《大中小企业管理规章制度(仅供参考)11680.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大中小企业管理规章制度(仅供参考)11680.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司管理规章制度2011年年12月修修订，适合合中型规模模企业目 录第一章 管理理总则 2第二章 员工工守则 4第三章 财务务管理制度度 5第四章 人事事管理制度度 12第五章 行政政管理制度度 16第六章 合同同管理制度度 18第七章 考勤勤制度 20第八章 保密密制度 22第九章 安全全保卫制度度 23第十章 晋升升制度 25第十一章 奖惩制制度 226第一章 管理总则 第第一条 为了加强强管理，完完善各项工工作制度，促促进公司发发展壮大，提提高经济效效益，根据据国家有关关法律、法法规及公司司章程的规规定，特制制订本管理理细则。 第第二条 公司全体体员工都必必须遵守公公司章程，遵遵守公司的
2、的规章制度度和各项决决定、经律律。 第第三条 禁止任何何组织、个个人利用任任何手段侵侵占或破坏坏公司财产产。 第第四条 公司禁止止任何所属属机构、个个人损害公公司的形象象、声誉的的行为。 第第五条 公司禁止止任何所属属机构、个个人为小集集体、个人人利益而损损害公司利利益或破坏坏公司发展展。 第第六条 公司通过过发挥全体体员工的积积极性、创创造性和提提高全体员员工的技术术、管理、经经营水平，不不断完善公公司的经营营、管理体体系，实行行多种形式式的责任制制，不断壮壮大公司实实力和提高高经济效益益。 第第七条 公司提倡倡全体员工工刻苦学习习科学技术术文化知识识，公司为为员工提供供学习、深深造的条件件
3、和机会，努努力提高员员工的素质质和水平，造造就一支思思想和业务务过硬的员员工队伍。 第第八条 公司鼓励励员工发挥挥才能，多多作贡献。对对有突出贡贡献者，公公司予以奖奖励、表彰彰。 第第九条 公司为员员工提供平平等的竞争争环境和晋晋升机会，鼓鼓励员工积积极向上。 第第十条 公司倡导导员工团结结互助，同同舟共济，发发扬集体合合作和集体体创造精神神。 第第十一条 公司鼓鼓励员工积积极参与公公司的决策策和管理，欢欢迎员工就就公司事务务及发展提提出合理化化建议，对对作出贡献献者公司予予以奖励、表表彰。 第第十二条 公司尊尊重员工的的辛勤劳动动，为其创创造良好的的工作条件件，提供应应有的待遇遇，充分发发挥
4、其知识识为公司多多作贡献。 第第十三条 公司为为员工提供供社会保险险等福利保保证，并随随着经济效效益的提高高而提高员员工各方面面的待遇。 第第十四条 公司实实行“按劳取酬酬”、“多劳多得得”的分配制制度。 第第十五条 公司推推行岗位责责任制，实实行考勤、考考核制度，端端正工作作作风和提高高工作效率率，反对办办事拖拉和和不负责任任的工作态态度。 第第十六条 公司提提倡厉行节节约，反对对铺张浪费费；降低消消耗，增加加收入，提提高效益。 第第十七条 维护公公司纪律，对对任何人违违反公司章章程和各项项制度的行行为，都要要予以追究究。第二章 员工守则则 第第十八条 遵纪守守法，忠于于职守，克克己奉公。
5、第第十九条 维护公公司声誉，保保护公司利利益。 第第二十条 服从领领导，关心心下属，团团结互助。 第第二十一条条 爱护公公物，节约约开支，杜杜绝浪费。 第第二十二条条 努力学学习，提高高水平，精精通业务。 第第二十三条条 积极进进取，勇于于开拓，创创新贡献。第三章 财务管理理制度第一节 总则 第第二十四条条 为加强强财务管理理，根据国国家有关法法律、法规规及财务制制度，结合合公司具体体情况，制制定本制度度。 第第二十五条条 财务管管理工作必必须在加强强宏观控制制和微观搞搞活的基础础上，严格格执行财经经纪律，以以提高经济济效益，壮壮大企业经经济实力为为宗旨。 第第二十六条条 财务管管理工作要要贯
