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1、 文档资源内容提要：企业的可可持续竞争争优势理论论，已成为为战略管理理理论中的的一个重要要研究方向向。但对于于企业如何何才能获得得和维持竞竞争优势，存存在不同的的观点：环环境决定论论认为，企企业所处的的产业结构构等外部环环境因素决决定了竞争争优势的持持久性；能能力基础论论认为，可可持续竞争争优势的源源泉是资源源和能力；组织的行行为制度观观则认为，资资源配置的的背景将对对可持续性性竞争优势势起决定性性的作用；战略选择择观认为，可可持续竞争争优势依赖赖于企业家家的不断创创新；综合合观将企业业内外各种种因素综合合的结果，作作为可持续续竞争优势势的源泉。 关键词词：竞争优优势,持续续性,战略略管理企业
2、可可持续竞争争优势的研研究，是战战略管理理理论的一个个重要内容容(Porrter，11985；Rumeelt，11984)。在众多多的战略管管理文献中中，关于可可持续竞争争优势模型型的建立，主主要是从企企业内外两两个方面进进行分析。但但由于具体体的分析角角度不同，以以至出现了了许多不同同的观点。下下面将对该该理论的一一些代表性性观点，如如环境决定定论、资源源(能力)基础观、行行为制度观观、战略选选择观、综综合观等进进行简要的的评述。一、环环境决定论论环境决决定论将企企业关系描描述成是由由环境因素素决定的，这这些模型受受到新古典典经济学和和产业组织织经济学理理论框架的的影响。新新古典经济济学以经
3、济济效能逻辑辑为依据，认认为它是决决定企业长长期生存的的一个选择择性力量。其其假设前提提是：(11)企业是是一个理性性主体，它它的首要目目标就是将将稀缺资源源进行合理理分配，并并通过此方方式实现利利润的最大大化。(22)外部环环境给企业业施加其必必须作出反反应的选择择性压力，能能够成功地地作出调整整的企业就就将生存下下来并持续续地发展，否否则就将退退出市场。所所以，该理理论认为，竞竞争优势应应通过以低低价提供一一般的产品品或以高价价提供消费费者愿意购购买差异化化产品而获获得。新古古典理论没没有为理解解企业层战战略行为提提供一个基基础，因它它的假定没没有考虑到到交易成本本、有限理理性、技术术不确
4、定性性、要素流流动的约束束、信息不不对称、消消费者与生生产者的学学习及企业业主要参与与者的不诚诚实或愚蠢蠢的行为(Rumeelt，11994)。古典产产业组织理理论学者则则假定，一一个企业既既不能影响响产业条件件，也不影影响其自身身业绩，而而企业所处处的产业结结构将决定定企业的业业绩(Baain，11956；Masoon，19939)。在在此背景下下，竞争优优势是由诸诸如产业集集中度和成成本结构等等要素驱动动的。后来来一些产业业组织学者者也认识到到企业行为为在产业结结构和企业业绩效之间间所起的作作用，对上上述模型进进行了修正正。如Poorterr(19881)认为为，可以用用一些基本本的产品特
5、特性和技术术特征，如如购买者、供供给者的谈谈判能力、进进入壁垒等等来描述的的产业结构构参数。在在Portter模型型中，企业业在目标的的约束下作作出决策，但但分析的对对象是产业业，所以，此此情况下竞竞争优势仍仍是由影响响企业绩效效的产业结结构特性决决定。不过过Portter(11980)已经看到到，竞争优优势是可以以通过建立立进入壁垒垒阻止潜在在对手进入入来维持的的，比如规规模经济和和范围经济济、经验或或学习曲线线、产品差差异化、资资本量、购购买者的转转化成本等等。并且，企企业还可以以利用赢利利的再投资资以提高这这些壁垒。这种集集中于环境境对企业竞竞争位势影影响的战略略分析，明明显地没有有考虑
6、到企企业异质性性对竞争位位势的作用用 (Poorterr，19990)。这这种分析隐隐含了两个个基本假设设：(1)产业内的的企业(或或战略集团团内的企业业)是同质质的 (PPorteer，19981；RRumellt，19984；SScherrer，11980)。(2)即使一个个产业或集集团内存在在异同质性性，这种异异质性也将将由于企业业在实施其其战略时利利用那些具具有高流动动性的资源源而致使异异质性的寿寿命很短。虽虽然产业组组织理论在在对竞争优优势分析时时也曾涉及及到差异化化，如Baain(11956)认为，企企业的组织织规模和产产品是存在在差异的，这这种差异将将导致进入入壁垒和垄垄断。但S
