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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司劳动纪律管理制度为规范员工的劳动行为，保证正常的工作秩序，增强员工劳动纪律性，加强制度化、程序化、规范化管理，特制定本制度。一、工作情况1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人10元；2、禁止员工酒后上班，违者每次罚50元；员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。3、上班时间禁止做与工作无关的私事，未经许可，不得带外人进入办公室或施工现场，包括小孩，有特殊情况须申请；非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏，违者每次罚20元，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。4、旷工违纪者，旷
2、工期间不计考勤，连续旷工达3天累计旷工达30天及以上者，经公司研究后，可予以开除处理。5、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的工资，经公司研究后，可予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。6、对危害企业财产、破坏工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。7、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。8、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可
3、根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。9、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按指定方式、区域停放，乱停放的，违者每次罚10元。10、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的，违者每次罚10元。11、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的，违者每次罚10元。12、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的，违者每次罚10元。13、不爱护公物，浪费企业设备、工具、物料，损失轻微的，违者每次罚30元。14、在施工现场、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，违者每次罚30元，造成损失的根据损失大小除赔偿损失外，并给予记
4、过以上处分。15、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；违者每次罚10元。二、休假种类和请假程序（一）、员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假共7种，可按以下规定办理。1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批，病假期间没有工资。2、事假：因私事需处理者，可请事假，事假期间没有工资。员工请假1天以内的由部门主管签字， 2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。请事假的员工必须提前
5、一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、婚假：本人结婚按规定享有婚假3天。4、丧假：员工的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，报总经理批准后，行管部备案。5、产假：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
6、增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在合法婚姻关系存续期间，男员工产假的护理假为5天。6、工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况及医疗期决定。7、探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的），可以享受探望配偶的待遇；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。学徒、实习员工在学习、实习期间不享受探亲假待遇（父母不包括岳父母、公婆）。泰安地区以外3天，山东省外7天。探望配偶、未婚
7、职工探望父母的探亲假期一年一次，已婚职工探望父母的每四年一次，并应一次使用完毕，不得多次累计。（二）请假程序1、员工请假1天以内的由部门主管签字， 2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天。4、员工请假原则上均
8、应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。5、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。三、劳动关系与劳动合同（一）、在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚： 1、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者。2、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的。3、涂改重要文件或损坏重要公物者。4、贻误工
9、作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者。6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者。7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者。8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者。9、故意煽动员工罢工或罢工者。10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者。11、参加非法组织者。12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者。(二 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以单方面解除
10、双方的劳动合同关系。 1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的。2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者。3、不服从领导合理安排，屡劝不听者。4、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明的。5、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司具体规章制度规定执行。四、奖励有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上。1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤的可给予立功。2、助人为乐，拾金（物）不昧者，可给予嘉奖或立功。3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失的，可给予嘉奖或立功。4、根据企业的状况，提
11、出合理化建议并被采纳的，可给予嘉奖或立功。5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，可给予嘉奖或立功。6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到公司领导确认的，可给予嘉奖或立功。7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、施工过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，可给予嘉奖或立功。8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定的，可给予嘉奖或立功。9、无论从事施工或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评的，可给予嘉奖或立功；专心-专注-专业