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1、1.未签订劳动合同超过一个月的，支付双倍工资。劳动合同法第82条第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.未签订劳动合同满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。第14条第3款款规定“用人单位自自用工之日起起满一年不与与劳动者订立立书面劳动合合同的，视为为用人单位与与劳动者已订订立无固定期期限劳动合同同。”案例1：劳动合合同中的“不平等条约约”是无效的顾小姐应聘到一一家广告公司司担任文案专专员，在签订订劳动合同的的时候，她发发现劳动合同同附带有承诺诺书，顾小姐姐害怕自己的的权益收到侵侵害，不想签签，但是公司司态度强硬，顾顾小姐
2、无奈之之下只能签订订了含有承诺诺书的劳动合合同。后公司司要求顾小姐姐每周工作66天48小时时，且公司原原应为顾小姐姐缴纳的社会会保险也一直直没有缴纳。对对此顾小姐申申请劳动仲裁裁，要求公司司支付加班费费，并补缴社社会保险。公公司认顾小姐姐已经在附有有承诺书的合合同上签字了了，就表示放放弃了这些权权利，公司的的行为并不违违法。但经审审理仲裁委员员会支持了顾顾小姐的请求求。劳动合同同不能附加任任何条件，如如果附加条件件的，所附条条件无效。本本案中，劳动动合同中附有有承诺书，且且顾小姐是在在违心的情况况下被迫签订订的，因此，劳劳动合同中附附有的承诺书书部分无效，但但是不影响其其他部分的效效力。案例2
3、：以假文文凭订立劳动动合同的效力力某电脑公司聘请请了某财经大大学毕业的张张某为销售经经理，随后双双方订立了劳劳动合同，合合同约定月薪薪是28000元合同，期期限是20005年3月到到2008年年4月。20005年100月，电脑公公司查实张某某所持的某财财经大学的文文凭是假的，最最后决定解除除与张某之间间的劳动关系系。该电脑公公司对张某110月份的工工资支付了一一半，张某同同意解除劳动动合同，但坚坚持认为双方方所签订的劳劳动合同是有有效的，公司司应该全额支支付他的工资资，并且应向向他支付经济济补偿金。本本案中，张某某以假文凭的的方式与电脑脑公司签订劳劳动合同，违违背了订立劳劳动合同基本本原则，即
4、诚诚信信用的原原则，使用人人单位陷入了了错误的认识识，违背了用用人单位真实实的意思，因因此，双方所所签订的劳动动合同是无效的。但但虽然双方的的劳动合同无无效，并不意意味着用人单单位不需要向向劳动者支付付劳动报酬，张张某付出了劳劳动，电脑公公司应向张某某全额支付最最后一个月的的劳动报酬。另另外，因为劳劳动合同无效效，张某关于于经济补偿的的要求不应该该得到支持。案例2：劳动合合同必备条款款欠缺，劳动动合同是否有有效？邢小姐于20003年与某化化妆品有限公公司签订了一一年期的劳动动合同，但是是没有约定工工作岗位也没没有约定工资资待遇，仅仅仅明确工资待待遇是按照岗岗位级别系数数和工作难度度按规章制度度
5、执行。刚开开始邢小姐每每月领到的工工资是24000元，122月份，因公公司安排邢小小姐从事其他他工作，她当当月只领得了了1600元元的工资。于于是邢小姐找找到人事部，人人事部称该岗岗位不重要，难难度系数很小小，无法再按按照24000元的工资来来支付。邢小小姐对此很疑疑惑，公司这这样做对吗？本题中，化妆品品公司与邢小小姐所签订的的劳动合同欠欠缺必备条款款，但法律并并没有明确规规定此类合同同当然无效。在在实践总通常常认为此类合合同是有效的的，这种将工工资从24000元降到11600元的的情况，实际际上属于合同同的变更，对对于合同的变变更，需要双双方协商一致致，单位无权权单独作出。对对于劳动者一一方
