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1、 三、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答问题二十七、劳动合同未到期，无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗？ 法条条解答 劳动合同同法第三十十七条劳动动者提前三十十日以书面形形式通知用人人单位，可以以解除劳动合合同。劳动者者在试用期内内提前三日通通知用人单位位，可以解除除劳动合同。 律师提提示这条指指的是劳动者者的自主辞职职权，在没有有任何实际理理由的情况下下，员工可以以单方面解除除劳动合同，是是法律赋予劳劳动者劳动自自由的权利，避避免“包身工”“工奴”的现象发生生。但应当注注意的是劳动动者主动辞职职应注意程序序，即应提前前三十日以书书面形式通知知用人单位，试用期内提提前三日通
2、知知用人单位。否否则通常的“急辞工”，对用人单单位造成损失失而遭索赔或或则被扣除提提前相应天数数的工资。问题二十八、劳劳动合同未到到期，用人单单位无任何实实际理由可以以单方面解除除劳动合同吗吗？ 法条条解答 劳动合同法法第三十六六条用人单单位与劳动者者协商一致，可可以解除劳动动合同。 律师提提示劳动合同法法取消了劳劳动法中有有关用人单位位与劳动者可可以约定终止止劳动合同的的规定，明确确劳动合同终终止是法定行行为，只有符符合法定情形形的，劳动合合同才能终止止。，用人单单位一般是不不可以单方面面解除劳动合合同的，这是是与劳动者不不对等的，目目的在于为了了防止用人单单位规避劳动动合同期限约约束，随意
3、终终止劳动合同同，而侵害劳劳动者的合法法权益，当然然如果用人单单位与劳动者者能够协商一一致，就可以以解除劳动合合同。 问题二十九、无无固定期限劳劳动合同是不不是“铁饭碗”，是否意味味着用人单位位不能解除其其劳动合同？ 法法条解答 劳动合同同法实施条例例第十九条条有下列情情形之一的，依依照劳动合同同法规定的条条件、程序，用用人单位可以以与劳动者解解除固定期限限劳动合同、无无固定期限劳劳动合同或者者以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同：（一）用人人单位与劳动动者协商一致致的；（二二）劳动者在在试用期间被被证明不符合合录用条件的的；（三三）劳动者严严重违反用人人单位的规章章制度的；（四）劳劳动者
4、严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的；（五）劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；（六六）劳动者以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使用人单位在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；（七七）劳动者被被依法追究刑刑事责任的；（八）劳劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；（九）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（十）劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发
5、生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经用人人单位与劳动动者协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的；（十十一）用人单单位依照企业业破产法规定定进行重整的的；（十十二）用人单单位生产经营营发生严重困困难的；（十三）企企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；（十十四）其他因因劳动合同订订立时所依据据的客观经济济情况发生重重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的。 律师提提示无固定定期限劳动合合同从来就不不是“铁饭碗”，以上劳动动合同法实施施条例十四四款规定，是是对劳动合合同法的补补充，在符合合法定条件下下无固定期限限劳动合同就就=同样可以被被
6、解除。问题三十、在什什么情况下，用用人单位可以以即时解除劳劳动合同？ 法条条解答 劳动合同法法第三十九九条劳动者者有下列情形形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同： （一）在试试用期间被证证明不符合录录用条件的； （二二）严重违反反用人单位的的规章制度的； （三三）严重失职职，营私舞弊弊，给用人单单位造成重大大损害的； （四）劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的； （五）因本本法第二十六六条第一款第第一项规定的的情形致使劳劳动合同无效效的； （六）被依依法追究刑事事责任的。 律律师提示劳动者出现现以上情
7、形用用人单位可以以即时解除劳劳动合同，可可以简单得概概括为劳动者者有过错的行行为，而且不不必给付经济济补偿金，但但用人单位必必须保留好劳劳动者有以上上情形的相关关证据，并按按照解聘的程程序解除与劳劳动者的劳动动关系。问题三十二、用用人单位在解解除劳动合同同时有哪些限限制？ 法条条解答 劳动合同法法第四十二二条劳动者者有下列情形形之一的，用用人单位不得得依照本法第第四十条、第第四十一条的的规定解除劳劳动合同： （一）从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的； （二）在在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者