7、Stigller(11951)认为，建建立在此种种差异化基基础上的竞竞争优势是是不可能持持续的。PPorteer(19980)虽虽然认为竞竞争优势是是可以维持持的，但仅仅集中于技技术经济变变量，如产产品开发的的投入、设设备设计广广告和客户户服务等(Buzzzell & Gaale，11987，HHill，11988；Portter，11985)，即使他他考虑了对对手的模仿仿(Porrter，11980)，也未能能提出一个个完整的可可持续竞争争优势模型型。总之，环环境决定论论对可持续续竞争优势势的理解不不够深刻。仅仅将竞争优优势归因于于产业市市场结构，而而忽略了企企业内部因因素，如差差异化的企企
8、业能力，这这就使得该该理论很难难解释以下下现象：产产业中企业业长期利润润率的分散散程度比产产业间的分分散程度要要大得多(Rumeelt，11982，引引自Fosss，19998)。HHanasson和WWerneerfellt(19968)通通过对影响响企业业绩绩因素进行行实证分析析也发现，经经济因素(产业与组组织，IO)对企企业业绩的的影响仅为为1540，其其他因素则则应该归属属于企业的的内部因素素。环境决决定论的不不足，促使使学者将注注意力转向向企业内部部。这个理理论，可以以追随到马马歇尔的企企业内部成成长论及PPenroose(11959)等人的企企业内部经经济分析。由由于诸多学学者的研
9、究究角度不同同、研究的的方法不同同，对企业业内部因素素决定论的的理解存在在一定的差差异，其代代表性的观观点主要有有资源(能能力)基础础观、行为为制度观、战战略选择观观等。二、资资源(能力力)基础观观Sellznicck(19957)在在描述领导导能力时，首首次提出了了“特有能力力”这一概念念。他强调调了对企业业整体性的的保护将有有利于对组组织的独特特能力的发发展，且随随着组织的的发展，独独特的能力力将能完成成独特的工工作。这一一概念后来来成为古典典战略学派派，如Leearneed、Chhristtenseen、Anndrewws和Guuth(11969)企业政策策框架的一一部分。此此框架强调调
10、了企业内内部的能力力(强项和和弱项)，并并且此能力力是与环境境的机会及及威胁相匹匹配的。AAnso“(19665，19976)不不仅将此概概念作为公公司战略的的必要组成成内容，而而且认为一一个组织的的特有能力力是对弱环环境信号进进行鉴别和和反应的本本质。Hoofer & Scchenddel(11978)则认为，企企业是通过过其资源的的使用从而而获得竞争争位势的。资源(能力)基基础理论的的核心问题题，是研究究竞争优势势是怎样产产生的，是是如何得以以维持的。前前者它假设设企业间存存在异质性性，后者则则通过诸如如隔绝机制制等促使异异质性持续续下去。如如Rumeelt(11984)认为，隔隔绝机制，
11、如如信息不对对称、原因因不明、生生产者学习习、购买者者转化成本本、搜寻成成本、声誉誉、路径拥拥挤、专有有资产的规规模经济等等，是可以以保护优势势不被模仿仿并维持租租金流的。这这种隔绝机机制与Baain(11956)的进入壁壁垒、Caaves和和Portter(11977)的移动壁壁垒极为相相似。Baarneyy(19886)认为为，战略要要素市场的的不完备性性及幸运的的存在，将将为企业带带来超额价价值，但他他是假定所所有的要素素是可以交交易的。针针对这一点点，Derrickxx & CCool (19889)指出出，并非所所有的要素素都可在公公开市场上上交易的，如如产权未明明确界定的的资源、商
12、商誉、信任任及高度专专有性的资资产等。所所以，他指指出只有那那些由于时时间压力的的非经济性性、资产积积累的效率率、资产存存量交互关关联性、资资产腐蚀性性及原因不不明等因素素致使不可可模仿的资资源，且是是不可交易易的和不可可替代的资资源，即仅仅是战略资资产存量中中那一部分分才能持续续创造价值值。但竞争争优势与可可持续竞争争优势的区区别，仍然然没有得到到足够的重重视，直到到Barnney(11991)发表其论论文“企业资源源与可持续续竞争优势势”。他认为为，当一个个企业实施施能创造价价值的战略略，而同时时其他任何何既存企业业和潜在的的竞争对手手无法实施施该战略时时就拥有了了竞争优势势。但可持持续竞
