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1、中山弘丰置业有限公司编制: 人力力资源部部日期: 20005年年3月11日审核:日期:核准:日期:启用日日期: 20005年年5月11日执行部部门: 人人力资源源部总 目 录一、 总则二、 服务三、 任用四、 工作时时间五、 薪资福福利六、 法定节节假日七、 请假休休假八、 出差九、 培训十、 调迁十一、 停薪留留职十二、 福利事事项十三、 考勤与与考核十四、 奖惩十五、 行政制制度十六、 附员工工礼仪中山弘弘丰置业业有限公公司人事事管理制制度一、 总 则则1、 为规范范公司管管理，健健全制度度，让每每位员工工在职期期间，明明确岗位位责任，做做到有章章可依，以以及清晰晰拟定员员工与公公司间各各
2、自的权权利及义义务，特特订立本本规定，凡凡公司所所属员工工，须遵遵守本规规定。2、 本规定定所称之之员工，是是指公司司正式录录用的员员工，因因业务需需要而临临时聘用用的人员员不在此此列。3、 本规定定执行期期间，员员工若发发生疑问问或争议议时，先先由公司司人力资资源部进进行解释释，员工工如对解解释存疑疑或不服服时，可可呈报总总经办解解释，总总经办拥拥有最终终解释权权。4、 公司员员工的服服务、任任用、工工作时间间、工资资、请假假休假、出出差、培培训、调调迁、停停薪留职职、福利利、考勤勤考绩、奖奖惩、年年资、解解职、附附则等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。二、 服 务务1、 公
3、司员员工，应应尽忠职职守，遵遵守公司司一切规规章制度度，服从从上级主主管指挥挥。2、 员工应应认真工工作，忠忠于岗位位，爱护护公物，减减少浪费费、提高高服务素素质，恪恪守公司司的机密密。3、 公司员员工应自自觉维护护公司的的信誉，未未经公司司同意或或授权，不不得以公公司名义义发表个个人的观观点或意意见，更更不得擅擅用公司司名义从从事任何何与公司司业务无无关的活活动。4、 公司员员工外联联业务时时，应态态度谦和和，戒骄骄戒躁，不不卑不亢亢，不做做有损公公司名誉誉的行为为。5、 公司员员工处理理日常事事务，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，但但遇紧急急或特殊殊情况不不在此限限。6、 公司员员工于
4、工工作时间间内，不不得处理理私人事事务，不不得聊私私人电话话，未经经批准不不得接见见亲友，或或擅离工工作岗位位，如确确因重要要事情必必需会客客时应经经主管以以上人员员批准同同意。7、 员工未未经上级级主管准准许不得得私带亲亲友进入入办公楼楼及小区区。8、 员工不不得携带带危险物物品、凶凶器、易易燃易爆爆物品、毒毒品、赌赌具等进进入办公公楼及小小区。9、 员工未未经许可可，不得得私带公公物出公公司，如如确有需需要，应应向上级级主管申申请。10、 员工除除假期外外，均应应依照规规定时间间上、下下班，并并亲自打打卡计时时，不得得委托或或代人打打卡，不不得迟到到、早退退、旷工工。11、 公司根根据发展
5、展需要，须须调整员员工工作作岗位时时，而员员工能力力所能胜胜任时，员员工不得得拒绝，否否则予以以终止劳劳动合同同。三、 任 用用1、 公司所所需员工工，一律律以公平平、公正正、公开开的方式式向社会会招聘。2、 公司聘聘用各级级员工以以学历、品品德、能能力、经经验、体体格与其其所在岗岗位对口口为原则则，但特特殊需要要时不在在此限。3、 经理级级以下员员工的招招聘，由由部门主主管根据据业务需需要统筹筹计划，报报人力资资源部审审核，呈呈总经办办批准；经理级级以上员员工，须须由总经经理批准准。4、 公司各各级员工工任职的的必要资资格，由由部门主主管根据据岗位实实际需要要而定。5、 公司新新进人员员须经
6、甄甄选，并并经审查查核定后后方可录录用。6、 新进人人员的试试用1） 公司新新进人员员除特殊殊情况下下经总经经理批准准免予试试用之外外，应一一律先经经试用。2） 新聘用用员工原原则上试试用期为为3个月月，若公公司对试试用期员员工之工工作能力力与工作作表现未未能肯定定，部门门主管可可以决定定延长试试用期间间，但试试用期合合计最长长不得超超过六个个月。3） 试用期期间考核核不合格格的人员员不予录录用。7、 新进人人员一经经核准录录用后，应应于接到到通知后后，按规规定时间间及地点点亲自办办理入职职手续，并并缴验下下列证件件：1） 报到通通知书。2） 公司所所定面试试资料表表。3） 学历证证正本（最最
