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1、对于就业基本情况调查报告关于就业基本情况调查报告年 2 月 25 日至 3 月 20 日，区人力资和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽调人员成立调查组，依托全区人力资保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关情况报告如下：为掌握全区就业第一手资料，区人力资和社会保障局先后走访调查企业 585 家，召开专题座谈会 6 次，发放调查问卷及宣传材料 1 万余份。对未就业人员的基本情况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。在调查走访的 58
2、5 家企业中，可提供就业岗位 8545 个。其中，民营企业 377 家，提供就业岗位 6125 个；国企 83 家，提供岗位 1125 个；三资企业 27 家，提供就业岗位 285 个；个体企业 98 家，提供岗位 0 个。从这次调查情况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从提供的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。其中，餐饮服务类 3311 个；管理类 3205 个；机械操作类 2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高中以上学历，50以上要求年龄在 35 岁以下（详见表 1）。这次摸底调查共登记未就业人员 13309 人。其中，男 5904人，占未就
3、业人员的 44.4；女 7405 人，占未就业人员的55.6。从求职者学历构成来看，大专以上学历 1248 人，占未就业人员的 9.4；高中、中专 5260 人，占未就业人员的39.5；初中以下 6801 人，占未就业人员的.06。从求职者年龄结构来看，35 岁以上为求职者主力，占求职人数 50以上，其中，16-34 岁占 44.3，35-44 岁占 24.8，45 岁以上占 30.9。从人员类别看，高校毕业生 489 人；失地农民 11177人；就业转失业 1643 人，失地农民是这次求职者的主要群体。（详见表 2）。当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增
4、长的转变过程中，对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求，客观全面分析p 工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作提供可靠依据。（二）就业质量偏低。近年来，我区通过认真贯彻落实就业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵活就业人员占到 50以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近 4 万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然采取了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在 30左右，由于这种就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。（四）群体性就业矛盾凸现。高
5、校毕业生、城镇就业困难人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员 5000 多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预计毕业生 1500 多人需要安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大。（六）就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分原因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了
6、鲜明对比。区人力资和社会保障局作为政府调配人力资的职能部门，为企业服务，满足他们的用工需求，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实_大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映出的问题，经过认真分析p 研究，建议探讨实施相关措施：（二）项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探索项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开始提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资配置结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量；在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训
7、。同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。（四）技能培训提升就业。要按照专业设计与本地产业相衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增强培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量。大力开展创业培训，推动创业带动就业。真知灼见。多多益善的好范文。20_年2月25日至3月20日，区人力资和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽调人员成立调查组，依托全区人力资保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关情况报告如下：一、基本情
8、况为掌握全区就业第一手资料，区人力资和社会保障局先后走访调查企业585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣传材料1万余份。对未就业人员的基本情况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。(一)企业用工需求情况。在调查走访的585家企业中，可提供就业岗位8545个。其中，民营企业377家，提供就业岗位6125个;国企83家，提供岗位1125个;三资企业27家，提供就业岗位285个;个体企业98家，提供岗位0个。从这次调查情况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体
9、。从提供的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。其中，餐饮服务类3311个;管理类3205个;机械操作类2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高中以上学历，50以上要求年龄在35岁以下(详见表1)。(二)未就业人员情况。这次摸底调查共登记未就业人员13309人。其中，男5904人，占未就业人员的44.4;女7405人，占未就业人员的55.6。从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的9.4;高中、中专5260人，占未就业人员的39.5;初中以下6801人，占未就业人员的51.06。从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50