6、彻“勤俭办企企业”的方针，勤勤俭节约，精精打细算，在在企业经营营中制止铺铺张浪费和和一切不必必要的开支支，降低消消耗，增加加积累。第二十七条条 公司的的财务工作作，必须执执行本制度度。第二节 财务机构构与会计人人员 第第二十八条条 公司及及下属独立立核算的公公司、企业业设置独立立的财务机机构。非独独立核算的的单位配备备专职财务务人员。 第第二十九条条 公司设设立财务部部，并根据据业务需要要配备必要要的财务会会计人员。 第第三十条 财务部部负责人领领导财务部部的工作，在在总经理的的领导下主主持公司的的财务工作作。 会会计负责人人主要职责责如下： 11.主持财财务部的工工作，领导导财务人员员实行岗
7、位位责任制，切切实地完成成各项会计计业务工作作； 22.执行总总经理对财财务工作的的决定，控控制和降低低公司的经经营成本，审审核监督资资金的动用用及经营效效益，按月月、季、年年度向总经经理、董事事会提交财财务分析报报告； 33.筹划经经营资金，负负责公司资资金使用计计划的审批批、报批和和银行借、还还款工作； 44.定期或或不定期地地组织会计计人员学习习会计相关关法规，杜杜绝企业违违反有关财财经纪律和和规章制度度； 55.编制各各种会计报报表，主持持公司的财财产管理工工作； 66.参与公公司发新项项目、重大大投资、重重要经济合合同的可行行性研究。 第第三十一条条 财务部部必须建立立稽查制度度。
8、出出纳员不得得兼管稽核核、会计档档案保管和和收入、费费用、债权权债务帐目目的登记工工作。 第第三十二条条 财会人人员都要认认真执行岗岗位责任制制，各司其其职，互相相配合，如如实反映和和严格监督督各项经济济活动。 记记帐、算帐帐、报帐必必须做到手手续完备，内内容真实，数数字准确，帐帐目清楚，日日清月洁，按按期报帐。 第第三十三条条 公司全全体员工必必须切实保保障财会人人员依法行行使职权和和履行职责责。 第第三十四条条 财会人人员在办理理会计事务务中，必须须坚持原则则，照章办办事。对于于违反财经经纪律和财财务制度的的事项，必必须拒绝付付款、拒绝绝报销或拒拒绝执行，并并及时向上上级财务部部门报告。
9、公公司支持财财务人员坚坚持原则，按按财务制度度办事。严严禁任何人人对敢于坚坚持原则的的财会人员员进行打击击报复。公公司对敢于于坚持原则则的财会人人员予以表表扬或奖励励。 第第三十五条条 财会人人员力求稳稳定，不随随便调动。 财财会人员调调动工作或或因故离职职，必须与与接替人员员办理交接接手续，没没有办清交交接手续的的，不得离离职，亦不不得中断会会计工作。 移移交交接包包括移交人人经管的会会计凭证、报报表、帐目目、款项、公公章、实物物及未了事事项等。移移交交接必必须监交。第三节 会计核算算原则及科科目报表 第第三十六条条 公司执执行中华华人民共和和国会计法法、会会计人员职职权条例、企企业会计准准
10、则和企企业财务通通则等法法律法规关关于会计核核算一般原原则、会计计凭证和帐帐簿、内部部审计和财财产清查、成成本清查等等事项的规规定。 第第三十七条条 公司采采用国家规规定的会计计制度的会会计科目和和会计报表表，并按有有关的规定定办理会计计事务。 第第三十八条条 记帐方方法采用借借贷记帐法法。记帐原原则采用权权责发生制制。以人民民币为记帐帐位币。人人民币同其其他货币折折算，按国国家规定的的会计制度度规定办理理。海外企企业应选定定一种货币币为记帐本本位币。 第第三十九条条 合资企企业所发生生的债权、债债务、收益益和费用等等应按实际际收付的货货币记帐，同同时应选用用一种货币币为本位币币，将所有有外币
