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1、 xxxxxxxxxxxxx网络科科技有限限公司 规章制制度章程程2 目 录【综合管理理制度】一、用工管管理办法法3二、退工管管理办法法6三、考勤管管理办法法9四、假期管管理办法法12五、员工辞辞职程序序和行为为要求的的规定20【分类管理理制度】一、员工培培训管理理办法35二、绩效考考核评估估管理办办法36三、薪资管管理办法法39四、员工生生日福利利制度43五、员工日日常行为为规范管管理办法法44【综合管理理制度】用工管理办办法第一条为适应xxxxxxx网络科科技有限限公司（以以下简称称“xxxx”）生产产和经营营的需要要，规范范企业用用工，合合理使用用人力资资源，依依照中中华人民民共和国国劳
2、动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等法律法法规相关关规定，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。第二条公司的用工工形式分分为三类类：劳动动合同工工、和兼兼职工。一、劳动合同工是指与公司签订书面劳动合同的人员，是公司用工的主要形式。二、兼职工是指考虑到公司实际情况，聘用的非全职工作者，其只需在公司需要其提供支持的情况下，完成公司所分配的工作内容第三条壹佳壹公司司用工原原则（以下用用工原则则适用于于本办法法第二条条所述的的各类用用工）一、“因事事用人”的原则则招聘必须基基于公司司生产经经营、管管理需要要和组织织架构中中某些工工作职位位产生空空缺而产产生的人人员增补补需求。二、“内部部招聘
3、优优先”的原则则应从控控制人力力成本费费用和优优先发挥挥公司现现有人员员潜能考考虑，倡倡导“积极使使用公司司中合适适人员优优先于从从外部招招聘”的方针针，公司司鼓励内内部员工工“毛遂自自荐”。三、“适合合适用”的原则则既看文凭更更看重实实际能力力和水平平，以各各职位任任职资格格为基准准，以“胜任、适适用”为第一一要素，避避免产生生人力资资源的浪浪费。四、“任人人唯贤”的原则则“任人唯贤贤”和不拘拘一格使使用能使使公司人人力资源源潜能充充分发挥挥；公司司不允许许将使公公司趋于于衰败的的“任人唯唯亲”行为。五、“亲属属回避”的原则则公司原则实实行“直系或或旁系亲亲属在公公司内回回避”的制度度，公司
4、司特别需需要且经经公司总总经理特特许的优优秀人才才不受此此限。第四条壹佳壹用工工需求申申请一、各各部门因因工作需需要或弥弥补空缺缺职位而而增补人人员，应应填写人人员增补补申请表表，由由部门经经理签字字，交总总经理批批准。公司人力资资源部应应依据公公司已确确定的各各部门人人员编制制、职位位设置相相关规定定，结合合用工部部门实际际情况，关关注以下下方面的的审核：（一） 增补人数的的必要性性和合理理性；（二） 招聘条件表表述的规规范性和和适合度度；（三） 确定用工形形式，即即：劳动动合同工工、兼职职工；（四） 招聘渠道；（五） 其他相关事事宜。各各类用工工的招聘聘必须经经公司总总经理批批准，其其具体
5、实实施由公公司人力力资源部部牵头会会同用工工部门共共同实施施。第五条壹佳壹招聘聘渠道一、 公司内部推推荐；二、 媒体或网络络；三、 员工推荐；四、 其他途径。第六条招聘程序（一一般情况况下应当当按照下下列规定定顺序进进行）一、由公司司直接招招聘的劳劳动合同同职工（含兼兼职工）（一）对于于内部推推荐的员员工，应应聘人员员必须填填写公司司制定的的应聘聘登记表表，公公司人力力资源部部应指导导应聘者者如实、正正确填写写，网络络应聘者者，由人人力资源源部打印印出简历历做出简简要标识识。（二）第一一次筛选选由公司司人力资资源部对对应聘人人员进行行第一次次筛选，淘淘汰明显显不符合合录用条条件的人人员，确确定
6、可以以参加面面试和测测试的人人选。（三）面试试一般由由人力资资源部和和用工部部门共同同进行，对对重要或或关键职职位应聘聘人员，应应邀请总总经理参参与面试试。1、面试中中，用工工部门主主要介绍绍招聘岗岗位的简简况，了了解应聘聘者的知知识和能能力；2、公司用用人政策策、劳动动关系相相关问题题和应聘聘者背景景等方面面限于人人力资源源部介绍绍和回答答；3、面试中中询问应应聘人员员的问题题仅限于于与招聘聘岗位有有关的情情况，不不得侵犯犯应聘者者的个人人隐私，不不得随意意或擅自自承诺公公司政策策不允许许的相关关事宜（如工资资待遇等等）。（四）技术术（工作作）能力力测试11、对专专业知识识和专业业技术能能力