13、争优优势除满足足这些条件件外，还应应包括“竞争对手手无法复制制此战略的的优势”这一条件件。他强调调了以下几几点：(11)竞争优优势必须同同时考虑现现存的对手手和潜在的的竞争对手手。(2)持续性不不是一个日日历时间概概念。(33)竞争优优势的持续续性并不意意味着它将将永远地存存在。它只只是暗示，它它将不会由由于其他企企业的复制制而被竞争争出局。产产业中竞争争结构的不不可预期的的变化也许许使得某一一时候可持持续竞争优优势的源泉泉不再有价价值了。那那么何种条条件才能促促使竞争优优势持续呢呢?Barrney(19911)根据其其对可持续续竞争优势势的定义，认认为可持续续竞争优势势的源泉应应该满足44个
14、条件，即即有价值、稀稀缺性、不不完全模仿仿(如独特特的历史条条件、原因因不明、社社会复杂性性)、不可可替代性。不久，PPeterraf(11993)也提出了了一个与BBarneey极为相相似的获取取可持续竞竞争优势的的观点。即即可持续竞竞争优势应应该包括44个条件：(1)使使租金产生生的资源异异质性。(2)事后后为维持租租金对竞争争的*。(33)不完全全移动(为为确保租金金由企业拥拥有而进行行的资源配配置)。(4)为确确保成本低低于租金而而对竞争对对手的事前前*。后来的的许多学者者也正是基基于这些假假设，来对对可持续竞竞争优势进进行研究的的。如，HHall(19933)研究了了不同的无无形资产
15、与与可持续竞竞争优势的的关系：BBlackk & BBoal(19944)将资源源按其交易易性及流动动性具体分分为四种类类型：可交交易资产流流量、不可可交易资产产流量、可可交易资产产存量、不不可交易资资产存量，并并结合影响响可持续竞竞争优势的的三个特性性，即网络络类型(DDieriicks & Coool，11989，GGrantt，19991)、替替代关系(Barnney， 19911：Graant，11991)和说服力力(包括补补偿关系、促促进关系、抑抑制关系，SSchommakerr，19991)，分分析了不同同类型的资资源对可持持续竞争优优势的支持持程度是不不一样的。TTeecee、P
16、issano、SShuenn(19997)强调调了动态能能力的概念念，认为它它是企业关关键资产、革革新、组织织学习、资资源积累、能能力构建及及管理团队队的智力模模型。但是，这这种由演绎绎法所推导导的可持续续竞争优势势的若干条条件也不尽尽完善，因因为它与现现实相差太太远。能力力学派中一一些学者，如如DAvenni(19994，11995)、Hammel和PPrahaalad(19944)、MaacMilllan(19888，19889)、OOlivaa与Dayy、MaccMilllan(11988)、Willliamms(19992)对对竞争优势势的持续性性观点、战战略的功能能及管理的的作用等提
17、提出了挑战战。他们认认为，建立立长期的可可持续的竞竞争优势的的观点已经经过时。因因为今天快快节奏、超超竞争及全全球化的市市场已经形形成了，“持续性模模型”将由于竞竞争优势是是更多地建建立在无形形资产(IItamii，19887)和更更少的规模模以及物资资资产的基基础上而不不起作用了了，因为这这些无形资资产更具有有流动性、更更易被模仿仿，也更易易以替代品品规避。因因此据此“超竞争”的观点，企企业战略的的目标，不不是建立或或保护大量量的可持续续竞争优势势，而是创创造一系列列持续变化化的小范围围内暂时的的竞争优势势。关于可可持续优势势的经验证证据，是不不尽相同的的。如，BBeaveer(19970)
18、发发现，高业业绩企业与与低业绩企企业的利润润率差异平平均8年趋趋于消失。另另一方面，MMuelller(11977，11986)则发现此此利润率一一直是趋于于减少的，但但它们没有有消失。JJacobbsen(19888)则发现现，ROII差异一直直消失，但但某些在企企业控制下下的战略要要素能够使使这些ROOI差异消消失率减慢。MMakaddok(11998)认为，可可持续性不不是一个非非黑即白的的概念，而而是处于极极端间的一一个灰色区区。近几年年来，资源源派纵向化化发展了其其理论，如如企业知识识论的提出出、丰富和和完善。企企业知识理理论认为，资资源效用的的大小取决决于使用它它的人，而而能力差异
