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1、镇委 员会关于报送2021年人才工作总结及2021年工作打算的报告镇委员会关于报送20_年人才工作总结及20_年工作打算的报告区人才办：20_年在区委的领导下，我镇全面落实以新时代中国特色社会思想为指导，深入学习贯彻党的十九大关于人才工作的新思想新要求，紧紧围绕总书记对重庆提出的“两点”定位，“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设，根据20_年人才工作要点（_委人才办20_3号）要求。现将我镇今年的人才工作开展情况及20_年工作打算报告如下：一、20_年人才工作开展情况（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。一是镇党委召开专题会议，制定了20_年_
2、镇人才发展计划实施方案，成立了以党委主要负责人为组长、党委专职副书记为副组长，其他班子成员和组工干部为成员的人才工作领导小组，整合力量，确保人才工作的顺利推进；二是选优配强村干部队伍，根据工作需要，从镇机关选派支部书记1名，下派第一书记2名，调整驻村干部27人次，有力推动镇经济发展。（二）加强理论学习，提高履职能力。我镇组织全镇干部集体深入学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，以及关于人才工作论述摘编相关内容。20_年以来，组织干部职工集体学习党的十九大精神10余次，开展党委中心组学习12次，镇党委会研究人才工作4次。常态化宣传关于人才工作新思想新理念新论述，深刻理解从实际出发不断转
3、变发展观念，提高全体干部创新能力。（三）加强教育培训，促进人才技术提升。进一步建立健全远程教育平台网络学习制度，充分发挥远程教育的作用，开展技能培训，加强技术人才网络教育培训。在我镇广泛开展专业技术培训，举办辣椒、金银花、烤烟、蔬菜、茶叶、家禽、牲畜、蜜蜂等种养殖专业技术培训班，20_年共计举办技术培训班2次，涉及260人次。组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”、“雨露计划”、“十百千”农业科技人才项目等为平台，引导、鼓励我镇群众参加区人社局、农委、扶贫办等部门主办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。（四）完善人才信息
4、库，为人才发展奠定基础。一是镇党委成立人才调查工作组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息。经过摸排，我镇企业经营管理人才17人，专业技术人才13人，农村实用人才45人。并及时建立人才信息库，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。二是加强“驻村工作队”管理，以“第一书记”为队长，落实责任、分工负责，积极推进深化脱贫攻坚、基层党组织建设和经济社会发展等工作。二、存在的不足我镇在开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才总量不足，整体素质有待提高。二是观念方面，人才自身观念存在安于
5、现状、创新不够，人才培养氛围不浓。三是人才引进难，流失严重，主要表现在本土人才流失严重，高层次人才引进难、留住难现象。三、20_年工作打算（一）强化各领域专业人才教育培养。以创新能力建设为重点，强化专业技术人才的培养教育，促进人才不断提高，自我超越。通过极积参加各种调训、适时举办各行业领域的业务技能培训；鼓励干部参加各类继续教育，推动各项工作人才专业化、资格化，提高专业化社会服务水平。（二）提高认识，加强领导。充分认识人才工作的重要性，认真贯彻落实十九大精神和人才强国战略精髓，深入学习系列重要讲话精神，把思想和行动统一到中央、市、区人才工作的决策部署上来，坚持党管人才的原则，积极探索基层干部人才工作新思路、新方法，善于挖掘发现人才，为人才的脱颖而出提供机会，为人才施展才华提供舞台。（三）健全和完善_镇人才考核评价和选拔任用机制。积极争取区级相关部门支持，鼓励引导人才向边远贫困乡镇倾斜，不断完善改进干部考核考察方法方式，使人才选拔工作进一步科学化、民主化，继续实行公开招聘和竞争上岗制度。健全和完善人才保障服务和投入机制。组织评选表彰一批人才，为优秀人才创造更好的创业环境和工作条件。第 3 页 共 3 页