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1、深圳市交通运输企业安全生产标准化建设规范 第3部分：交通运输建筑施工企业重大隐患治理，应制定专项治理方案。治理方案应包括目标和任务、整改措施、责任主体、资金和物资、时限和要求、应急预案等内容。企业应按照相关规定，在安全生产事故隐患治理完成后，对治理情况进行评估、验收，出具整改验收结论，相关责任人签字确认。重大事故隐患整改验收通过的，企业应将验收结论向属地负有安全生产监督管理职责的部门报备，并申请销号。企业应对重大事故隐患形成原因及整改工作进行分析评估，及时完善相关制度和措施，对相关责任人进行处理，并开展有针对性的教育培训。企业应如实记录事故隐患排查治理情况，建立相关台账，定期统计分析本单位事故
2、隐患治理情况，及时梳理、发现安全生产问题和趋势，形成统计分析报告，改进安全生产工作。企业应定期对安全生产事故隐患进行统计分析、评估、确定等级，制定应对措施，宜通过隐患排查治理信息系统向负有安全生产监督管理职责的部门报送隐患排查治理工作情况。职业健康健康管理企业应落实职业病防治主体责任，按规定设置职业健康管理机构和配备专（兼）职管理人员；落实职业病危害告知、日常监测、定期报告和防护保障等制度措施。提供符合职业卫生要求的工作环境和条件；应按规定组织有关从业人员进行职业健康检查，并建立有关从业人员职业健康档案。依法为从业人员缴纳工伤保险。企业应按规定对存在或者可能产生职业病危害的工作场所、作业岗位、
3、设备、设施设置警示标识和中文警示说明。企业不应安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。企业应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案应包括劳动者的基本情况，职业史、既往病史和职业病危害接触史，历次职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗资料及需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。从业人员离职时，企业宜如实、无偿提供健康档案，并加盖企业公章。企业应见里职业健康管理档案。职业健康管理档案应包括以下内容：工作场所职业病危害因素种类清单以及作业人员接触情况等资料；工作场所职业病危害因素检测结果、评价报告；职业健康检查结果汇总资料与评价报告；职业病危害事
4、故报告与应急处置记录；对存在职业禁忌症、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；其他职业健康管理资料或者文件。工伤保险企业应建立从业人员工伤保险管理制度，明确缴纳项目、缴纳标准及伤亡赔付的管理制度。企业应按照法律、法规的规定为从业人员足额缴纳工伤保险。企业应投保符合国家及行业规定的安全生产责任保险。企业应按照法律、法规的规定保证工伤及死亡的员工获得赔偿，确定赔偿金额和赔偿范围。施工单位应为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。危害告知企业与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中呈现。企业应对从业人员及相关方进行
5、职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。企业应按照GBZ 158 的规定要求，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生高毒物品的作业岗位，在明显位置设置高毒物品告知卡。劳动保护企业应通过危险有害因素的辨识及职业病危害因素暴露水平的评估，制定劳保保护用品采购计划和发放标准。企业应及时为从业人员无偿提供符合相关国家、行业标准要求的劳动防护用品，建立采
6、购、发放和使用台账。企业在进行吊装作业前，应配备的劳动防护用品符合安全作业要求，并监督从业人员正确使用和佩戴劳动防护用品。安全文化安全环境企业应设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地。公开安全生产举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理，并公开处理结果。安全行为企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。应制定主要领导和安全管理人员访船计划，严格执行。鼓励员工发现并报告安全管理存在的问题，并建立激励机制。企业应结合企业实际编制员工安全知识手册，并发放到职工。企业应组织开展安全生产月活动、安全生产班组竞赛活
7、动，有方案、有总结。企业应对安全生产进行检查、评比、考评，总结和交流经验，推广安全生产先进管理方法，对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩。应急管理应急预案企业应按有关法律、法规、规章和相关标准的规定，通过事故风险辨识、评估和应急资源调查，结合企业实际情况，与相关预案保持衔接，确立本单位的应急预案体系，编制相应的应急预案。企业应对应急预案进行评审，形成书面评审纪要。应急预案应经企业主要负责签署，向从业人员公布，并及时发放到企业内容各有关部门、岗位和相关应急救援队伍。应急预案应体现体现自救互救和先期处置等特点，并包括与周边生产经营单位的应急联动、互助救援措施等。
8、应急预案公布之日起20个工作日内，企业应按照有关规定申报应急预案备案。企业应对应急预案进行评审，形成书面评审纪要。企业应在编制应急预案的基础上，针对工作场所、岗位的特点，编制简明、实用、方便携带、有效的应急处置卡。应急处置卡应包括重点岗位、人员的应急处置程序和措施，以及相关联络人员和联系方式。企业应每三年对应急预案进行一次评估，并根据评估结果作出修订意见。预案实施企业应开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。企业应开展应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。企业发生事故后，及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定
9、将事故信息及应急预案启动情况报告有关部门。应急队伍企业应建立专门的应急救援队伍，按规定报送相关部门，并向社会公布。应急救援人员应具备必要的专业知识、技能、身体素质和心理素质。企业应组织应急救援人员进行日常训练。应急装备企业应配备与生产经营风险等级相适应的应急救援器材、设备和物资，在具有较大危险因素的生产经营场所配备配备消防、通讯、照明等应急器材和设施。企业应建立应急物资管理台账，安排专人管理，并定期检查、维护、保养，确保其完好。应急演练企业应根据本单位的事故风险特点，制定应急预案演练计划。企业应根据企业的事故风险特点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场
10、处置方案演练。企业应至少每半年组织一次生产安全事故应急预案演练，并按规定上报演练情况。企业应定期开展生产安全事故应急救援演练，提高从业人员现场应急处置能力。企业的主要负责人每年应组织和参与不少于1次的安全生产事故应急救援演练。分管安全生产负责人每半年应组织和参与不少于1次的安全生产事故应急救援演练。企业安全生产管理机构和专（兼）职安全生产管理人员应开展企业内部的应急救援演练。事故报告调查处理事故报告企业应建立事故报告程序，明确事故内外部报告的责任人、时限、内容等，并教育、指导从业人员严格按照有关规定的程序报告发生的生产安全事故。发生事故，企业应及时进行事故现场处置，按相关规定及时、如实向有关部
11、门报告，没有瞒报、谎报、迟报情况。企业应跟踪事故发展情况，及时续报事故信息。事故调查与处理企业应建立内部事故调查和处理制度，按照有关规定及行业标准，将造成人员伤亡（轻伤、重伤、死亡等人身伤害和急性中毒）和财产损失的事故纳入事故调查和处理范畴。企业应积极配合各级人民政府组织的事故调查，随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。企业应按时提交事故调查报告，分析事故原因，落实整改措施。发生事故后，企业应及时组织事故分析，并在企业内部进行通报。企业应按“四不放过”原则严肃查处事故，严格追究责任领导和相关责任人。处理结果报上级主管部门备案。事故档案管理企业应建立事故档案和管理台账，将承包商、供应商、分包单位等相关方在企业内部发生的事故纳入本企业事故管理。绩效考评与持续改进绩效评定企业应每年至少一次对第 6 页 共 6 页