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1、*员工手册目录目录1前言3致辞4简介51. 聘用81.1 聘聘用条件81.2入职职培训81.3 试试用期81.4 员员工信息91.5 个个人工资91.6 工工作时间91.7 内内部推荐111.8 工工作调动或或重新安排排111.9 保密111.10 劳动关系系的变更、终终止及解除除121.11 公司财产产121.12 午餐津贴贴131.13 交通津贴贴132. 假期132.1 法法定节假日日132.2 休休假申请流流程132.3 非非因工病假假182.4 调调休假182.5 婚假182.6 丧丧假192.7 不不带薪假(事假)192.8 假假期顺延193. 保险和福福利203.1 社社会保险2
2、03.2 生生日礼品203.3 结结婚礼金203.4 传传统节日203.5 其其他214. 纪律和和行为准则则214.1 绩绩效考核214.2 遵遵循法律214.3 贿贿赂和腐败败214.4 违违法行为的的通知224.5 财财产资料234.5.11保密政策策234.5.22 办公安安全234.5.33 保密责责任234.6 利利益冲突244.7 兼职244.8 个个人行为和和形象254.8.11政策254.8.22 行为254.9 准准时和出勤勤254.9.11政策254.9.22通知254.9.33出勤报告告264.10违违纪处分264.10.1轻微违违纪行为264.100.2一般般违纪行为
3、为274.10.3严重违违纪行为294.11 处分程序序314.12 员工申申诉程序334.13 个人财产产344.14 安全345. 知识产权权356. 规章制度度公示36前言在本手册中中所称“公司”是指*公司。本本手册适用用范围包括括所有与公公司具有正正式及法定定劳动关系系的员工、实实习生、借借调人员、劳劳务派遣人人员、第三三方、临时时工等。通过阅读及及理解本手手册, 员员工可以了了解公司基基本情况、公公司文化、公公司方向与与目标以及及员工所享享有的福利利与相应权权利。同时时，公司对对员工也将将有一些基基本的要求求和期望。本本手册将帮帮助员工了了解公司基基本政策、守守则和规章章制度。因因此
4、，公司司期望并鼓鼓励员工认认真地阅读读并理解该该员工手册册，获取重重要信息，以以便有助于于员工开展展工作。该员工手册册具有与公公司内部政政策及规章章制度相同同的效力，是是公司与员员工签订的的劳动合合同的有有效附件。无论何种情情况下和在在任何时间间内，公司司管理层及及人力资源源部保留对对本手册中中的政策及及规章制度度有修改、修修正或取消消的权力。员员工手册中中条款如与与公司后期期出台的政政策及规章章制度有不不一致的，以以公司更新新的政策及及规章制度度为准。本本手册中的的政策及规规章制度也也可能因为为相关的法法律法规的的变更而更更改。这类类的法律法法规是指中中华人民共共和国、山山东省人民民政府或淄
5、淄博市人民民政府所颁颁布的法律律法规。任何一名员员工，如果果对本手册册中所载明明的政策及及规章制度度有不确定定之处，可可以向人力力资源部门门咨询并获获取帮助，以以得到准确确的解释。*简介*公司简介，略略。1. 聘用公司本着长长远发展的的宗旨认真真地聘用每每一位员工工。1.1 聘聘用条件入选的求职职人在与公公司办理录录用手续前前，必须提提供依法为为中国政府府认可的有有效身份证证明和与前前雇主解除除或终止劳劳动关系证证明。公司司保留索取取工资、学学历、证书书等其它相相关证明的的权利，并并将视具体体情况向其其前雇主进进行核实。1.2入职职培训为确保新员员工顺利融融入公司环环境，公司司将向新员员工提供
6、有有关入职培培训。1.3 试试用期员工必须成成功通过劳劳动合同约约定的试用用期。试用用期结束后后，员工方方可享受年年终奖和其其他相关福福利待遇。员工所在部部门经理应应负责对员员工的试用用期表现作作出评定，并并按公司评评定表格格格式填写评评定意见，确确定试用结结束。试用期内，如如公司发现现员工不符符合双方约约定的岗位位职责条件件以及公司司规章制度度中规定的的录用条件件和要求的的，公司有有权解除劳劳动合同并并不作经济济补偿。1.4 员员工信息在劳动关系系开始前以以及存续期期间，员工工有义务向向公司提供供真实、有有效的个人人信息并在在更新后及及时向公司司提供更新新后的信息息，包括但但不仅限于于本人身
