党的宗旨，以一个党员领导干部的标准从严要求自己，严格维护和遵守党的政治纪律，严格执行关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定和“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持领导干部收入申报和个人重大事项报告。严格要求自己，时刻警钟长鸣，警醒自己，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该收的不收。一年来，没有收送任何礼金、有价证券，没有利用婚丧嫁娶等事大操大力，收钱敛财，没有利用职权为子女和家属谋取私利，没有利用职权和职务影响，以借为名占用他人住房、车辆等行为，没有违的组织原则和民主集中制原则。本人经过认真的分析p 查找和自我批评，认识到还存
37、四个方面的问题。一是理论学习不够丰富、不系统，学习的深度不够；二是在工作上开拓创新不够，主动性和超前性较差，工作的思路和方法上还存在一些问题，工作的全局性、前瞻性、创新性还不能完全跟上形势发展；三是有时工作上有松劲情绪，思想上存在惰性，有随遇而安的想法；四是调查研究还不够深入，领导水平和领导方法还不太适应新时期人社工作的需要。经过认真的分析p 和反复思考，拟从以下五个方面予以改进：一是思想上少些麻木，灵魂上多些触动，增强工作的主观能动性；二是勿以事小而不为之，在工作中注重细节，干好每一件小事；三是坚持以科学发展观为指导，加强理论学习的自觉性，不断更新和补充知识，进一步提高践行科学发展观的能力；
38、四是多深入基层和群众，在调查研究和分析p 问题上下功夫，不断提高分析p 问题和解决问题的能力，不断提高驾驭复杂局势的能力，不断提高领导水平和优化领导方法；五是继续严格要求自己，廉洁从政，警钟长鸣，以淡薄平和的心态生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自励，在行为上做到慎独、慎微、慎密、慎权。兢兢业业做事，清清白白做人。 _年度县人社局领导班子述职述廉报告_年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。一
39、、真抓实干，圆满完成目标任务精准发力，大力促进就业创业。一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织123家企业进场招聘，提供就业岗位1.5万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达1.01万人次，其中本地就业人数达0.36万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工8703人。二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款5100万，扶持创业510人，带动1785就业。投资_万元，使用面积近2600平方米的创客家园建成并投入使用，目前已入驻17家创业
40、团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇是由_县大学生联合会组建的 电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇
41、开展不同形式就业创业培训88期，共培训6812人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目；在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴233.99万元，惠及51家企业，稳定就业岗位1673人，开发公益性岗位900个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。聚焦重点，大力推进社会保险工作。一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金35961万元；机关事业养老保险基金2571万元；基
42、本医 疗保险基金1_万元；失业保险基金752万元；工伤保险基金453万元；生育保险基金402万元；各险种合计共征收社会保险费5.21亿元。全县共31.26万城乡居民适龄人员续保缴费4018万元，适龄人员参保缴费率达100。人均缴费额130元，顺利完成年度目标任务。二是抓管理，提升服务质效。为600余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过视频身份认证120_余人次。为1940名参保对象、401名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休69人。全年共完成社保卡制止14275张，其中城乡居民制卡8339张，城乡居民参保人员信息数
43、据入库准确率达100。三是抓支付，促社会稳定。为22988名企业离退休人员、160名乡改人员、1542名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金4.9亿元，机关事业单位养老金4944万元，为450名失业人员发放失业保险金37.84万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为13.48万城乡居民发放养老金1.31亿元，发放率达100。四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和_镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115家机关事业单位进行了新机保预登
44、记工作。激发活力，大力做好人事人才工作。一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员45名，招聘事业单位工作人员235名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引1734名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级524人，正科级166人，副处级93人，正处级7人，合计晋升790人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门128家事业单位的4128人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“”和停薪留职集中治理工
45、作，清理单位“”9家，追回资金22.65万元并全部上交国库。三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员继续教育公需科目考试349人。鉴定中级工375人，初级工1120人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养8人，黄冈市名匠培养3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报推荐中有专 业技术职称161人，高级职称87人，推荐20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全
46、县103家机关事业单位15115人。同时，按12的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案5920余份，完成了全县1000余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案管理制度，档案使用管理进一步规范。六是军转工作稳定。全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。维权维稳，大力加强和谐劳动关系建设。一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请90起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定87起，结案率
47、100，保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位626家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同439余份。三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件82起，结案81起，其中裁决27起，调解率达到 67，共为劳动者挽回经济损失280余万元，结案率达到98。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位69家，涉及劳动者1469人，追发劳动者工资等待遇605万元，结案率100，切实维护了劳动者的合法权益。四是建立维权维稳长效机制。深入到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径，报请县政府审批印发_
48、县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案，建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训5065人，有1000人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动82名扶贫对象就业的14家农家乐发放补贴16.4万元。二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次 深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。三是积极参与抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有100余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情10余次