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1、北京首信股份有限公司员工福利管管理办法认证系列：高级职业业经理CEEO资格认认证、行政政总监、人人力资源总总监、营销销经理、财财务总监、企企业培训师师、酒店职职业经理、品品质经理、生生产经理、营营销策划师师等学习认认证系列。颁发双证：通用高级级经理钢印印资格证书书MBAA高等教育育研修结业业证书（含含2年全套学学籍档案）证书说明：证书全国国通用、国国际互认、电电子注册，是是提干、求求职、晋级级、移民的的有效依据据学期：3个个月（允许许工作经验验丰富学员员提前毕业业） 收收费：全部部学费 元 学校网站：t 报名电话话：045518872232322 咨咨询邮箱：xchyy007主办单位：中国经济
2、济管理大学学 承承办单位：哈尔滨市市道外区美美华管理人人才学校 第一章 总则第一条 目的为了配合公公司业务发发展需要，建建立具有吸吸引力和竞竞争性的福福利体系，以以达到吸引引人才、激激励员工的的目的，特特制订本管管理办法。第二条 公司福利体体系 基本养养老保险 基本医医疗保险 法定福福利 失业保保险 工伤保保险 住房公公积金 班车 公司统统一福利项项目 工作餐 意意外伤害保保险带薪休假 意外伤伤害医疗保保险及津贴贴福利 补充充商业保险险 门急急诊、住院院综合医疗疗保险 女员工工生育保险险 员工子子女医疗保保险 节日慰问费费 公司专项福福利项目 应届毕业生生安置费 第二章 法法定福利 第三条 基
3、本养老保保险（一）基本本养老保险险由公司和和员工个人人双方负担担、共同缴缴纳。公司司和员工应应当按时足足额缴纳基基本养老保保险费。（二）办理理时间员工自办理理入司手续续的当月起起，按照国国家有关政政策办理养养老保险。（三）停办办时间公司自停发发该员工工工资次月起起,停办该该员工的养养老保险。（四）转移移时间员工离职时时，在档案案关系转出出后，可办办理养老保保险关系转转移手续。（五）办理理地点北京市朝阳阳区社会保保险基金管管理中心。（六）缴费费标准公司月缴纳纳额企业业上年度全全体员工月月缴费基数数总额 * 19%个人月缴纳纳额员工工上年度个个人月平均均工资 * 7% 1、 公司和个人人缴费标准准
4、按北京市市政府有关关规定执行行。北京市市规定员工工上年度个个人月平均均工资高于于北京市上上年度职工工月平均工工资3倍以以上的部分分，不作为为缴纳基数数和计发基基本养老金金的基数。2、按北京京市劳动局局规定：从从20033年起个人人缴费提高高一个百分分点，即为为8%。（七）基本本养老保险险个人帐户户1、北京市市实行统一一的社会保保障号码制制度，员工工的社会保保障号码终终身不变。2、公司通通过社会保保险经办机机构按员工工的社会保保障号码建建立基本养养老保险个个人帐户。3、个人帐帐户按员工工本人的缴缴费工资基基数的111建立。例例如，20002年个个人缴纳的的7的部部分全部记记入个人帐帐户；公司司缴
5、纳基本本养老保险险费按4比例划入入个人帐户户。4、员工个个人帐户储储存额，每每年参考银银行同期居居民存款利利率计算利利息。5、员工个个人帐户储储存额由社社会保险经经办机构负负责管理。个个人帐户储储存额只用用于员工养养老，不得得提前支取取。员工在在职或者退退休后死亡亡，个人帐帐户余额中中的个人缴缴费部分及及其利息，可可以继承，其其余部分并并入养老保保险基金。（八）享受受待遇1、员工在在19988年6月330日前参参加工作，缴缴纳基本养养老保险费费累计100年以上；员工在11998年年6月300日后参加加工作，缴缴纳基本养养老保险费费累计155年以上的的员工，同同时符合国国家规定的的退休条件件并办
6、理退退休手续，可可按月领取取基本养老老金。2、员工缴缴纳基本养养老保险费费累计年限限不足规定定的，在退退休后不享享受按月领领取基本养养老金待遇遇，其个人人帐户储存存额一次性性支付给个个人。3、员工退退休时领取取基本养老老金的标准准，由员工工累计缴费费年限、个个人帐户储储存额、退退休时上一一年本市职职工月平均均工资等因因素决定。第四条 基本医疗保保险（一）基本本医疗保险险由公司和和员工个人人双方负担担、共同缴缴纳。公司司和员工应应当按时足足额缴纳保保险费，同同时按照北北京市规定定实行大额额医疗费用用互助的制制度。（二）办理理时间及手续续员工自办理理入司手续续完毕之次次月，公司司按照国家家及北京市