7、高学历历证件）、身身份证正正本及复复印件。4） 经历证证件证明明或专业业技术资资格证或或职称证证书正本本及复印印件。5） 县级以以上公立立医院体体检表原原件及复复印件。6） 最近三三个月半半身免冠冠相片一一寸二张张。注：报报到后十十个工作作日内仍仍未交齐齐上述资资料，人人力资源源部可要要求停止止聘用。8、 凡试用用人员有有以下情情形之一一者，不不予录用用：1） 曾在公公司被开开除或未未经批准准擅自离离职者。2） 报到后后经发现现个人资资料填写写不实，导导致公司司录用时时产生错错误判断断。3） 在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件或工作作能力无无法达到到公司期期望标准准。4） 曾被人人民法院
8、院判刑或或被政府府判处劳劳教或因因刑案涉涉讼未决决者。5） 经县级级以上医医院检查查身体不不合格者者。6） 有精神神病者。7） 未满116周岁岁的未成成年公民民。8） 严重失失职或营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害者。9） 伪造证证件，欺欺骗公司司者。10） 吸食毒毒品者。11） 品行恶恶劣，经经其他公公、私营营机构开开除者（需需有确凿凿证据）。12） 有其他他不适宜宜录用的的行为。9、 人事纪纪录的维维持员工个个人资料料如有以以下变动动，应于于变动发发生后十十日内，向向公司人人力资源源部门提提出，以以确保人人事资料料的及时时更新。1） 婚姻姻状况变变更；2） 新生生子女；3） 户籍
9、籍地址或或通讯地地址更动动，及其其联络电电话号码码更动；4） 紧急急事故联联络人姓姓名、地地址及联联络电话话更动；5） 新获获得教育育学历或或专业技技术资格格；6） 政治组织的的参与或或退出。四、 工 作 时时 间11、 公公司员工工，每日日工作时时间为88小时，每每周工作作五天，其其余两天天为休假假日。公公司可依依实际情情况机动动调整工工作日、上上班时间间、用餐餐时间及及下班时时间。22、 公公司因业业务需要要，要求求员工额额外延长长工作时时间者，按按劳动动法有有关规定定，于事事后补给给员工相相应时间间的休息息，或发发放加班班费。33、 女女性员工工在妊娠娠期间，可可申请从从事较轻轻的工作作
10、和缩短短工作时时间。44、 公公司因应应各部门门的工作作需要，其其工作时时间、班班次可根根据实际际需要安安排。55、 迟迟到1） 超过上上班时间间10分分钟而不不足300分钟到到岗者，视视为迟到到。2） 超过上上班时间间30分分钟以上上到岗者者，应依依规定办办理请假假手续，否否则以旷旷工论。6、 早退1） 未经批准，提前下班时间10分钟而不足30分钟离开工作岗位者，视为早退。2） 未经批准，提前下班时间30分钟离开工作岗位者，应依规定办理请假手续，否则当旷工论处。7、 加班1） 部门经理（含）以上人员及部分职员属于职务承包制，不可申请加班费。2） 其他员工因工作需要必需加班，应填写加班申请单，
11、经权责主管事先核准始得生效，加班费的计算办法依劳动法的规定执行。8、 旷工1） 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者，视为旷工。2） 当月内累计迟到三次，作旷工半日论处，从第四次迟到起算，每次迟到均作为旷工半日论处。五、 薪 资 福福 利凡凡公司正正式聘用用员工可可享受下下述五类类报酬待待遇：薪薪资、津津贴、奖奖金、加加班和福福利。11、 薪薪资薪资资是指员员工因工工作需获获得的酬酬劳。11） 薪薪资管理理 薪资包包括：基基本工资资、岗位位津贴、工工龄工资资。 公司员员工的工工资按其其工作职职责及所所需专业业技能支支付。 工龄工工资：以以服务公公司的年年限计算算，凡在在公司服服务满一一年