10、以上，其中，16-34岁占44.3，35-44岁占24.8，45岁以上占30.9。从人员类别看，高校毕业生489人;失地农民11177人;就业转失业1643人，失地农民是这次求职者的主要群体。(详见表2)。二、问题和分析p 当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求，客观全面分析p 工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作提供可靠依据。(一)部分企业出现招工难现象。在这次调查过程中，许多企业普遍反映存在“招工难”的问题，特别是服务行业更为突出。造成部分企业“招工难”的原因是多方面的：从社
11、会层面分析p 。“招工难”反映出了我区经济向好发展，特别是西部新城建设，企业用工需求增加。从企业层面分析p ，“招工难”反映了部分企业在用工理念上存在着偏差，企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造成了劳动关系紧张，必然导致“招工难”。从政府层面分析p ，政府在加强信息引导、解决企业招聘与劳动者求职信息不对称问题，加强职业培训、解决企业要求与劳动者素质不匹配问题，加强环境建设、解决企业规范用工与劳动者体面就业问题等需进一步研究解决办法。(二)就业质量偏低。近年来，我区通过认真贯彻落实就业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵
12、活就业人员占到50以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然采取了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在30左右，由于这种就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。(三)城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业人员中，失地农民占到了一半以上。即便是在目前实现就业的人中，灵活就业比例也高达60。被征地农民从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依赖性强，缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。(四)群体性就业矛盾凸现。高校毕业生
13、、城镇就业困难人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预计毕业生1500多人需要安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大。(五)劳动力文化素质偏低。本次调查的13309名未就业人员中，初中以下的6801人，大专以上的只有1241人，仅占9.5，总体文化水平明显偏低。随着市场经济的发展和经济方式的转变，特别是西部新城建设的加快，社会各方面对劳
14、动力素质要求越来越高。目前，外资企业、民营企业招工，对求职者的文化要求较高，基本上都招聘有高中以上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出，初中文化程度以下的占50以上，年龄超过40岁的也占到50以上，很明显，目前失业人员的文化素质不能适应招工的要求，造成有人无岗和有岗无人两种情况同时存在。(六)就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分原因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了鲜明对比。三、对策与建议区人力资和社会保障局作为政府调配人力资的职能部门，为企业服务，满足他们的用工需求
15、，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映出的问题，经过认真分析p 研究，建议探讨实施相关措施：(一)服务企业稳定就业。企业是全区经济发展的脊梁，企业发展壮大是实现“三三五五”发展战略的强大引擎，也是解决就业的根本。要牢固树立服务企业就是服务发展大局的理念，把服务好企业作为优化全区经济发展环境的出发点和落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携手共进的亲密朋友，千方百计为企业谋发展。要加大对企业的扶持力度，用足、用好各项就业政策。要加强调查研究，掌握人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全企业后备人才制度。积极开展劳动用工指导服
16、务活动，与驻区企业建立直接联系，在一线解决企业实际问题，建立企业用工信息沟通机制，及时了解企业用工需求，提供相关信息和服务。(二)项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探索项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开始提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资配置结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。(三)政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业
17、中的作用，探索建立援助就业困难群体的长效机制。重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农民、就业困难人员的帮扶工作。把符合条件的“4050”困难人员全部纳入社保补贴体系。通过开展“一对一”结对帮扶，开展公益性岗位安置，确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。同时，鼓励失业人员、高校毕业生、失地农民等有创业愿望的各类群体自主创业，对符合条件的创业人员提供5-10万元的贴息小额担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。(四)技能培训提升就业。要按照专业设计与本地产业相衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、
18、定岗培训，不断增强培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量。大力开展创业培训，推动创业带动就业。(五)优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。准确掌握人力资市场供求状况，及时维护“就业信息库”，为劳动者和企业搭建有效对接平台，实现“数据集中、信息共享、一点登录、全区查询”，促进人才供给和企业需求的有效对接。进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。充分利用区人力资保障网，建立由区职业介绍中心、人力资保障服务中心、社区经办人员组成的群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。通过组织专场招聘会，供需对接见面会等方式，为企业和求职者无缝对接提供全天侯服务。同时，将企业招工信息编印成册，在企业招聘会和街道人力资保障中心免费发放，向求职者提供用工信息。开展向企业“三送”(送政策、送信息、送项目)服务活动，切实为企业解决实际问题。第 7 页 共 7 页