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1、非公有制企业党建工作指导员应把握的工作职责与方向中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-114520_08-000-03摘 要 非公有制企业党建工作指导员是党组织派驻到非公有制企业的基层工作人员。党建工作指导员可以与企业保持亲密的接触与联络，从而更好地理解非公有制企业党建工作的特点。党建工作指导员的工作效果对非公有制企业党建工作的程度有着直接的影响。本文以非公有制企业党建工作指导员为研究对象，指出了党建工作指导员在党建工作中的职责与方向，有效促进非公有制企业党建工作的开展。【关键词】：p 】： 非公有制企业 党建工作 指导员非公有制党建工作指导员是各级党组织派驻非公有制经济组织
2、抓党建的最基层、最一线的工作人员，在强化企业党建工作、效劳民营经济开展方面发挥着非常重要的作用。党建工作指导员应该在非公有制企业开展“帮助扶持企业开展、帮助推进企业党建、促进非公有制经济平稳快速开展”的活动，积极探究党建工作与企业开展之间互相促进、共同开展的途径。一、促进企业开展党建工作指导员首先应该注重自身素质的不断提升，只有具备较高的政策理论程度与党务工作才能，才可以更好地指导与推进非公有制企业的党建工作;只有具备了较强的组织协调才能，才可以更好的处理非公有制企业、党支部、员工等各个方面的关系。党建工作指导员应该不断丰富自身的党务根底知识，更好地应对非公有制企业党建工作中出现的新情况与新问
3、题。在党建指导员的工作过程中，应该学习非公有制经济组织相关的各种政策、文件、规定等，为党务工作奠定坚实的根底，同时进步自身的洞察力与鉴别力，充分理解企业情况、人员思想，做好党的正常的宣传工作与运用工作。党建指导员还应该进步自身的思想政治工作才能，通过企业主、员工的思想政治工作，为企业的开展奠定坚实的思想根底。首先，党建指导员应该根据非公有制企业的特点，与企业相结合开展各种理论活动，组织企业的职工开展各种劳动技能竞赛、岗位竞赛、平安消费培训等活动，通过这些活动进步职工的劳动技能、培养职工的平安消费意识，促进企业消费效率的有效进步。其次，坚持党群共建与企业人才培养相结合。一方面，要对企业中存在的各
4、种人才进展积极的挖掘、培养与推荐，借助党群工作的优势为企业培养更多的懂政策、精技术、善经营、会管理的高素质人才。在人才挖掘与培养的过程中，要强调党员干部与青年职工不断实现自身观念的更新，在学习与培训工作中发挥积极带头作用，成为员工将来不断开展的模范。另一方面，要强化企业与高校的合作，开展企业与高校之间的人才、技术与培训等方面的合作。党建工作指导员应该帮助企业中层人员与高校毕业生形成良好的互动交流机制，一方面可以让更多的高校优秀人才进入到企业中，为企业带来消费与开展的活力，另一方面可以通过高校举办企业员工培训工作，促进企业员工整体素质与才能的提升。通过高校与企业之间的互动交流，为企业的人才招聘、
5、人才培养等工作奠定坚实的根底。此外，还应该积极吸收消费骨干、科研骨干、企业中层以上管理人员参加党组织，充分表达骨干是企业生命力的特点。最后，坚持党群共建与企业消费经营相结合。党建工作指导员应该积极带着党员、青年骨干融入到企业的消费经营中，为企业的消费经营效劳，带头加强科学管理、推进科技进步、进步经济效益，为企业消费经营的不断开展提供强大的动力。党建工作指导员应该组织员工开展创优争先的活动，进一步促进党员及青年骨干的开展，使其成为企业消费经营开展过程中的重要支柱。二、加强基层党组织建立基层党组织是贯彻于落实科学开展观的重要力量，而是否可以坚持科学开展观也成为了基层党组织凝聚力与战斗力的衡量标准。
6、面对新的形势，非公有制企业应该讲科学开展作为出发点与落脚点，对工作思路进展调整、对工作内容进展完善、对工作形式进展改良，为企业提供有力的组织保证。首先，通过大政工格局的构建创始党建工作的新场面。要充分发挥政治所具有的优势，为企业党建工作提供政治支持与理论根底，这是党建工作的最终立足点。在非公有制企业党建工作开展的过程中，积累了一定的建立大政工格局的党建工作经历。在新的历史时期中，党建工作成为了非公有制企业管理中非常重要的内容之一，必须借鉴以往的经历，实现大政工格局的建立。在党建工作中应该突出以人为本的理念，将非公有制企业的管理工作作为党建工作的落脚点，实现职工思想认识的统一与党政工团的协调，为
7、党建工作营造良好的气氛。其次，要对党建工作的新内涵进展深入的理解，促进党建工作程度的进步。当前，非公有制企业在运营与开展的过程中已经纳入了文化建立、战略管理等理念，这些理论体系在企业经营与开展的理论中得到了检验与开展，实现了党建工作内涵的丰富与创新。新时期出现的各种新变化，对党建工作体系提出了更高的要求，但是也为党建工作带来了新的活力。党建工作指导员在工作的过程中必须实现自身管理知识与管理理论的丰富与完善，进步自身的党建工作程度，为党建工作创始新的场面。同时，党建工作也必须注重解决务虚与务实的根本问题。在企业管理理念不断创新与开展的前提之下，党建工作要防止成为管理的形而上，走入概念循环的误区中
8、。党建工作应该正确把握创新与标准之间的关系，一方面通过党建工作推动企业管理的创新，另一方面注重在企业经营开展的过程中对管理理念进展验证，以理论为根底实现企业的管理。最后，注重高素质党建工作队伍的培养。党建工作的有效开展必须依赖于思想活泼、政策理论程度高、懂经营、会管理的高素质政工队伍。在企业建立与开展的过程中，企业党建工作指导员发挥着沟通内外与协调上下的作用，要做好这些工作就必须进展不断的学习与进步，一方面积极吸收与借鉴别人的良好经历，另一方面擅长总结企业自身的成功经历，提出具有自身特色的建议与意见，为企业的决策奠定坚实的理论根底。党建工作指导员不仅要具备丰富的理论，而且要具备较高的政治觉悟与集体精神。党建工作指导员在工作的过程中必须做好自身定位，明确自身角色的相关要(转自：wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:非公有制企业党建工作指导员应把握的工作职责与方向)求，让职工可以首先对党建工作指导员进展认同，进而认同党建工作指导员的相关工作，充分发挥指导员在企业开展过程中的重要作用。同时，通过良好的党建工作环境，为企业的开展奠定坚实的人才根底。第 6 页 共 6 页