12、的，均均享有。管管理人员员统一规规定每年年为500元；基基层人员员统一规规定每年年为200元。 公司司员工的的薪资，每每月一次次于5日日定期发发给上月月应得工工资，如如遇节假假日顺延延。2） 工资计计算 以88小时为为一日计计算。 正常常工作88小时以以外，因因工作需需要必需需加班（部部门经理理以上人人员及部部分职员员属于职职务承包包制除外外），应应填写加加班申请请单，经经权责主主管事先先核准始始得生效效，加班班费均按按平时每每小时底底薪的11.5倍倍计算，加加班的第第一个单单位须满满一小时时开始计计算加班班，以后后以每满满半小时时为一计计算单位位，以此此类推。 周六、日为公司员工公休日，工资
13、照给。 法定节假日，工资照给。2、 津贴1） 津贴管理 津贴包括：通讯津贴、伙食津贴 通讯津贴即手机话费,设立上限,总经理为400元/月,部门经理200元/月，其他人员视乎实际情况,由总经理设立上限，一般情况下超出上限的话费,由个人承担，如由于特殊情况下，确实是由于公司业务频繁而超出上限者，经总经理批准，可凭话费清单到财务部实报实销。如长期由于公司业务频繁而超出上限者，可向总经理提出申请，提高上限额。3、 奖金1） 奖金管理 奖金包括：年终奖、全勤奖、工作特出奖 奖金于每年年终发放一次。2） 奖金计算 年终奖：根据公司每年年终经济效益结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，拿
14、出一定数额的奖金，根据个人工作表现、职级、职称、考核，给以一定数额的年终奖。 全勤奖：全勤每人每年300元。 工作特出奖：见附表（1）。4、 加班1） 正常加班费：按正常上班工资1.5倍计.2） 双休日加班费:按正常上班工资2倍计.3） 法定假日加班费:按正常上班工资3倍计.5、 福利1） 节日慰问由公司发出慰问信，节日慰问金视节日发放。2） 社保：按劳动部门的规定办理。3） 生日慰问：每逢员工生日，公司都会为该员工庆祝，送100元慰问金或等额生日礼物。6、 薪资管理1） 公司薪资采取保密制度，任何人不得有意或无意透露自己或他人薪资资料。2） 有关薪资资料，于文件传达时均须以密件处理。3） 各
15、级主管除查询及了解所属部门人员薪资资料外，不得探寻其它部门人员薪资资料，并不得透露所属人员薪资资料，违者由人力资源部门或其直接主管签办。4） 主办核薪及发薪人员不得私自外泄任何人员工资，如有泄漏事情，经查属实者，依情节轻重给予惩处。5） 对薪资计算如有错，应直接向人事部或财务部计薪人员询问，不得私下与人讨论，违者惩处。六、 法定定节假日日按政府府规定的的法定节节假日，均均给予放放假，具具体放假假时间按按照政府府规定执执行。法法定节假假日为：1、 元旦，即即元月一一日2、 春节，即即农历正正月初一一、初二二、初三三3、 妇女节节（限女女性），即即三月八八日（休休息半日日）4、 国际劳劳动节，即即
16、五月一一日5、 国庆节节：即十十月一日日6、 其他政政府规定定的休假假日。以以上法定定假节日日，如逢逢公休日日（周六六、日）翌翌日顺延延补假，工工资照发发，如因因工作需需要征得得员工同同意于法法定节假假日加班班者，工工资以33倍计算算。 七、 请 假 休休 假11、 请请假的规规定1） 员工请请公假、工工伤病假假、婚假假、丧假假，全勤勤奖金照照给。 2） 员工请请假时，应应于事前前填写员工请请假单，办妥妥请假手手续后，方方可离开开工作岗岗位。如如遇有急急病或紧紧急事故故时，可可委托同同事、亲亲友等人人或以电电话形式式通知主主管，申申请给假假时应出出示相关关证明文文件。33） 急急事假、工工伤假
17、、病病假、丧丧假、产产假等例例外状况况或因特特殊原因因，未能能事前办办理请假假核准者者，应于于当日上上班后二二小时内内向部门门主管报报备，并并于翌日日内补办办请假手手续，否否则以旷旷工处理理。4） 未办妥妥请假手手续而擅擅离职守守者、假假期已届届满仍未未销假、续续假或证证明文件件有虚伪伪情事者者均一律律以旷工工论。55） 事事假、病病假累计计，均自自每年11月1日日起至同同年122月311日止，中中途到工工者依比比例递减减之。66） 停停薪留职职期间原原参加医医疗保险险者可由由公司进进行续保保，但保保险费由由员工本本人自行行负担。2、 核准权限1） 主管级以下人员，在假期二天（含二天）内由主管