8、部分丧失失劳动能力的的； （三三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的； （四四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的； （五五）在本单位位连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的； （六）法法律、行政法法规规定的其其他情形。 律师提提示如劳动动者出现以上上情形，用人人单位是不能能以劳动者不不能胜任工作作、经济性裁裁员等客观原原因为理由解解除与劳动者者的劳动合同同。问题三十三、用用人单位在解解除劳动合同同有哪些程序序？ 法条条解答 劳动合同法法第四十三三条用人单单位单方解除除劳动合同，应应当事先将理理由通知工会会。用人单位位违反法律、行行政法规规定或者者劳动合同约约定的，工
9、会会有权要求用用人单位纠正正。用人单位位应当研究工工会的意见，并并将处理结果果书面通知工工会。 第五五十条用人人单位应当在在解除或者终终止劳动合同同时出具解除除或者终止劳劳动合同的证证明，并在十十五日内为劳劳动者办理档档案和社会保保险关系转移移手续。 律师师提示 用用人单位单方方解除劳动合合同，有通知知工会的义务务，并要说明明理由，但法法律并不要求求获得工会的的批准。所以以用人单位一一定要走好这这一程序，否否则违反程序序就有败诉的的风险。用人人单位还须出出具解除或者者终止劳动合合同的证明，并并在十五日内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续，否否则就要受到到劳动行政部部门的处罚。问题三
10、十四、员工不能完成工作定额，用人单位是否可以解除劳动合同？ 法条条解答 第第四十条有有下列情形之之一的，用人人单位提前三三十日以书面面形式通知劳劳动者本人或或者额外支付付劳动者一个个月工资后，可可以解除劳动动合同：（二二）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的。 律师提提示 员工不能完完成工作定额额，也就是不不能胜任工作作，但工作定定额是否合理理，应在用人人单位的规章章制度里，得得到职工的认认可并已经过过公示，另外外用人单位还还必须为员工工调整工作岗岗位，如果仍仍不能胜任工工作的，用人人单位才可以以解除劳动合合同，而且要要提前三十日日书面通知。问题三十五、员
11、员工哪些行为为属于严重违违反用人单位位规章制度的的行为？员工工严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损失失，重大损害害指的是多大大的损害？ 法条解解答 劳动合同同法第三十十九条劳动动者有下列情情形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同： （二）严严重违反用人人单位的规章章制度的； （三）严严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的； 律师提示示这两款是是劳动合同同法赋予用用人单位有效效使用管理手手段的依据，但但法律并没有有具体规定哪哪些行为属于于“严重违反”，那些损失失属于“重大损失”，这就要在在规章制度中中具体的量化化，如规定累累计几次警告告计小过，几几次小过计大大过，几次大
12、大过属严重违违反规章制度度，损失在55000元以以上的属重大大损害等等，尽尽量细化，并并对员工违反反规章制度的的行为都有证证据反映并予予与保留。问题三十六、员员工提供虚假假身份材料或或学历证明，用用人单位是否否可以解除劳劳动合同？ 法条条解答 劳动合同同法第三十十九条劳动动者有下列情情形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同：（五）因因本法第二十十六条第一款款第一项规定定的情形致使使劳动合同无无效的； 第二十六六条下列劳劳动合同无效效或者部分无无效： （一一）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的； 律师提提示 员工提供虚虚假身份材料
13、料或学历证明明，就是一种种欺诈行为，其其行为后果是是导致劳动者者与用人单位位的劳动合同同无效，用人人单位就可以以解除劳动合合同并不支付付经济补偿。需要注意的是，当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要提供相应的证据。问题三十七、解解除劳动合同同有哪些情形形用人单位要要向劳动者支支付经济补偿偿金？ 法条条解答 劳动合同同法第四十十六条有下下列情形之一一的，用人单单位应当向劳劳动者支付经经济补偿： （一）劳劳动者依照本本法第三十八八条规定解除除劳动合同的的； （二二）用人单位位依照本法第第三十六条规规定向劳动者者提出解除劳劳动合同并与与劳动者协商商一致解除劳劳动合同的； （三三）用人单位
14、位依照本法第第四十条规定定解除劳动合合同的； （四）用用人单位依照照本法第四十十一条第一款款规定解除劳劳动合同的； （五五）用人单位位维持或者提提高劳动合同同约定条件续续订劳动合同同，除劳动者者不同意续订订的情形外，依依照本法第四四十四条第一一项规定终止止固定期限劳劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 律师提示 解除劳动合同用人单位要向劳动者支付经济补偿金主要有这几种情形：1、双方协商一致解除劳动合同的。2、用人单位有违反劳动合同法，致使劳动者被迫辞职的。3、劳动者因疾病或工作能力不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。4、
