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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.见本书第384385页1岗位定级标准表岗位定级标准表序号岗位类别等等级定级级别范围工资金额（元元）1工人岗一级级5159001120002工人岗二级级8481100160003工人岗三级级117111400180004技术岗一级级14111441500200005技术岗二级级16121661800350006管理岗一级级22182221400420007管理岗二级级2823288220080000见本书第386387页2员工补补助及津津贴一览览表员工补助及及
2、津贴一一览表项目 标准备注相关原则加班费加班小时工工资=个人岗岗位工资资/月工作作日/8小时平时加班乘乘以1.5、公休休加班乘乘以2、法休休加班乘乘以3加班审批通通过人员员全勤奖100元/人月凡有缺勤（调调休除外外）除扣扣除缺勤勤工资外外，免除除其全勤勤奖；迟迟到、早早退两次次以上者者除按考考勤制度度处罚外外，免除除其全勤勤奖室外工作津津贴200元/人月凡长期从事事室外工工作的员员工，每每年的6月、7月、8月、9月（夏夏季），12月、1月、2月、3月（冬冬季），按按月享受受。如因因天气变变化的原原因导致致寒、暑暑期延长长，根据据实际情情况另行行规定高温津贴250元/人月在高温间工工作的员员工按
3、月月享受打包津贴150元/人月给予打包岗岗位工作作的员工工塑封津贴200元/人月给予塑封岗岗位工作作的员工工续表项目 标准备注相关原则劳保津贴200元/人月个别岗位（涉涉及操作作有毒有有害液体体的工作作内容）交通、通讯讯补助100元/人月给予从事接接货、采采购、外外派讲师师等特殊殊工作的的员工中午值班津贴50元/人人月给予负责每每天中午午值班工工作的员员工。外派补助50元/人人天用于外派人人员因公公外出的的餐费、交交通费用用误餐补助10元/人人次 非因员工工工作失失误造成成的加班班，时间间超过正正常下班班时间1.5小时且且未提供供晚餐的的差旅补助100元/人天出差地为沿沿海经济济发达城城市或省
4、省会城市市50元/人人天非上述地区区（含本本市远郊郊区县）见本书第389页3不同岗岗位员工工薪酬组组成表不同岗位员员工薪酬酬组成表表人员分类知识技能工工资司龄工资固定工资绩效工资年度效益奖奖金其他奖金加班工资驻外津贴午餐补贴主要福利其他正式员工高级管理层层全全全全全部分部分全全全部门负责人职能部门全全全全全部分部分全全业务部门全全全全全部分部分全全部分部门员工职能部门全全全全全部分全部分全全业务部门全全全全全部分全全全部分非正式员工工试用期员工工全部分部分全兼职人员部分部分见本书第390页4普通员员工岗位位工资表表普通员工岗岗位工资资表薪级（元）岗位1234567891011121000150
5、02000250030003500400045005000550060007000业务部门营销系统区负责人省负责人销售代表/助理制造部主管专员助理职能部门财务部会计计财务部出纳纳人力资源主主管人力资源专专员行政后勤类类人员企划类专员员信息系统人人员开发技术人人员见本书第390391页5管理人人员岗位位工资表表管理人员岗岗位工资资表薪级（元）岗位131415161718192021229000100000120000140000180000200000250000280000300000350000高层销售副总行政副总总经理助理理中层业务部门销售部经理理市场部经理理物制造部经理职能部门财务部经理