7、有较较高要求求的职位位的应聘聘人员，可可进行专专业知识识和专业业能力的的测试。具具体方案案由用工工部门策策划，人人力资源源部配合合实施。（五）背景景调查背背景调查查着重于于了解应应聘者的的下列情情况，要要尽可能能客观，并并如实记记载：1、先前的的工作经经历，可可通过应应聘者填填写的资资料信息息了解获获得；2、应聘时时的劳动动关系状状态，可可通过政政府网络络等渠道道了解获获得；3、工作经经历中人人格品行行、守法法、守信信等方面面的情况况，可通通过原先先供职单单位、公公安网络络等渠道道了解获获得；4、公司认认为有必必要调查查的其他他情况，则则由人力力资源部部和用工工部门拟拟定实施施。（六）身体体检
8、查1、必须到到医疗机机构进行行体检，入入职时提提供体检检报告；2、所有体体检资料料由人力力资源部部统一处处理和保保存，不不得泄露露应聘者者身体状状况的隐隐私；3、必须以以岗位要要求的或或者公司司明确的的身体条条件并且且不违反反国家法法律法规规为标准准进行录录用。（七）入职职相关培训训1、需对新新入职的的员工进进行培训训；培训内容包包括公司司相关规规章制度度、福利利待遇以以及本岗岗位具体体工作内内容；规章制度和和福利待待遇由人人事行政政进行培培训，本本岗位工工作内容容由用工工部门负负责培训训。（八） 签订劳动合合同1、 被录用员工工在报到到时应当当递交公公司规定定的所有有材料：（1）身份份证复印
9、印件；（2）上家公司的工资账单；（3）离职报告；（4）一寸免冠近照4张；（5）毕业证书等相关证书复印件。2、 填写人事事登记表表在人人事行政政部门查查验无误误后即与与其签订订劳动合合同；3、 被录用员工工无正常常理由未未在规定定之日报报到的，视视为该员员工放弃弃被录用用机会；4、 被录用员工工因某些些客观原原因无法法在报到到之日交交齐规定定材料，公公司暂不不与其签签订劳动动合同，给予一个星期的时间准备相关材料，该员工在公司规定的时间内仍未补齐缴验材料的，公司视为其放弃被录用机会。第七条员工已从公公司组织织的学习习培训中中知晓本本办法。第八条本办法的解解释权归归公司人人力资源源部。退工管理办办法
10、第一条杭州壹佳壹壹网络科科技有限限公司（以以下简称称“壹佳壹壹”）为规范范退工行行为，维维护公司司和员工工的合法法权益，依依照中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等法律法法规相关关规定，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。第二条本办法主要要适用于于劳动合合同工和和兼职工工。 第第三条本办法所述述的“退工”，是指指因各种种原因造造成劳动动合同关关系终止止，员工工离开公公司的情情形（即即劳动合合同的解解除和终终止），具具体为：一、 因公司与员员工协商商一致而而解除劳劳动合同同（一） 由公司提出出，得到到员工同同意后解解除；（二） 由人力资源源部通知知员工签签订协协商
11、解除除劳动合合同协议议书。二、 因员工本人人辞职解解除劳动动合同（一） 员工辞职应应当提前前3天（试试用期内内）或330天（试试用期后后）并以以书面形形式通知知公司；（二） 由所在部门门经理签签署意见见后送人人力资源源部；（三） 人力资源部部提出意意见呈报报总经理理签字；（四） 人力资源部部通知辞辞职员工工可以离离开公司司的确切切日期；（五） 人力资源部部开具解解除劳动动合同证证明或或退工工单，并并送达辞辞职员工工。三、 因员工过错错或非过过错原因因而解除除劳动合合同（一） 下列情形为为员工的的过错行行为，公公司可随随时解除除劳动合合同：1、 在试用期内内被证明明不符合合录用条条件的（详详见公
12、司司本岗位位说明书书）2、 严重违反公公司依法法制定的的劳动纪纪律和规规章制度度（详见见公司规规章制度度说明）；3、 严重失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的（详详见公司司规章制制度说明明及劳动动合同规规定）；4、 同时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本职工作作任务造造成严重重影响或或经公司司提出警警告后拒拒不改正正的；5、 被依法追究究刑事责责任、或或被处劳劳动教养养、或被被判处管管制的；6、 提供虚假信信息等的的欺诈行行为致使使劳动合合同无效效的；（二） 下列情形为为员工的的非过错错行为，公公司可在在提前330天以以书面形形式通知知员工。1、 患病或非因因工负