18、核准，二天以上由副总经理核准。2） 部门主管请假由副总经理核准。3） 副总经理请假由总经理核准。3、 员工请假分为以下七种1） 公假：凡适合下列规定者，凭有效证件给予公假，休假期间工资照给：A、 公司业务需要，经核定为公假者。B、 依法令规定应给公假者。2） 事假员工因个人私事必须亲自处理者，得请事假，请事假全年累计不得超过5天；事假期间扣发工资，超过5天者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。3） 病假 请病假期间工资扣减，员工因普通伤害、疾病或生理等健康原因必须治疗或休养者，经保险公司认可医院或特约医院证明依下列规定请病假： 请假一天以上需附医院证明或就诊单据，无法提供证明则 一律改为事
19、假，弄虚作假则以旷工处理。 未住院病假与住院病假全年累计不得超于30天，但经公司特批者不在此列。 病假超期可办理停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。4） 工伤病假员工因执行职务（包括职业灾害）而致残、伤害或疾病者，凭保险公司认可医院证明，确不能出勤者，给工伤假，假期工资照给（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理）。5） 婚假婚假每人在职期间限申请一次，员工本人结婚者应附有效证明文件，给予婚假8天（不含例放假日），婚姻需一次请完，给假期间工资照给。6） 产假 女性员工在国家计划内的正常生育可请产假，产假含休假日及政府规定的法定放假日。 请假时应凭有效的准生证及生育证明办理。 女性员工
20、分娩前后，应停止工作，给予产假90天，妊娠3个月以上流产者，给予假期30天，妊娠3个月以下流产者，给予假期10天。 服务年满六个月以上者，假期工资照发，未满半年者减半发给。 男性员工配偶分娩给陪产假3天。7） 丧假丧假期间工资照给，丧假应于事实发生后方可申请。员工丧假按以下规定处理丧亡者 给假天数 证明文件及限制父母、配偶、子女 5天 1 讣文2 死亡证明书及可资证明关系之证件（如户口薄或身份证或当地派出所、居委会、村委会证明）祖父母、配偶之父母 3天 兄弟姐妹 2天 4、 员工特别休假（年休假）规定：员工特别休假即年休假，应以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理
21、。1） 工作年满1年以上，每年享有3天假。2） 工作年满2年以上，每年享有7天假。3） 工作年满3年以上，每年享有9天假。4） 工作年满5年以上，每年享有15天假。注：员工累计事、病假达20天者不享有特别休假。八、 出 差1、 出差分分“远途途出差”与与“当日日出差”两两种，凡凡当天能能往返者者，称为为“当日日出差”；一天以以上者，称称为“远远途出差差”2、 远途出出差及当当日出差差办法另另订。九、 培 训公司司为陶冶冶员工品品德，提提高其素素质及工工作效率率，依公公司经营营目标及及工作需需要，因因应情况况而定举举办各种种培训或或参加外外部机构构办理之之研习课课程，被被指定参参加员工工，非有有
22、特殊原原因，不不得拒绝绝参加。1、 培训分为1） 职前培训：新进人员应实施职前培训，由人力资源部统筹办理，内容为： 公司简介及人事管理规则的讲解。 岗位职能的说明及工作要求。 指定资深及专业人员辅导作业。2、 在职培训：员工应不断研究学习本职技能，相互砥砺；各级主管尤应耐心施教，以求精进。3、 专业培训：工作或业务需要，遴选优秀人员至各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来公司作系列专题演讲或培训，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。十、 调 迁1、 公司基基于业务务上需要要，可随随时调动动任一员员工职务务或工作作地点，被被调员工工应予配配合。22、 各各单位主主管应就就所属