7、份份证明、学学历证明、居居（暂）住住证、就业业状况、工工作经历、职职业技能、婚婚姻状况、生生育情况、健健康状况、紧紧急情况联联系人等。如员工提供供不正确的的或虚假的的个人信息息视为违反反诚信原则则，公司有有权对该员员工处以警警告、责成成赔偿损失失和/或直直接解除劳劳动合同。公司对员工工信息负有有保密责任任。未经员员工许可，公公司不会将将员工信息息用作其他他商业用途途。1.5 个个人工资通常情况下下公司于每每月25日日以货币形形式通过指指定银行支支付员工上上月工资。若若因员工原原因导致公公司不能按按时足额存存入员工的的工资账户户的，责任任由员工承承担。公司按年度度审核员工工工资，工工资涨幅的的确
8、定主要要取决于个个人工作表表现。但是是，工资水水平也受诸诸如当地经经济指数和和公司当年年整体财务务状况等因因素的影响响。1.6 工工作时间工作时间分分为定时工工作时间（标标准工时制制）,不定定时工作时时间（不定定时工时制制）和综合合计算工作作时间（综综合计算工工时制）三三种：1.6.11标准工时时制正常办公时时间：每天天工作8小小时。通常常工作时间间为7：45122:00，13:000177:00（77:1512:000,133:3017:000）。公公司工作时时间会根据据季节变化化而有所变变化。该种工作时时间主要适适用于一般般管理人员员。1.6.22不定时工工时制：适用不定时时工作制的的岗位
9、，公公司将根据据员工工作作岗位的职职责要求灵灵活安排员员工的工作作时间。实实行不定时时工时制的的员工在履履行工作职职责时不得得违反工作作场所地的的有关安全全、卫生、环环境、消防防或物业等等方面的规规定，并应应同时服从从当地相关关管理部门门的指挥和和管理。该种工作时时间主要适适用于销售售人员，高高级管理人人员。1.6.33综合计算算工时制：适用综合计计算工时制制的岗位，员员工的工作作时间根据据相应周期期综合计算算。该种工作时时间主要适适用于生产产人员及生生产管理人人员。1.6.44 加班班加班主要适适用于实行行标准工时时制的员工工。为满足足业务和工工作职责需需要，员工工同意，公公司可以要要求员工
10、加加班:员工因工作作需要在双双休日加班班，依法享享有相应的的调休假。员工因工作作需要在法法定节假日日的加班，依依法享有加加班工资。员工应在加加班前事先先填写加加班申请单单，并由由部门经理理签字确认认后报送人人力资源部部。无有效效批准的加加班一概不不得作为加加班。实行不定时时工时制和和综合计算算工时制员员工的工作作时间及待待遇按国家家有关规定定执行。1.7 内内部推荐公司不定期期向员工公公布接受内内部员工推推荐的空缺缺职位。员员工如有合合适的候选选人可将其其简历交给给人力资源源部。1.8 工工作调动或或重新安排排公司保留将将员工调至至公司内另另一部门/职位的权权利。公司司还保留根根据员工的的能力
11、和经经验赋予其其其他或额额外工作职职责的权利利。公司将不定定期向员工工公开内部部空缺职位位，相关申申请条件将将由人力资资源部公示示。1.9 保保密公司商业秘秘密系指不不为公众所所知悉，能能为公司带带来经济利利益，具有有实用性并并经公司采采取保密措措施的技术术秘密和经经营信息以以及与公司司知识产权权相关的保保密事项（以以下统称“商业秘密密”），包括括但不限于于下述内容容：公司的的技术信息息、财务信信息、经营营信息、公公司依照法法律规定和和有关协议议约定对外外应承担保保密义务的的事项等。员工对因其其履行劳动动合同而获获悉的公司司商业秘密密应予以严严格保密，不不得在任何何时间任何何场合以直直接或间接
12、接方式对公公司内部无无关人员或或外部第三三方泄露。本本规定义务务应在合同同终止后依依然有效。1.10 劳动关系系的变更、终终止及解除除根据现行劳劳动法、劳劳动合同法法等国家家相关劳动动法规以及及员工劳劳动合同第第九章“合同的变变更、解除除和终止”及本附件件的规定，合合同双方均均有权在给给与对方相相应通知后后变更、解解除或终止止劳动合同同。员工提前三三十日以书书面形式通通知公司，可可以解除劳劳动合同。员员工在试用用期内提前前三日通知知公司，可可以解除劳劳动合同。若若员工违反反提前通知知的义务要要求解除本本合同的，公公司可不予予办理。因因此而造成成公司招收收录用员工工所支付的的费用、为为员工支付付