11、折合合成本位币币记帐和编编制财务报报表。第四十条 一切会会计凭证、帐帐簿、报表表中各种文文字记录用用中文记载载，必要时时可用外国国文字旁述述；数目字字用阿拉伯伯数字记载载。记载、书书写必须使使用钢笔，不不得用铅笔笔及圆珠笔笔书写。对同一时期期的各项收收入及与其其相关联的的成本、费费用都必须须在同一时时期内反映映，如应付付工资、应应提折旧等等均按规定定时间进行行，不应提提前或延后后。 第第四十一条条 公司采采用的会计计处理方法法，前后各各期必须一一致，非董董事会同意意，任何人人不得随意意改变。 第第四十二条条 凡与公公司合作经经营的企业业，应按合合同规定的的资本总额额、出资比比例、出资资方式，在
12、在规定期限限内投入资资本。具体体如下： 11.以现金金投资的，应应以收到或或顾入开户户银行的日日期和金额额作为记帐帐依据； 22.以厂房房、设备、原原材料等实实物投资的的，应按合合同规定并并经检验核核实的实物物清单、金金额、收到到实物的日日期作为记记帐依据； 33.以专有有技术、专专利权等无无形资产作作投资的，应应以合同规规定的金额额和日期为为记帐依据据； 44.各方交交付的出资资额，应由由政府批准准的注册会会计师事务务所验证，出出具验资报报告后，据据以发给出出资证明。 第第四十三条条 公司以以单价20000元以以上、使用用年限1年以上的的资产为固固定资产，分分为5大类： 11.房屋及及其他建
13、筑筑物； 22.机器设设备； 33.电子设设备（如手手提程控电电话机、复复印机、电电传机等）； 44.运输工工具； 55.其他设设备。 第第四十四条条 各类固固定资产折折旧年限为为： 11.房屋及及建筑物335年； 22.机器设设备（含室室内装修）10年； 33.电子设设备、运输输工具5年； 44.其他设设备5年。 固固定资产以以不计留残残值提取折折旧。固定定资产提完完折旧后仍仍可继续使使用的，不不再计提折折；提前报报废的固定定资产要补补提足折旧旧。 第第四十五条条 购入的的固定资产产，以进价价加运输、装装卸、包装装、保险等等费用作为为原价。需需安装的固固定资产，还还应包括关关税及工商商税等。
14、作作为投资的的固定资产产，应以投投资协议约约定的价格格为原价。 第第四十六条条 固定资资产必须每每年盘点一一次，对盘盘盈、盘亏亏、报废及及固定资产产的计价，必必须严格审审查，按规规定经批准准后，于年年度决算时时处理完毕毕。 11.盘盈的的固定资产产，以重置置完全价值值作为原价价，按新旧旧的程度估估算累计折折旧入帐，原原价减累计计折旧后的的差额转入入公积金。 22.盘亏的的固定资产产，应冲减减原价和累累计折旧，原原价减累计计折旧后的的差额作营营业外支出出处理。 33.报废的的固定资产产的变价收收入（减除除清理费用用后的净额额）与固定定资产净值值的差额，其其收益转入入公积金，其其损失作营营业外支出
15、出处理。 44.公司对对固定资产产的购入、出出售、清理理、报废及及内部转移移等都要办办理会计手手续，并设设置固定资资产明细帐帐进行核算算。 第第四十七条条 凡单项项债权（不不论境内外外）帐龄超超过1年仍未回回收时，各各核算单位位按年度提提取10%的比例提提取坏帐准准备金。 第第四十八条条 公司主主要的会计计报表有如如下几种： 11.资产负负债表（年年、季、月月）； 22.损益表表（年、季季、月）； 33.固定资资产增减变变化表（月月）；4.现金出出纳月终盘盘存表（月月）；5.银行存存款余额调调节表（月月）； 66.提取坏帐帐准备金明明细表（月月）；7.应收、应应付和预付付款项明细细表（月）。第
16、四节 资金、现现金、费用用管理 第第四十九条条 财务部部要加强对对资产、资资金、现金金及费用开开支的管理理，防止损损失，杜绝绝浪费，良良好运用，提提高效益。 第第五十条 银行帐帐户必须遵遵守银行的的规定开设设和使用。银银行帐户只只供本单位位经营业务务收支结算算使用，严严禁出借帐帐户供外单单位或个人人使用，严严禁为外单单位或个人人代收代支支、转帐套套现。 第第五十一条条 银行帐帐户的帐号号必须保密密，非因业业务需要不不准外泄 。 第第五十二条条 银行帐帐户印鉴的的使用实行行分管并用用制。即：财务章由由出纳保管管，法人章章由会计负负责人保管管，不准由由1人统一保保管使用。印印鉴保管人人临时出差差时