23、人人员依其其个性、学学识、能能力，调调配适当当工作，务务使人尽尽其才，才才尽其用用。3、 员工调调职，如如驻地远远者，可可比照出出差规定定支给差差旅费，其其随行直直系眷属属，可凭凭乘车证证明支给给交通费费。4、 调任员员工在接接任者未未到职前前，其所所遣职务务由原直直属主管管指派合合适人员员暂行代代理。十一、停薪薪留职11、 员员工有下下列情况况之一者者，应签签请停薪薪留职：1） 病不愈愈，愈330天者者。2） 因特殊殊事故，呈呈请核准准者。33） 留留职期间间以1年年为限，但但经公司司总经理理特准者者除外。4） 停薪留职期间年资不计，但服兵役者不在此限。5） 停薪留职期满后未办理复职者，视为
24、离职。6） 员工于停薪留职期间擅就他职经查明属实者，予以免职。十二、福 利 事事 项11、 公公司员工工有权无无偿享有有公司提提供的标标准个人人伙食和和部分员员工因工工作需要要提供集集体宿舍舍，员工工放弃该该项权力力时，公公司无任任何补偿偿条件。2、 公司员工得参加工伤、养老及医疗保险，享有各项保险给予的权利，到职新进人员尚未办妥各项保险手续，发生意外事故，致使受伤害者，依照保险有关条例规定办理。3、 公司其他的福利事项按有关规定执行。十三、考 勤 与与 考 核1、 任任职到年年终满一一年，就就其工作作勤惰，出出勤情况况，每年年定期办办理年终终考核，作作为升迁迁加薪及及发放年年终奖金金的依据据
25、。2、 员员工考核核分为：1) 试试用考核核： 员工试试用考核核期：336个个月。 由试用用单位直直属主管管负责考考核，期期满考核核合格者者，填写写“员工工转正考考核表”报报经上级级主管核核准公布布后，方方得正式式录用。 如试用部门认为必要延长试用时间或改派其他部门试用或解雇，应附“试用人员考核表”，注明具体事实情节，呈上级主管核准。 延长试用，不得超过2个月。考核人员应督导被考核人员提供试用期间心得报告。2) 平时考核： 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严格、公正的考核，凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。 部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录，以为办理年
26、度考核参考。3) 年度考核： 员工于每年12月底举行总考核一次。 考核时，各部门主管应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填写考核表密送上级主管。 考核年度为自1月1日起至12月31日止。3、 成绩分为优秀、良好、中等、较差、极差五种。4、 员工年度考核定每年元月举行，由各部门初阶主管参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复核。再经上级主管复核核定。5、 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。6、 有下列情况者不得参加年度考核：1) 试用期人员。2) 复职未满3个月或停薪留职者。7、 不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。8、
27、考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1） 请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。2） 旷工日数达3天以上者。3） 本年度受记过以下处分未经抵消者。十四、奖 惩奖 励 程程 序凡凡员工获获奖励由由所属部部门以书书面形式式，向人人力资源源部提出出申请，由由本部门门经理签签核 人力源源部审核核 总经理理批核，批批核后由由人力资资源部发发布“奖奖励通知知”。凡凡涉及款款项奖励励，由人人力资源源部书面面通知财财务部在在当月工工资中发发放。奖 励 细细 则序序号 事事 项 奖 励1 在完成成公司工工作、任任务方面面取得显显著成绩绩和经济济效益； 按增增加的经经济效益益提
