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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.长庆油田分分公司人人力资源源配置暂暂行办法法长油字220044400号一、总 则第一条为为进一步步搞好人人力资源源配置，不不断优化化人力资资源结构构，提高高人力资资源管理理水平和和工作效效率，确确保油气气田生产产建设发发展的需需要，依依据劳劳动法，特特制订本本办法。第二条 本本办法主主要对新新增劳动动用工、引引进紧缺缺人才、员员工流动动、解除除劳动关关系等程程序作进进一步的的明确和和规范。二、新增用用工第三条 招招聘高校校毕业生生根据生产产发展，人人事处编编
2、制年度度毕业生生需求计计划，总总经理办办公会研研究审定定。今年，按按计划接接收的研研究生和和主体专专业本科科生由油油田公司司以“两新”模式接接收，其其它非主主体专业业毕业生生的接收收，由人人事处确确定人选选，委托托宏田公公司以“两新”模式签签订劳劳动合同同。油油田公司司与宏田田公司签签订劳劳务协议议，输输出到油油田公司司工作。由由于无增增人指标标，今后后要进一一步完善善委托宏宏田公司司接收高高校毕业业生的办办法，并并探索按按社会劳劳动力价价格确定定毕业生生的薪酬酬待遇。由人事处处统一组组织毕业业生与公公司所属属用人单单位进行行“双向选选择”。高校毕业业生首次次签订一一年期限限的劳劳动合同同，经
3、经考核有有下列情情形之一一的，不不再续签签劳动合合同：1、在试用用期间经经查实不不符合录录用条件件的；2、因身体体等原因因不适合合工作岗岗位和环环境要求求的；3、违犯公公司规章章制度的的；4、被依法法追究刑刑事责任任。第四条 接收复转军军人油田公司同同勘探局局与陕、甘甘、宁三三省区协协商退伍伍军人年年度接收收计划。由由于油田田公司无无增人指指标，但但考虑到到国家对对复转军军人安置置的政策策，对确确需油田田公司安安置的，油油田公司司可采取取有偿转转移安置置。不能能够转移移安置的的，将委委托宏田田公司签签订劳劳动合同同，油油田公司司提供就就业岗位位，执行行原转业业军人的的待遇标标准。第五条 劳务输
4、入宏宏田员工工人事处按按照油田田公司当当年新增增产能建建设编制制劳动用用工计划划，经公公司总经经理办公公会研究究审定，油油田公司司委托宏宏田公司司以劳务务形式输输入劳动动用工。输入员工工与宏田田公司签签订劳劳动合同同和安安全生产产合同，油油田公司司与宏田田公司签签订劳务务协议。输入员工工的日常常管理由由油田公公司与宏宏田公司司以协议议形式另另行约定定。宏田员工工中的临临时工、轮轮换工目目前还不不得进入入公司、厂厂处二级级机关工工作，已已使用在在岗位上上的人员员，要尽尽快清退退。第六条 公司以外人人员调入入油田公司原原则上不不从公司司以外调调入人员员，但年年龄在45岁以下下，确属属油田公公司需要
5、要的紧缺缺高级人人才，由由人事处处提交公公司总经经理办公公会每年年专题研研究一次次，并按按规定上上报审批批。对其其他申请请调入的的劳动合合同制员员工，经经总经理理办公会会每年专专题研究究一次，委委托宏田田公司签签订劳劳动合同同，以以劳务形形式输入入到油田田公司，薪薪酬待遇遇执行宏宏田公司司员工标标准。三、返聘高高级专家家和技术术人员第七条 为依法规范范劳动用用工管理理，油田田公司今今后不再再直接返返聘已退退休的专专业技术术、有偿偿解除劳劳动关系系和社会会人才市市场人员员。确因因工作需需要且不不超过定定员编制制，由部部门或单单位提出出计划，委委托宏田田公司聘聘用并以以劳务形形式输入入。 返聘条件
6、1、为关爱爱老同志志身心健健康，油油田公司司对男已已满65周岁，女女已满60周岁的的退休人人员今后后将不再再返聘。2、返聘人人员能适适应所聘聘岗位的的正常工工作，本本人专业业特长与与聘用岗岗位要求求相一致致。3、工作需需要，工工作量饱饱满。4、聘用单单位有定定员编制制余额。返聘程程序1、由聘用用单位或或部门提提出返聘聘计划（包包括返聘聘岗位），由由人事处处根据定定员编制制和工作作需要下下达返聘聘指标。2、由单位位或部门门根据返返聘指标标数量向向人事处处提出返返聘人选选。原副副处及以以上管理理人员、高高级技术术人员返返聘经总总经理办办公会研研究，返返聘其他他人员要要从严控控制，确确需返聘聘的，经