17、由其委委托他人代代管。 第第五十三条条 银行帐帐户往来应应逐笔登记记入帐，不不准多笔汇汇总记帐，也也不准以收收顶支记帐帐。各单位位应按月与与银行对帐帐单核对，未未达收支，应应作出调节节表逐笔调调节平衡。 第第五十四条条 财会人人员办理信信汇、电汇汇、票汇（含含自带票汇汇）、转帐帐支付等付付出款项，一一律凭付款款审批单办办理。付款款审批单应应附入付款款凭证记帐帐备查。 付付款审批单单由项目经经办人负责责办理报批批。由报批批部门负责责人审核签签字确认。 同同一项目（含含同一笔贸贸易）应按按合计总额额报批，不不准为逃避避审批而分分列报批、支支付。 对对违反上述述规定的付付款，财务务人员有权权且必须拒
18、拒绝支付，并并及时向上上级请求处处理。 第第五十五条条 根据已已获批准签签订的合同同付款的，应应严格按合合同规定的的期限付出出，不得早早付或迟付付，也不准准改变支付付方式和用用途，非经经收款单位位书现正式式委托，也也不准改变变收款单位位（人） 凡凡委托其他他单位（人人）代付款款的，一律律上报总经经理批准。 第第五十六条条 公司应应建立完整整的应收款款项收回情情况的跟踪踪制度，并并按月汇总总后上报总总经理。对对到期的应应收资金，各各单位应督督促经办人人员及时催催收；发现现问题的，应应及时上报报请示处理理。 第第五十七条条 各单位位库存现金金不得超过过30000元，超过过部分当天天下午存入入银行。
19、禁禁止坐支营营来收入现现金。 第第五十八条条 一切现现金往来，必必须收付有有凭据，严严禁口说为为凭。 第第五十九条条 严禁代代外单位或或私人转帐帐套现和大大额度（55000元元以上）支支付往来或或贸易现金金。严禁各各单位私设设小钱柜。 第第六十条 严禁将将公款存入入私人帐户户，违者按按贪污论处处。 第第六十一条条 现金日日记帐必须须用固定一一本帐，严严禁使用两两本帐或帐帐外有帐。 第第六十二条条 会计每每月终要会会同出纳员员盘点现金金库存一次次，保证钞钞帐相符。盘盘点表应随随同会计报报表一起上上报。 第第六十三条条 领用空空白支票，必必须注明限限额、日期期、用途及及使用期限限，并视金金额大小按
20、按第六十四四条审批规规定报批。所所有空白支支票及作废废支票均必必须存放保保险柜内。严严禁空白支支票在使用用前先盖上上印章。 第第六十四条条 正常的的办公费用用开支，必必须有正式式发票，印印章齐全，经经手人验收收人签外，经经经理或其其授权人批批准后方能能报销付款款。第六十五条条 商品运运杂费、包包装费、手手续费等，必必须经经理理批准后才才能报销。第六十六条条 业务费费实行包干干制，按实实现利润的的比例提取取，由经理理掌握使用用。提取的的比例由总总经理确定定。提取后后应专款专专用，不得得私分、贪贪污。 公公司各部、室室的业务费费，由各部部、室部长长（主任）审审核签字，再再由财务负负责人审核核签字后
21、，报报总经理审审批报销。 公公司员工的的差旅费，由由各部、室室部长（主主任）审核核，再由财财务负责人人审核签字字后，报总总经理审批批报销。 第第六十七条条 严格资资金使用审审批手续。会会计人员对对一切审批批手续不完完备的资金金使用事项项，都有权权且必须拒拒绝办理。否否则按违章章论处并对对该资金的的损失负连连带赔偿责责任。第五节 税收及利利润分配 第第六十八条条 公司依依法向国家家缴纳税金金，不偷税税漏税。 第第六十九条条 税后利利润的分配配按公司章章程的规定定执行。第六节 利润上交交和库存物物资财务管管理 第第七十条 仓库必必须建立严严密的出入入库制度和和保管规范范，每月向向财务部门门报送一次