6、违约的责责任，法律上上作了严格的的限定，即针针对违反服务务期约定和违违反保密义务务的事项可以以约定违约责责任。五、劳动合同应应采用什么形形式签订？根据劳动合同同法的规定定，建立劳动动关系，必须须签订书面劳劳动合同。例例外：非全日日制用工的劳劳动合同可以以以口头形式式存在。以下下有几种合同同形式给大家家提示，是在在我们实践中中不太规范的的书面签订劳劳动合同的形形式：1.以传真形式式订立的劳动动合同；2.公司发放的的录用通知；3.以发送电子子邮件形式订订立的劳动合合同。案例：用人单位位可否按照合合同随意变动动劳动者的工工作岗位？2007年4月月，李女士与与某建设工程程公司签订了了为期3年的的合同，
7、合同同约定公司安安排李女士从从事项目协调调经理及相关关岗位的工作作，公司如因因工作需要可可调换李女士士的工作岗位位。20077年12月，公公司又调任李李女士为公司司行政人事部部经理，这期期间李女士的的工资为税前前5500元元。20088年3月，公公司总经理袁袁某突然发出出通知，决定定免除李女士士行政人事部部经理，随后后又发出工作作调动，决定定由李女士担担任前台行政政助理，其每每月薪水调整整为每月税前前1600元元。随后李女女士向劳动争争议仲裁委员员会申请了仲仲裁，仲裁委委员会未予受受理，随后李李女士向法院院提起了诉讼讼。法院经过过审理认为，双双方签订了聘聘用合同合法法有效，双方方应该遵守履履行
8、，合同虽虽然约定因公公司工作需要要可以调换李李女士的工作作岗位，但是是并不能据此此以任意变更李女士的工作作岗位，公司司对李女士做做出的变更工工作岗位的决决定缺乏合理理性。此外，公公司擅自减少少李女士的工工资收入也属属不当的行为为。最后判决决，撤销公司司做出的免除除李女士行政政人事部经理理的职务的决决定，李女士士恢复原工作作岗位，公司司按照每月55500元的的标准支付李李女士的工资资，补发之前前工资的差额额。（一）劳动者在在试用期间被被证明不符合合录用条件案例：试用期，用用人单位可以以随意辞退员员工吗？（答答：不可以）杨小姐供职为一一家日资公司司做人事经理理，双方签订订了3年期的的劳动合同试试用
9、期3个月月，月薪122000元。上上班一个月后后公司以杨小小姐不符合岗岗位要求为由由向她发出了了解除通知书书，将杨小姐姐辞退，而杨杨小姐觉得自自己是经过了了公司几轮的的面试最后被被录用的，怎怎么会不符合合岗位要求呢呢？为此对公公司的做法十十分满，在经经过和公司几几番沟通后，最最后决定通过过法律途径讨讨说法。杨小小姐随后申请请了劳动仲裁裁，要求恢复复劳动关系，并并要求公司支支付违法解除除劳动关系之之间工资的损损失。经过仲仲裁委员的调调解，公司同同意支付了杨杨小姐两个月月的工资作为为补偿，双方方已解除了劳劳动关系，双双方据此以和和解结案。第二节 劳动者者提出解除劳劳动合同一、劳动者被迫迫提出解除劳
10、劳动合同（一）用人单位位未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件；（二）用人单位位未及时足额额支付劳动报报酬；（三）用人单位位未依法为劳劳动者缴纳社社会保险费；（四）用人单位位规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益；案例：单位换新新领导，销售售经理因新制制度违法而辞辞职2007年100月起，小张张就在某公司司担任销售经经理，签订了了为期两年的的劳动合同。从从2008年年3月开始，公公司聘用了一一位新的总经经理。新总经经理上任后实实行了重奖制制度：销售人人员完成工作作任务的可以以活动重奖，完完不成任务的的即时走人，公公司不支付任任何补偿。小小张向总经理理反映，该制制度是违