7、市有关政策策为其办理理北京市市医疗保险险手册。员员工本人需需提供两张张近期一寸寸免冠彩色色照片，填填写参加加医疗保险险人员情况况登记表。（三）停办办时间公司自停发发该员工工工资次月起起,停办该该员工的基基本医疗保保险。（四）参保保情况的变变更员工离职时时，在停发发工资的当当月，根据据社保中心心的规定，员员工应将北北京市医疗疗保险手册册交回人人力资源部部，以便办办理相应的的变更手续续。（五）办理理地点北京市朝阳阳区社会保保险基金管管理中心医医保中心。（六）缴费费标准1、基本医医疗保险公司月缴纳纳额=全体体员工月缴缴费基数总总额X 99%个人月缴纳纳额=员工工个人上一一年月平均均工资X 2% 2、
8、大额医医疗互助 公司司月缴纳额额=全体员员工缴费工工资基数之之和X 11% 个人人月缴纳额额=3元注：按北京京市规定员员工上年度度个人月平平均工资高高于北京市市上年度职职工月平均均工资3倍倍以上的部部分，不作作为缴纳基基数。（七）基本本医疗保险险个人帐户户1、公司通通过社会保保险经办机机构为员工工和退休人人员建立基基本医疗保保险个人帐帐户。 2、个人帐帐户由两部部分组成：（1） 员工个人缴缴纳的基本本医疗保险险费；（2） 社保中心依依据北京市市规定将公公司缴纳费费用的一部部分划入个个人帐户。员员工年龄小小于35周周岁的，按按员工本人人月缴费工工资基数的的0.8划入个人人帐户；员员工年龄在在35
9、-445周岁的的，按员工工本人月缴缴费工资基基数的1划入个人人帐户；员员工年龄在在45周岁岁的，按员员工本人月月缴费工资资基数的22划入个个人帐户；小于700周岁的退退休员工，按按上一年北北京市职工工月平均工工资的4.3划入入个人帐户户； 700周岁以上上的退休员员工，按上上一年北京京市职工月月平均工资资的4.88划入个个人帐户。3、员工个个人帐户储储存额，每每年参考银银行同期居居民存款利利率计算利利息。4、员工个个人帐户储储存额只用用于基本医医疗保险，患患病时可以以支取。员员工在职或或者退休后后死亡，个个人帐户中中储存额可可一次性支支付给继承承人。（八）基本本医疗保险险待遇1、凡参加加基本医
10、疗疗保险的员员工可依据据北京市规规定，报销销在中国境境内发生的的医疗费用用。例如：20022年在职职职工，门诊诊医疗费用用在20000元以上上、420000元以以下部分报报销50；住院医医疗费用在在13000元以上、5560000元以下的的部分报销销8097；住院医疗疗费用在5560000元以上、11000000元以下下的部分报报销70。2、个人帐帐户用于支支付下列医医疗费用：门急诊的的医疗费用用；凭定点点医院的处处方到定点点零售药店店购药的费费用；基本本医疗保险险统筹基金金起付标准准以下的医医疗费用；超过基本本医疗保险险统筹基金金起付标准准，按照比比例应当由由个人负担担的医疗费费用。个人人帐
11、户不足足支付部分分，按规定定由本人自自付。第五条 失失业保险（一）失业业保险由公公司和员工工个人双方方负担、共共同缴纳。公公司和员工工应当按时时足额缴纳纳失业保险险费。（二）办理理时间 员员工自办理理入司手续续当月起，按按照国家有有关政策办办理失业保保险。 （三三）停办时时间 公公司自停发发该员工工工资次月起起，停办该该员工的失失业保险。 （四）办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（五）缴费费标准 单位位年缴纳额额企业缴缴纳基数 X 1.5 个人人年缴纳额额员工个个人上年度度月平均工工资X 00.5%注：按北京京市规定员员工上年度度个人月平平均工资高高于北京市市上年度职职工月平均均工资