28、成33%2 主动积积极为公公司工作作，提出出合理化化建议，减减少成本本开支，节节约资源源能源 按增加加的经济济效益提提成3%3 对对公司有有重大贡贡献者或或提出重重要政策策有实效效者； 奖励5500元元4 连连续服务务满5年年，考绩绩优良未未受过记记过以上上处分者者； 奖奖励5000元55 在公公司与各各种违法法违纪、不不良现象象斗争有有显著成成绩； 奖励3300元元6 一一贯忠于于职守、认认真负责责、廉洁洁奉公、事事迹突出出； 奖奖励3000元77 全年年出满勤勤； 奖奖励3000元88 对公公司工程程建设、经经营策略略卓有成成效者； 奖励励3000元9 对危害害公司事事件，损损害公司司利益
29、为为事先举举报或阻阻止，避避免重大大损失者者； 奖奖励3000元110 对对天灾、人人祸、犯犯罪等现现象，不不顾安危危，见义义勇为者者； 奖奖励3000元111 品品行优良良、工作作认真、恪恪尽职守守成为公公司楷模模者； 奖励3300元元12 领导有有方、经经营推广广有相当当成效者者； 奖奖励3000元113 遵遵规守纪纪，服从从领导，公公司之敬敬业楷模模； 奖奖励3000元114 办办理重要要公事成成绩特优优或有特特别功绩绩者； 奖励3300元元15 适时消消减意外外事件或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害； 奖励励3000元166 保护护公司财财物，使使公司利利益免受受重大损损失； 奖
30、励2200元元17 对突发发事件、事事故妥善善处理者者； 奖奖励2000元118 对对公司提提出合理理化建议议积极、有有实效； 奖励励2000元199 执行行临时紧紧急任务务确有贡贡献； 奖励1100元元20 协助他他人达成成任务确确有贡献献； 奖奖励1000元处 罚 细细 则序序号 事事 项 奖 励1 因触犯犯法律被被劳教、被被判处刑刑罚； 辞退22 盗窃窃财物，挪挪用公款款； 移移交司法法机关处处理和追追究经济济损失及及辞退33 触犯犯公司规规章制度度、严重重侵犯公公司权益益； 辞辞退4 旷工、请请假、迟迟到、早早退； 按考考勤处罚罚细则执执行5 煽动他他人不服服从规定定或怠工工； 书书面
31、警告告，情节节严重者者辞退66 欺诈诈、谩骂骂、威胁胁经理； 书面面警告，情情节严重重者辞退退7 利利用职权权谋私、受受贿，给给公司名名义招摇摇撞骗子子； 书书面警告告，情节节严重者者辞退88 有重重大泄密密行为； 书面面警告，情情节严重重者辞退退9 故故意造成成重大过过失，经经公司造造成重大大损失； 书面面警告，情情节严重重者辞退退10 损失/遗失公公司重要要物品、设设备； 书面警警告，情情节严重重者辞退退11 经理包包庇职员员弊，弄弄虚作假假； 书书面警告告，情节节严重者者辞退112 品品行不正正，有损损公司名名誉； 书面警警告，情情节严重重者辞退退13 没有及及时阻止止危害公公司事件件，
32、放任任其发生生； 书书面警告告，情节节严重者者辞退114 因因疏忽职职守或督督导不力力导致重重大灾害害； 书书面警告告，情节节严重者者辞退115 在在公司内内打架，从从事不良良活动； 书面面警告，情情节严重重者辞退退16 因玩忽忽职守或或督导不不力而使使公司发发生损失失； 书书面警告告，情节节严重者者辞退117 未未经许可可擅自使使用权限限外之物物品、设设备，教教唆他人人；书面面警告，情情节严重重者辞退退18 在公司司内喧哗哗、扰乱乱秩序、吵吵架、不不服纠正正者； 书面警警告199 对各各级领导导态度傲傲慢，言言语粗暴暴、无礼礼； 书书面警告告，情节节严重者者辞退220 工工作时间间处理私私人
33、事务务； 书书面警告告21 工作时时间未经经许可擅擅自离岗岗； 书书面警告告22 员工因因触犯国国家法律律而受国国家行政政处罚或或刑事处处罚； 书面警警告，情情节严重重者辞退退23 对连续续3个月月工作没没进展的的部门经经理级干干部； 书面警警告244 违反反公司经经济合同同管理制制度，擅擅订合同同造成经经济损失失； 书书面警告告，情节节严重者者辞退225 公公司车辆辆发生交交通事故故，主要要责任在在我方者者； 书书面警告告26 未经公公司允许许，不得得在工作作时间内内接待亲亲友； 口头警警告277 从事事有损于于公司利利益或信信誉的活活动； 书面警警告，情情节严重重者辞退退28 在办公公室内