11、法法法律规定的。（五）用人单位位以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使劳动者者在违背真实实意思的情况况下订立或者者变更劳动合合同；（六）用人单位位在劳动合同同中免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利；（七）用人单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动者劳劳动或者违章章指挥、强令令冒险作业危危及劳动者人人身安全。案例：业务员因因受威胁而辞辞职某电话营销公司司销售有一个个20多人的的营销部门，负负责推销“纯金职能手手机”，称让利11888元销销售。而实际际上该手机仅仅仅是价值5500元的山山寨手机。在在公司的要求求下，员工要要用各种方法法让消费者上上当，来购买买手机。业务务
12、员朱某发现现公司销售的的手机存在问问题后，要求求解除劳动合合同，公司不不同意，且没没收了朱某的的手机，不让让其与外界联联系，并对其其进行24小小时监控。后后来朱某患有有重病，需要要到医院治疗疗，才逃离公公司。本案中中，公司以暴暴力、非法限限制人身自由由的方式，要要求员工必须须在该公司劳劳动的，劳动动者可以解除除劳动合同。问：下列哪些争争议可由劳动动仲裁委员会会会受理？1）小昭在张无无忌家做保姆姆，工资每月月800元，因因拖欠工资，引引发争议；2）仪琳加入恒恒山公司，解解决了北京户户口便离职，但但单位不配合合为其办理有有关集体户口口转出的手续续，引发争议议；3）韦小宝考入入北京东城区区工商局，聘
13、聘任制公务员员，聘期三年年，因工资问问题发生争议议； 解答：不是是劳动争议，包包括家庭或个个人与聘请的的家政公司之之间的纠纷。但但家政公司与与其员工之间间为劳动争议议；农村承包包经济户雇工工也不算； 解答：户口口的事情目前前处于三不管管的地带； 解答：人事事争议，走人人事争议仲裁裁，不服仲裁裁可上诉至法法院。4）乔峰为丐帮帮公司工作期期间，损害公公司名誉，公公司要求其赔赔偿损失而引引发争议；5）芷若在峨嵋嵋公司上班，公公司不缴纳住住房公积金，芷芷若要求其缴缴纳；6）虚竹是某人人力资源公司司员工，被派派往法院站岗岗，因加班问问题欲起诉法法院； 解答：侵权权之诉与劳动动争议之诉竞竞合；选择劳劳动纠
14、纷为案案由时可以走走劳动争议程程序 解答：不受受理。只有走走行政程序，打打行政官司； 可能是外包包服务，也可可能是劳务派派遣；前者应应该告人力资资源公司，后后者可将法院院与公司一起起告。7）段誉毕业后后进入中国法法学会，担任任秘书，因工工资问题引发发争议；8）鸩摩智是印印度人，被一一家中国公司司聘请教英文文，未办理就就业许可，后后因工资发生生争议；9）任盈盈毕业业前与用人单单位签订三方方协议，后又又决定不去上上班，用人单单位就违约金金问题发生争争议； 解答：可能能是人事争议议，也可能是是劳动争议；取决于段誉誉是否有编制制； 解答：不是是劳动争议，应应当直接上法法院。还有外外国公司在华华办事处招
15、工工；学生、下下岗职工再就就业、退休职职工、童工、未未经注册的公公司招工等； 解答：劳动动关系建立前前的纠纷一般般不算劳动争争议。还有就就业歧视、发发出录用通知知又拒绝录用用等案件。劳动争议案件中中的绝大部分分赔偿项目：1.未签订劳动动合同的双倍倍工资差额2.未签订无固固定期限劳动动合同的二倍倍工资差额3.解除劳动关关系的经济补补偿金及额外外经济补偿金金4.违法解除劳劳动关系的赔赔偿金5.加加班工资及拖拖欠加班工资资的经济补偿偿金6.拖欠工资及及拖欠工资的的经济补偿金金7.未休年休假假报酬8.未依法缴纳纳养老保险的的赔偿金9.裁定被申请请人支付未依依法缴纳失业业保险的赔偿偿金10.违法约定定试