15、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同的。5、企业经济性裁员。6、合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的。7、企业破产或被行政机关吊销，劳动合同无法履行的。 8、企业自身提前解散的。问题三十八、解除劳动合同有哪些情用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金？ 法条条解答 劳动合同法法第三十七七条劳动者者提前三十日日以书面形式式通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。劳动者在在试用期内提提前三日通知知用人单位，可可以解除劳动动合同。 第三十九条条劳动者有有下列情形之之一的，用人人单位可以解解除劳动合同同： （一一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件
16、的； （二）严严重违反用人人单位的规章章制度的； （三）严严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的； （四）劳动动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的； （五五）因本法第第二十六条第第一款第一项项规定的情形形致使劳动合合同无效的； （六六）被依法追追究刑事责任任的。 第四四十四条有有下列情形之之一的，劳动动合同终止： （二二）劳动者开开始依法享受受基本养老保保险待遇的； （三）劳动动者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的； 律律师提示 用人单位解解除劳动合同同无需向劳动动者支付经济济补偿
17、金，是是指劳动者有有过错而被解解除的，主要要有这几种情情形：1、劳劳动者在试用用期间被证明明不符合录用用条件的。22、劳动者主主动提出辞职职，即我们平平常所说“自离”的，3、严重重违反用人单单位的规章制制度的或严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的。4、劳劳动者具有“双重劳动关关系”的，严重影影响本单位工工作的。5、劳劳动者有欺诈诈行为的。66、合同期满满，用人单位位维持或者提提高劳动合同同约定条件续续订劳动合同同，劳动者不不同意续订的的，7、劳动动者开始依法法享受基本养养老保险待遇的或死亡亡的。问题三十九、员员工辞职，用用人单位是否否要向劳动者者支付经济补补偿金？ 法条条解答
18、劳动合同同法第三十十七条劳动动者提前三十十日以书面形形式通知用人人单位，可以以解除劳动合合同。劳动者者在试用期内内提前三日通通知用人单位位，可以解除除劳动合同。 第三十八条用人单位有有下列情形之之一的，劳动动者可以解除除劳动合同： （一一）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的； （二）未未及时足额支支付劳动报酬酬的； （三）未依依法为劳动者者缴纳社会保保险费的； （四）用用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的； （五）因因本法第二十十六条第一款款规定的情形形致使劳动合合同无效的； （六六）法律、行行政法规规定劳动动者可以解除除劳动合同的的其他情 律师
19、提提示员工辞辞职可以分为为主动辞职与与被迫辞职，主主动辞职有我我们平常所说说的“跳槽”，“换工作环境境”，“回家”等原因，这这种情况符合合劳动合同同法第三十十七条的规定定，用人单位位不需要支付付经济补偿金金，如果员工工是被迫辞职职，即用人单单位有违反劳劳动合同法三三十八条的行行为，致使原原告辞职的，用用人单位就要要支付经济补补偿金，所以以员工在辞职职时，用人单单位应要求员员工在辞职申申请中写清楚楚辞职理由。问题四十、 固定期限劳劳动合同期满满，员工不同同意续订劳动动合同的，用用人单位应当当向劳动者支支付经济补偿偿金吗？ 法条条解答 劳动合同同法第四十十六条有下下列情形之一一的，用人单单位应当向
20、劳劳动者支付经经济补偿： （五）用人人单位维持或或者提高劳动动合同约定条条件续订劳动动合同，除劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本法第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的， 第第四十四条有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止： （一）劳动动合同期满的的； 律师提示示 固定期限劳劳动合同期满满，员工不同同意续订劳动动合同的有两两种情况。一一种情况是用用人单位维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，员工仍不同同意续订劳动动合同的，用用人单位无需需向劳动者支支付经济补偿偿金。另一种种情况是用人人单位降低原原劳动合同约约定条件续订订劳动合同，致致使员工不同同意续订劳动动合同的，
21、用用人单位需向向劳动者支付付经济补偿金金。问题四十一、劳劳动者不能胜胜任工作，用用人单位解除除劳动合同是是否要向劳动动者支付经济济补偿金？ 法条条解答 劳动合同同法第四十十六条有下下列情形之一一的，用人单单位应当向劳劳动者支付经经济补偿： （三）用用人单位依照照本法第四十十条规定解除除劳动合同的的； 第第四十条有有下列情形之之一的，用人人单位提前三三十日以书面面形式通知劳劳动者本人或或者额外支付付劳动者一个个月工资后，可可以解除劳动动合同： （一）劳劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的； （二）劳劳动者不能胜胜任工作