19、异是由现有有的知识存存量所决定定的，没有有知识的支支撑，能力力将成为无无源之水，无无本之木。并并且核心能能力出现的的核心刚性性(corre riigidiitiess)最终将将导致核心心能力的丧丧失(Deerothhy LeeonarrdBartton，11992)。余光胜胜(20000)通过过对构成企企业竞争优优势的要素素进行层层层剥离，批批判了以资资源为基础础的企业观观和以能力力为基础的的企业观，指指出企业竞竞争优势的的根源在于于企业的知知识及与知知识有关的的认知能力力，只有清清楚地把握握知识在企企业中发挥挥作用的微微观机理，才才能更好地地开发和利利用知识，从从而使企业业获得可持持续竞争优
20、优势。但他他的评价标标准，也是是建立在BBarneey(19991)和和Rumeelt(11984)等人的基基础上的，即即知识具有有创新能力力、难以模模仿、可持持续性及学学习能力。战战略-飞飞诺网FEENO.CCN三、行行为制度观观能力基基础观试图图解决的是是，满足什什么样特性性的内部因因素才可使使竞争优势势持续。但但这些因素素是如何得得以培育呢呢?这就需需要用另一一种观点，即即行为制度度观来解释释。该观点点主要认为为，企业是是在一个由由道德准则则、价值观观念和行为为规范组成成的社会环环境中运行行的，这种种社会环境境将决定哪哪些行为是是合理的和和可以接受受的，这也也就势必影影响到资源源的积累和
21、和选择，进进而决定企企业能否获获得可持续续竞争优势势。Zukkin和DDiMagggio(19900)认为，资资源的选择择除了受制制于技术和和信息，也也与人类的的行为规范范及习惯、风风俗等相关关。这种制制度和组织织的观点，将将经济的优优化延伸到到社会的正正义和社会会的责任。按按照组织理理论家的观观点，是社社会的期望望促进了组组织的成功功和幸存(Baumm、Oliiver，11991)，因为这这种期望将将促使企业业经营的合合法性及其其资源和生生存能力的的提高。Schhulerr和Jaccksonn(19887)及SSchuller和MMacMiillann(19884)结合合人力资源源管理系统统
22、(HRMM)的实践践，从行为为心理学的的角度对可可持续竞争争优势进行行研究。他他们认为，只只要HRMM实践能引引出或强化化这套角色色行为 (Rolee Behhavioor)以降降低成本，加加大产品差差异化(或或同时两者者)，则这这些实践对对竞争优势势是有利的的。不过在在Ladoo和Willson(19944)看来，这这种强调角角色行为及及行为与结结果之间的的联系，并并未归纳出出竞争优势势如何才能能持续。因因为行为是是外部导向向的，依此此观点，个个体和组织织的行为与与结果是由由内外环境境条件决定定的，而且且由于雇员员的角色行行为是能被被观察和从从一个组织织转到另一一组织中去去的，他们们也就容易
23、易被复制，这这样对任一一企业都不不可能使其其竞争优势势持续。虽虽然如此，角角色行为对对可持续竞竞争优势的的影响仍是是不可忽视视的。Hallll(11993)用组织制制度要素解解释企业间间业绩差异异的原因，因因为这些要要素是难以以获得的。不不过他和其其他同派学学者所提出出的组织制制度要素观观与资源学学派的所提提出的产生生经济租金金的资源与与能力观是是相近的。资资源学派的的一些代表表人物，如如Barnney(11986)专门研究究了企业文文化与可持持续竞争优优势的关系系。他指出出，由于社社会复杂性性、缄默性性和路径依依赖而形成成的有价值值的、稀缺缺的、不完完备模仿的的企业文化化是能够成成为可持续续
24、竞争优势势的源泉的的。并且他他认为，组组织理论和和行为制度度也许是资资源基础理理论的一个个重要研究究方向，资资源基础的的可持续竞竞争优势模模型，可以以预计经济济的与组织织的行为将将一体化(Barnney，11991)。之后，BBarneey(19994)还还就信任是是否促进企企业的可持持续竞争优优势进行了了分析(信信任并不必必然地导致致可持续竞竞争优势)，并专门门举行了一一个能力与与竞争关系系的研讨会会(Barrney和和Zajaac，19994)。Oliiver(19977)进一步步从个体的的规范理性性、企业层层的制度要要素及企业业间的同化化压力等角角度，分析析了企业组组织制度对对可持续竞竞