13、的培训费费用以及对对公司造成成的实际损损失，由员员工承担。累计调休，年年假（如果果有的话) 原则上上不能冲抵抵员工辞职职通知期，如如有特殊情情况可以作作为例外考考虑，但须须提交部门门经理批准准。1.11 公司财产产员工应在聘聘用期或实实际最后工工作日到期期前提前三三个工作日日，将所得得到的公司司的财产，如如保密资料料、钥匙、公公司信用卡卡等按员员工离职手手续核查单单的指示示归还至相相关部门。如如果公司财财产如公司司信用卡、移移动电话等等涉及私人人费用，员员工同意公公司可从其其最后一个个月工资中中抵扣此费费用，直至至所有个人人债务被偿偿清为止。如如其最后一一月工资不不足抵扣,员工应在在离职日前前
14、付清对公公司的欠款款,否则公公司有权依依法不予支支付经济补补偿。员工如丢失失钥匙、物物资等，须须立即报告告本部门、行行政部和人人力资源部部。1.12 午餐津贴贴正常情况下下，公司提提供免费工工作餐。对对于无法享享受公司免免费工作餐餐的同事，如如司机，销销售人员，夜夜班人员等等，公司在在制定其工工资构成时时，已考虑虑到该因素素，不再额额外发放午午餐津贴。对于因公无无法享受公公司免费工工作餐的其其他同事，人人力资源部部会根据每每年物价水水平及其他他因素制定定误餐津贴贴。误餐津津贴与每月月工资同时时发放给员员工，或在在有额外审审批情况下下，即时支支付给误餐餐员工。公司提供的的免费工作作餐作为额额外福
15、利，受受公司经营营情况及本本地物价标标准影响。公公司有权收收回该额外外福利，改改用其他形形式进行补补充。1.13 交通津贴贴由人力资源源部门另行行规定。2. 假期2.1 法法定节假日日参考相关法法律规定，公公司安排员工享享受国家法法定节假日日。2.2 休休假申请流流程除2.1假假期由公司司统一安排排以外，其其他假期均均由员工申申请、经部部门经理批批准、并由由人力资源源部签署确确认后生效效。人力资资源部负责责对批准并并确认生效效的休假申申请单进行行登记并存存档备查。未未按此流程程进行的休休假将被视视为无效休休假，公司司有权按照照公司纪律律程序追究究员工的相相应责任。按上述流程程确认而因因故未休的
16、的假期须由由部门经理理在原批准准的休假单单上对销假假作签署确确认后递交交给人力资资源部作假假期调整。 1) 请假流程员工需请假假时，需提提前填写请请假条并并至少提前前一天获得得书面审批批或者在OOA应用上上面提交电电子审批。当当有应急事事件发生，无无法提前获获得书面审审批时，请请假员工须须在第一时时间发送短短信说明情情况并致电电分管领导导/部门负负责人获得得审批。若若超出分管管领导/部部门负责人人审批权限限，须由分分管领导/部门负责责人进一步步请示，直直至获批或或获得其他他处理意见见。并在员员工返回岗岗位后，补补充相关的的书面请假假记录。各各员工及部部门负责人人须严格执执行请假审审批流程，严严
17、禁口头请请假，捎假假等。2) 请假类别及及审批条件件i. 婚假员工享有三三天带薪婚婚假。请婚假的员员工，至少少提前一个个星期填写写请假条条，并提提供有效结结婚证复复印件作为为附件。结结婚登记日日期需在第第一个工作作日以后，且且距离请假假日期不超超过六个月月视为有效效。超出该该时限视为为员工自动动放弃。公公司不作任任何其他补补偿。婚假期间视视为正常出出勤，不扣扣缺勤工资资及其他因因为缺勤导导致的应扣扣奖金。ii. 丧假员工享有三三天带薪丧丧假（仅限限直系亲属属，包括：父母，夫夫妻，子女女）。请丧假员工工，须填写写请假条条并提供供派出所出出具的死死亡证明或或火化证证明复印印件以及员员工与死者者的关