34、吸吸烟； 口头警警告299 私自自将公司司物品，资资料带出出公司； 书面面警告330 私私下收受受与公司司业务有有关人员员或单位位的馈赠赠； 书书面警告告31 以工作作之便出出卖公司司利益，谋谋求私利利； 辞辞退322 以工工作这便便进行敲敲诈勒索索或受贿贿； 辞辞退333 利用用工作之之便或职职权进行行打击报报复他人人 书面面警告，情情节严重重者辞退退34 在公司司赌博、酗酗酒、打打架斗殴殴或治安安管理条条例禁止止的其它它行为； 辞退退35 玩忽职职守，造造成工程程质量达达不到应应有标准准，使公公司遭受受经济损损失的； 追究究经济损损失赔偿偿责任及及辞退336 采采用虚假假证明或或文件办办理
35、文件件； 书书面警告告，情节节严重者者辞退337 利利用公司司工作之之便，直直接或间间接地参参与公司司的合同同签订、工工程验收收、结算算等业务务活动中中牟取不不当利益益； 辞辞退388 利用用公司工工作之便便，直接接或间接接为其它它公司、企企业、团团体、机机关、个个体或客客户提供供有偿服服务； 书面警警告，情情节严重重者辞退退39 擅自使使用公司司名义从从事个人人行为的的活动； 书面面警告，情情节严重重者辞退退40 损坏公公司的物物品、设设备、设设施等； 追究究经济损损失及书书面警告告41 遇突发发事故，临临阵退却却、逃跑跑者； 书面警警告，情情节严重重者辞退退42 上岗不不配带工工作证者者；
36、 口口头警告告43 工作时时间睡觉觉、长时时间聊私私人电话话或从事事工作无无关的事事项； 口头警警告444 全年年累计三三次书面面警告； 辞退退45 累计两两次口头头警告； 按书书面警告告一次处处理处 罚 程程 序凡凡员工要要受处罚罚须由所所属部门门以书面面形式发发出“处处罚通知知”，由由本部门门经理签签核 交交总经理理签核后后 由由人力资资源部存存档。涉涉及款项项处罚的的，再由由行政部部通知财财务部在在当月工工资中扣扣除罚金金。十五、行 政 制制 度 1、爱岗敬敬业，克克已奉公公1） 利用公公司工作作之便，直直接或间间接地参参加与公公司的合合同签订订、 工工程验收收、结算算等业务务活动牟牟取
37、不当当利益，违违者可开开除或送送交司法法机关处处理。22） 未未经公司司允许，不不得直接接或间接接为其它它公司、企企业、团团体、机机关、个个体或客客户提供供有偿服服务，违违者可予予辞退。3） 除办理公司业务外，不得擅自使用公司名义从事个人行为 的活动，违者可根据情节轻重，记大过处分或辞退。 2、遵纪守法，令行禁止1） 各级员工须服从直接主管在业务职能范围内发布的口头或书面指令（违章指挥除外），对其指令有异议时可保留陈述的权利，但要先执行，陈述必须以书面形式。2） 员工按规定上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗和旷工。3） 公司员工不得采用虚假证明或文件办理改文档、辞职及其它事务或业务。4） 员工
38、应遵守公司的一切规章及公告。 未经公司允许，不得在大众媒体发表有关公司业务及声誉的文字、语言、图片和电子信息，违者按情节轻重处罚或给予辞退。 未经公司允许，不得在工作时间内接待亲友。 不准许员工在办公室内嬉笑打闹，扰乱工作。 不得从事有损于公司利益或信誉的业务及其它活动，一经发现予以辞退。 不准在办公室内吸烟。 未经允许，不得私自将公司物品，资料带出公司，违者视情节轻重予以经济处罚；属偷窃行为的，除进行必须的经济处罚外，予以辞退。 上班时间不允许在办公室听音乐。 不得从事与工作无关事项。5） 副经理级以上员工（包括副经理）应自觉遵守公司的规章 制度，若出现违规行为则应从重处罚。6） 各部门员工
39、受到公司的经济处罚，经上一级主管查核属有 蓄意隐瞒、包庇时，也应受到同等处罚。3、 勤俭节约，爱护公物1） 员工应爱护公司的物品、设备、设施等，如果予以损坏，必须限期修复或经济赔偿。2） 做到不浪费，办公室要人走关灯、关闭空调、电脑等设备。4、 忠于职守，保守秘密1） 员工应对接触的经营、行政、财务及其它信息负保密责任，无论在公司任职期间或离职后，都不得泄露或利用公司的各种信息和资料，否则给予辞退或开除，造成经济损失者，将追究经济或刑事责任。2） 员工应忠于职守，不得睡岗，违者以保证处分（保证三次（含）者，予以记大过一次）；若因此而造成经济损失者，除进行必要的经济处罚外，将给予辞退或开除。3）