13、伤伤，在规规定的医医疗期满满后仍不不能上班班工作的的；2、 被证明不能能胜任工工作，且且经过培培训或调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任的；（三） 解除程序：1、 由人力资源源部填写写解除除劳动合合同关系系报告书书，同同时附上上相关材材料；2、 呈报公司总总经理核核准；3、 由人力资源源部门将将解除除劳动合合同通知知书送送达被解解除员工工。四、 因公司过错错原因解解除劳动动合同（一） 下列情形为为公司的的过错行行为，员员工可随随时解除除劳动合合同：1、 公司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的；2、 公司未依法法为员工工缴纳社社会保险险的；3、 公司以暴力力、威胁胁或者
14、非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫员工劳劳动的；4、 公司违章指指挥、强强令冒险险作业危危及员工工人身安安全的。（二） 解除程序：1、 员工向公司司人力资资源部递递交由本本人签名名的解除除劳动合合同通知知书，并并附上相相关说明明；2、 人力资源部部调查核核实，以以通过适适当途径径进行调调解；3、 如员工反映映事实确确凿并经经调解无无效的，由由人力资资源部按按规定办办理退工工手续。五、 情势变更与与裁员解解除劳动动合同（一） 下列情形公公司可依依据法律律规定程程序解除除劳动合合同：1、 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商
15、不能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的；2、 出现法定裁裁员条件件需要裁裁员的。（二） 解除程序：1、 依据前款第第1条解解除劳动动合同的的，可参参照本条条三(因员工工过错或或非过错错原因而而退工)第二和和第三项项规定办办理。2、 公司实施裁裁员的，应应当在通通报后进进行。3、 由人力资源源部将解解除劳动动合同通通知书送送达被解解除员工工。六、 因符合条件件终止劳劳动合同同（一） 有下列情形形之一的的，公司司与员工工之间的的劳动合合同关系系即终止止：1、本期劳劳动合同同期满；2、员工依依法退休休或退职职的；3、员工死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；4、公司被被宣告破
16、破产的；5、公司被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者决定提提前解散散的；6、员工工工伤，被被确认为为部分丧丧失劳动动能力，公公司按照照规定支支付伤残残就业补补助金的的。（二）终止止程序：1、公司可可在合同同到期当当天以书书面形式式通知对对方（除除员工死死亡或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪情形外外）。2、通过各各种方式式送达的的书面通通知对方方即时生生效，不不需要对对方签字字认可。3、由人力力资源部部按照法法律、法法规的规规定办理理相关手手续。第四条解除或终止止劳动合合同时双双方的义义务一、解除或或终止劳劳动合同同，劳动动合同当当事人都都应该依依据法律律法规、公公司规章章
17、制度和和劳动合合同。二、辞职员员工在提提交辞职职报告书书后的33日（试试用期内内）或者者30日日（试用用期后）内内，应当当继续履履行劳动动合同规规定的岗岗位责任任并继续续遵守公公司规章章制度。非非经公司司同意，不不得提前前、擅自自或强行行离职。若若有违反反，公司司将按照照相关规规定予以以惩戒。三、员工应应当按照照公司离离职交接接清单的的规定办办妥公司司财物、文文件、资资料和其其他工作作事宜的的交接工工作。四、辞职员员工和因因本人过过错行为为被公司司解除劳劳动合同同的员工工已在劳劳动合同同中与公公司约定定了服务务期和违违约金或或者造成成公司损损失的赔赔偿金的的，应当当在解除除劳动合合同时按按约向
