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1、脚踏实地开拓创新 努力创建“两新”组织党建工作示范区 脚踏实地开拓创新 努力创建“两新”组织党建工作示范区脚踏实地创新力争创建“两新”组织党建示范区名近年来，随着斗门区投资环境的不断优化和社会管理体制改革的逐步深入，新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)发展迅速。根据中央、省市的部署要求，坚持以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主线，以创建党建示范区为目标。我们切实加强领导，加强制度建设，创新活动载体，大力推进“两个新”党组织建设，为我区经济社会又好又快发展提供了强有力的政治和组织保障。党组织-建立和发展目前，我区有10个“两个新”党工委、9个总党支部、193个党支部和
2、1566名党员。规模以上非公有制企业党组织形成率为97，党组织覆盖率为100加强组织领导，明确目标“两新”组织党建工作开始时，我们成立了“两新”组织党建工作联席会议，明确了成员单位的领导职责和工作职责。同时，我们把调查“两新”组织规模和做好党员摸底登记工作作为基础工作。按照“两个新”组织发展到哪里，党组织延伸到党的工作覆盖到哪里”的要求，我们开展了“组织找党员、党员找组织”等一系列工作在抓组织工作的过程中，努力做到“三个结合”:一是突出重点，突破难点以规模大、效益好、影响力强的“两新”组织为组建重点，以业主和党员认识不足、不能满足组建要求的“两新”组织为组建难点，采取“建设、联合、联动、分配”
3、等多种方式实现组建目标二是分步实施和整体推进相结合。我们坚持“先易后难、统筹规划、分步实施”的方法，在组建组织时坚持总结，努力树立榜样，抓点促面，促经验，努力营造良好的工作氛围，大力推进组织工作的全面发展。三是提高质量和保证质量相结合。坚持数量与质量并重，严格设置工作标准，做到成熟设置一个，不提高设置率和降低工作要求，确保设置工作质量整合高级资并优化组织设置_年后，针对一些党组织活动开展困难、凝聚力不强、体制不完善、部分企业主对党建工作态度不温不火、许多党组织活动经费缺乏保障等问题，我区及时调整思路，将工作重点从组织转向规范和活力。我们对“两个新”党组织的工作基础和资条件进行了调查和分类。按照
4、强弱结合、强弱结合、共建的原则，我们整合了部分党组织的优势资，因地制宜地建立了9个总支部。在过去的_几年里，我们地区开展了多种形式、方法灵活、内容丰富的专题实践活动，为充分发挥“两新”党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用创造了载体和平台，促进了党组织和“两新”组织的发展，实现了相互促进、共赢围绕发挥党员作用开展主题实践活动一是围绕企业生产经营中遇到的困难，组织党员开展“我为企业出一份力”活动，积极动员党员为企业发展出谋划策。二是围绕提高企业经济效益，组织党员开展“我为企业出一份力”活动，通过岗位技能竞赛，鼓励党员勇于担当重任，发挥骨干带头作用。三是组织党员和员工围绕关爱困难员工开展“手拉手
5、、心连心”活动，让广大党员倾听员工心声，了解员工疾苦，努力解决员工问题，成为联系和服务员工的亲密朋友；四是围绕繁荣企业文化，组织党员开展“精彩人生、和谐企业”的体育活动，丰富员工业余文化生活，提高党组织的凝聚力和影响力。此外，我们还开展了“我为企业增光”、“党员先锋模范”、“我是共产党员”等一系列主题实践活动围绕构建和谐乡镇企业开展主题实践活动为促进企业与农村的和谐发展，我区通过建立团队互助组织、治安联防、经济联合管理、党建联合创新、文化联合建设等机制，形成了协调乡镇企业党建工作的新格局。一方面，在构建和谐乡镇企业活动开始时，乡镇企业双方明确了各自的职责、权利和义务，并规定相互任职的成员每月应
6、参加临时单位的村务会议或厂务会议一次以上。每两个月，乡镇企业小组将举行一次简报会，乡镇企业领导人将在会上进行面对面的交流，讨论共同发展计划。企业每半年对村进行一次普法或技术培训；乡镇企业党支部委员每季度进行一次讨论和交流，党员每半年共同组织一次生活。另一方面，在开展了建设和谐村企业的活动后，企业不仅为村的建设做出了贡献，也为村的发展提出了思路和想法，邀请村干部到企业参观，学习企业先进的发展理念和科学的管理方法。村党支部还充分发挥党建优势，大力支持企业党建工作，与企业共同组织生活，帮助企业搞好党建工作，促进经济发展。通过构建和谐乡镇企业的活动，消除了乡镇企业之间的隔阂，建立了感情。一些村充分发挥
7、熟悉当地情况的优势，积极协助企业办理相关手续，邀请企业员工在节日期间一起开展文体活动。企业充分利用自身的财力、信息和文化资，大力支持农村基础设施建设和社会福利事业。目前，全区100个行政村都与周边企业结对，正以饱满的热情和积极的态度参与这项活动。这一做法得到了省委有关部门、市委组织部和市委新工委的充分肯定。围绕提高工作水平开展专题实践活动今年上半年，根据市委组织部和市委新工委的要求，我区开展了创建“两新”党建工作组织示范区活动。活动启动以来，我们着力加强组织领导，夯实基层基础，完善制度机制，创新活动载体，培育先进典型，加强舆论宣传。我们全面部署了全区“两新”组织的党建工作，精心制定了切实可行的