22、次库存报表表。 第第七十一条条 仓库每每年底由会会计会同仓仓库管理人人员进行一一次实物盘盘点，并编编制出库存存物资盈亏亏表。第七十二条条 对库存存物资的盘盘盈盘亏，仓仓库不得自自行作财务务处理。应应由公司财财务部审核核，报总经经理审批后后处理。第七节 会计凭证证和档案保保管 第第七十三条条 公司必必须加强对对发票的管管理，安排排专人负责责发票的登登记、领用用、清理、核核对工作。严严禁为外单单位或个人人代开发票票，情节严严重的追究究法律责任任。 第第七十四条条 会计凭凭证必须内内容真实、手手续完备、数数字准确、不不得涂改、挖挖补，如事事后发现差差错，也必必须由经办办人负责划划双红线并并盖章进行行
23、更正。 第第七十五条条 会计档档案必须按按月装订成成册，妥善善保管，不不得丢失，至至少保存115年。 采采用电子计计算机记帐帐的，机器器储存和输输出的会计计记录视同同会计帐簿簿，应专人人负责妥善善保管，至至少15年。第七十六条条 会计档档案保存期期满需销毁毁时，应抄抄具清单，报报总经理、董董事会、主主管部门和和税务机关关同意后，才才能销毁。第四章 人事管理理制度第一节 总则 第第七十七条条 为进一一步完善人人事管理制制度，根据据国家有关关劳动人呈呈法规、政政策及公司司章程之规规定，制定定本制度。 第第七十八条条 公司执执行国家在在关劳动保保护法规，在在劳动人呈呈部门规定定的范围内内有权自行行招
24、收员工工，全权实实行劳动工工资和人事事管理制度度。 第第七十九条条 公司对对员工实行行合同化管管理。所有有员工都必必须与公司司签订聘（雇雇）用合同同。员工与与公司的关关系为合同同关系，双双方都必须须遵守合同同。 第第八十条 公司劳劳动人事部部，负责公公司的人事事计划、员员工的培训训、奖惩、劳劳动工资的的编制及执执行、劳保保福利等项项工作的实实施，并办办理员工的的考试录取取、聘用、商商调、解聘聘、辞职、辞辞退、除名名、开除等等各项手续续。第二节 编制及定定编 第第八十一条条 公司各各职能部门门用人实行行定员、定定岗。 第第八十二条条 公司各各职能部门门的设置、编编制、调整整或撤销，由由总经理提提
25、出方案，报报董事会批批准后实施施。 第第八十三条条 因工作作及生产，业业务发展需需要，企业业需要增加加用工的，必必须按第八八十二条之之规定，履履行手续后后方准实施施。特殊情情况必须提提前聘用员员工的，一一律报总经经理审批。 第第八十四条条 劳动人人事部负责责编制年度度用工计划划及方案，供供总经理参参考。第三节 员工的聘聘（雇）用用 第第八十五条条 各职能能部门对聘聘（雇）用用员工应本本着精简原原则，可聘聘可不聘的的坚决不聘聘，无才无无德的坚决决不聘，有有才无德的的坚决不聘聘，真正做做到按需录录用，择才才录用，任任人唯贤。 第第八十六条条 公司聘聘用的员工工，一律与与公司签订订聘用合同同。 第八
26、十七条条 公司聘聘用的员工工，一律由由公司按照照需要和受受聘人的实实际才能予予以聘任。 第第八十八条条 各级员工工的聘任程程序如下： 11.总经理理，由董事事长提名董董事会聘任任； 22.副总经经理、总理理经助理、会会计负责人人等高级职职员，部门门主任，由由总经理提提请董事会会聘任； 33.部门副副主任及会会计人员，由由总经理聘聘任； 44.其他员员工，经总总经理批准准后，由人人事部聘任任。 上上述程序也也适用于各各级员工的的解聘及续续聘。 第第八十九条条 各职能能部门确需需增加员工工的，按如如下原则办办理。 11.先在本本部门或企企业内部调调整； 22.内部无无法调整的的，由用人人部门提出出
27、计划，报报总经理批批准后，由由劳动人事事部进行招招聘。 第第九十条 新聘（雇雇）员工，用用人单位和和受聘人必必须填写“雇用员工工审批表”和“员工登记记表”，由用人人单位签署署意见，拟拟定工作岗岗位，经劳劳动人事部部审查考核核，符合聘聘雇条件者者，先签试试用合同，经经培训后试试用半年至至1年。 第第九十一条条 新员工工正式上岗岗前，必须须先接受培培训。 培培训内容包包括学习公公司章程及及规章制度度，了解公公司情况，学学习岗位业业务知识等等 培培训由劳动动人事部负负责。 员员工试用期期间，由劳劳动人事部部会同用人人部门考察察其现实表表现和工作作能力。 试试用期间的的工资，按按拟定的工工资80%发放