18、公公司支付付违约金金或赔偿偿金，支支付方法法见公司司规章制制度相关关规定。五、公司按按相关规规定为员员工办妥妥退工手手续。因违反法律律法规和和本办法法的规定定解除或或终止劳劳动合同同，造成成对方经经济损失失或其他他方面损损害的，都都要承担担赔偿责责任。七七、解除除或终止止劳动合合同且符符合法律律法规规规定支付付经济补补偿的情情形，公公司将依依法支付付。第五条因解除劳动动合同发发生劳动动争议的的，应先先由公司司劳动争争议调解解委员会会调解；调解不不成的，可可依据中中华人民民共和国国劳动争争议调解解仲裁法法申请请劳动仲仲裁。第六条公司内各层层级管理理者都没没有解除除或终止止劳动合合同的权权利，只只
19、有提请请人力资资源部解解除或者者终止劳劳动合同同的建议议权，解解除或者者终止劳劳动合同同应该严严格按照照本办法法中相关关规定操操作。管管理人员员因违反反法律、法法规的规规定和本本办法的的规定，违违法解除除或者终终止劳动动合同造造成后果果，公司司将视情情节轻重重给予不不同的惩惩戒，直直至以“严重失失职”为由解解除劳动动合同。第七条员工已从公公司组织织的学习习培训中中知晓本本办法。第八条本办法的解解释权归归公司人人力资源源部。考勤管理办办法第一条为使公司考考勤实施施有章可可循，维维护公司司正常、有有序的工工作秩序序，特制制订本办办法。 第二条条本办法依据据国家和和本市相相关法律律、法规规和规章章并
20、结合合公司生生产、经经营和工工作实际际情况制制订。 第三条本办法适用用于公司司劳动合合同工。第四条公司可根据据岗位的的不同特特点和要要求实行行以下不不同的工工作时间间制度，具具体通过过劳动合合同约定定或公司司公布规规定：一、 标准工时制制：是指每每天工作作8小时时、每周周工作55天共440小时时的制度度。第五条壹佳壹上班班作息时时间一、公司职职员（除除个别明明确适用用其他工工作时间间制度的的人员外外）的作作息时间间为：（一一）每周周一至周五上上班，每每天工作作8小时时，每周周工作440小时时，周六六和周日日为休息息；（二二）作息息时间按按季节性性适当调调整，午午休时间间不计入入工作时时间，详详
21、见下列列表格。上午午休时间下午春夏8:30122:00012:000144:00014:000188:000秋冬9:00122:00012:000133:30013:300177:300二、公司或或部门经经理可根根据业务务需要或或者不可可抗力的的外部原原因（如如停电、气气候）等等情形，调调整或修修改员工工的工作作时间（包包括双休休日的调调整），一一般情况况下应提提前通知知相关员员工。紧紧急情况况下特殊殊需要可可以不提提前通知知，员工工应该遵遵守和服服从。第六条正常情形下下，公司司将严格格按照法法律规定定的工作作时间控控制工作作时间的的延长和和双休日日的加班班。如因因实际情情况急需需公司安安排员
22、工工加班加加点时，员员工应当当从公司司整体利利益出发发给予支支持和配配合，并可以以：一、作为年年度表现现和业绩绩考核内内容，记记录和褒褒奖员工工积极配配合的表表现；二、给予补补休或者者按规定定支付加加班工资资；三、对全年年积极支支持公司司生产的的员工，在在年终奖奖发放比比例上适适当增加加。第七条因下列情形形公司要要求员工工延长工工作时间间或加班班时，除除公司特特别批准准的可不不参加者者外，员员工应服服从公司司安排：一、 发生自然灾灾害、事事故或者者其他原原因，使使公司财财产遭到到严重威威胁，需需要紧急急处理的的；二、 相关设施发发生故障障，影响响工作正正常进行行，必须须及时抢抢修的； 三、其他
23、他特别紧紧急情形形。公司司对未经经批准无无故不服服从加班班安排的的员工，可可给予减减发或扣扣发奖金金。第八条公司实行智智能指纹纹考勤方方式，除除规定实实行不定定时工时时制的管管理人员员外，其其他人员员均需正正常考勤勤。 第九条条考勤规定：一、 员工上班和和下班，均均需按指指纹进行行打卡二、 因公外出刷刷卡的处处理办法法：（一） 因公晚进公公司或提提早离开开公司的的，应填填写请请假条，由由所在部部门主管管确认和和公司人人力资源源部门核核准后按按正常出出勤处理理，否则应应视为旷旷工；（二） 员工在上班班期间因因公外出出应填写写请假假条，经经所在部部门经理理核准签签字后按按正常出出勤处理理，否则则应