18、系证证明，如户户口本复印印件或派出出所出具的的证明。丧假有效期期为员工入入职以后，死死者死亡证证明或火化化证明日期期一个月内内。超出该该时限视为为员工自动动放弃，公公司不作其其他补偿。丧假期间视视为正常出出勤，不扣扣缺勤工资资及其他因因为缺勤导导致的应扣扣奖金。iii. 事假员工每月事事假累积不不得超过55天，全年年累计事假假不得超过过30天。超超出后按严严重违纪处处理，企业业有权解除除劳动关系系。员工连续事事假2天及及以内，由由分管领导导批准。连连续事假22天以上55天以内，须须由部门负负责人批准准。连续事事假超过55天，须由由分管事业业部总经理理批准。生产车间员员工，实行行事假预约约制度。
19、由由先后顺序序，按照事事假名额进进行审批。员员工若有急急事，可在在同事之间间自行协调调。班组/车间内，同同时请假人人数不得超超过本班组组/车间的的8%。事假期间，正正常扣除缺缺勤工资。同同时依据相相应绩效管管理规定，扣扣除相应缺缺勤奖金或或绩效奖金金。iv. 病假本病假仅限限于员工生生病住院或或其他有医医院提供的的入院证明明或诊断证证明等有效效文件的情情况。门诊诊提供的任任何书面诊诊断证明等等不作为有有效证明文文件。病假不包括括偶发身体体不适，感感冒等症状状，此类情情况归属于于事假。对于长期无无法回到工工作岗位的的病假员工工，公司遵遵循其个人人意见，办办理离职手手续或停薪薪留职。v. 探亲假对
20、于外地职职工，公司司按年度提提供探亲假假。探亲假假需至少提提前十天申申请。省内外地职职工（山东东省以内，淄淄博市以外外职工）每每个自然年年度享有77天探亲假假。省外外地职职工（山东东省以外）每每个自然年年度享有114天探亲亲假。员工请探亲亲假期间，正正常扣除其其缺勤工资资。同时依依据相应绩绩效管理规规定，扣除除相应缺勤勤奖金或绩绩效奖金。vi. 其他如上未涉及及其他类别别假期，依依据公司实实际情况及及国家法律律规定酌情情处理。最最终解释权权依据人资资部所有。3) 迟到早退 迟到到：在规定定的上班时时间内未记记录考勤或或记录考勤勤时间迟于于标准时间间20分钟钟以内的视视为迟到，扣扣除5元/次缺勤
21、工工资； 早退退：在规定定的下班时时间未记录录考勤或记记录考勤时时间早于标标准时间220分钟以以内视为早早退，扣除除5元/次次缺勤工资资； 每个个自然月迟迟到早退累累计5次以以上，算一一次旷工。4) 旷工未履行请假假手续缺岗岗者视为旷旷工，未履履行考勤系系统登记无无故全天不不考勤者视视为旷工。旷工除扣除除当天缺勤勤工资，同同时扣除当当月所有绩绩效奖金。累计旷工33天或每自自然年度累累计旷工33次的行为为视为严重重违纪，公公司有权解解除劳动关关系。同时时对于以旷旷工行为拒拒不履行正正常离职手手续的员工工，除扣除除其当月全全部绩效奖奖金外，额额外扣除其其上个月全全额应得绩绩效奖金。5) 补充规定n
22、 因公外出未未能按时考考勤者，应应在当日返返岗后填写写考勤未未登记单单据或在OOA系统中中填写审批批，并由相相应批准权权限的负责责人签字后后，一个工工作日内交交考勤系统统管理处；n 因班车、天天气等其他他客观不可可抗力因素素导致未按按时录制考考勤者，可可由部门负负责人统计计签字后将将人员名单单交致考勤勤系统管理理处。由综综合部统一一填写未登登记审批；n 对于因头像像模糊及更更换造型未未考勤成功功者，需及及时联系考考勤系统管管理员进行行重新录入入；对于已已经按时上上班但因前前述原因未未考勤成功功的，应填填写考勤勤未登记单单据；n 具有相应批批准权限的的负责人如如因出差等等原因无法法履行签字字手续
23、的，部部门内工作作人员可将将未考勤理理由通过短短信形式告告知本部门门负责人并并取得同意意回复，部部门员工可可在考勤勤未登记、请请假条上上注明“已电话取取得领导同同意”字样交综综合部，综综合部在核核实后可按按规定录入入系统，待待部门负责责人返岗后后补签； 2.3 非非因工病假假2.3.11 员工应应在病假第第一天上午午10点前前通知部门门主管，并并应于假期期结束之后后的第一个个工作日及及时提交补补填的休假假申请单。如如果病假超超过两天，必必须在休假假申请单后后附上医生生/医院出出具的证明明。2.3.22 如果员员工申请病病假，公司司有权为其其在指定医医疗机构安安排体检或或进行复查查，确认该该员工