16、用期的赔赔偿金11.未提前一一个月通知终终止劳动关系系的赔偿金12.生育费用用13.医疗费用用14.工伤赔偿偿15.两倍年收收入的损失16.丢失档案案损失17.代通知金金18.违约金19.其它损失失赔偿等（一）双倍工资资劳动者申请称：我们20008年1月118日到公司司工作，每月月工资30000元，该公公司未与我签签订劳动合同同，也未给我我缴纳社会保保险。我在公公司工期期间间，每天早77：30至晚晚18：000下班，每天天工作8.55小时，双休休日加班655天、法定假假日加班3天天，该公司未未支付我加班班工资。20008年122月18日，公公司与我解除除劳动关系，未未支付解除劳劳动关系经济济补
17、偿多多。为为维护我的合合法权益，特特申请劳动仲仲裁，要求裁裁决该公司向向我支付：1.2008年年2月18日日到12月118日未签订订劳动合同双双倍工资300000元；2.解除关系经经济补偿金33000元及及50%额外外经济补偿金金1500元元；3.2008年年1月18日日至12月118日期间休休息加班工资资190500.2元、法法宝假日加班班工资13118.86元元及拖欠加班班工资25%经济补偿金金5092.26元；4.未依法缴纳纳社会保险的的赔偿金19920元。七七、关于如何何确定仲裁请请求。1.确定全面的的仲裁请求由于劳动法确立立了劳动争议议案件的仲裁裁前置程序，因因此，在仲裁裁阶段，应当
18、当在综合了解解案件事实的的基础上，尽尽可能全面地地提出相应的的仲裁请求，而而不应当少列列、漏列或者者不列正当的的仲裁请求，不不要漏项，一一次性主张全全面，要一次次将争议解决决掉。（1）因确认劳劳动关系发生生的争议；符符合条件的，应应主张双倍工工资差额（2）因订立、履履行、变更、解解除和终止劳劳动合同发生生的争议；加班费、带薪年年休假补偿（3）因除名、辞辞退和辞职、离离职发生的争争议；离职补补偿金、工资资，或出具离离职证明（4）因工作时时间、休息休休假、社会保保险、福利、培培训以及劳动动保护发生的的争议；工资资要加上（5）因劳动报报酬、工伤医医疗费、经济济补偿或者赔赔偿金等发生生的争议；拖拖欠劳
19、动报酬酬25%的经经济补偿。4.举证责任问问题虽然用人单位承承担主要的举举证责任，但但劳动者也应应当清楚自身身在劳动争议议仲裁阶段的的举证责任，并并应当围绕该该举证责任来来收集证据。一般情况下，劳劳动者应当提提供以下证据据或者对以下下事实进行举举证：（1）应当提供供证明其与单单位存在劳动动关系的证明明材料，如书书面劳动合同同、工作证等等。在用人单单位未与劳动动者签订劳动动合同的情况况下，提供下下列凭证有利利于证明劳动动关系：工资资支付凭证或或记录、缴纳纳各项社会保保险费的记录录；用人单位位向劳动者发发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明明身份的证件件；劳动者填填写的用人单单位招工招聘聘“登记
20、表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；经用人单位位出具或者签签章的劳动者者获奖证明、离离职证明；其其他工友的证证言等。（2）解除劳动动合同或者事事实劳动关系系方面的证据据，如解除劳劳动合同通知知书、辞退通通知书、辞退退书等；（3）劳动者主主张工资标准准应高于劳动动合同约定或或者已事实领领取的工资数数额的，应就就主张的工资资标准举证。如如劳动者工资资由银行代发发，应当提供供银行存折或或者经银行盖盖章确认的工工资发放清单单或者历史交交易查询清单单；（4）主张订立立无固定期限限劳动合同的的，应就订立立无固定期限限劳动合同条条件已成立举举证；（5）劳动者主主张工伤赔偿偿的，应就存存在因工伤害害的事实及
