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1、机关公务员工资调整方案-2021年公务员工资最新调整方案20_年公务员工资最新调整方案（一）20_年公务员涨工资的话题不断引起人们的热议，随着一系列新政策的实施，公务员的工资是否会涨呢?或许还有很多人不了解，接下来wttWTT就为您收集了有关20_年公务员涨工资的最新消息，希望对您有帮助。一、公务员的工资标准该如何确定我国法律关于公务员工资的规定，只是说“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”、“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”。至于如何“相协调”、“相适应”却没有规定，如何“提高”也没有细化的程序规定，以致公务员工资的调整变成了看“财政收入”基础上领导的胆
2、量，公务员工资的增加有时也演变成了内部“秘密”，因而难免惹来社会议论。二、公务员的工资调整应该遵循怎样的程序公务员涨工资本身不是一个问题，关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。在西方国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数，还必须得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。三、这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容1、在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤
3、其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。2、公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。3、此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。相关阅读：20_年公务员工资最新调整方案（二）如今，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。在中央八项规定、六项禁令以及各种大小的节日禁令连续一年多以来，最近，网络媒体上涌现出了此起彼伏的公务员哭穷声。虽然只是个别公务员的晒工资、道苦水、可谓“
4、一石激起千层浪”引发您的热议，“哭穷不辞职”“辞职有一大半无法在社会上立足”，“矫情”的各种非议声，甚至谩骂声不绝于耳。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声，到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正在经历着五味杂陈的痛与痒。关于公务员辞职下海和公务员考试热向冲击的问题，也是当下十分难以理解的难题。公务员待遇不好、压力大、晋升难的情况下，但奇怪的是在这种情况下，报考公务员的人数不减返增，这不得不说是一个怪象。我们不妨理性一点来看待这个问题，报考公务员的人增多原因有很多，其中不
5、乏两个主因：一是在不断完善的考试体系下，公务员考试相较于企业更加公平，考生更愿意这种公平竞争;二是“城外人”的吹捧，导致部分考生认为公务员待遇很好，所以挤破脑袋想要“进城”。显然第一种情况的考生对公务员职业的待遇问题没有做过多的期待，仅是为了解决就业问题，那他们估计还能接受公务员的现实状况;而第二种考生的情况就不容乐观了，希望越大失望也越大，在面对公务员真是境遇时的尴尬和接受度显然就显得十分勉强。公务员工资改革一直牵动着民众的神经，只要稍有风吹草动，马上就会引热议。对于老百姓来说，最强烈的反应可能就是公务员又要加工资了，而对于基层的公务员来说，低工资一直是他们的苦恼。自从公务员法颁布以后，公务员工资曾经进行过一次大的改革，那就是统一了津补贴标准，取消了五花八门的工资发放名目，眼下公务员工资主要是两大块，一块是基本工资，一块是津补贴，从某种程度上实行了统一化和阳光化。第 3 页 共 3 页