8、工作方案，明确了从点到面、从点到面、从点到面、从分类到指导、从步骤到步骤、从层次到批次到批次的整体推进工作原则和工作要求，从人力、物力、财力上保证了创作活动的顺利开展。目前，全区“两新”党组织示范点不断增加，示范点不断扩大。示范区建设的成果正在逐步显现，大大提高了我区“两新”组织的党建水平。工作制度-建立和完善建立和完善党的建设领导体制进一步完善区“两新”组织党建工作联席会议制度，成立区新经济组织党工委，及时调整和充实镇新经济组织党工委班子，成立适应工作需要的市新经济组织党委。按照“党群工作一体化”的要求，强化化工、青年、妇女等部门的工作职责，推进工作联动，形成合力，努力构建区规划、镇组织、企
9、业实施党建工作的新格局落实党建经费保障制度“两新”组织的党建工作经费列入区政府预算，确保有资金办事情。例如,“两新”组织的党组织可以免费订阅人民日报、南方等党内报刊，定期为“两新”组织的党组织活动拨款，对“两新”组织党组织领导小组成员给予适当的工作补贴，及时为“两新”组织的每个党组织划拨启动资金，赠送电视机、vcd等音像设备，全额退还“两新”组织党员缴纳的党费，加强党组织的规范化和标准化按照党员活动室、党员视听设备、党旗悬挂、党建学习书、党建工作制度和党员活动记录等要求，通过资金倾斜和加强引导，大力推进“两新”组织党组织的规范化、标准化建设。特别是通过创建一批标准化、规范化的示范点，统一制作党
10、务公开专栏，建立和完善各项制度，提高党员对党务的理解和参与，增强了党组织的活力。严格党建指导员考核奖励为了调动党建指导员的积极性和主动性，鼓励他们扎扎实实、开拓进取、奋发图强，我区制定了党建指导员考核和奖励办法。考核内容分为三个方面:组织纪律、工作态度和工作绩效。评估方法分为三个方面:自我评估、民主评估和综合评估。实行双月考核和年度考核。根据考核结果，给予党建指导员适当的精神和物质奖励。实行党建工作责任书制度为了加强领导，落实责任，确保“两新”组织党建工作的顺利完成，区委组织部每年与镇党委签订党建工作责任书。具体目标责任是组建党组织，开展组织生活，培养和发展党员，加强研究和信息工作等。通过签订
11、党建工作责任书，增强了镇党委和新的工作委员会的积极性和主动性，推动了我区党建工作“两新”示范区各项任务的落实。信息通信系统的建立鉴于“两新”组织成员难以集中精力开展活动，我区建立了一个电子短信平台，为“两新”组织成员服务。7月1日，中秋节、国庆节、春节等节日，区新工委向“两新”组织成员致以亲切问候，增强了成员的归属感和自豪感。为了加强对党员的学习，新区工作委员会定期将党的基本理论知识编成短信发给每个党员，以方便党员的定期学习。在加强服务管理方面，新区工委将及时向党员通报我区党建工作的进展情况，使党员始终关注党建工作，增强党员的党性观念。加强流动党员服务管理目前，我区共有130名流动党员。结合发
12、放“活动卡”和“小读者”工作，开展流动党员普查登记活动，每月更新工作账户和统计数据，有针对性地组织流动党员开展组织生活。通过加强流动党员的管理和服务，该地区的流动党员“不会离党而去”，增强了党组织的凝聚力和向心力。工作效率-收获与追求全区“两个新”组织形成浓厚的党建氛围一些党员和企业主提高了对党建工作的认识，主动向党组织提供活动经费、时间和场所，有效地为组织活动提供了必要的条件。许多企业要求上级党组织指派政治素质高、业务能力强的党委书记来帮助开展党建工作。一些党组织主动提出了争取在城市和地区创建党建示范支部的要求。目前，整个地区“两个新”组织的积极分子数量急剧增加。每年都有500多名优秀的年轻
13、员工提交入党申请。整个地区“两个新”组织的成员从三年前的不到900人增加到现在的1566人。党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用明显增强在汶川抗震救灾活动中，我区“两新”党组织和广大党员积极动员企业，职工踊跃捐款捐物，共向灾区捐款1435万元，“特殊党费”3.6万元面对金融危机，全区“两新”党组织和广大党员与企业肩并肩、心连心。他们以实际行动克服企业困难，充分发挥了政治核心和先锋模范作用。在扶贫活动中，全区“两新”党组织动员企业主资助100多名贫困学生。在抗击台风等自然灾害的斗争中，“两新”组织的成员挺身而出，勇往直前，不顾一切地保护企业财产不受损失，保护群众生命财产安全。党建研究信息化工
14、作成效显著去年，全区“两新”组织共发表党建刊物、简报、网上调研信息等171篇，其中国家级39篇，省级28篇，市级28篇，区级76篇。调研信息工作分别被市委组织部和市新工委评为先进集体(均排名第一)，6名党建指导员获得优秀个人奖。党建工作不断加强去年，区委组织部重新招聘了合同制党建指导员，由原来的10人增加到15人，大大充实了党建工作者的力量新招聘的合同制党建指导员均为大学本科以上学历，其中本科生8名。他们不仅有多年的“老党建”党务工作经验，而且有朝气蓬勃的应届大学毕业生。目前，他们活跃在全区“两个新”党建工作的不同岗位上，默默地、无私地为我区“两个新”党建工作服务，并取得了突出成绩。第 5 页 共 5 页