25、争优势的的影响(见见表1)。规规则压力、战战略联盟、人人力资本转转移、社会会及职业关关系、能力力计划等因因素的存在在将促使企企业产生同同质化，这这将减少企企业间的差差异。他还还提出了组组织制度资资本这一概概念，认为为它是促进进资源得以以最佳使用用的背景因因素。Naahapiiet和GGhoshhal(11998)也认为，在在研究组织织制度时可可以从社会会资本和智智力资本来来分析，这这些都毫无无疑问地扩扩大了资源源概念内涵涵。表1个个体规范性性、组织制制度隔绝机机制及组织织制度资本本规范理性组织制度隔隔绝机制组织制度资资本1决策程程序的性质质：习惯的的、非反射射性1隔绝条条件：企业业不愿获1定义
26、：促进资源源资本最佳佳使用的背背景因素； 的，根根植于规范范和传统的的； 取或分分配资源；2例子：持续改进进的文化、资资源革新的的管理2主要的的决策约束束条件：历历史的、规规范2资源流流动壁垒：资源的 强化观观、企业间间知识的共共享 加加速资源吸吸收的 的决策策背景； 可接受受性； 培训程程序和信息息技术系统统；3资源分分配程序：价值负担担(由于历历史3低流动动性原因：缺少对3关键的的成功要素素：资源决决策背景的的有效管理理； 或社会会背景的*)； 资源的的政策或文文化的支持持；4减少资资本的因素素：停滞的的文化、忠忠于过时4决策目目标：资源源选择的正正义化；4资源价价值：由企企业的文 的传统
27、统、安于现现状；5沉没成成本的性质质：认知性性的； 化和主主导联合体体内部确定定；5提升资资本的方法法：资源革革新和能力力共享的6关键资资源的属性性：持久性性、合法性性；5竞争优优势源泉：动员企 鼓励制制度、资源源绩效的反反馈机制的的投资、基基于7决策效效益：次优优的资源分分配、对资资源 业支持持有价值的的资源的能能力 资源专专家的雇佣佣标准、团团队结构 变化的的抵抗资料来来源：据CChrisstinee Oliiver(19977)，Suustaiinablle Coompettitivve Addvanttage：Combbing Insttiutiionall andd Ressourc
28、ce-baased Viewws，Sttrateegic Manaagemeent JJournnal，VVol118，69977113页整理理而得。从目前前关于行为为制度与可可持续竞争争优势的关关系研究来来看，它与与资源(能能力)基础础理论是紧紧密联系的的。可以认认为，组织织制度相当当于一个平平台，它在在资源(能能力)对竞竞争优势的的维持过程程中起了奠奠基性的作作用。但即即使是这两两种观点的的分析是正正确的，这这也仅能解解决可持续续竞争优势势的相对静静态的部分分，即它们们只为企业业维持可持持续竞争优优势指明了了一个方向向。对于如如何实施可可持续竞争争优势战略略这一动态态问题，则则是得益于于战
29、略选择择观的。四、战战略选择观观企业资资源的价值值是取决于于需求、稀稀缺性和可可获得性的的，而这些些都是处于于一种动态态的变化过过程之中。所所以，如果果新的资源源被发现或或开发以致致供给增加加，可替代代品出现，新新的生产组组织方式出出现，技术术革新改变变对不同生生产要素的的需求等，则则资源的价价值将发生生贬值。尤尤其是在超超竞争的环环境中，竞竞争优势的的持续时间间不断缩短短，这也就就要求企业业不断地进进行创新，即即引进一种种从来没有有过的生产产要素和生生产条件的的新的组合合。这就是是Ladoo、Boyyd和Wrrightt(19992)所谓谓的战略选选择观的依依据所在。他他们认为，企企业战略选
30、选择(sttrateegic seleectioon)也是是可以创造造竞争优势势的。战略略选择与自自然选择(natiionall sellectiion)是是不同的，前前者强调这这么一个事事实，即它它是决定组组织生存和和创新的战战略决策和和行为模式式。虽然“运气”对企业产产生收益起起了作用 (Barrney，11986；Manccke，11974)，但“运气”的构成要要素可以视视为企业机机会和所获获取(或积积累)的企企业专有性性资源相结结合的结果果。战略选选择观可以以追溯到SSchummpeteer(19934，11950)的创新经经济理论和和企业家精精神理论(Barnney，11986；Ru