40、 员工应遵守各自的岗位职责，贯彻执行岗位责任制，若出现渎职行为，根据情节轻重，第一次给予警告处罚，第二次给予经济处罚。5、同事友好，团结协作1） 公司员工应端正工作态度，团结协作，在工作中不得出现各种岗位、部门之间相互扯皮现象，违者给予当事人或责任人经济处罚；情节严重者，将给予降职、免职、直至辞退。2） 同事之间不得暴力威胁、恐吓、殴打、妨害团体秩序，不得对同事恶意攻击或制造事端，否则可给予开除。3） 办公室工作的员工不得无证上岗。4） 员工要爱护公司的设备、车辆等，未经许可不得私自挪用，违者视情节轻重，给予经济处罚，并由其承担造成的一切后果。6、讲求质量，提高效率1） 无论在图纸设计、工程建
41、设、验收等过程中工程部员工应讲究工作效率和质量。若因玩忽职守，造成工程质量达不到应有标准，使公司遭受经济损失的，公司追究其经济赔偿责任。7、严谨作风，清正廉洁1） 公司员工严谨作风，清正廉洁，不得私下收受与公司业务有关人员或单位的馈赠，一旦发现，视情节轻重，予以经济处罚。2） 公司员工不得以工作之便出卖公司利益，谋求私利，违者给予辞退并追究经济、法律责任。3） 公司员工不得利用工作之便进行敲诈勒索，一旦发现，给予辞退。4） 公司员工不得利用工作之便或职权进行打击报复他人，否则视情节轻重，给予经济处罚或降职、免职、辞退。8、努力工作，不断钻研1） 公司员工应努力完成本职工作，不断钻研，提高自身水
42、平。9、文明礼貌，整洁卫生1） 公司员工在进行公关、人际交往等行为中，应讲文明、懂礼貌，不得因此而影响公司形象。2） 员工上班期间应按部门及岗位要求着装、佩戴工牌，并保持良好的精神风貌和工作姿态。3） 员工应注意办公室的清洁卫生，不得乱扔垃圾，随地吐痰等。4） 禁止在公司赌博、酗酒、打架斗殴或治安管理条例禁止的其它行为，违反者给予50元以上经济处罚或辞退。5） 员工应虚心接受领导的批评教育，若出现辱骂、殴打领导的行为，可视情节轻重，给予经济处罚或辞退。10、经济处罚和行政处罚1） 员工处罚形式分为经济处罚和行政处罚。凡员工经济处罚款项须由所属部门以书面形式发出“罚款通知”由本部门经理签核交总经
43、理签核后由行政部存档并通知财务部在当月工资中扣除罚金，行政处罚分为调职、降职、辞退、开除等行政处罚。2） 员工经济罚款项由财务部按行政部提供的罚款通知进行账目管理，年终时汇总统计上报公司总经理审批。 部门经理有权视员工优良表现奖励优秀员工，并呈报总经理核准，方可奖励。 年终时可按罚款金额30%的比例奖励执行及维护本条例有功者。 处罚款项，年终时公司将当年罚款余额奖励优秀员工。 经济处罚款项归公司专款专用，任何部门不经批准不可支出。11、员工罚款单据1） 罚款单据的管理，员工罚款单据的发放管理由行政部专人负责。2） 罚款单据填写的要求：填写员工经济罚款单据时，应字迹清晰、项目齐全，不得涂改和使用
44、铅笔，同时要求在收据上标明处理类型，若收据填写错误需要作废时，应标明“作废”字样，不得撕毁或丢失，经济罚款单据一式三联，第一联行政部存底；第二联交给被处罚员工；第三联交财务部。3） 执行程序及审核： 经济处罚的行使人员：各部门经理级以上。 执行机构发现员工违章时需开具员工奖/罚单，单据上要记 录时间及违章事实经过，并有当事人签字，转由管理部主管签字执行。 执行机构员工奖/罚单开出后，由部门经理审批后，呈送总经理核准，总经理依事实情节轻重及累犯与否，予以核定处罚金额，转交行政部通知员工部门经理，由部门经理通知当事人到行政部，由行政开具罚款单据，罚款单据第一联由当事人自存，第二联行政部保存，第三联由财务部留底以作当月工资扣除的凭证。 每个月的第一个星期内，由行政部、财务部共同审核已开出员工奖/罚单及罚款单据无误后，将上月的罚款及累计公布在公告档。12、 附 则1） 如有未尽事宜或随公司的发展有不适应工作需要的各员工、各部门可提出修改意见并呈请总经理批示。2） 本管理条例解释权归弘丰置业有限公司。3） 本管理条例总经理核准后，从发布之日起生效，修改时亦同。十六、员工工礼仪守守则为使公司员员工日常常工作、生生活行为为有所规规范，养养成良好好的工作作生活习习惯，以以形成良良好的企企业文化化