28、。 第第九十二条条 员工试试用期满115天前，由由用人部门门作出鉴定定，提出是是否录用的的意见，经经劳动人事事部审核后后，报总经经理审批。批批准录用者者与公司签签订聘订聘聘（雇）用用合同。第四节 工资、奖奖金及待遇遇 第第九十三条条 公司全全权决定所所属员工的的工资、待待遇。 第第九十四条条 公司执执行董事会会批准实行行的工资系系统列。 第九十五条条 公司按按照“按劳取酬酬、多劳多多得”的分配原原则，根据据员工的岗岗位、职责责、能力、贡贡献、表现现、工作年年限、文化化高低等情情况综合考考虑决定其其工资。 第第九十六条条 员工的的工资，由由决定聘用用者依照前前条规定确确定，按期期编制公司司员工工
29、资资、奖金、福福利方案；由劳动人人事部行文文通知财务务部门发放放。 第第九十七条条 公司鼓鼓励员工积积极向上，多多做贡献。员员工表现好好或贡献大大者，所在在单位可将将材料报审审，经总经经理批准后后予提级及及奖励。 第第九十八条条 公司按按照国家有有关规定为为员工办社社会保险。员员工享有相相应的福利利待遇。 第第九十九条条 公司执执行国家劳劳动保护法法规，员工工享有相应应的劳保待待遇。 第第一百条 员工的的奖金由公公司根据实实际效益按按有关规定定提取、发发放。 第第一百零一一条 员工享享有医疗保保险待遇。员员工本人的的医药费按按规定国家家相关规定定报销。第五节 假期及待待遇 第第一百零二二条 员
30、工按按国家法定定节假日休休假。因工工作生产需需要不能休休假的，节节日按日工工资2000%、假日日按日工资资100%计算发给给加班工资资或安排补补休。 第第一百零三三条 员工按按国家规定定享有婚假假：法定婚婚假3天，晚婚婚（男255周岁、女女23周岁）假假13天，假假期内工资资照发。 第第一百零四四条 产育假假： 11.女23周岁以以下生育第第一胎的，产产假90天，其其中产前休休假15天；生生育时难产产的（如剖剖腹产、IIII 度度会阴破裂裂等）可增增加产假330天； 22.女24周岁以以上生育第第一胎的，产产假1200天；难产产可增加330天； 33.产假期期满后至婴婴儿1周岁，每每工作日享享
31、有哺乳假假1小时。 55.产假期期间，工资资照发，不不影响原有有福利待遇遇。 第第一百零五五条 员工的的直系亲属属（父母、配配偶和子女女）死亡时时，丧假33天；异地地奔丧的适适当另给路路程假。假假期内工资资和津贴照照发。 第第一百零六六条 员工按按国家规定定享有年休休假，年休休假由劳动动人事部会会同各部门门统筹安排排员工休假假。因工作作需要不能能享受年假假的，每天天增发1000%的日日工资。第六节 辞职、辞辞退、开除除 第第一百零七七条 公司有有权辞退不不合格的员员工。员工工有辞职的的自由。但但均须按本本制度规定定履行手续续。 第第一百零八八条 试用人人员在试用用期内辞职职的应向劳劳动人事部部
32、提出辞职职报告，到到劳动人事事部办理辞辞职手续。 用用人部门辞辞退试用期期人员，须须填报“辞退员工工审批表”，经批准准后到人事事部办理辞辞退手续。 第第一百零九九条 员工与与公司签订订聘（雇）用用合同后，双双方都必须须严格履行行合同。员员工不得随随便辞职，用用人部门不不准无故辞辞退员工。 第第一百一十十条 合同期期内员工辞辞职的，必必须提前11个月向公公司提出辞辞职报告，由由用人单位位签署意见见，批准后后由劳动人人事部办理理辞职手续续。 第第一百一十十一条 员工未经经批准而自自行离职的的，公司不不予办理任任何手续；给公司造造成损失的的，应负赔赔偿责任。 第第一百一十十二条 员工必须须服从部门门
