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1、2021年街道办抓基层党建工作述职报告2021年街道办抓基层党建工作述职报告今年以来，在区委、区政府正确领导下，本人团结带领办事处领导班子和工作人员，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。一、履职工作的特色和亮点。（一）抓好“四支队伍”，严谨作风加强管理。一是锤炼干部队伍，开展主题教育，学习研讨_次，书记上党课_次，党性学习_次，以会代训_ 次，加强作风建设。二是强化党员队伍，严把党员发展质量关，确定党员积极分子_人、党员发展对象_人，发展_名优秀同志入党。三是优化工作队伍，指导_个城市社区完成两委换届选举，打造了一支素质优良、结构合理、能力突出的社区工作队伍。四是规范志愿者队伍。按照志愿服务
2、“八项制度，九类队伍”强化管理，组织近千名党员志愿者发挥先锋作用，参与志愿服务。（二）做到“四个深化”，夯实基础强化保障。一是深化责任意识，履行党建“第一责任人”职责，召开_次党建专题会议，研究部署班子建设、社区两委换届、四项机制建设等工作。二是深化基层服务，运用“一线工作法”，领导班子深入社区_次，走访群众_户，听取意见建议_条，解决群众困难_件。三是深化经费落实，共计向社区投入工作经费_ 万元，党建经费_万元，服务群众专项经费_万元，确保党建工作、活动顺利开展。四是深化阵地建设，投入资金_余万元，抓好软弱涣散党组织、后进社区整顿，群众满意率由整顿前_提升至_。（三）推进四项机制，机制创新服
3、务为民。一是落实民主科学决策，以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，全年运用工作法_次，针对棚户区改造、暖气安装等涉及居民切身利益问题广泛征求群众意见，在决策中采纳合理建议_ 项，社会效果显著。二是立足矛调维护稳定。巧用“五心调解法”,以“热心问、耐心听、细心查、诚心劝、贴心想”开展调解工作，成功率达_,维护了辖区和谐稳定。三是强化服务便捷于民。实行一次送件、分类代办、限时办结的全程代办服务模式，全程代办达到办件总量的_。四是明确责任加强监督。厘清党工委书记、班子成员责任清单，明确各自职责，开展党风廉政建设,强化主体责任和监督责任落实。（四）持续“三项建设”，实现党建全面覆盖。一是加强区域化
4、党建，_个社区大党委共有_家共建单位，_名兼职委员，_名在职党员到社区报到，为群众办实事办好事_件，营造共建共享良好氛围。二是推进“两新”组织党建，_个“两新”组织中已建_家非公党组织，_年新建_家，应建已建率_,派驻_名党建指导员对_个尚不符合条件的“两新”组织加强引导。三是增强服务型党组织建设，深化菜单式服务、爱心陪聊队、微信平台等_个社区服务品牌，爱心陪聊队得到民政部期刊社区专题报道。今年_月_社区根据群众需求差异性，推出“星级服务”，使服务更具针对性，_日报予以宣传。二、存在的主要问题及原因。（一）民主科学决策的落实有待加强。社区党组织对民主科学决策的原则性与灵活性掌握不够，对应议必议
5、事项范围把握不清晰，操作不规范，“一征三议两公开”工作法推行不到位，_个城市社区全年仅运用工作法_次，部分社区群众参与率、知晓度不高。（二）社区党建工作开展不平衡。在党建工作开展过程中，辖区_个社区之间存在工作落实程度不同，效果差异明显的问题，仍有_个社区，尤其是村改居社区的党建工作不扎实不到位，居民对社区党组织活动缺乏积极性，群众满意率低于_。（三）“两新”组织党建管理不到位。已建非公党组织作用发挥不明显，全年仅开展_次党组织活动，未能及时对_ 名提交入党申请的企业职工进行教育引导。个别企业主对党建工作认识仍不到位，党建指导员不能与其很好地协调沟通。（四）党员教育形式单一、学习效果不佳。辖区
6、有近_ 名自管党员，人数多、年龄结构老化。对社区党员学习教育抓得不实,_个支部全年仅组织学习_余次，多是读文件、念报纸、听讲话，基本是照本宣科，很少考虑党员年龄、文化层次和职业等，学习教育针对性不强、参学率不高。经过深刻剖析，我认为产生上述问题原因在于：一是忽视了党建的基础性工作。从心理上更重视短期内容易出成绩、出亮点的工作，对一些见效慢、成效缓的基础性党建工作重视不够，对于党员教育管理、“三会一课”规范管理等需要改进方式、创新思路的常规工作缺乏思考，仅是沿袭原有工作形式，未能取得创新突破。二是存在避难就易心理。社区党建工作开展不均衡，个人主观存在畏难情绪,不能迎难而上，对硬件设施落后、党建基
7、础薄弱等问题未能采取有效措施，却想用其他社区的成绩转移焦点，导致工作思路存在偏差，忽略了后进社区整改提升。三是工作后劲不足，缺乏持续性。容易在达成任务目标后思想松懈，对“两新”组织党建只注重“建组织，不关注强组织”，认为非公党组织建立了就算完成任务，活动开展内容单一，忽视其后续发展和作用发挥，致使个别已建党组织形同虚设。三、下步工作思路和主要措施。总体目标：以惠民利民为宗旨，以制度建设为保障，以创新服务为抓手，着力建强服务堡垒，切实打造民生党建。（一）加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。一是完善绩效考核机制，熟练运用末位淘汰制，采用月调查、季督导、半年考、年述评的办法，将党建工作落实情况与社区、个人考评挂钩，激励党员干部履行职责。二是加强教育引导，制定党员年度培训计划，开展不少于_次党性学习，_ 次党风政风专题教育，_次支部书记培训，强化党员干部作风第 4 页 共 4 页