12、3倍倍以上的部部分，不作作为缴纳基基数和计发发基本养老老金的基数数。（六）失业业保险待遇遇1、户口在在本市员工工非因本人人意愿中断断就业，参参加失业保保险缴费满满1年、已已办理失业业登记，并并有求职要要求的员工工，可以领领取失业保保险金，在在此期间同同时享受其其他失业保保险待遇。2、失业人人员领取失失业保险金金的期限，根根据失业人人员失业前前累计缴费费时间确定定：（1） 累计缴费时时间在1年年以上不满满2年的，可可以领取33个月失业业保险金；（2） 累计缴费时时间在2年年以上不满满3年的，可可以领取66个月失业业保险金；（3） 累计缴费时时间在3年年以上不满满4年的，可可以领取99个月失业业保
13、险金；（4） 累计缴费时时间在4年年以上不满满5年的，可可以领取112个月失失业保险金金；（5） 累计缴费时时间在5年年以上的，按按每满一年年增发一个个月失业保保险金的办办法计算，确确定增发月月数；领取取失业保险险金的期限限最长不得得超过244个月。3、在19999年111月实行行个人缴纳纳失业保险险费前，按按国家规定定计算的连连续工龄视视同缴费时时间，计发发失业保险险金时合并并计算。4、失业人人员在领取取失业保险险金期限内内，重新就就业后再次次失业的，缴缴费时间重重新计算，领领取失业保保险金的期期限可以与与前次失业业应领取而而尚未领取取的失业保保险金的期期限合并计计算，但最最长不得超超过24
14、个个月。5、失业保保险金发放放标准为本本市最低工工资标准的的7090。具体标准为为：（1） 累计缴费时时间不满55年的，按按最低工资资标准的770发放放；（2） 累计缴费时时间满5年年不满100年的，按按最低工资资标准的775发放放；（3） 累累计缴费时时间满100年不满115年的，按按最低工资资标准的880发放放；（4） 累累计缴费时时间满155年不满220年的，按按最低工资资标准的885发放放；（5） 累累计缴费时时间满200年以上，按按最低工资资标准的990发放放；（6） 从从第13个个月起，失失业保险金金一律按最最低工资标标准的700发放。6、北京市市劳动保障障行政部门门根据全市市最低
15、工资资标准变动动情况，及及时调整失失业保险金金标准。7、失业人人员在领取取失业保险险金期间，患患病到社会会保险经办办机构指定定的医院就就诊的，可可以领取本本人失业保保险金总额额60880的医医疗补助金金。第六条 工工伤保险（一）工伤伤保险由公公司负担费费用。（二）办理理时间员工自办理理入司手续续当月起，公公司按照国国家有关政政策办理工工伤保险。（三）停办办时间公司自停发发该员工工工资次月起起，停办该该员工的工工伤保险。（四）办理理地点北京市朝阳阳区社会保保险基金管管理中心。（五）缴费费标准公司月缴纳纳额=上年年度员工月月平均工资资总额X 费率（00.7%）个人不需缴缴纳费用。（六）享受受待遇1
16、、经各级级劳动鉴定定委员会和和指定医院院或者医疗疗机构认定定属于工伤伤范围的，享享受工伤医医疗待遇。2、员工因因工负伤或或者患职业业病需要停停止工作接接受治疗的的，实行工工伤医疗期期。工伤医医疗期的时时间由指定定治疗工伤伤的医院或或医疗机构构提出意见见，必须经经劳动鉴定定委员会确确认，按照照轻伤和重重伤的不同同情况确定定为1224个月，严严重工伤或或者职业病病需要延长长医疗期的的，最长不不超过366个月。3、员工工工伤医疗期期内停发工工资，改为为按月发给给工伤津贴贴。工伤津津贴标准相相当于员工工本人受伤伤前12个个月内平均均月工资。工工伤医疗期期满或者评评定伤残等等级后停发发工伤津贴贴，改为享
17、享受伤残待待遇。（1） 鉴定144级的，应应当退出工工作岗位，享享受伤残待待遇；（2） 被鉴定5-10级的的，一次性性发给伤残残补助金，标标准相当于于伤残职工工本人616个月月工资。（七）工伤伤情况的申申请：自发生工伤伤事故之日日需提交如如下材料：事故发生生时间、地地点、主要要经过、现现场证人和和本人工资资收入、家家庭成员等等情况。同同时，有关关职工、当当事人或亲亲属应当配配合劳动保保障行政部部门、社会会保险经办办机构，调调查了解工工伤情况，并并如实提供供情况。 第七条 住住房公积金金依据国家住住房公积金金管理条例例，员工工个人缴存存的住房公公积金和公公司为员工工缴存的住住房公积金金，属于员员