33、安排，遵遵守各项规规章制度，凡凡有违反并并经教育不不改者，公公司有权予予以解聘、辞辞退。 第第一百一十十三条 公司对辞辞退员工持持慎重态度度。用人单单位无正当当理由不得得辞退合同同期未满的的员工。确确需辞退的的，必须填填报“辞退员工工审批表”，提出辞辞退理由，经经劳动人事事部核实，对对符合聘用用的领导批批准后，通通知被辞退退的员工到到劳动人事事部办理辞辞退手续。未未经劳动人人事部核实实和领导批批准的，不不得辞退。 第第一百一十十四条 辞退员工工，必须提提前1个月通知知被辞退者者。 第第一百一十十五条 聘（雇）用用期满，合合同即告终终止。员工工或公司不不续签聘（雇雇）用合同同的，到劳劳动人事部部
34、办理终止止合同手续续。 第第一百一十十六条 员工严重重违反规章章制度、后后果严重或或者违法犯犯罪的，公公司有权予予以开除。 第第一百一十十七条 员工辞职职、被辞退退、被开除除或终止聘聘（雇）用用，在离开开公司以前前，必须交交还公司的的一切财物物、文件及及业务资料料，并移交交业务渠道道。否则，劳劳动人事部部不予办理理任何手续续，给公司司造成损失失的，应负负赔偿责任任。 第一百一十十八条 公司对被被辞退及未未获公司续续聘的员工工，按其在在公司的工工龄计算每每年发给其其1个月工资资。不满11年的按1年计。第五章 行政管理理制度第一节 总则 第第一百一十十九条 为完善公公司的行政政管理机制制，建立规规
35、范化的行行政管理，提提高行政管管理水平和和工作效率率，使公司司各项行政政工作有章章可循，照照章办事，制制定制度。第二节 文件收发发规定 第第一百二十十条 公司文文件由指定定的拟稿人人拟稿，属属董事会秘秘书核稿，属属公司文件件由办公室室主任拟稿稿。文件形形成后，属属董事会的的由董事长长签发，属属公司的由由总经理签签发。 第第一百二十十一条 已签发的的文件由核核稿人登记记，并按“企、董、工工、”等内容编编号后打印印。 第第一百二十十二条 打印文件件校对后，送送拟稿人核核稿人审查查合格，方方能复印、盖盖章。 第第一百二十十三条 文件由办办公室负责责报送。送送件人应把把文件内容容、报送日日期、部门门、
36、接件人人等事项清清楚，并报报告报送结结果。 第第一百二十十四条 经签发的的文件原稿稿有专人负负责存档。 第第一百二十十五条 外来的文文件由办公公室专人负负责签收。签签收人应于于接件当日日即按文件件的要求报报送给有关关部门，不不得积压迟迟误，属急急件的，应应在接后即即时报送。第三节 文件打印印、复印管管理规定 第第一百二十十六条 文印人员员应遵守公公司的保密密规定，不不泄露工作作中接触的的公司保密密事项。 第第一百二十十七条 打印文件件，应按文文件收发规规定由主管管领导签署署，电报、传传真、复印印由部门主主任签署。 打打印文件、复复印文件等等资料，均均需分类逐逐项登记，以以备查验。 第第一百二十
37、十八条 电报、电电传、传真真、文件、复复印件应及及时发送给给有关人员员。因积压压迟误而致致工作失误误、损失的的，追究当当事人的责责任。 第第一百二十十九条 复印机由由专人管理理，非专管管人员不准准乱开机复复印。第一百三十十条 公司全全体员工应应爱护各种种设备，节节约用纸，降降低消耗、费费用。对种种设备应按按规范要求求操作、保保养，发现现故障，应应及时报请请维修，以以免影响工工作。第四节 办公用品品领用规定定 第第一百三十十一条 公司各部部门所需的的办公用品品，由办公公室统一购购置，各部部门按实际际需要领用用。 第第一百三十十二条 所有员工工对办公用用吕必须爱爱护，勤俭俭节约，杜杜绝浪费，禁禁止
38、贪污，努努力降低消消耗、费用用。 第第一百三十十三条 购置日常常办公用品品或报销正正常办公费费用，由办办公室主任任审批，购购置大宗、高高级办公用用品，必须须按财务管管理规定报报总经理批批准后始得得购置。第五节 电话使用用规定第一百三十十四条 电话为办办公配备，禁禁止员工为为私事拨打打长途电话话。第一百三十十五条 联系业务务时应尽量量减少挂发发长途电话话，降低费费用。第六节 车辆使用用管理规定定 第一一百三十六六条 公司车车辆必须为为公司业务务服务，各各部门公务务用车，由由部门领导导先向办公公室报告，说说明用车事事由、地点点、时间、办办公室根据据需要统筹筹安排派车车。 第第一百三十十七条 职员因