31、meelt，11984)。它与战战略管理中中的选择观观点(Jaauch & Krraft，11986； Minntzbeerg & Watters，11985；Smirrcichh & SStubbbart，11985；Yvettte & Minntzbeerg，11988)、社会学学的观点(Morggan，11983，11986；Marggan & Ramminezz，19884)、认认知心理学学的观点(Argyyris & Shhon， 19788) 及及行为经济济学的观点点(Pennrosee，19552；Siiman，11947，11984)相一致。Leiibenssteinn(196
32、68，19987)发发现，企业业家在弥补补差异过程程中起了积积极的作用用，即企业业家能发现现没有能满满足顾客的的需求并为为其提供独独特产品；企业家在在和投入要要素竞争中中也起了特特殊的作用用，即他拥拥有组织、领领导、动员员员工的特特殊才能。RRumellt(19984)认认为，公司司的企业家家精神紧密密地与独一一无二的、奇奇异的资源源表现及调调整相关，且且企业家拥拥有特殊的的信息，他他们是独特特的，是能能够创造纯纯利润的。BBarneey(19986)指指出，一个个产业中的的某一企业业也许拥有有独特的技技巧，这些些技巧是产产业变革的的源泉，其其他企业也也可能拥有有独特的能能快速地适适应变革所所
33、可能发生生的所有情情况的能力力。拥有这这些能力或或技巧的企企业都更有有可能地生生存下来。这这种关于奇奇异能力是是由企业的的代理人(或企业家家)创造和和发展的认认知理论建建议，应该该关注组织织现象，如如信息不对对称、组织织惯例、历历史、声誉誉，这就已已经超过了了在评价竞竞争优势时时的技术经经济思考范范围。换言言之，战略略选择隐含含了对特有有能力概念念(Sellznicck，19957)的的延伸。从从这个角度度来看，SSchummpeteer的“创造性破破坏”假设，推推动了资源源基础派的的战略和竞竞争优势模模型的发展展。战略选选择强调，一一个企业战战略领导者者的主动性性，包括了了创造和抓抓住企业内
34、内外机会，而而不是局限限于给定的的可选方案案中(Chhild，11972；Hrebbiniaak & Joycce，19985)，且且它集聚在在对创造和和维持可持持续竞争优优势有很重重要作用的的组织变量量上，这种种企业分析析方法明显显地认识到到影响企业业业绩的管管理主动性性的作用。这这种战略选选择观与动动态能力观观联系很紧紧。如Teeece、PPisanno、Shhuen(19977)认为，用用Schuumpetter(11934)的术语来来看待竞争争，这意味味着在某一一水平，企企业是在产产品设计、产产品质量、过过程有效及及其他特性性的基础上上进行竞争争。然而，在在Schuumpetter世界
35、界里，企业业不停地寻寻找“新的结合合”，并且对对手也在不不停地努力力改善其能能力或模仿仿他们高质质量竞争对对手的能力力。所以，发发展新的能能力或改善善既存能力力的竞争在在Schuumpetter世界界是非常重重要的，它它将在创造造长期的竞竞争性优势势中起到关关键性的作作用。当然然，由于战战略选择观观强调决策策者的主动动性，就自自然地使其其与行为制制度观紧密密相联。*之，战略略选择观点点主要是从从企业如何何做(行动动)这一角角度，提供供了一个关关于可持续续竞争优势势的可接受受的理论模模型。此观观点近来得得到较大程程度的重视视。如Prriem和和Butller(22001)及Barrney(200
36、11)都认为为，资源基基础模型应应通过创新新的和企业业家的过程程理论加以以深化。将将企业家精精神作为一一种独特的的资源引入入资源基础础理论的更更大贡献，可可能在于它它将为非主主流的资源源理论与主主流的企业业理论，如如交易成本本理论及代代理理论等等的结合提提供了方向向。五、综综合观Porrter(19944)等认为为，企业理理论过分地地强调了企企业的内在在性，即过过多地关注注了企业内内部资源状状况而忽视视了企业在在产品市场场中的位势势。他指出出，资源观观是无意义义的循环。成成功企业之之所以成功功是因为它它们拥有独独特的资源源，但什么么是独特的的资源呢?什么使其其具有价值值呢?为什什么一个企企业能