7、经人事处处研究，并并向主管管领导汇汇报后实实施。3、返聘人人员与宏宏田公司司签订短短期劳劳动合同同和安安全生产产合同，用用人单位位与宏田田公司签签订劳务务协议。其他1、返聘人人员实行行一事一一聘，一一年一签签，返聘聘期间用用人单位位要对返返聘人员员的工作作进行考考核。2、返聘费费执行油油田公司司规定标标准。四、借聘勘勘探局人人员第八条 对重组初期期从勘探探局借聘聘到油田田公司工工作的人人员，确确因工作作需要继继续留用用的，由由用人单单位提出出书面报报告，经经人事处处研究、主主管领导导审批后后，委托托宏田公公司与勘勘探局签签订借聘聘协议，以以劳务形形式输入入到油田田公司，油油田公司司与宏田田公司
8、签签订劳务务协议。五、员工流流动第九条 员工内部流流动、中级管管理人员员按公司司任免文文件办理理流动手手续。、二级单单位副总总师、安安全总监监、高级级专业技技术人员员的流动动由人事事处研究究，油田田公司主主管领导导审定。、科级及及以下管管理人员员、中级级及以下下专业技技术人员员的流动动由人事事处研究究。、在严格格控制宏宏田员工工流动的的前提下下，对个个别确有有困难、情情况特殊殊人员的的流动由由人事处处研究审审定后，由由宏田公公司办理理有关手手续。、调入到到油田公公司机关关处室或或附属部部门的，或或由西安安地区以以外调入入西安地地区的，由由用人单单位提出出人选，或或竞聘产产生人选选，人事事处研究
9、究，总经经理办公公会审定定。二级级单位内内部从西西安地区区以外调调入西安安地区的的，也要要按程序序由总经经理办公公会审定定。、调入公公司机关关或属附附部门的的人员实实行半年年试用期期，试用用期间的的工资、奖奖金由原原单位发发放。试试用期满满考核合合格的，办办理有关关手续，考考核不合合格的，退退回原单单位。第十条 调出油田公公司、人员调调出统一一归口人人事处管管理。、中级管管理人员员、高级级专业技技术人员员的调出出，由本本人提出出，所在在单位同同意，人人事处研研究，总总经理办办公会审审定。、科级及及以下管管理人员员、中级级及以下下专业技技术和操操作人员员的调出出，由本本人提出出，所在在单位同同意
10、，人人事处研研究。六、解除劳劳动关系系第十一条 油田公公司合同同制员工工和“两个助助剂厂”、“13个采油油作业区区”员工的的辞聘与与除名，由由所在单单位提出出，人事事处或总总经理办办公会研研究。属属油田公公司合同同制员工工的、由由所在单单位行文文；属“两个助助剂厂”、“13个采油油作业区区”的，报报勘探局局行文。七、宏田员员工的辞辞退第十二条 宏田员员工的辞辞退由用用人单位位按劳劳务输出出（入）协协议或或油田公公司其它它规定退退回宏田田公司。八、员工退退休第十三条审批程程序、按管理理权限由由所在单单位填写写退休休人员审审批表，人人事处负负责中级级管理人人员基本本信息的的审核；所在单单位负责责科
11、级及及以下管管理人员员、高级级及以下下专业技技术人员员基本信信息的审审核。、由勘探探局社会会保险中中心测算算退休金金额、建建立个人人账户并并与政府府社保部部门衔接接办理审审批手续续、核发发“退休证”等证件件。、退休人人员退休休金从法法定退休休月份的的次月起起转由退退休管理理部门发发放，其其组织关关系也一一并转出出。第十四条“两个助助剂厂”和“13个采油油作业区区”人员的的退休，由由用人单单位按程程序报“13个采油油作业区区办公室室”参照上上述办法法办理。九、附则第十五条 原有关关规定与与此办法法相抵触触的，以以本办法法为准。本本办法由由长庆油油田分公公司人事事处负责责解释。第十六条 本办法法自
12、发文文之日起起执行。 二二四年二二月二十十八日中国石油长长庆油田田分公司司基本工工资制度度改革方方案长油字2200332449号第一章 总 则第一条 为建立起与与现代企企业制度度相适应应的工资资分配制制度，适适应中国国石油天天然气股股份有限限公司（以以下简称称股份公公司）新新的管理理体制和和经营机机制的要要求，调调整和理理顺工资资分配关关系，进进一步发发挥工资资分配的的激励职职能，充充分调动动各级各各类员工工的积极极性，根根据中中国石油油天然气气股份有有限公司司基本工工资制度度改革方方案（石石油人字字20003166号）文文件精神神，结合合油田公公司的实实际，制制定本方方案。第二条 工资制度改