39、公公务需要经经车队安排排可以派车车。 第第一百三十十八条 车辆驾驶驶专人专车车，专车专专管。 第第一百三十十九条 车辆在下下班后或节节假日应按按指定的地地点停放，并并采取必要要的防盗措措施。 第第一百四十十条 车辆如如需送厂修修理，须事事前报主管管领导批准准。 第第一百四十十一条 司机必须须凭主管部部门的派车车通知出车车，否则按按私事用车车处理。 第第一百四十十二条 使用车辆辆应办的各各项手续由由司机本人人负责办理理。否则，由由此所引起起的罚款、处处理、损失失等由本人人负责。第六章 合同管理理制度第一节 总则 第第一百四十十三条 为加强经经济合同管管理，减少少失误，提提高经济效效益，根据据经济
40、合合同法及及其他有关关法规的规规定，结合合公司的实实际情况，制制订本制度度。 第第一百四十十四条 公司各部部门及下属属公司、企企业对外签签订的各类类经济合同同一律适用用本制度。 第第一百四十十五条 经济合同同管理是企企业管理的的一项重要要内容，搞搞好经济合合同管理，对对于公司经经济活动的的开展和经经济利益的的取得，都都有积极的的意义。各各级领导干干部、法人人委托人以以及其他有有关人员，都都必须严格格遵守、切切实执行本本制度。各各有关部门门必须互相相配合，共共同努力，搞搞好公司以以“重合同、守守信誉”为核心的的经济合同同管理工作作。第二节 经济合同同的签订及及管理 第第一百四十十六条 签订经济济
41、合同，必必须遵守国国家的法律律、政策及及有关规定定。 第第一百四十十七条 签约人在在签订经济济合同之前前，必须认认真了解对对方当事人人的情况。包包括：对方方单位是否否具有法人人资格、有有否经营权权、有否履履约能力及及其资信情情况，对方方签约人是是否法定代代表人或法法人委托人人及其代理理权限。做做到既要考考虑本方的的经济效益益，又要考考虑对方的的条件和实实际能力，防防止上当受受骗，防止止签订无效效经济合同同，确保所所签合同有有效、有利利。 第第一百四十十八条 签订经济济合同，必必须贯彻“平等互利利、协商一一致、等价价有偿”的原则和和“价廉物美美、择优签签约”的原则。 第第一百四十十九条 签订经济
42、济合同，如如涉及公司司内部其他他单位的，应应事先在内内部进行协协商，统一一平衡，然然后签约。 第第一百五十十条 经济合合同采用书书面格式，并并必须采用用统一的经经济合同文文本。 第第一百五十十一条 合同对方方当事人权权利、义务务的规定必必须明确、具具体、文字字表达要清清楚、准确确。 合合同内容应应注意的主主要问题是是： 11.部首部部分，注意意写明供需需双方的全全称、签约约时间和签签约地点。 22.正文部部分，注意意：产品名名称应具体体详细；数数量要明确确计量单位位、计量方方法、正负负尾差等；运输方式式及运费负负责应具体体明确；交交（提）货货期限、地地点及验收收方法应明明确；价金金必须执行行现
43、行的国国家定价或或国家指导导价、市场场调节价；违约责任任有法定违违约金的按按规定写明明，法律没没规定或规规定不具体体的，应具具体写明约约定的违约约金数额、比比例及计算算方法。 33.结尾部部分：双方方都必须使使用合格的的印章-公章或合合同专用章章，不得使使用财务章章或业务章章等不合格格印章；注注明合同有有效期限。 第第一百五十十二条 签订经济济合同，除除合同履行行地在我主主所在地外外，签约时时应力争协协议合同由由我方所在在区、县人人民法院管管辖。 第第一百五十十三条 签订购货货合同应以以现款为主主，不准赊赊销；确需需赊销或代代销的，由由总经理审审批。 第第一百五十十四条 任何人对对外签订合合同，都必必须以维护护本公司合合法权益和和提高经济济效益为宗宗旨，决不不允许在签签订经济合合同时假公公济私、损损公肥私、谋谋