24、是否否能够胜任任其工作；员工有义义务接受公公司安排的的体检或复复查。2.4 调调休假员工申请调调休假应填填写休假申申请单，并并提交部门门主管和人人力资源部部经理签字字。人力资资源部负责责登记批准准后的申请请单。通常常情况下，调调休假的有有效期为一一年（自批批准之日起起）。调休休假有效期期的延长需需要经总经经理批准。2.5 婚婚假 婚假需向人人力资源部部提供结婚婚证书复印印件。人力力资源部将将在员工的的休假记录录上增加员员工应享受受的婚假，员员工应在领领取结婚证证书之日起起6个月内内申请。员员工在入职职后享受婚婚假待遇，结结婚登记日日应早于劳劳动合同起起始日。员工按法定定年龄结婚婚，可依法法享有
25、三天天婚假。再再婚者可以以享受一天天法定婚假假。2.6 丧假 员工直系亲亲属(父母母、配偶或或子女)亡亡故，员工工享有3天天丧假。祖祖父母、岳岳父母或兄兄弟姊妹亡亡故，员工工享有1天天丧假。 丧假应在一一个月内使使用，不得得用于其他他目的使用用。公司有权要要求员工提提供必要的的证明材料料（如死亡亡证明、户户口簿复印印件等）。2.7 不不带薪假(事假)由于特殊情情况并经部部门经理和和人力资源源部经理批批准可准予予其不带薪薪假期。在不带薪休休假期间，员员工工资、年年终奖金、交交通补贴等等按比例不不发放。为保障公司司正常经营营，企业有有权要求员员工满足出出勤。为此此，员工每每月事假累累积不得超超过5
26、天，全全年累计事事假不得超超过30天天。超出后后按严重违违纪处理，企企业有权解解除劳动关关系。员工连续事事假超过55天，须由由分管事业业部总经理理批准。2.8 假假期顺延婚假，丧假假等带薪假假期，不随随法定节假假日顺延。相相应假期应应一次性休休完，计算算自然日。对对于因工作作问题无法法一次性休休完的，需需报总经理理审批，可可以进行拆拆分。3. 保险和福福利3.1 社社会保险公司将根据据中国政府府和各地市市地方政府府的要求,为员工提提供社会保保险（包括括：养老保保险、医疗疗保险、失失业保险、工工伤保险、生生育保险）。3.2 生生日礼品公司对于所所有正式员员工提供生生日礼品。在在员工生日日当月，由
27、由行政部门门负责提供供当月员工工的生日礼礼品。3.3 结结婚礼金公司对于所所有正式员员工提供结结婚礼金。结结婚礼金由由当事人提提出书面申申请，并提提供有效结结婚证复印印件。结婚婚登记日期期超过申请请日期六个个月，视为为员工自动动放弃。试用期内员员工不享受受结婚礼金金，结婚登登记日期早早于录用日日期的情况况不享受结结婚礼金。结婚礼金为为500元元。公司有有权在后期期对于该金金额进行调调整。3.4 传传统节日在传统节日日（中秋节节，春节）时，公司会依据公司经营状况，向员工发放传统节日礼品。3.5 其其他其他福利，如如商业保险险，旅游，聚聚餐等（由由公司定期期公布）。4. 纪律和行行为准则4.1 绩
28、绩效考核在公司组织织的绩效考考核中，如如员工的工工作表现未未达到既定定的聘用条条件或工作作职责要求求，公司将将努力为员员工提供机机会改进，并并为进一步步改进提供供必要的培培训或岗位位调整。经经培训或岗岗位调整，如如员工仍然然不能胜任任工作，公公司可以依依法解除劳劳动合同。4.2 遵遵循法律公司及其所所有员工必必须严格遵遵守公司业业务所在地地的当地法法律、法规规、规章和和政府部门门的管理要要求。4.3 贿贿赂和腐败败 不当当收受：禁止员工为为了个人利利益从任何何与公司有有业务往来来或有潜在在业务发展展机会的个个人或组织织收受礼物物、款项或或任何形式式的好处，除除非礼物是是基于宣传传目的、印印有赠
29、送方方公司标记记、且价值值低于人民民币3500元，并且且该等礼物物的收受须须告知部门门主管及人人力资源部部。价值低低于人民币币350元元的礼品，员员工每年收收受总数不不得超过66次。对于于价值高于于人民币3350元的的礼物，员员工应将礼礼物退还或或上交人力力资源部，人人力资源部部或者将该该礼物捐献献给慈善组组织，或者者用于公司司范围的活活动如公司司年会等。现现金和代币币购物券（中中秋月饼券券除外）在在任何情况况下都是不不能被收受受的。 不当当支付：(1)商业业应酬要合合法、合理理并合乎公公司及客户户所在地法法律或政府府部门的规规定；(2) 聘用或与有有良好声誉誉的代理机机构或与资资信良好的的客