13、改革的基基本思路路认真贯彻执执行股份份公司工工资分配配制度改改革精神神，紧密密结合油油田公司司的生产产经营特特点，引引入劳动动力市场场价位理理念，调调整不同同类型、不不同岗位位人员之之间的分分配关系系；突出出岗位劳劳动要素素，强化化工资激激励职能能；围绕绕建设三三支队伍伍，建立立三级技技术专家家，使各各类人员员都有施施展才干干的舞台台、实现现自我价价值的发发展空间间，并能能获得相相应的回回报；体体现工资资分配向向责任重重、贡献献大岗位位的人员员倾斜，努努力在分分配制度度和分配配机制上上有所创创新，建建立起以以岗位工工资为主主的基本本工资制制度，形形成有效效激励、严严明约束束、规范范运作、便便于
14、管理理和与现现代企业业制度相相适应的的工资分分配制度度，促进进公司竞竞争力的的不断提提高。第三条 工资制度改改革的基基本原则则1、坚持工工资制度度改革与与进一步步调整工工资关系系相结合合的原则则。引入入市场劳劳动力价价位理念念，逐步步调整和和理顺不不同岗位位人员的的工资关关系，建建立起具具有一定定竞争力力的工资资制度，稳稳定核心心骨干队队伍，吸吸引高层层次人才才，控制制一般用用工成本本。2、坚持工工资制度度改革与与强化激激励职能能相结合合的原则则。优化化工资结结构，突突出岗位位劳动要要素；以以岗定薪薪，岗变变薪变，体体现岗位位责任、履履岗能力力、岗位位业绩与与收入的的相对统统一。3、坚持配配套
15、改革革的原则则。在推推进工资资分配制制度改革革时，各各单位必必须严格格按公司司批准的的 “五定”方案，全全面实行行管理人人员竞聘聘上岗、专专业技术术人员评评聘分开开按岗位位管理、操操作服务务人员考考核上岗岗，使工工资分配配与人事事、劳动动制度改改革配套套进行，相相互促进进，平稳稳运作。4、坚持统统放结合合的原则则。既要要保持油油田公司司基本工工资制度度的统一一，又要要使各单单位拥有有相应的的工资分分配自主主权。油油田公司司主要控控制薪酬酬总量、制制定基本本工资制制度；各各单位贯贯彻实施施公司的的基本工工资制度度，对薪薪酬总额额中活的的部分，鼓鼓励各单单位结合合自身的的生产经经营及岗岗位特点点，
16、制定定灵活多多样的分分配办法法，搞好好搞活内内部分配配。5、坚持改改革工资资分配制制度与增增加员工工收入相相结合的的原则。在在改革基基本工资资制度的的前提下下提高员员工收入入，在提提高员工工收入的的同时调调整分配配关系，完完善公司司基本工工资分配配制度。第二章 基本工资制制度第四条 油田公司的的基本工工资制度度，在股股份公司司统放结结合的原原则指导导下，执执行股份份公司统统一的基基本工资资制度。基基本工资资制度包包括年薪薪制、岗岗位等级级工资制制、岗位位技能工工资制、协协议工资资制等四四种基本本工资制制度。第五条 油田公司领领导班子子成员（高高级管理理人员）实实行股份份公司制制定的年年薪制，按
17、按中国国石油天天然气股股份有限限公司高高级管理理人员年年薪制管管理办法法（试行行）（石石油人字字20003169号）规规定执行行。第六条 中级及以下下管理岗岗位人员员和专业业技术岗岗位人员员实行岗岗位等级级工资制制。岗位位等级工工资由岗岗位工资资、津（补补）贴、奖奖金三个个单元构构成。管理岗位的的岗位工工资设7个岗级级，每岗岗级均设设4档岗位位工资标标准；对对科级以以上管理理岗位工工资按单单位类别别划分结结果，同同一职级级设置不不同的标标准。管管理岗位位工资标标准见附附表1。单位类类别划分分见附表表5。专业技术岗岗位设5个岗级级。每岗岗级均设设4档岗位位工资标标准。专专业技术术岗位工工资标准准
18、见附表表2。第七条 岗位工资每每三年为为一个考考核晋档档期。累累计三个个年度考考核合格格，可晋晋升一档档岗位工工资；考考核不合合格的年年度，晋晋档时间间相应后后延。岗岗位工资资达到本本岗位最最高档次次后，不不再晋升升岗位工工资。第八条 操作和服务务岗位人人员实行行岗位技技能工资资制。岗岗位技能能工资由由岗技工工资、津津（补）贴贴、奖金金三个单单元构成成。第九条 操作和服务务岗位岗岗技工资资标准，是是根据油油田公司司的岗位位设置及及岗位特特点，参参照属地地劳动力力市场价价位，并并结合行行业特点点，在股股份公司司指导标标准范围围内制定定的。操操作和服服务岗位位的岗技技工资设设15个岗级级，每岗岗级