6、理人力资源部部经理行政部门经理开发部经理理见本书第401402页6新员工工工资核核定表新员工工资资核定表表姓 名工号所属部门所在岗位年龄入司时间学 历资格证书外语水平工作经验相关经验 年，非非相关经经验 年年能力特点评评价试用期工作作表现评评价要求待遇岗位定级试用期待遇遇试用期时间间转正后待遇遇人力资源部部意见主管领导审审批见本书第402页7员工工工资等级级核定表表员工工资等等级核定定表姓名部门职务评定标准说明12345权重点数学历初中高中大专本科硕士以上工作年限13年35年58年810年年10年以上上职称初级中级以上高级专业技能具备强高超专家考评成绩差中良优原等级原评定点数数本年点数职务津贴
7、合 计编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期见本书第402403页8公司内内部人员员薪金变变动申请请表公司内部人人员薪金金变动申申请表姓名：部门：岗位及职务务：年龄：学历：入公司时间间：调整原因：（ ）岗岗位调整整 （ ） 职位变变动 （ ） 考核调调整具体变动情情况岗位工资由由原 元人民民币升（降降）至 元人民民币职务工资由由原 元人民民币升（降降）至 元人民民币岗位津贴由由原 元人民民币升（降降）至 元人民民币出差补助由由原 元人民民币升（降降）至 元人民民币手机费额度度由原 元人民民币升（降降）至 元人民民币总薪金由原原 元人民民币升（降降）至 元人民民币职位等级由由 级 变更
8、为 级部门意见： 主管副总意意见：人力资源部部意见：总经理审批批：财务部备案案记录：从 年 月 日起起开始执执行薪金变动情情况通知知员工 此此表存档档于 见本书第403404页9工薪调调整人员员面谈表表工薪调整人人员面谈谈表部 门面谈时间 年 月 日面 谈 人人姓名： 岗位：其他参与人人姓名、职职位：面谈对象姓名： 岗位：面谈内容：针对以上内内容，面面谈对象象的认识识：面谈人总体体评价与与建议：面谈对象对对人力资资源工作作的建议议与需求求:面谈结果：c完全或或基本达达成一致致c存在分分歧分歧点：面谈对象签签字：面谈人人签字：见本书第404405页10员工工薪金单单员工薪金单单薪酬发放周周期（发
9、发放周期期为 月 日 月 日，本本月工作作日为 天天）职员姓名部门名称岗位员工编号岗位定级工龄1基本工工资类基本工资岗位工资职务工资劳动保护费费津贴伙食补贴加班小时加班工资值班补贴2奖金类类季度奖金年终奖金月度奖金项目奖金业绩提成特别奖励3扣款类类事假天数病假天数迟到天数事假扣款病假扣款迟到扣款产假天数违纪扣款产假扣款财务扣款4保险税税收类养老保险医疗保险工伤保险失业保险住房公积金金补充保险意外保险所得税合 计应发合计应扣合计应税合计上月尾数本月实发见本书第405页11员工工工资记记录表员工工资记记录表姓 名名工号岗位工资核定调整记录备注岗位定级基本工资职务工资年终奖金岗位补贴补助调整时间调整
10、原因编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期见本书第406页12员工工工薪福福利申请请单员工工薪福福利申请请单姓 名部 门岗位/职务务工作年限教育背景： 工作经验：岗位职责及及重要性性：薪酬建议：岗位定级： 个人定定级： 月薪：奖金计算方方法（请请选择）： 年薪制制 季度奖奖金 计件制制 业绩提提成制 项目奖奖金 其他福利组合： 保险：养老、失失业、工工伤、医医疗、生生育、补补充医疗疗、意外外、综合合、企业业年金保保险 股权：补贴：手机机、出差差、交通通、伙食食津贴：高温温、采购购补助：误餐餐其他福利：部门负责人人部门主管领领导导：见本书第407页13离岗岗人员工工资结算算单离岗人员工
