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1、XX司字20088第009号 总475号薪酬支付管管理办法1 目的的为了规范公公司工资支支付行为，保保护员工切切身利益，充充分发挥工工资分配的的激励与约约束作用，根根据国家与与地方政府府有关政策策和规定以以及本公司司薪酬管管理制度、绩绩效管理制制度等制制度，特制制定本办法法。2 适用用范围本办法适用用于公司全全体员工。3 职责责3.1 人力资源源部是薪酬酬支付的管管理部门，负负责薪酬支付办办法的制订订、薪酬发放的的审核等。3.2 财务部是是薪酬支付的的执行部门门。3.3 各部门负负责绩效工资、加班班费等部分分工资、补补贴的考核核、统计和和上报等工工作。4 薪酬酬支付项目目薪酬支付项项目有基本工
2、资、岗岗位工资、绩绩效工资、加加班费以及及随工资发发放的各类类补贴。5 薪酬酬支付标准准5.1 基本工资、岗位位工资按月月根据考勤勤情况发放放；绩效工工资根据部门绩效考考核管理办办法、岗岗位绩效考考核管理办办法等办办法的考核核结果进行行发放。5.1.11 公司实实行月薪酬酬制度，以法定月计计薪天数（21.775天，如如遇国家、上上海市政府府调整该数数值，从其其规定，下下文亦同）为基数计算日工资，以法定月工作日（20.83天，如遇国家、上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同）为基数计算日补贴（部分情况除外）。计算公式：日工资=月工资法定月计薪天数；日补贴=月补贴法定月工作日。5.2 加班费的的
3、支付标准准5.2.11 计算算办法以基本工资资和岗位工工资之和除除以法定月月计薪天数数21.775天的商商作为加班班费计算的的基数，公公式如下：加班费（基基本工资 + 岗位位工资）/ 法定月计薪薪天数 加班天数数 系系数（延时时加班，系系数为1550%；公公休日加班班，系数为为200%；法定节节假日，系系数为3000%）。5.2.22 加班班费包干：公司对部部分部门实实行加班费费包干，具具体办法另另定。5.2.33 加班班费支付渠渠道：公司司根据生产产经营的特特点，经劳劳动保障部部门批准实实行综合计计算工时制制。员工加加班原则上上安排轮休休，轮休无无法安排的的，由各部部门负责按按国家规定定的加
4、班费费结发标准准支付。加加班费由各各部门从加加班包干费费和绩效工工资总额中中支付。5.2.44 法定定节假日加加班5.2.44.1 法定节假假日实行加加班审批制制度。各部部门根据实实际情况，确确实需要在在法定节假假日安排员员工加班，必必须将加班班事由及加加班人员名名单经公司司分管领导导批准后报报人力资源源部备案。加加班结束后后部门应及及时统计加加班情况报报人力资源源部审批。法法定节假日日的加班费费由公司支支付。5.2.44.2 实行轮班班制的员工工因为其在在法定节假日日期间属正正常上班日日，故公司司另结发2200%加加班费。法法定节假日加班班天数范围围，以公司司放假通知知为准，但但加班费结结发
5、天数不不能超过法法定假日天天数。5.2.55 其他加加班，部门门在本年度度内不能安安排调休，由由各部门按按加班费结结付标准结结算加班费费。5.3 其他补贴贴：公司对对因工作性性质不同的的岗位人员员实行相关关补贴。5.3.11 水作作补贴。分类：纯水作人人员（港作作拖轮、浮浮吊、工作作船上的相相关人员），半半水作人员员（船坞车车间除办公公室、6#7#码头头以外的人人员）；由由人力资源源部按相应应标准执行行水作补贴贴。5.3.22 班长长津贴。分分类：正班班长、副班班长（须经经公司组织织的班长培培训、考核核合格的人人员）；经经生产副总总经理批准准后，由人人力资源部部按相应标标准执行班班长津贴。5.
6、3.33 郊区区补贴。以以在崇明基基地工作为为标准，按按考勤结发发；在上海海公司本部部工作的不不执行本补补贴；执行行本补贴的的员工去上上海公司本本部工作或或出差离开开崇明县的的本补贴按按法定月工工作日天数数减发；不不执行本补补贴的员工工来崇明基基地工作，按按20元/天的标准准计发本补补贴，每月月最高不超超过5000元。5.3.44 医疗疗费包干。由由人力资源源部按医疗疗包干费办办法执行。5.3.55 伙食食补贴。由由人力资源源部根据公公司实际情情况及物价价因素核定定。5.3.66 车船船补贴。享享受人员：进司时家家庭主体不不在崇明的的；由人力力资源部根根据交通状状况及交通通费价格水水平核定。5
7、.3.77 通讯讯费补贴。由由人力资源源部根据通通讯费补贴贴标准核定定。6 薪酬酬支付形式式6.1 日常性工工资发放统统一由公司司委托银行行代发，每每次发放应应及时向员员工提供保保密信封式式个人工资资清单。6.2 员工对个个人工资发发放情况负负有保密责责任。7 薪酬酬支付周期期和日期7.1 员工岗位位变动，从从变岗次月月起按新任任岗位重新新核定和支支付其薪酬酬。7.2 公司按月月支付工资资，每月220日为工工资结发日日。逢节假假日、休息息日顺延。7.3 劳动关系系双方依法法终结劳动动关系时，员工在按规定办妥离司手续后公司一次性结清其工资。8 假期期工资8.1 病假8.1.11 员工因因疾病或非
8、非因工负伤伤连续停工工医疗在66个月以内内的，基础础工资按8.12各各类假期工工资支付一一览表的的附表病病假工资基基薪的计算算按天计计扣，岗位位工资按天天计扣；绩绩效工资按按每缺勤一一天减发11/21.75执行行，当月病病假超过110天的，全全额扣除绩绩效工资；郊区补贴贴、水贴、伙伙食补贴、车车船补贴按按法定月工工作日天数数计扣。若若休假待遇遇低于上海海市最低工工资标准880%的，按按市最低工工资标准的的80%支支付。8.1.22 员工因因疾病或非非因工负伤伤连续停工工医疗满66个月以上上的，执行行疾病救济济费办法，支付付标准为上海海市最低工工资标准的的80%。8.2 事假员工因事请请假，公司