37、够创创造或获得得它呢?是是什么允许许资源维持持其价值(FOSSS，19997)?但但我们注意意到，企业业能力理论论并没有像像Portter所言言忽视了企企业的周围围环境的重重要性(BBarneey，19991)。如如在竞争力力仿制、要要素市场分分析等方面面企业内部部观是涉及及到环境因因素的(AAmit & Scchoemmakerr，19993；fooss & Eriiksenn，19995)，只只是没有太太多的深入入展开。如如，Dieefickks和Coool(11989)认为，产产品市场位位势与独特特资源共同同决定了竞竞争优势；Wernnerfeelt(11984)也提出了了产品市场场观与
38、资源源基础观最最终是同一一的观点，并并且认为环环境分析，即即如何在产产品市场获获得最佳的的位势的分分析与资源源基础观基基本上是互互补的。尤尤其是Poorterr(19880)的产产业分析法法并不与资资源基础观观相矛盾。SSchoeemakeer和 AAmit(19944)提出了了“战略产业业要素”概念，这这是影响产产业利润的的产业专有有性资源。DDieriicks和和Cooll (19989)还还指出，企企业不必为为了获得租租金而拥有有自己的资资源，如它它可以从正正的外部性性经济中获获利，资源源本身和进进入移动壁壁垒是相连连的。即使使Portter自己己也不是不不注意内部部分析，如如他在分析析
39、地理位势势对可持续续竞争优势势的影响时时，也关注注到嵌入在在物资资本本、人力资资本及社会会资本的进进化过程，只只是他的重重点是在于于如何从外外部环境影影响内部环环境进而维维持可持续续竞争优势势(Porrter，11998)。实际上上，从古典典战略管理理理论形成成以来，甚甚至是更早早，就一直直没有非常常严格地将将企业内外外完全分开开，只是侧侧重点不同同而已。如如20世纪纪60年代代以来，一一些学者，如如Andrrews(19711)、Annsofff(19665)、HHoferr和 Scchenddel(11978)等认为，关关于可持续续竞争优势势的研究可可以用一个个单一的组组织框架SSWOT表
40、表示。该模模型表明，企企业应通过过利用内部部强项、对对外部环境境机会作出出反应以缓缓和外部威威胁并回避避内部弱点点的战略，从从而获得可可持续竞争争优势。许许多关于可可持续竞争争优势源泉泉的研究，或或是集中于于隔绝一个个企业机会会和威胁，或或是描述企企业的强项项和弱项，或或是分析如如何将这些些因素进行行配合以选选择战略。FFoss(19888)认为，SSWOT分分析包含了了企业资源源和能力，涉涉及到企业业的多元化化经营活动动、企业阻阻止其他同同行获得平平均收益的的专门壁垒垒及企业成成长战略。传传统的SWWOT模型型也暗示，只只有当其战战略能利用用机会并缓缓解威胁时时才能提高高绩效，其其他特性如如
41、稀缺性、不不可模仿性性、不可替替代性等也也可能成为为可持续竞竞争优势的的源泉，但但条件是这这些特性能能促使其利利用机会并并缓解威胁胁。资源的的有价值性性指出，在在竞争优势势的环境模模型与资源源基础模型型间有一个个非常重要要的互补关关系。一方方面，环境境模型有助助于分离出出那些利用用机会或缓缓解威胁的的企业特性性，并进一一步区分哪哪些企业特特性才能被被视为资源源，另一方方面，资源源基础模型型则指出那那些资源必必须拥有什什么额外的的特性，才才能产生可可持续竞争争优势。那些集集中于研究究一个企业业环境中的的机会和威威胁对竞争争优势影响响的学者，也也已经认识识到他们假假设前提的的严重不足足。如Poor
42、terr(19885)注意意到内部的的组织特性性可能影响响可持续竞竞争优势，他他提出了价价值链的概概念，价值值链是贯穿穿于企业内内外的，它它同资源基基础学派的的观点是具具有一定的的关系的。后后来企业资资源学派对对该价值链链进行了更更深的研究究。如Laado、BBord、WWrighht(19992)在在价值链的的基础上归归纳出可持持续竞争优优势框架。他他们认为，企企业能力可可以通过其其代理人的的战略决策策和行动模模式得以创创造和培育育。他们根根据业务的的职能将专专有性的独独特能力分分为管理能能力、资源源基础能力力、资源转转换能力和和产出能力力，这些能能力已经综综合地考虑虑了组织文文化、声誉誉、