11、工资结算算单部门岗位姓名办理日期岗位固定工工资 元出勤天数 天（ 月 日 月 日）工资 元平时加班小时公休加班小时法定加班小时加班费 元年终奖 元补贴元其他金额（注注： ） 元合计金额（大写）人民币 仟 百 拾 元 角 分金额（小写） 元扣款项目金额 元项目金额 元项目金额 元项目金额 元扣款后应发发金额 元应缴税金 元税后合计元实发金额（大写）人民币 仟 百 拾 元 角 分实发工资（小小写）元部门经理结算办理人人：领款人审 核结算账号日 期见本书第407408页14社会会保险及及公积金金办理流流程通知知单社会保险及及公积金金办理流流程通知知单 先先生/女士：您好！欢迎您加入入公司，希希望您在
12、在公司工工作愉快快!公司为为员工提提供了一一系列的的福利政政策，为为了方便便您及时时办理，特特告之有有关社会会保险及及公积金金的办理理流程如如下：社会保险:1所需材材料：人员类别有社保账户无社保账户需要材料（1）保险转移单（2）医疗保险手册（1）身份证复印件（2）“参加社会保险人员情况登记表”注：保险转转移单是是从上一一家为您您办理保保险的公公司领取取；“参加社社会保险险人员情情况登记记表”在人力力资源部部领取。2材料提提交时间间：公司为您办办理养老老、失业业、工伤伤、医疗疗四项社社会保险险（本市市户口有有生育保保险）请您在入职职的次月月10日前及及时准备备材料到到人力资资源部办办理，逾逾期不
13、办办，责任任自负。3缴费流流程：在10日前前提交材材料从下下月的工工资开始始会扣除除个人保保险费用用。住房公积金金：1所需材材料：人员类别曾经在本市上过住房公积金人员未上过及曾经在外地上过住房公积金人员需要材料“开户证明”，原公司转移单无2办理流流程：员工在转正正的次月月由人力力资源部部办理住住房公积积金相关关手续，住住房公积积金的个个人扣款款在办理理成功的的当月工工资中扣扣除。 见本书第408409页15员工工工伤事事故报告告表员工工伤事事故报告告表部门名称发生日期工伤员工姓姓名员工编号性 别年 龄事情经过部门意见人力资源部部意见处理结果见本书第409页16常用用薪酬结结构图误餐补贴加班工资
14、劳动保护费出差补贴交通补贴五险一金带薪休假午餐补助贴节日福利生日礼物考核奖金年终奖金总经理特别奖其他奖金薪酬结构非经济性薪酬经济性薪酬固定薪酬浮动薪酬津贴补贴绩效薪酬效益薪酬工龄工资岗位工资福利常用薪酬结结构图见本书第410页17薪酬酬方案审审批流程程图财务部人力资源部部门总经理存档是是不符合否否薪酬测算审批审批薪酬方案财务建议薪酬方案实施修订方案制订薪酬方案薪酬方案调整制订人力资源规划符合薪酬方案审审批流程程图见本书第411页18工资资制作及及发放流流程图日期流程涉及部门及及人员开始传递本月新增、调动、离职人事信息制作转正定级表，内部调薪表，离职人员统计表给各相关人员，为新员工开通银行卡福利
15、专员反馈保险基数及保险明细汇总各项工薪数据，按要求制作工资，计算所得税，完成当月工薪制作回收定级表，汇总报批试用转正内调定级；汇总部门调薪申请，在部门工资包额度内的申请予以汇总报批将人员信息录入工资管理信息库或表格中总经理审核发薪数额，给财务部数据，发放工资打印工资条，下发部门结束归档1日人事专员2日工薪制作专专员，财财务部3日人事专员410日日工薪主管，部部门经理理，总经经理11日工薪专员，福福利专员员11144日工薪主管15日工薪主管，财财务部,总经理理16188日工薪专员20日前工薪专员相关说明工资制作及及发放流流程图见本书第412页19转正正调薪流流程图合格合格填写实习总结报告评价填写转正审核表员工转正流程填写试用期书面总结实习期满实习报告评价试用期满离职不合格离职不合格转正调薪流流程图见本书第413页20员工工薪酬调调整流程程图财务部员工所在部部门人力资源部部门薪酬是是否确定部门调整人员填写工资变更审批确定薪酬调整方案审批与员工进行薪酬调整反馈存档薪酬调整实施制订工资调整方案否员工薪酬调调整流程程图