19、共设设置16个档次次。其中中带“*”的4个档，仅仅用于首首次工资资制度改改革的套套入和以以后技师师、高级级技师岗岗位人员员岗技工工资的动动态运行行。岗技技工资标标准见附附表3。第十条 岗技工资每每两年为为一个考考核晋档档期，累累计两个个年度考考核合格格，在本本人取得得的职业业资格等等级段内内，可晋晋升一档档岗技工工资；考考核不合合格的年年度，晋晋档时间间相应后后延。第十一条 对原已实行行合同工工资制的的新增员员工，按按所聘任任的岗位位执行油油田公司司的岗位位(技)工资制制度。第十二条 油田公司需需要的紧紧缺人才才，参照照劳动力力市场价价位，实实行与员员工本人人双方协协商，以以合同形形式确定定的
20、协议议工资制制。第十三条 在公司合同同制员工工基本工工资制度度改革的的同时，按按照劳动动力供求求关系和和市场价价位变化化，对聘聘用的劳劳务合同同工等其其他用工工的工资资待遇适适时进行行调整。第三章 津（补）贴贴第十四条 建立工龄津津贴。将将现行的的工龄工工资改为为工龄津津贴。工工龄津贴贴按员工工的连续续工龄（不不含折算算工龄）确确定，从从参加工工作次年年起执行行，每工工作一年年，每月月工龄津津贴标准准为4元，逐逐年增加加。第十五条 规范上岗津津贴制度度。对聘聘任在一一线关键键艰苦生生产岗位位和二、三三线特别别艰苦岗岗位上的的人员，继继续实行行艰苦生生产岗位位上岗津津贴制度度(简称“艰岗津津贴”
21、)，并将将现行的的驾驶津津贴（吨吨位津贴贴、特种种车津贴贴)纳入艰艰苦岗位位津贴管管理。艰艰岗津贴贴按岗位位出勤工工日计发发，上岗岗则有，离离岗则无无。艰岗岗津贴执执行范围围和标准准见附表表4。第十六条 建立技术专专家津贴贴制度。对对按规定定条件聘聘任在岗岗的股份份公司高高级技术术专家，每每月津贴贴标准为为50000元；对对按规定定条件聘聘任在岗岗的油田田公司一一级技术术专家，每每月津贴贴标准为为30000元；二二级技术术专家，每每月津贴贴标准为为20000元；三三级技术术专家(直属单单位技术术专家)，每月月津贴为为10000元。技术专家津津贴按岗岗位动态态管理。凡凡聘期结结束或经经考核不不能
22、胜任任者，不不得享受受技术专专家津贴贴；在管管理岗位位上的人人员聘任任为技术术专家的的，不享享受技术术专家津津贴。第十七条 建立专业技技术人员员技术津津贴制度度。为稳稳定专业业技术人人员队伍伍，充分分调动专专业技术术人员的的积极性性，对专专业技术术人员建建立技术术津贴。技技术津贴贴标准为为作业区区(大队)及以下下的专业业技术人人员100元/人.月；直直属单位位研究所所等的专专业技术术人员75元/人.月；勘勘探开发发研究院院、油气气工艺技技术研究究院的专专业技术术人员50元/人.月。第十八条 符合执行股股份公司司高级技技术专家家津贴、油油田公司司技术专专家津贴贴、专业业技术人人员技术术津贴的的人
23、员，技技术（专专家）津津贴不重重复享受受，按应应享受的的最高标标准执行行。第十九条 提高技师、高高级技师师津贴标标准。对对按规定定聘任在在岗的技技师、高高级技师师，继续续实行技技师津贴贴制度，并并提高津津贴标准准。提高高后的津津贴标准准为：技技师每月月150元；高高级技师师每月280元。第二十条 将现执行的的地区生生活补贴贴、高原原临时补补贴、书书报费、交交通费、洗洗理费及及野外工工作津贴贴等进行行归并保保留，归归并后统统称为“原有津津贴”，其标标准为：关中地地区(西安、咸咸阳、宝宝鸡、渭渭南、杨杨凌地区区)、银川川市区110元/人.月；内内蒙、榆榆林、延延安、陇陇东等其其它沙漠漠、黄土土高原
24、地地区160元/人.月。第二十一条 保留回民民伙食补补贴。尊尊重少数数民族同同胞的生生活习俗俗，对信信仰伊斯斯兰教的的少数民民族员工工，现行行的回民民伙食补补贴予以以保留，执执行条件件和标准准（每人人每月6元）不不变。第二十二条 冻结其他他津（补补）贴。 将现行行的知识识分子及及少数老老职工补补贴(简称知知老补贴贴)根据股股份公司司改革精精神按现现行绝对对额予以以冻结保保留(简称冻冻结的津津补贴)，在今今后改革革时另行行处理；新上岗岗的人员员和以后后参加工工作的人人员不再再执行。第二十三条 调整夜班班津贴标标准。 根据近近几年物物价上涨涨水平，对对倒班生生产员工工夜班津津贴标准准予以调调整：前