9、司按天计扣扣基本工资、岗岗位工资；绩效工资资按每缺勤勤一天减发发1/5执执行；郊区区补贴、水水贴、伙食食补贴、车车船补贴按按法定月工工作日天数数计扣。8.3 工伤假员工因工负负伤或患职职业病期间间，支付标标准按工伤伤保险规定定计发。8.4 哺乳假员工哺乳假假期间，执执行哺乳期工资资办法，标标准为：婴婴儿满一周周岁前， 按上海市市最低工资资标准的880%计发发；婴儿满满一周岁后后，按上海海市最低工工资标准的的60%计计发。8.5 婚丧假、节节育假员工按照规规定休婚假假、晚婚假假、丧假、节节育假期间间，基本工工资、岗位位工资照发发；绩效工工资、郊区区补贴、水水贴、伙食食补贴、车车船补贴按按法定月工
10、工作日天数数计扣。8.6 产假员工依法享享受产假期期间，由员员工自行到到社保中心心办理生育育保险的手手续，公司司停发其所有有薪酬和相相关补贴，改改由社保中心发发放生育生生活津贴和和生育医疗疗补贴费。8.7 探亲假员工按照规规定休探亲亲假期间，基基本工资、岗岗位工资照照发；绩效效工资、郊郊区补贴、水水贴、伙食食补贴按法法定月工作作日天数计计扣。车船船补贴和探探亲假路费费补贴，员员工只可享享受一项，员员工选择后后书面交人人力资源部部留存。8.8 公假员工在法定定工作时间间内依法参参加社会活活动及公司司组织的各各种活动，公公司视同其其提供了正正常劳动，基基本工资、岗岗位工资、绩绩效工资、郊郊区补贴、
11、水水贴、伙食食补贴照发发。8.9 产前假员工按照规规定休产前前假期间，基基本工资照照发，岗位位工资、绩绩效工资按按法定月计计薪天数计计扣，郊区区补贴、水水贴、伙食食补贴、车车船补贴按按法定月工工作日天数数计扣。8.10 男产假假员工按照规规定休男产产假期间，基基本工资、岗位工资照发，绩效工资按法定月计薪天数计扣，郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。8.11 旷工员工有旷工工的，基本本工资按法法定月计薪薪天数计扣扣；岗位工工资按每缺缺勤一天减减发1/77执行；当当月不执行行绩效工资资、水作补补贴；郊区区补贴、伙伙食补贴、车车船补贴按按法定月工工作日天数数计扣。8.12 各类
12、假假期工资支支付一览表表。 （单位：天）假类基础工资岗位工资绩效工资郊区补贴水贴伙食补贴车船补贴病假按附表-1/211.75-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83事假-1/211.75-1/211.75-1/5-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83工伤-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83旷工-1/211.75-1/7-100%-1/200.83-100%-1/200.83-1/200.83年休假-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/2
13、00.83婚假-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83丧假-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83节育假-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83产假-100%-100%-100%-1/200.83-100%-1/200.83-1/200.83产前假-1/211.75-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.83男产假-1/211.75-1/200.83-1/200.83-1/200.83-1/200.8
14、3附表：病假假工资基薪薪的计算：患病六个月月以内（疾疾病休假工工资）患病六个月月以上的连续工龄不满二年满二年不满满四年满四年不满满六年满六年不满满八年满八年及其其以上基础工资60%70%80%90%100%执行疾病救救济办法8.13 试用期期工资：员员工在试用用期间不执执行公司的的绩效考核核工资。9 依法法代扣代缴缴各类费用用9.1 员工个人人负担的各各项社会保保险费用、住住房公积金金以及工会会会费，公公司按照国国家规定代代扣代缴。9.2 代扣法院院判决、裁裁定中要求求代扣的抚抚养费、赡赡养费。9.3 法律、法法规规定可可以从劳动动者工资中中扣除的其其他费用。10 最最低工资标标准10.1 员
15、工在在法定工作作时间内，在在指定的岗岗位上提供供正常劳动动后，公司司支付的月月实得工资资不低于上上海市最低低工资标准准。10.2 最低工工资不包括括个人缴纳纳的养老保保险金、失失业保险金金、医疗保保险金、住住房公积金金等社会基基本保险费费。11 特特殊情况下下工资的支支付11.1 员工在在治安拘留留或刑事拘拘留期间，公公司不支付付其在拘留期期间的工资资。11.2 员工在在停工检查查期间，基基本工资照发发，岗位工工资停发，但但月工资低低于上海市最低低工资标准准的，按最最低工资标标准执行。11.3 员工被被处以取保保候审并在在公司从事事正常劳动动的，原则则上按同工工同酬的原原则全额支支付基本工资、岗岗位工资，法法律、法规规上另有规规定的，从从其规定。12 其其它规定12.1 绩效工工资的支付付按绩效效管理制度度等相关关绩效考核管理办办法的规定执行行。12.2 本办法法与国家有关文文件相抵触触的，以国国家文件为为准。12.3 本办法法由人力资资源部负责责解释。12.4 本办法法经公司职职工代表大大会讨论及及协商确定定，自20008年11月1日起起施行，原原公司相关关支付办法法同时废止止。 二OOO八年一月十五日8