《2021年安全责任书考核安监部.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年安全责任书考核安监部.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年安全责任书考核安监部根据中华人民共和国安全生产法等安全生产法规和华润燃气控股安全生产管理目标及责任制度的有关要求，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，提升安全管理水平，确保公司生产经营活动的正常运行，特签订20_年安全生产责任书。一、安全生产控制目标序号目标目标说明1员工事故死亡人数0人因公死亡2员工事故重伤人数0人因公受伤3一般事故D1级及以上的我方责任事故0起轻伤10人以上；直接经济损失在10万元以上；造成用户总数的50以上或5000户以上意外停气；4、紧急疏散1000人以上，引起公众恐慌，吸引大量传媒的关注或报导。4一般事故D2级的我方责任事故1起1、轻伤3人以上10人以
2、下；2、直接经济损失5万元以上10万元以下；3、造成用户总数的30以上或3000户以上意外停气；4、紧急疏散500人以上，吸引传媒的披露。5一般事故D3级及以下燃气生产我方责任事故2起1、在生产经营过程中，公司员工或承包商、供应商人员造成的公司已运行重要燃气设备损毁、燃气泄漏、大面积停气、燃烧爆炸等事故（不包括第三方破坏燃气管网）；2、事故造成轻伤3人以下；直接经济损失5万元以下；造成用户总数3000户以下意外停气。6火灾事故0起公司责任场所发生火灾（第三方纵火除外）。7治安盗抢案件1起直接经济损失超过3000元。8交通事故 2起直接经济损失超过5000元的全责事故。9一般事故直接经济损失累计
3、不超过10万元所有事故直接经济损失累计不超过10万元。10燃气管网系统受第三者破坏总次数7起，其中高压管网受第三方破坏1起指户外燃气管网遭受第三方破坏。11因我方责任造成的重大燃气泄漏、中毒、火灾、爆炸、停气事件0起1、涉险10人以上的事件；2、紧急疏散人员500人以上的事件；3、燃气储罐等设施发生无法控制的泄漏事件；4、危及重要场所和设施安全（电站、重要水利设施、危化品库、油气站和车站、码头、港口、机场及其他人员密集场所等）的事件；5、其他影响较大的事件。12因我方责任对公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响的安全生产事件0起1、重大负面影响指被国家、省部、地市级政府媒体、三大门户网站披露
4、的；2、国家省部市局级以上政府机关通报的；公司领导或上级领导认为有重大负面影响的。二、工作要求（1）坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻落实中华人民共和国安全生产法，在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则，在日常管理中执行“五同时”原则。（2）健全完善安全生产的领导机构、保障机构、监督机构。完善各项操作规程并严格执行，禁止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等不安全行为，规范全体员工的安全行为。（3）认真落实安全生产各项要求，全面推进具有“华润特色的价值创造型安全生产管理体系”建设，建立和完善安全生产的组织体系、制度体系、责任体系、教育体系、风险控制体系、监督保障体系、应
5、急管理和事故管理体系、文化体系和评价体系等，持续改进，促进安全生产管理规范化、标准化和科学化。（4）严格按生产安全事故管理制度，坚持“四不放过”原则，进行严肃处理,及时向上级单位及相关政府管理部门报送安全生产信息，事故上报及时率达到100。按控股公司公司规定及时报送月度、季度、年度安全生产报表、信息及有关工作计划、总结等。（5）落实安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，形成横向到边、纵向到底的责任体系。（6）加强管网巡线、检漏及预防第三方破坏工作，建立分片包干、责任到人的管理、考核制度，并严格执行。（7）定期评价各部门及各级员工的安全表现，评价结果纳入到年度绩效考核。（8）开展多种形式的安全
6、宣传和教育培训，三级安全教育落实率为100，做好各级各类人员的安全培训和特种作业人员持证上岗工作，特种设备执证率达到100，特种设备定期进行检验，定期检验完成率达到100。（9）继续开展以作业人员为主要对象的“行为安全观察”活动，编制观察活动工作计划，确定观察时间、区域、被观察人员、工作步骤等，通过观察活动的实施，寻求对不安全行为的预防和控制对策，改变作业人员的工作态度，提升安全意识，促进人员作业行为安全。（10）开展班组安全建设活动，制定班组安全生产标准，组织班组安全教育培训、班组安全活动、班组安全会议、班组安全检查等活动，夯实基层安全工作。（11）组织开展合理化建议收集和危险（点）排查工作
7、，完善安全防护措施，提高本质安全水平。（12）加强应急管理，建立健全各项应急预案，并动态修编和演练，完善救援组织，保证应急救援所必需的人力、物力和财力；当原有生产工艺系统变更时，以及在新项目开发和业务拓展时，及时开展安全风险评估，做好应急管理工作。（13）履行监督自查职责，认真组织经常性检查、定期检查、专业性检查以及内部安全审核工作，对检查和审核发现的隐患及时治理或进行有效监控。（14）落实职业病防治法，降低和消除职业健康危害及风险，开展危害识别、评估和控制，持续改善作业场所的环境，保护从业人员的健康。（15）重点加强燃气输配全过程的安全管理，防止发生大面积停气事件及因燃气泄漏而造成的人员中毒
8、、火灾、爆炸等重大事故。（16）加强对终端用户安全用气的宣传教育，根据季节变化，定期做好用气设施的安全检查。三、指标考核办法：1、安全生产目标考核实行100分制，80（含）分以上为合格，由公司安全委会按如下标准进行考核。序号目标考核计分1员工事故死亡人数0人发生一次扣100分2员工事故重伤人数0人每重伤一人扣10分3一般事故D1级及以上的我方责任事故0起发生一次扣40-100分4一般事故D2级的我方责任事故1起发生一次扣20-40分5一般事故D3级及以下燃气生产我方责任事故2起视事故等级发生一次520分6火灾事故0起发生一次扣100分7治安盗抢案件1起每超过一次扣1020分8交通事故 2起发生
9、一次扣10分9一般事故直接经济损失累计不超过10万元每超过10万扣5分10燃气管网系统受第三者破坏总次数7起，其中高压管网受第三方破坏1起视情节程度每超标一起扣1020分11因我方责任造成的重大燃气泄漏、中毒、火灾、爆炸、停气事件0起发生一起扣50分12因我方责任对公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响的安全生产事件0起视情节程度每发生一次扣1050分13各项工作要求未有效落实的，视情况给予510分的扣分四、考核兑现办法：安全目标考核兑现总额权重占公司年终奖的20，具体兑现标准如下：考核评定为“100分”的，100兑现；考核评定为“90-95分”之间的，扣除年终奖的5；考核评定为“80-89分”之间的，扣除年终奖的10；考核评定为“80分”以下的，扣除年终奖的20, 并执行“安全工作一票否决”，即：责任单位一把手、分管副职、责任人员取消年度的所有评优、升职、表彰、加薪等奖励。考核评定为“60分”以下的，经公司研究决定对目标签订责任人及相关人员予以降职、降薪、撤职、辞退处理。甲方 ：武汉华润燃气有限公司代表： 总经理 20_ 年 月 日常务副总经理 20_年 月 日乙方：武汉华润燃气有限公司安全监察部 代表： 安监部负责人 20_ 年 月 日 第 6 页 共 6 页