22、，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的； （三三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。 律师师提示 用用人单位依劳劳动合同法第四十条规规定解除劳动动合同的，都都要向劳动者者支付经济补补偿金。其中中就包括劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的。 问题四十二二、企业倒闭闭或破产，是是否要向员工工支付经济补补偿金？ 法条条解答 劳动合同同法第四十十六条有下下列情形之一一的，用人单单位应当向劳劳动者支付经经济补偿： （六）依依照本法第四四十
23、四条第四四项、第五项项规定终止劳劳动合同的； 第四十十四条有下下列情形之一一的，劳动合合同终止： （一）劳劳动合同期满满的； （二）劳动动者开始依法法享受基本养养老保险待遇的； （三三）劳动者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失踪的的； （四四）用人单位位被依法宣告告破产的； （五）用用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者用人单位决决定提前解散散的； （六）法律律、行政法规规规定的其他他情形。 律律师提示 企业倒闭或或破产，仍然然要向员工支支付经济补偿偿金。在上述述情况下，劳劳动合同无法法履行而不得得不终止，是是基于用人单单位方面的原原因而非劳动动者过错造成成的，因此用用
24、人单位向劳劳动者支付经经济补偿是天天经地义的事事情。问题四十三、在在那种情形下下，企业可进进行经济性裁裁员？进行经经济性裁员要要经过哪些程程序？ 法法条解答 劳动合同同法 第四四十一条第一一款有下列列情形之一，需需要裁减人员员二十人以上上或者裁减不不足二十人但但占企业职工工总数百分之之十以上的，用用人单位提前前三十日向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见后，裁裁减人员方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员： （一）依依照企业破产产法规定进行重重整的； （二）生生产经营发生生严重困难的的； （三三）企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整，经变更劳劳动合同后，
25、仍仍需裁减人员员的； （四）其他他因劳动合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的。 律师提示示用人单位位发生以上四四种情形，可可以裁减人员员，但必须遵遵循相关程序序，用人单位位提前三十日日向工会或者者全体职工说说明情况听取工会或或者职工的意意见后裁减人员员方案向劳动行行政部门报告告。而如果用人人单位裁减人人员不足200人且占企业业职工总数不不足10%的的，无须按照照以上规定的的程序执行。问题四十四、企企业进行经济济性裁员要优优先留下哪些些人员？ 法条条解答 劳动合同同法 第四四十一条第二二款： 裁减人人员时，应当当优先留用下下列人员： （一）与与本单位订
26、立立较长期限的的固定期限劳劳动合同的； （二二）与本单位位订立无固定定期限劳动合合同的； （三）家家庭无其他就就业人员，有有需要扶养的的老人或者未未成年人的。 用人单单位依照本条条第一款规定定裁减人员，在在六个月内重重新招用人员员的，应当通通知被裁减的的人员，并在在同等条件下下优先招用被被裁减的人员员。 律师师提示在制制定裁减人员员方案时，应应注意优先留留用人员，并并且在重新招招用人员的，应应当通知被裁裁减的人员，并并在同等条件件下优先招用用被裁减的人人员。问题四十五、企企业进行经济济性裁员是否否要支付经济济补偿金？ 法条条解答 劳动合同法法有下列情情形之一的，用用人单位应当当向劳动者支支付经
27、济补偿偿： （四）用人人单位依照本本法第四十一一条第一款规规定解除劳动动合同的； 律师提提示 企业进行经经济性裁员是是要支付经济济补偿金的。问题四十六、用用人单位向劳劳动者支付经经济补偿的标标准是什么？ 法条条解答 劳动合同同法 第四四十七条经经济补偿按劳劳动者在本单单位工作的年年限，每满一一年支付一个个月工资的标标准向劳动者者支付。六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。 劳动者者月工资高于于用人单位所所在直辖市、设设区的市级人人民政府公布布的本地区上上年度职工月月平均工资三三倍的，向其其支付经济补补偿的标准按按职工月平均均工资三倍的的
28、数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过十二年。 本条所称月工资资是指劳动者者在劳动合同同解除或者终终止前十二个个月的平均工工资。 律师提提示需要注注意的是有些些职工工资较较高，但法律律规定向其支支付经济补偿偿的标准按职职工月平均工工资三倍的数数额支付，年限最高不不超过十二年年。 问题四十七、用用人单位违法法解除或终止止劳动合同，需需要向劳动者者支付赔偿金金吗？ 法条条解答 劳动合同法法第四十八八条用人单单位违反本法法规定解除或或者终止劳动动合同，劳动动者要求继续续履行劳动合合同的，用人人单位应当继继续履行；劳劳动者不要求求继续履行劳劳动合同或者者劳动合同已已经不能继续续履行的，用用人单位应当当依照本法第第八十七条规规定支付赔偿偿金。 第八十七条用用人单位违反反本法规定解除或或者终止劳动动合同的，应应当依照本法法第四十七条条规定的经济济补偿标准的的二倍向劳动动者支付赔偿偿 律师师提示 请请注意，这里里的“赔偿金金”与前文中中提到的“经经济补偿金”并并不是同一个个概念 用人人单位违反本本法规定解除除或者终止劳劳动合同，劳劳动者要求继继续履行劳动动合同的，用用人单位应当当继续履行；劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行，应应按经济补偿偿标准的二倍倍向劳动者支支付赔偿金。