21、请请求赔偿的项项目和计算的的依据举证，包包括工伤认定定、伤残等级级及鉴定时间间、工伤住院院治疗起止时时间及费用、同同意转院治疗疗的证明及所所支出的交通通费和食宿费费、应安装康康复器具的证证明及费用的的证据等；（6）劳动者主主张医疗期或或者病休待遇遇的，应当提提供医院诊断断证明、医院院的病休建议议书等；（7）劳动者主主张加班工资资的，应就本本人或单位存存在加班的事事实举证；（8）依法由劳劳动者承担的的其他举证责责任。有关争议的证据据由用人单位位掌管的，可可以申请仲裁裁委员会收集集或要求仲裁裁委员会责令令用人单位提提供。偿金举举证责任分配配（一）：问：小张向劳动动争议仲裁委委员会提起仲仲裁，要求某
22、某公司支付拖拖欠工资。但但公司否认小小张曾在该上上班。请问：谁来证明明小张曾经在在该公司上班班？解答： 劳动者须证证明曾在该公公司上班； 是否曾经存存在劳动关系系，由劳动者者举证，但除除此之外，用用人单位需承承担主要的举举证责任，包包括劳动关系存续时时间、是否支支付工资等。问：下列证据中中，哪些单独独便可以作为为认定劳动关关系的证据？1）劳动合同，双双方签字；2）社保缴费记记录，医疗蓝蓝本；3）个人所得税税完税证明；4）离职证明，工工作证明，盖盖有公章的工工作证等；5）写字楼出入入卡，写明公公司名称，但但无盖章；6）工资存折，上上有工资打款款记录；7）暂住证，上上面写明服务务处所为某某某公司；
23、8）投标书原件件，上有公司司盖章，说明明申请人受公公司方委托参参与投标；9）穿着工作服服在公司里面面与同事的照照片；10）与公司法法定代表人就就工资问题进进行协商的录录音；11）两个前同同事亲自出庭庭作证；12）公司布置置工作的电子子邮件。解答： 劳动仲裁委委对证明劳动动关系相当严严格。劳动合合同、缴税证证明、社保以以及其它有单单位盖章的文文件可以作为充分证证据，其它均均不充分； 但在法院阶阶段，如有一一系列证据，有有可能被认定定存在劳动关关系。 实务中，上上述1、2、33、4项可单单独作为认定定劳动关系的的证据。其它它证据如果能能够形成一个个证据链，有有可能被法院院采信认定。：问：是否存在劳
24、劳动关系的变变动，由谁举举证？ 员工说不同同意降薪，公公司说双方同同意降薪；答答：公司举证证 员工说不同同意调岗，公公司说系双方方同意；答：公司举证 员工说单位位要开除他，公公司说没有开开除他；答：员工举证 员工说工资资是三千一个个月，公司说说工资是两千千一个月；答答：公司举证证工资无其它它证据，按证证据显示的实实际工资计发发； 加班的举证证存在争议，答；平时加班由劳动者举证，休息日、法定节假日加班由用人单位负一定举证责任；是否已办理并缴缴纳社会保险险， 答：由员工工举证何时入职,何时时离职，由谁谁举证？解答答:工作年限限、入职时间间等由单位举举证是否已经支付工工资， 解答由用人人单位举证；工
25、资水平，由由用人单位举举证，但如无无其它证据，以以实发工资为为准；问一：小赵是某某公司的店长长,双方于22006年55月28日签签订劳动合同同,合同期限限为一年,后后公司以小赵赵店内盘点差差,利用职务务之便私拿蛋蛋糕和私改到到货数量冲抵抵帐目等过错错单方解除劳劳动合同。小小赵不服，认认为该解除既既无事实依据据，也无规章章制度的依据据，于是她向向向仲裁委提提起仲裁。请问：要想打赢赢官司，公司司应该拿出哪哪些证据？解答: 在劳动关系系确已解除或或终止的情况况下，用人单单位应证明解解除或终止的的原因及合法法性。1.公司要证明明小赵确实有有上述过错行行为；2.公司要拿出出规章制度证证明上述行为为构成严
26、重违违反规章制度度；3.公司还应该该拿出证据，证证明该规章制制度已经告知知了小赵；4.公司还应该该拿出该规章章制度系民主主制订的证据据。 实务中，具具备前两个条条件，只是有有可能胜诉；具备前三个个条件，一般般能胜诉；四四个条件均具具备，方可万无一一失。总结：用人单位举证责责任的强化，要要求人力资源源管理的严密密化、书面化化案例：某公司20088年1月200日给王先生生发出offfer leetter,上面写明：试用期六个个月，试用期期工资30000元，转正正后四千。王王先生20008年1月225日入职后后公司一直未未与其签订劳劳动合同，未未缴纳社会保保险，工资一一直为三千，法法定节假日与与双休