30、户合作作。4.4 违违法行为的的通知如果员工受受指控违反反中国法律律或因此被被限制人身身自由、传传讯（民事事案件除外外），必须须在事件发发生之日或或恢复人身身自由之日日起两天内内通知其部部门主管和和人力资源源部。若员工因个个人行为或或未按照公公司规定在在履行商业业行为时被被指控违反反中国法律律或因此被被限制人身身自由、传传讯的，基基于公司对对中国法律律法规的尊尊重及企业业文化约束束，公司有有权与该员员工解除劳劳动合同而而不支付任任何经济补补偿金（该该员工行为为将被定义义为严重违违反公司规规定）。4.5 财财产资料4.5.11保密政策策公司认为的的财产和资资料包括但但不仅限于于客户名单单、贸易秘
31、秘密、生产产（工作）流流程、研究究和图纸细细节、产品品开发、与与公司知识识产权有关关的保密信信息、人员员配备、设设备、市场场信息、销销售记录、财财务记录、与与业务相关关的记录和和人事记录录等。作为为聘用的一一个条件，员员工必须保保护在受公公司聘用期期间获得的的财产和保保密资料，不不得口头或或书面向任任何人泄露露任何此类类信息，除除非其工作作要求披露露。本规定定在聘用关关系解除后后仍有效。在在聘用关系系解除后，员员工必须将将所有收到到的财产和和保密资料料归还给公公司。与公公司的业务务有关的讲讲座和出版版物须事先先征得公司司的同意。4.5.22 办公安安全员工应确保保在离开时时，不要将将任何与业业
32、务有关的的文件留在在办公区域域无人照管管，而应将将其锁在办办公桌内或或档案柜内内。4.5.33 保密责责任员工对于业业务过程中中接触到的的保密信息息有对其保保密的责任任，该责任任不局限在在劳动合同同周期内。在在员工离职职后，依然然有对相关关保密信息息进行保密密的责任与与义务，不不得用于与与公司有竞竞争行为的的商业行为为中或其他他有损公司司利益的行行为。对于员工未未履行保密密义务的行行为，企业业有权立即即与该员工工解除劳动动合同而不不支付任何何经济补偿偿金（员工工该行为属属于严重违违法公司规规定）。同同时，公司司有权对该该员工或前前员工进行行民事诉讼讼来维护公公司形象或或利益。4.6 利利益冲突
33、员工必须以以书面形式式向公司声声明有关员员工或其直直系亲属在在与公司有有竞争的或或与公司有有业务往来来的企业或或组织中的的任何直接接或间接的的财务利益益。某些可可能导致利利益冲突的的行为和情情况概述如如下： 员工或或其家庭成成员直接或或间接拥有有向公司（或或试图向公公司）提供供服务、货货物或公司司要对其销销售货物的的企业的股股权的。拥有公司司以外企业业的所有权权或权益，以以致需要投投入大量时时间的。未经总经经理书面批批准，在公公司以外企企业董事会会、管理层层任职或为为其他公司司担任咨询询工作的。投机或交交易公司采采购或将要要采购、公公司销售或或将要销售售的设备、货货物、材料料或财产的的。4.7
34、 兼兼职除非事先获获得公司的的书面批准准，员工不不允许在外外从事任何何第二职业业或同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系。4.8 个个人行为和和形象4.8.11政策公司的成功功是建立在在公司员工工的投入和和高水准的的职业和道道德标准基基础上的。为为此，员工工从事的公公司的所有有活动务必必以最高的的诚信和正正直标准行行事。4.8.22 行为公司的国内内外客户不不仅通过产产品和服务务的质量，而而且通过员员工的个人人行为来衡衡量公司，因因此，员工工有责任以以最职业的的方式反映映公司的形形象和员工工形象。4.9 准准时和出勤勤4.9.11政策公司的可信信度直接与与员工提供供服务的准准时性息息息相关。因
35、因此，员工工必须将准准时作为工工作要求的的一项重要要内容，这这包括遵守守办公时间间、午饭休休息和为完完成工作任任务制订的的目标日期期。4.9.22通知员工必须尽尽可能早地地对可以预预计的缺勤勤与自己的的主管协商商作好安排排。对不可可预计的缺缺勤，员工工应在当天天上午100点前通知知部门主管管。4.9.33出勤报告告员工需使用用面部考勤勤机记录工工作时间。部部门经理将将检查并书书面确认员员工每月的的考勤汇总总。4.10违违纪处分为保护公司司及员工的的利益，员员工应保持持高标准的的工作表现现和良好的的自律行为为。任何工工作不称职职或违反纪纪律的员工工均应受到到违纪处分分直至解除除劳动合同同。因员工
