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1、干部选拔任用自查报告文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，干部选拔任用自查报告篇一：干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告近年来我单位认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行） 等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、增强贯彻执行干部任用条例的意识领导通过召开党组中心组学习等形式，对干部任用条例等相关制度带头进行认真学习，深刻
2、领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求， 通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增强。二、进一步规范干部选拔任用工作 在干部选拔任用工作中，严格按照干部任用条例相 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审 查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过 党校、行政院校或者
3、组织人事部门认可的其他培训机构的培 训。二是严把民主推荐关。每次 干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会， 酝酿不充分
4、的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。三、不断完善干部选拔任用监督机制在抓好干部任用条例等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机 制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.领导通过召开党委中心组学习等形式，对干部任用条志不列为考察对象。坚持不懈地加强干部任用条例和相 关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部
5、群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。篇二：干部选拔任用工作自查报告 榆乡委发_77 号榆林乡关于开展干部选拔任用工作自查报告县委组织部：近年来我乡认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部 选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我乡对干部 选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、增强贯彻执行干部任用条例的意识 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，例等 相关制度带头进行认真学习
6、，深刻领会其精神实质和重要意义，带 头掌握其基本规定。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为 一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲 话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣 传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增强。二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格按照干部任用条例相关规定， 规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐
7、关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求 客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察 材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情 况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意 见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决 做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征 求党支部相关意见的不上会，
8、酝酿不充分的不上会。充分发 扬党内民主，坚持集体研究决策。三、不断完善干部选拔任用监督机制在抓好干部任用条例等相关制度的学习宣传和贯彻落实的 基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意 愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不 列为考察对象。坚持不懈地加强干部任用条例和相关制 度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制 度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干 部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干 部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受 干部群众的监督，提高选人用人的透明
9、度和群众满意度。文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.过程，取得了较好效果。唯亲， 搞“小圈子”等问题，选拔任用干部全部通过会议研究决定。中共榆林乡委员会 _ 年 5 月 7 日中共榆林乡委员会存档（二）共印 5 份 篇三：干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告_ 年，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例， 认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
10、_ 年，共选拔任用干 部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以 工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照条例 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注 重群众公认；突
11、出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式 ,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上
12、过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关
13、，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到“五- 2 - 个不上会”， 即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个
14、个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.谈话。提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。二、强化监督，完善机制，筑牢防线选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任 免关的
15、监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出- 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行 文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部
16、政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。- 4 - 榆乡委发2
17、0_77号榆林乡关于开展干部选拔任用工作自查报告县委组织部：近年来我乡认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我乡对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：一、增强贯彻执行干部任用条例的意识领导通过召开党委中心组学习等形式，对干部任用条例等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲 话中积极宣传
18、学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增强。二、进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格按照干部任用条例相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定
19、的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。三、不断完善干部选拔任用监督机制在抓好干部任用条例等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的
20、意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强干部任用条例和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人唯亲，搞“小圈子”等问题，选拔任用干部全部通过会议研究决定。中共榆林乡委员会 20_年5月7日中共榆林乡委员会 存档（二）共印5份很值得探究一番。看了开头就迫不及待的读下去。谁再给推荐几篇作者其他的作品呢？第 10 页 共 10 页