27、日都有有加班，20009年4月月20日，某某公司以不胜胜任工作为由由，给王先生生发了一个解解除通知且44月的工资也也没发放。请问：王先生可可以要求哪些些索赔项目？索赔项目：1.未签订劳动动合同的双倍倍工资差额；2.未签订无固固定期限的劳劳动合同的双双倍工资；3.违法约定试试用期的双倍倍工资；4.违法解除劳劳动合同的赔赔偿金；5.未缴纳养老老保险的赔偿偿金；6.未休年休假假的工资；7.支付法定节节假日、休息息日加班工资资； 8.支支付拖欠工资资以及拖欠工工资的经济补补偿金。案例：辞退案件件应该如何取取证？史小姐姐在一家会计计师事务所上上班，由于史史小姐怀孕，受受到了会计师师事务所的辞辞退，并且该
28、该事务所明确确表示不会向向史小姐发放放工资。史小小姐收到这一一信息时，理理智地向公司司要求出具离离职证明，并并且说明这是是自己寻找工工作的一个基基础，新的单单位一般都要要求看这一证证明。公司遂遂向史小姐出出具了该证明明。随后史小小姐就持该证证明向劳动争争议仲裁委员员会提出了申申诉。由于史史小姐有充分分的证据证明明曾经发生了了辞退，而且且会计师事务务所也没有充充分的证据说说明辞退是合合法，故结果果事务所败诉诉。律师分析析：本案中史史小姐在受到到辞退时，就就比较理性地地保护了自己己的权利。在在辞退案件中中，员工如果果想较好地保保护自己的权权利，需要注注意从以下几几个方面采集集一下相关的的证据：1、
29、辞退证明明这方面最好好的证据是单单位向员工发发出的书面的的辞退通知书书，要求是原原件，上面需需要盖有单位位的公章。一一般的正规单单位，在辞退退员工时，皆皆会主动地向向员工出示此此通知。不出出示此类通知知的单位，一一般是一些小小型的或者成成长型的公司司。此类公司司，之所以不不出具书面通通知，原因较较为复杂，有有的是本身缺缺乏相关意识识，有的本来来就是想少给给员工证据，以以避免仲裁风风险。当员工工向单位索要要此类证明时时，需要采取取委婉的方式式。本案中史史小姐所采用用的方式，就就比较可行。如果在员工索要的情况下，单位仍然拒不支付时，员工就可以考虑采用录音的方式来固定此类证据。录音可以作为一种补充性
30、的证据采集方式。案例：辞退案件件应该由谁来来举证？20006年中旬旬，朝阳区内内一家公司，一一次集体性地地辞退了十五五个员工。刘刘先生与李先先生就是其中中的两位。被被辞退之后，刘刘、李两位员员工，向朝阳阳区劳动争议议仲裁委员会会提出申诉，要要求单位支付付解除劳动合合同的经济补补偿金以及550%的额外外经济补偿金金，结果单位位在应诉时，说说单位从来也也没有辞退过过他们，他们们一直以来，处处在长期旷工工的状态中。两两位员工手中中没有任何证证据可以证明明曾经被单位位辞退过，遂遂败诉。律师师分析：辞退退案件，并非非所有的细节节皆由公司负负举证责任。本本案中，刘、李李两位员工被被辞退后，向向仲裁委主张张
31、经济补偿金金与额外经济济补偿金，是是法定所享有有的权利。但但是，员工主主张解除劳动动合同的经济济补偿金的第第一个前提是是单位对其进进行了辞退，对对于这一事实实，员工是负负有举证责任任的。如果员员工手中没有有相应的证据据，而且单位位也拒不承认认的话，员工工则会面临败败诉的风险。很很多人都认为为，在辞退案案件中，应当当由单位负有有举证责任。这这一认识并没没有实质性的的错误，但是是对于辞退案案件，单位是是对辞退的原原因负有举证证责任，并非非对是否辞退退负举证责任任。想一想如如果单位说没没有辞退，没没有辞退这一一状态又能有有什么证据可可以证明呢？故辞退案件件的举证责任任也是需要细细分的。员工工如果申诉，就就需要明白自自己的举证责责任在哪里，以以预见自己申申诉的风险所所在，尽可能能地取得相关关的证据，以以更好地维权权。