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1、学习贯彻“技能中国行动”实施方案心得体会材料学习贯彻“技能中国行动”实施方案心得体会材料 近日，人力资社会保障部印发“技能中国行动”实施方案，决定在“四五”期间组织实施技能中国行动，并将该行动作为人力资和社会保障事业发展“四五”规划一项重点工作。技能人才是促进产业升级.推动高质量发展的重要基础，立足新发展阶段.贯彻新发展理念.构建新发展格局，各级各地要更加重视技能人才工作，为广大技能人才架起更加宽广的成长阶梯，让技能人才“吃香”“提效”“出彩”，为建设制造强国.质量强国.技能中国，全面建设社会现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障。着眼于“吃香受宠”，凝聚争当技能人才
2、共识。“盖有非常之功，必待非常之人”，要广泛倡导“螺丝扳手生产线，行行出状元”“技术工人同样出大国工匠”的良好导向，通过“两微一端”大力宣传工程技术.运输物流.创意艺术.社会服务等领域的创新创造成果，激励更多劳动者走技能成才.技能报国之路。给足荣誉，在技能人才中树立典型，推动技能人才走到“聚光灯”下，增强技术工人的职业荣誉感.自豪感.获得感，引导社会形成“尊重劳动.崇尚技能”的舆论氛围和价值导向。当好技能人才服务“店小二”，积极为其解决就医.住房.落户等生活事项，打消其后顾之忧，同步探索建立职业技能资格信息互通.结果互认机制，按规定落实相应人才政策，让他们工作生活中更有尊严.更有地位。着眼于“
3、提质增效”，搭建技能人才引育平台。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，要大力实施技能人才引育工程，聚天下英才而用之。多渠道识别人才，主动走进产业园区，充分挖掘活跃在一线的技能人才，同时注重在技能竞赛中选拔培养技能人才，让“有绝活”的能工巧匠竞相涌现。用好职业院校主阵地，广泛吸纳应届高中生.退役军人.农民工.下岗工人等群体，以就业需求为导向，合理设置培训课程，通过校企双师联合培养制度，实现学校.企业在资.人才.设备等方面的优势互补，持续提升培训质量。健全技能人才终身教育体系，面向城乡全体技术工人，大规模开展高质量的职业技能培训，通过奖励.补贴等合理方式，引导政府职能部门和企业对技能人才接
4、受再教育.技能资格升级的支持力度，实现培训对象普惠化.培训资市场化.培训载体多元化.培训方式多样化.培训管理规范化，锻造一支技术精.素质好的高技能人才大军。着眼于“发光发热”，健全活用技能人才机制。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，对人才要活用.巧用，助力高技能人才成长壮大。拓宽技能人才晋升通道，推动职业资格与职称.职业技能等级制度有效衔接，对在劳动和技能竞赛中脱颖而出的优秀“技工”进行职业技能等级晋升，让职业资格与技术能力相匹配。优化人才评价机制，按照属地管理原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的督导，探索建立以职业能力为导向，工作业绩和职业道德双注重的人才评价体系，让技能人才无“身份”之忧.学历之“绊”.“草根”之虑。发挥薪酬的杠杆作用，将工资分配.薪酬增长与岗位价值.技能素质.实绩贡献.创新成果等因素挂钩，探索实行技能入股分红机制，让技能人才端着“技能碗”，分得更多“羹”，有奔头的同时没有后顾之忧，放手干.放心干.安心干，实现人尽其才.才尽其用。 第 2 页 共 2 页