25、前夜班生生产员工工工作至至二十三三点以后后,满六小小时以上上的，每每人每班班次2元；后后夜班生生产员工工工作至至零点以以后，满满六小时时以上的的，每人人每班次次3元；门门卫夜班班值班人人员和在在夜间工工作的管管理人员员、非倒倒班员工工白天正正常工作作在六小小时以上上，夜间间又工作作到二十十三点以以后的，不不论前夜夜班、后后夜班或或前后连连续夜班班，夜班班津贴一一律按2元计发发；工作作在二十十三点以以前者，不不发给夜夜班津贴贴。第二十四条 为使每个个员工在在这次基基本工资资制度改改革时的的工资都都能有所所增加，设设置最低低增资保保障水平平。凡基基本工资资制度改改革首次次套入岗岗位(技)工资标标准
26、增资资不足50元（不不含津补补贴）的的，按50元增资资，补足足50元的部部分计入入保留工工资。第二十五条第四章 奖 金第二十六条 为充分调动动广大员员工的工工作积极极性，实实行业绩绩奖金和和特殊贡贡献奖两两种奖励励形式。第二十七条 业绩奖金根根据单位位效益及及本人工工作业绩绩考核结结果计发发。中级级管理人人员、；其他人人员的业业绩奖金金由各单单位考核核兑现，奖奖金总额额控制在在油田公公司核定定的项目目组班子子成员和和项目稽稽查员的的业绩奖奖金由油油田公司司考核兑兑现范围围内，具具体水平平和发放放办法由由各单位位自行确确定。第二十八条 特殊贡献奖奖是对在在生产、经经营、科科研、管管理等方方面作出
27、出重大贡贡献的单单位和员员工的一一次性特特别奖励励。奖励励办法及及奖励标标准按照照分级管管理的原原则，由由授奖单单位根据据贡献情情况确定定。油田公司设设立总经经理奖励励资金，用用于奖励励在生产产、经营营、科研研、管理理等方面面做出突突出贡献献的单位位和个人人。第五章 附 则第二十九条 对属股份份公司规规定范围围以内、油油田公司司自主调调整的工工资项目目和标准准，油田田公司可可根据生生产经营营、市场场工资率率及物价价变动情情况进行行适时调调整。第三十条 本方案由由公司人人事处负负责解释释。凡此此前有关关规定与与本方案案不一致致的，均均以本方方案为准准。第三十一条 本方案自印印发之日日起实施施，从
28、二二三年一一月一日日起薪执执行。中国石油长长庆油田田分公司司基本工工资制度度改革方方案实施施细则长油字220033250号根据中国石石油天然然气股份份有限公公司石油油人字20003166号，石石油人字字20003250号文件件精神和和长庆油油田分公公司关关于印发发的通知知（长长油字20003249号），为为确保现现行工资资制度向向新工资资制度的的平稳过过渡，规规范运行行，制定定本实施施细则。一、首次套套入时工工资的处处理(一)管理理岗位人人员的岗岗位工资资套入1、 现执行管理理岗位工工资系列列的人员员(1)属于于同岗级级聘任的的，按本本人现行行岗位工工资档次次（不含含原管理理幅度较较大单位位、
29、副处处级单位位班子成成员高执执行的一一档）对对应套入入新管理理岗位工工资标准准（现执执行4档以上上岗位工工资的，本本次也套套入新4档岗位位工资标标准，下下同）。其其中现执执行管理理岗位工工资、聘聘任到直直属单位位“副总师师、安全全总监”、采油油作业区区经理、书书记、副副经理岗岗位的人人员，按按本人现现行岗位位工资档档次对应应套入新新岗位工工资标准准（同上上）；由由科员（办办事员）岗岗位聘任任到主办办岗位的的，先按按本人现现行科员员（办事事员）岗岗位工资资的档次次对应套套入助理理主办岗岗位工资资标准，再再按助理理主办岗岗位工资资标准额额就近高高套到主主办岗位位工资标标准。其其中工龄龄满二十十五年
30、及及以上的的聘任在在主办岗岗位的人人员，可可高抬一一档执行行，最高高不超过过四档。(2)属于于低岗级级高聘的的，先按按本人现现行岗位位工资档档次和对对应的岗岗级套入入新管理理岗位工工资标准准，再按按新岗位位工资标标准额就就近高套套到所聘聘高岗级级的岗位位工资标标准，并并重新计计算考核核晋档期期。其中中现执行行处职岗岗位工资资，聘任任到“总经理理助理”岗的人人员，先先将按长长油发20000第250号文件件规定在在处职岗岗位工资资标准上上高执行行的一档档取消后后，对应应套入新新制度同同档次处处级岗位位工资标标准，然然后按处处级岗位位工资标标准就近近高套到到“总经理理助理”的岗位位工资标标准；现现执