18、工个人所所有。（一）办理理时间自员工办理理入司手续续次月起，依依据个人自自愿的原则则，按照中中央在京企企业住房资资金管理中中心的规定定办理住房房公积金。（二）停办办时间公司自停发发该员工工工资次月起起停办该员员工的住房房公积金。（三）办理理地点中央国家机机关住房资资金管理中中心中国建建设银行北北京东四支支行。（四）缴费费标准单位月缴存存额=被员员工上年度度月平均工工资X 110%员工个人月月缴存额=本人上年年度月平均均工资X 10%（五）住房房公积金的的使用1、 购、建、大大修自有住住房；2、 偿还用于本本人住房方方面的贷款款；3、 支付本人分分摊的房租租中超过本本人工资收收入15%的部分。（
19、六）住房房公积金的的支取1、员工支支取住房公公积金时，需需凭购房合合同或房产产证书、购购房发票等等有关证明明，经审核核后，由人人力资源部部向资金管管理中心代代为办理支支取手续。2、支取分分期付款或或贷款方式式购买住房房的，每年年可支取一一次，直至至付款或贷贷款还清为为止。3、一次性性付款买房房的，自购购房合同签签署一年内内，凭购房房合同或房房产证书、购购房发票等等有关证明明，经审核核后，由人人力资源部部向资金管管理中心代代为办理支支取手续。依依据规定只只能支取一一次。4、以配偶偶名义买房房的，支取取住房公积积金的，需需提供结婚婚证原件及及复印件。（七）住房房公积金的的结算按住房资金金管理中心心
20、规定利率率计息。每每年6月330日为结结息日，由由住房资金金管理中心心向员工提提供上年77月1日至至本年6月月30日止止的本息对对帐单。（八）住房房公积金的的转移1、员工离离职或调动动工作时，应应提供调入入单位为其其开户的个个人帐号，持持调入单位位开具的住住房公积金金转移通知知书，由由人力资源源部办理转转移手续。2、员工因因离职、停停薪等各种种原因中断断缴存住房房公积金时时，其公积积金结余本本息仍可保保留在该员员工个人帐帐户内。3、员工退退休、调离离本市或出出国定居时时，可办理理支取本人人住房公积积金全部本本息余额。4、职工死死亡或被宣宣告死亡的的。其继承承人提供户户口注销证证明或死亡亡证明复
21、印印件。（九）个人人住房委托托贷款1、个人住住房委托贷贷款，是指指由公积金金缴存人以以所购住房房为抵押物物，向住房房资金管理理中心及其其委托银行行申请优惠惠购房贷款款。2、在公司司建立住房房公积金的的员工，都都可以申请请贷款，贷贷款条件及及程序依据据住房资金金管理中心心的规定执执行。第三章 公司统一一福利项目目第八条 工作餐餐 在在正常工作作时间，公公司为员工工提供免费费工作餐。第九条 班车 公公司为员工工提供正常常上下班的的班车服务务，由公司司总裁办负负责协调安安排相关事事宜。第十条 带薪休休假 详详细内容参参见公司考考勤休假管管理办法。第十一条 补充商业保保险为了给公司司员工提供供更好的医
22、医疗待遇和和人身保障障，公司为为全体正式式员工购买买补充商业业医疗保险险。具体内内容有：团团体意外伤伤害保险、团团体意外伤伤害医疗及及津贴保险险、小额门门急诊补充充医疗保险险、企业大大额门急诊诊补充医疗疗保险和大大额医疗补补充保险、基基本住院综综合医疗保保险、女员员工生育保保险、员工工18岁以以下的独生生子女医疗疗保险。具具体保障范范围、报销销管理及赔赔付标准详详见公司补补充医疗保保险管理办办法。第四章 公司专项项福利项目目第十二条 节日慰慰问费（一）涉及及人员公司正式员员工。（二）发放放标准根据公司当当年度的经经营财务状状况，可适适当调整发发放额度，参参考标准如如下：春节 500元元/人；五一劳动节节 5000元/人；国庆节 11000元元/人。第十三条 应届毕毕业生安置置费（一）涉及及人员公司当年度度接收的学学历在大专专（含）以以上的应届届毕业生。 （二）发放放标准及手手续1、路程费费：毕业生生凭乘坐车车票，经人人力资源部部审核后，可可以报销从从学校到北北京站路途途中的硬座座火车票和和北京站到到公司的出出租车费。2、生活安安置费：毕毕业生凭报报到证，经经人力资源源部审核后后，在当月月工资中向向其每人发发放生活安安置费为5500元。第五章 附则第十四条 本管理理办法自批批准下发之之日起生效效，由人力力资源部负负责解释。