43、企业家家精神、管管理者认知知及行为特特性和外界界环境等，它它们共同产产生了可持持续竞争优优势。并据据此模型，LLado和和Wilsson(11994)还就人力力资源系统统(HRSS)在可持持续竞争优优势的作用用进行了分分析。针对目目前许多竞竞争优势的的模型仅强强调经济因因素对企业业成功的重重要性，RRindoova和FFombrrun(11999)认为，可可持续竞争争优势模型型更应该考考虑到社会会的认知因因素，他结结合经济学学和有关认认知理论的的观点，也也提出了一一个系统的的可持续竞竞争优势模模型。在该该模型中，作作者从物资资资源和认认知资源，企企业领域和和产业领域域四个变量量，从战略略投资、
44、战战略方案、战战略策划、资资源分配、产产业范式、成成功定义等等六个角度度进行分析析。虽然他他们强调的的是社会认认知资源在在创造可持持续竞争优优势中的作作用，但很很明显地他他们在较大大程度上结结合了其他他学派的一一些观点。如如果Knuudsenn(19998)的观观点，即企企业竞争优优势产生的的问题主要要是在企业业成长论中中进行讨论论、而竞争争优势的可可维持性问问题必须在在产业经济济理论中解解决是正确确的，则一一个完整系系统的可持持续竞争优优势模型，就就势必同时时考虑到企企业内外的的各种因素素。即可持持续竞争优优势是一个个由各种因因素相互作作用的结果果。如此说说来，只有有综合才是是对企业可可持续
45、竞争争优势最有有解释力的的一种观点点。六、小小结对于可可持续竞争争优势，产产业组织理理论、权变变理论及近近来的资源源基础理论论，都在从从不同的角角度进行较较为深入的的研究，但但目前来看看还是缺乏乏系统性。且且在不同的的文献中的的术语不尽尽相同，这这导致了交交流的困难难，基本的的可持续竞竞争优势模模型至今还还未结合在在一起，不不同作者的的思想也未未综合(PPeterraf，11993)。从可持持续竞争优优势的整个个研究过程程来看，它它大致经历历了先外后后内，再综综合的过程程。但并不不表现出严严格的时间间区分，这这些不同的的观点是交交错出现的的。即使在在将来，关关于该理论论的研究也也不可能只只停留
46、于综综合。这主主要是由于于企业可持持续竞争优优势，相对对而言是更更倾向于一一种非正统统的经济理理论(Fooss，11998)，它更多多地与企业业的实际相相结合。在在非常复杂杂的企业系系统中要概概括出一个个相对通用用的模型是是比较困难难的，况且且由于可持持续竞争优优势涉及到到价值链的的各个环节节，我们几几乎不可能能找到维持持可持续竞竞争优势的的充分条件件，而只能能局限于在在此链条中中的某些环环节寻找到到某些必要要条件。这这就决定学学者们在今今后的研究究中，仍然然会从不同同的角度在在不同的领领域采用不不同方法进进行局部性性研究，然然后又推导导出新的综综合模型。更多相关文文档产品服务务增值扩展展战略
47、的兴兴起与发展展 (74482字)私营企业业内部治理理结构演变变模式研究究 (52281字)环形结构构与传统企企业学习战战略 (66548字字)试论跨国国公司的技技术创新战战略 (77522字字)资本结构构与产品竞竞争策略前前沿性研究究 (100414字字)对平衡计计分卡顾客客满意度指指标设定的的思考 (15822字)转型期企企业工作压压力管理探探讨 (33101字字)外包选择择理论述评评 (48891字)谈学习型型组织中领领导权威的的学习力提提升 (33539字字)美国公司司继继任方式比比较及启示示 (32219字) 本站资料来来于互联网网，我们不不对内容的的准确性和和合法性承承担任何保保证责任,如有信息息存在侵权权行请Emmail我我们，我们们会即时删删除!收藏到书签签里： Emaail:hhxdoccm 站长长统计 713 langguagee=JaavaSccriptt chharseet=ggb23112 enterr ceellpaaddinng=00 ceellsppacinng=00 ， ：