31、行处处职岗位位工资，聘聘任到“公司安安全总监监、副总总师”岗的人人员，先先按现档档次套入入新制度度处级岗岗位工资资标准，然然后按处处级岗位位工资标标准就近近高套到到“公司安安全总监监、副总总师”的岗位位工资标标准。(3)属于于高岗级级低聘的的，按所所聘岗位位的最高高档岗位位工资标标准执行行。其任任较高职职务的考考核晋档档期和低低聘后的的考核晋晋档期可可连续计计算。2、 现执行专业业技术岗岗位工资资系列的的人员各单位应对对管理岗岗位的任任职资格格进行规规范，明明确各岗岗位的任任职资格格。原则则上高级级主管岗岗位应具具有高级级职称，主主管岗位位应具有有中级职职称，主主办岗位位应具有有助理职职称；助
32、助理主办办岗位应应具有技技术员职职称；少少数优秀秀的人员员可以高高聘。现执行专业业技术岗岗位工资资标准的的人员聘聘到管理理岗位，其其岗位工工资按以以下办法法处理：(1)属副副处级及及以上岗岗位的，按按现应执执行管理理人员岗岗位工资资的档次次对应套套入所聘聘岗位新新岗位工工资标准准，考核核晋档期期连续计计算。(2)属科科级及以以下管理理岗位的的，按以以下套入入办法执执行：高级职称称人员聘聘为科长长（高级级主管）的的，其岗岗位工资资在现专专业技术术岗位工工资档次次的基础础上按高高两档套套入管理理岗位新新标准，其其中：现现执行高高级三档档的，套套入科长长（高级级主管）岗岗位四档档、保留留工资50元（
33、保保留工资资1），现现执行高高级四档档的，套套入科长长（高级级主管）岗岗位四档档、保留留工资100元（保保留工资资1）。中级职称称人员聘聘为科长长（高级级主管）的的，其岗岗位工资资在现专专业技术术岗位工工资档次次的基础础上按低低两档套套入管理理岗位新新标准，其其中：现现执行中中级岗位位工资一一三档档的，套套入新科科长（高高级主管管）岗位位工资一一档，现现执行中中级岗位位工资四四档及以以上的，套套入新科科长（高高级主管管）岗位位工资二二档。中级职称称人员聘聘为主管管或副科科长的，其其岗位工工资在现现专业技技术岗位位工资档档次的基基础上按按高一档档套入管管理岗位位新标准准，其中中：现执执行中级级四
34、档的的，套入入主管岗岗位四档档、保留留工资50元（保保留工资资1）。助理级职职称人员员聘任为为副科长长（主管管）的，其其岗位工工资在现现专业技技术岗位位工资档档次的基基础上按按低两档档套入管管理岗位位新标准准，其中中：现执执行助理理级岗位位工资一一三档档的，套套入新副副科长（主主管）岗岗位工资资一档，现现执行助助理级岗岗位工资资四档及及以上的的，套入入新副科科长（主主管）岗岗位工资资二档。助理级职职称人员员聘任为为主办、技技术员级级职称人人员聘任任为助理理主办的的，按现现执行专专业技术术岗位工工资的档档次对应应套入新新管理岗岗位工资资标准。技术员级级职称人人员聘为为主办的的，其岗岗位工资资在现
35、专专业技术术岗位工工资档次次的基础础上按低低一档套套入管理理岗位新新标准，其其中现执执行员级级一、二二档的，套套入主办办岗位工工资标准准一档。现执行专业业技术岗岗位工资资系列的的，也可可以按现现应执行行的管理理岗位工工资档次次对应套套入新岗岗位工资资标准（同同上），套套入后的的考核晋晋档期连连续计算算。按现行专业业技术岗岗位工资资标准和和应执行行的管理理岗位工工资标准准套入新新管理岗岗位工资资标准，确确定的岗岗位工资资标准不不一致时时，按择择高的原原则确定定套入后后的执行行标准。对少数优秀秀人员高高聘到管管理岗位位的，先先按本人人现应执执行的专专业技术术岗位工工资档次次对应套套入同级级新管理理
36、岗位工工资，再再按新管管理岗位位工资标标准额就就近就高高套入所所聘新管管理岗位位工资。上述规定只只限于首首次套入入时执行行，今后后动态运运行时不不再执行行。3、 现执行操作作服务岗岗位工资资系列的的人员先按岗位技技能工资资动态运运行实施施办法，确确定现应应执行所所聘管理理岗位的的岗位工工资档次次、专业业技术岗岗位工资资档次，再再按上述述1、2的办法法确定应应执行的的新管理理岗位工工资标准准。为便于岗位位工资的的管理和和动态运运行，管管理人员员不再执执行操作作服务人人员的岗岗技工资资标准。(二)专业业技术岗岗位人员员的岗位位工资套套入按照评聘分分开、以以岗定薪薪、易岗岗易薪的的原则，以以本人现现