36、工的违纪行行为给公司司造成经济济损失的，公公司保留要要求员工进进行经济赔赔偿的权利利。违纪行为及及相应的处处分措施：轻微违违纪：口头头警告（由由部门经理理发送电子子邮件或OOA给员工工并抄送人人力资源部部，日用瓷瓷一线员工工书面公开开张贴并抄抄送人力资资源部）；一次一一般违纪或或轻微违纪纪两次（含含两次）以以上：书面面警告；一次严严重违纪或或两次以上上（含两次次）一般违违纪（不限限于同一方方面的问题题）：解除除劳动合同同；违纪行为包包括但不仅仅限于以下下行为：4.10.1轻微违违纪行为如：对公司司其他员工工、客户或或供应商及及其他外部部人士不礼礼貌或无礼礼；违反日日常工作职职责、所在在部门的规
37、规章制度的的轻微疏忽忽；无故迟迟到、早退退；轻微违违反公司信信息安全管管理规定，没没有对公司司业务或其其他人造成成不利影响响的；在上班班时间睡觉觉；疏忽安安全、卫生生和工作区区管理有关关的守则、指指示和危险险警告的；在并非非公司专门门为弃置垃垃圾或废物物而设的地地方扔倒垃垃圾或任何何废物；其它类类似轻微违违纪行为。4.10.2一般违违纪行为如：对公司司其他员工工、客户或或供应商及及其他外部部人士无礼礼、粗暴，情情节严重的的；屡犯（三三次以上，含含三次）出出勤、安全全、卫生或或办公室及及工厂管理理方面的轻轻微违纪行行为；违反日日常工作职职责、所在在部门以及及公司规章章制度造成成经济损失失金额在人
38、人民币10000元以以下的；不能或或不愿按要要求或指示示完成工作作，包括怠怠工、效率率低下、工工作质量差差、妨碍生生产、销售售或唆使他他人这样做做；玩忽职职守；妨碍他他人工作；不服从从公司管理理层及上级级的领导和和组织；对他人人具有骚扰扰、不道德德行为或威威胁的言语语行为；拒绝如如实回答部部门经理或或管理层提提出的与工工作相关的的合法问题题；故意或或多次造成成公司财产产不必要浪浪费或损害害，金额达达到人民币币10000元(含)以上的；事先未未经部门经经理同意便便休假或缺缺勤，且在在事后未能能取得休假假或缺勤批批准的；利用公公司电话打打或接听私私人电话过过长或过于于频繁地中中断工作；故意违违反安
39、全、卫卫生和工作作区管理有有关的守则则、指示和和危险警告告的；在工作作区内非特特别划为吸吸烟区的地地带吸烟；在公司司工作期间间（包括在在公司外和和工作时间间外）就公公司有关情情况向公司司管理层经经理、其他他员工或其其它与公司司有关的人人员进行恐恐吓或以任任何方式进进行威胁或或使用强迫迫手段；当公司司提出任何何与公司、公公司经营或或调查工作作出勤等有有关的正当当问题时，或或员工在要要求休假、福福利等情况况下作出虚虚假，不完完整或误导导的说明，或或提供不真真实的材料料；无正当当理由拒绝绝与其他员员工协作；在公司司表格和其其他文件上上故意填写写错误或虚虚构的材料料、信息；违反公公司信息安安全管理规规
40、定，对公公司业务或或其他人造造成不利影影响的；隐瞒或或未能及时时向部门经经理报告公公司需要的的资料和信信息，如重重大损失或或事故等；连续三三天缺勤而而没有预先先通知或无无正当理由由说明事先先不能请假假；在接获获书面警告告或接受处处分后仍然然触犯有关关该等事项项的；严重疏疏忽与安全全、卫生、工工作管理有有关的守则则、指示或或危险警告告；未经许许可乱动安安全设施，警警报信息等等；未经许许可乱动设设备，工具具，车辆等等造成危险险的；在公司司授权的职职责范围之之外履行签签字权限，决决断权限，审审批权限等等，未给公公司直接造造成损失，或或损失金额额轻微（人人民币5000元以下下）；其它一一般违纪行行为。
41、4.10.3严重违违纪行为如：屡犯（两两次以上，含含两次）一一般违纪行行为；在被被处分后仍仍然在履行行职责、安安全，卫生生和工作管管理等方面面具有违纪纪行为；在工作作时间内外外或工作场场所内外就就公司有关关的事项，对对其他员工工或其他与与公司有关关的人士进进行殴打、打打架或有任任何其他暴暴力行为；严重违违反公司安安全管理规规定，对公公司业务或或其他人造造成严重不不利影响的的；偷窃、盗盗用、挪用用、侵占公公司财物或或未经许可可取走任何何属于公司司或公司有有关人士的的财物；故意毁毁坏属于公公司或其他他员工的或或任何其他他公司有关关人士的任任何财物或或故意造成成他们的财财物遭受损损害；参与和和公司利