37、应执行行的专业业技术岗岗位工资资标准和和所聘岗岗位，按按以下办办法套入入新专业业技术岗岗位工资资标准。1、属于平平聘的，按按现执行行的专业业技术人人员岗位位工资档档次对应应套入新新专业技技术人员员岗位工工资标准准（现执执行4档以上上岗位工工资的，本本次也套套入新4档岗位位工资标标准，下下同），岗岗位工资资考核晋晋档期连连续计算算。2、属于高高聘的，原原则上按按所聘岗岗位新工工资标准准的起始始档执行行。其中中由技术术员级聘聘任到助助理级岗岗位的，按按现执行行的技术术员级岗岗位工资资档次对对应套入入新技术术员岗位位工资标标准后，以以新岗位位工资额额就近高高套到助助理级新新专业技技术岗位位工资标标准
38、。对对少数优优秀、暂暂无专业业技术职职务任职职资格的的人员，聘聘任到一一线基层层单位技技术员岗岗位的，其其岗位工工资按现现执行操操作服务务人员岗岗位工资资的档次次对应套套入新技技术员级级岗位工工资标准准（同上上）。高高聘后确确定的岗岗位工资资，考核核晋档期期重新计计算。3、属于低低聘的，原原则上按按所聘岗岗位的最最高档次次执行。其其中由助助理级低低聘到技技术员级级的，按按现执行行的助理理级岗位位工资档档次对应应套入新新助理级级岗位工工资标准准后，以以新岗位位工资额额就近平平低套入入新技术术员岗位位工资标标准。低低聘后确确定的新新岗位工工资标准准的考核核晋档期期与其任任较高技技术职务务的考核核晋
39、档期期可连续续计算。(三)管理理、专业业技术人人员按上上述（一一）、（二二）规定定套入对对应的新新岗位工工资标准准后，新新岗位工工资标准准与本人人现技能能工资（含含已执行行的一线线队种浮浮动工资资）、岗岗位工资资、保留留工资三三项之和和（以下下简称三三项工资资之和）的的差额部部分，作作为保留留工资处处理（保保留工资资2）。(四)操作作服务人人员岗技技工资的的套入以本人现行行技能工工资（含含已执行行的一线线队种浮浮动工资资）、岗岗位工资资、保留留工资三三项之和和，按照照现聘（任任）岗位位对应的的岗序，就就近高套套入新岗岗技工资资标准。凡凡按此办办法套入入后，增增资不足足一个档档差的（套套入一档档
40、或二档档标准的的均按二二档与三三档之间间的档差差计算）可可再高套套一档。凡凡套入本本岗级“*”档后仍仍高出的的部分作作为保留留工资处处理（保保留工资资2）。现执行管理理或专业业技术岗岗位工资资，本次次聘任到到操作和和服务岗岗位的人人员，其其岗技工工资也按按操作服服务人员员岗技工工资套入入办法执执行。(五)设置置岗位（技技）工资资套入最最低增资资保证为保证各类类人员在在此次基基本工资资制度改改革中都都有不同同程度的的增资，特特设置最最低增资资数额为为50元（不不含津补补贴增资资）。各各类人员员套入的的新岗位位（技）工工资标准准、保留留工资1、2之和与与本人现现执行的的三项工工资之和和相比，其其增
41、资额额不足50元的，按按50元增资资；补足足50元的部部分按保保留工资资处理（保保留工资资3）。(六)岗位位（技）工工资套改改后的考考核晋档档期计算算管理和专业业技术岗岗位人员员中，岗岗位工资资按同岗岗同档套套入的人人员和本本次基本本工资制制度配套套改革时时高岗级级低聘的的人员，岗岗位工资资套入前前后的考考核晋档档期连续续计算；现执行行专业技技术岗位位工资标标准套入入管理岗岗位工资资标准时时高套的的人员、操作和服务人员岗技工资套入时高套的人员、执行合同工资制的新增员工、职业资格等级高于等于岗技工资套入标准对应的职业资格等级的操作和服务岗位人员，岗位（技）工资首次套入后，考核晋档期从2003年7
42、月1日起重新计算；本次基本工资制度配套改革时高聘的人员、职业资格等级未达到岗技工资套入标准对应的职业资格等级的操作服务岗位人员，岗位工资考核晋档期分别从正式聘任上岗、取得相应职业资格等级之月起开始计算（不含试用期）。二、津(补补)贴1、 工龄津贴 将现行行的工龄龄工资改改为工龄龄津贴。工工龄津贴贴按员工工的连续续工龄（不不含折算算工龄）确确定，从从参加工工作的次次年起执执行，每每工作一一年，每每月工龄龄津贴标标准为4元，逐逐年增加加。2、 艰苦生产岗岗位上岗岗津贴 对聘聘任在一一线关键键艰苦生生产岗位位和二、三三线特别别艰苦岗岗位上的的人员，继继续实行行上岗津津贴制度度(简称“艰岗津津贴”)，