42、益益冲突的其其它经营活活动或同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成公司的的工作任务务造成严重重影响损失失达人民币币20000（含）以以上的，或或者经公司司提出，拒拒不改正的的；因违反反日常工作作职责、所所在部门以以及公司规规章制度或或玩忽职守守造成公司司重大经济济损失和损损害，金额额达人民币币20000元（含）以以上的；造成重重大浪费，金金额达到人人民币20000元（含含）以上的的；未事先先向部门经经理或人力力资源部请请假，或无无正当理由由说明事先先不能请假假并提供合合理证明经经部门经理理或人力资资源部补办办请假手续续，连续三三天（含三三天）以上上缺勤的或或一年内缺缺勤时间累累计达十
43、天天（含十天天）；试图掩掩饰其他员员工所犯的的行为过失失或过错，对对其他员工工所犯的行行为过失或或过错提供供不真实的的证明或信信息；从其他他员工或任任何与公司司有关的人人士处接受受或索取金金钱、贿赂赂、不正当当的礼物或或报酬，或或向该员工工或有关人人士赠送或或给予上述述物品；员工被被查实在应应聘时向公公司提供的的其个人资资料是虚假假或伪造的的，包括但但不限于：离职/解解除/终止止劳动合同同的证明、工工作经历、身身份证明、学学历证明、收收入证明、体体检证明等等是虚假或或伪造的；应聘前患患有精神病病、传染性性疾病及其其它严重影影响工作的的疾病而在在应聘时未未声明的；应聘前曾曾受到其它它单位记过过、
44、留厂察察看、开除除或除名等等严重处分分、或者有有吸毒等劣劣迹而在应应聘时未声声明的；应应聘前曾被被劳动教养养、拘留或或者依法追追究刑事责责任而在应应聘时未声声明的等，或或者员工以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使公司在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更合合同的；未经授授权泄露公公司的商业业秘密和保保密资料的的；未经授授权刊登或或取消任何何正式刊登登的与公司司相关通知知；未经许许协助他人人（非公司司员工）非非法进入公公司非公开开区域的；伪造或或恶意更改改公司的记记录；未经许许可或违反反保密协议议擅自泄露露公司机密密，给公司司造成损失失；在公司司授权的职职责范围之之外履行签签字权限，
45、决决断权限，审审批权限等等，给公司司直接造成成500元元及以上的的；使公司司卷入个人人经济纠纷纷，无论是是否故意或或过失；严重失失职，营私私舞弊，对对公司造成成损害和/或重大损损失的；在办公公区域内赌赌博、酗酒酒，或者非非法持有、出出售、分销销或使用毒毒品；酗酒、吸吸毒后上班班；恶意散散播与公司司或其他同同事有关的的谣言；被追究究刑事责任任、拘留、劳劳教的行为为；其它严严重违纪行行为。4.11 处分程序序第一步：一旦员工出出现违纪行行为，部门门经理会通通知人力资资源部门、员员工以及其其它相关部部门就该违违纪问题进进行讨论，并并提出处理理意见；第二步：依据员工违违纪性质和和情节，员员工将被给给予
46、不同的的纪律处分分：口头警警告口头警告适适用于轻微微违纪行为为，并将由由员工的部部门经理作作出。部门门经理应将将员工的违违纪情况、提提出的限期期改正措施施做出相应应记录抄报报人力资源源部，并可可存入员工工档案（有有效期半年年）。口头警告当当月，绩效效奖金只享享受考核结结果的百分分之五十。书面警警告书面警告将将由公司人人力资源部部做出，并并通知员工工本人。书书面警告应应记录员工工的违纪情情况、指定定改正措施施的细节和和具体时间间。书面警警告一式二二份，一份份送达员工工，一份存存入员工档档案。书面警告可可能影响员员工奖金和和工资调整整，并在合合理时间内内丧失晋升升机会。书书面警告当当月，不享享受绩效奖奖金。视员工改正正以及工作作表现，公公司可依员员工申请撤撤销书面警警告。解除合合同在出现严重重违反公司司规定、政政策或程序序，以及无无法让人接接受的行为为或严重违违纪行为时时，将导致致劳动合同同的解除。视对工作表表