43、并将将现行的的驾驶津津贴（吨吨位津贴贴、特种种车津贴贴)纳入艰艰苦岗位位津贴管管理。各各单位应应严格按按照执行行范围和和对应的的标准确确定员工工本人应应执行的的艰岗津津贴，按按岗位出出勤工日日计发，上上岗则有有，离岗岗则无。现执行驾驶驶津贴（吨吨位津贴贴、特种种车津贴贴），已已列入艰艰岗津贴贴执行范范围的岗岗位，不不再执行行驾驶津津贴；没没有列入入的岗位位，继续续按现规规定执行行驾驶津津贴。3、 技术专家津津贴 对按规规定条件件聘任在在岗的股股份公司司高级技技术专家家，每月月津贴标标准为50000元；对对按规定定条件聘聘任在岗岗的油田田公司一一级技术术专家，每每月津贴贴标准为为30000元；二
44、二级技术术专家，每每月津贴贴标准为为20000元；三三级技术术专家（直直属单位位技术专专家），每每月津贴贴为10000元。技术专家津津贴按岗岗位动态态管理。凡凡聘期结结束或经经考核不不能胜任任者，不不得享受受技术专专家津贴贴。4、 专业技术人人员技术术津贴 为稳稳定专业业技术人人员队伍伍，充分分调动专专业技术术人员的的积极性性，对专专业技术术人员建建立技术术津贴。技技术津贴贴标准为为作业区区（大队队）及以以下的专专业技术术岗位100元/人.月；直直属单位位研究所所等的专专业技术术岗位75元/人.月；勘勘探开发发研究院院、油气气工艺技技术研究究院的专专业技术术岗位50元/人.月。符合执行股股份公
45、司司高级技技术专家家津贴、油油田公司司技术专专家津贴贴、专业业技术人人员技术术津贴的的人员，技技术（专专家）津津贴不重重复享受受，按最最高标准准执行。5、 技师、高级级技师津津贴 对按规规定聘任任在岗的的技师、高高级技师师，继续续实行技技师津贴贴制度，并并提高津津贴标准准。提高高后的津津贴标准准为：技技师每月月150元；高高级技师师每月280元。6、 原有津贴 原有有津贴与与本人工工资基数数脱钩；执行所所在工作作区域的的补贴标标准，动动态管理理。原有有津贴标标准为：关中地地区(西安、咸咸阳、宝宝鸡、渭渭南、杨杨凌地区区)、银川川市区110元/人.月；内内蒙、榆榆林、延延安、陇陇东等其其它沙漠漠
46、、黄土土高原地地区160元/人.月。本人原有津津贴高于于新标准准的部分分，作为为保留工工资处理理（保留留工资4）；原原有津贴贴低于新新标准的的人员和和新增员员工，按按新标准准执行。7、 回民补贴 信仰仰伊斯兰兰教的少少数民族族员工，由由于工作作单位不不能为他他们设立立专用灶灶具做饭饭，附近近又无清清真灶搭搭伙，又又不能回回家用饭饭的，每每人每月月发给伙伙食补贴贴6元。8、 冻结的津（补补）贴 将现行行的知识识分子及及少数老老职工补补贴(简称知知老补贴贴)，根据据股份公公司改革革精神按按现行绝绝对额予予以冻结结保留(简称冻冻结的津津补贴)，在今今后改革革时另行行处理；新增员员工、新新聘任上上岗的
47、人人员和以以后参加加工作的的合同制制员工不不再执行行。9、 夜班津贴 前夜夜班生产产员工工工作至二二十三点点以后,满六小小时以上上的，每每人每班班次2元；后后夜班生生产员工工工作至至零点以以后，满满六小时时以上的的，每人人每班次次3元；门门卫夜班班值班人人员和在在夜间工工作的管管理人员员、非倒倒班员工工白天正正常工作作在六小小时以上上，夜间间又工作作到二十十三点以以后的，不不论前夜夜班、后后夜班或或前后连连续夜班班，夜班班津贴一一律按2元计发发；工作作在二十十三点以以前者，不不发给夜夜班津贴贴。三、几个具具体问题题的规定定1、 新接收的军军队转业业干部，均均执行本本人所聘聘岗位系系列、岗岗级的岗岗位工资资，原则则上按起起始档标标准确定定。按此此原则确确定的岗岗位工资资、工龄龄津贴之之和应不不低于本本人原在在部队职职务（技技术等级级）工资资、军衔衔（文职职级别）工工资、基基础工资资和军龄龄工资四四项之和和的80%，低于80%的可相相应调整整执行档档次，达达到本岗岗位最高高档后仍仍低于80%的，高高出部分分作为保保留工资资处理。2、 对实职岗位位与职级级不符的的人员，按按上级明明确的职职级对应应的岗级级套入。3、 对按现规定定高执行行一档岗岗位工资资