24、视为为旷工；（三） 因公需要一一天不进进公司的的，应事事先填写写请假假条，由由所在部部门主管管确认和和公司人人力资源源部门核核准后按按正常出出勤处理理，否则应应视为旷旷工；（四） 因公出差的的，应在在事先填填写请请假条，由由所在部部门主管管确认和和公司人人力资源源部门核核准后按按正常出出勤处理理；（五）员工工正常下下班离开开公司后后又来公公司加班班（经公公司批准准或被安安排的）及及加班后后离开公公司时，亦亦均需分分别刷卡卡一次。（六）员工工确依规规定时间间上下班班但忘记记刷卡的的，最迟迟应于当当天下班班前向部部门主管管报告，填填写请请假条，经经部门主主管确认认后交由由人力资资源部门门专管人人员
25、处理理，否则则应视为为旷工。员员工未按按上述规规定办理理相关手手续的，除除非由部部门确认认的，第第一次公公司可从从轻给予予书面批批评，否否则均按按旷工考考勤。三、 因私外出刷刷卡的处处理办法法（一）员工工上班期期间因私私事离开开公司一一段时间间或者离离开后不不再进公公司的，应应向部门门主管请请假，由由所在部部门主管管确认和和公司人人力资源源部门核核准后按按正常请请假处理理；（二）员工工因请病病假、事事假、婚婚假、丧丧假、调调休等缺缺勤无法法刷卡的的，应当当按照相相关规定定履行请请假手续续，由所所在部门门主管确确认和公公司人力力资源部部门核准准后按正正常请假假处理；（三）员工工缺勤未未打卡且没没
26、有在事事先办理理请假手手续或上上班后也也没有补补办请假假手续并并得到确确认的，一一律视作作旷工，并并给予书书面警告告一次；累计旷旷工达到到可按照照违纪解解除条件件的，公公司予以以解除劳动合合同。（四）不适适用刷卡卡考勤的的人员如如有上述述非正常常出勤情情况，应应在事先先或事后后直接向向公司总总经理填填写请假假单，得得到总经经理确认认的，按按照正常常出勤考考勤。第十条公司准许员员工在一一个月内内有三次次10分分钟内的的迟到，但但：一、 员工在同一一个月内内的第44次100分钟内内的迟到到，亦按按事假11小时考勤勤，同时时给予书书面批评评一次。二、员工任任何一次次的迟到到时间超超过100分但不不满
27、300分钟的的，按事事假300分钟考考勤，同同时给予予书面批批评一次次。三、员工任任何一次次的迟到到超过330分钟钟不满11小时的的，按事事假1小小时考勤勤，同时时给予书书面批评评一次。四、员工任任何一次次的迟到到超过22小时的的，上午午不再允允许其上上班，按按事假半半天考勤勤，同时时给予书书面批评评一次。凡凡早退的的，不论论早退时时间多少少，均按按旷工一一天考勤勤，同时时给予书书面批评评一次。第十一条考勤管理所所有员工工应当充充分了解解并自觉觉遵守公公司考勤勤规定。一、各部门门主管负负有对下下属员工工刷卡考考勤的教教育和督督促管理理责任。二、公司人人力资源源部门负负有对员员工刷卡卡考勤的的督
28、查和和审核责责任。三、各部门门主管应应严格执执行公司司规定审审批员工工的各种种请假手手续。四、人力资资源部门门将在指定定的日期期（每月月5日之前前）上报报上个月月考勤记记录，并并交由财财务部审审核，经经审核无无误后交交由总经经理签字字，最终终由员工工本人签签字确定定，同时时附上下下列表单单：（一）请假假单；（二）当月月考勤明明细；第十二条员工因各种种原因缺缺勤期间间的工资资待遇，按按照公司司制定的的薪酬酬管理办办法的的相关规规定处理理。 第第十三条条员工已从公公司组织织的学习习培训中中知晓本本办法。第十四条本办法的解解释权归归公司人人力资源源部。假期管理办办法第一条为使公司假假期管理理有章可可
29、循，维维护公司司正常有有序的工工作，特特制订本本办法。第二条本办法依据据国家和和本市相相关法律律、法规规和规章章并结合合公司经经营实际际情况制制订。第三条本办法适用用于公司司劳动合合同工。除除个别明明确不适适用的岗岗位以外外，本办办法也不不适用于于公司部部门正、副副经理及及以上管管理干部部和公司司内部有有特别规规定的岗岗位相关关员工。第四条公司实行每每天工作作8小时时，每周周工作440小时时，每周周工作55天的标标准工作作时间制制度（详详见考考勤管理理办法第第五条）。第五条公司实行统统一的周周六和周周日双休休日（特特别规定定的岗位位除外），如因客观原因，公司可调整双休日。第六条本办法适用用人员
30、应应严格遵遵守工作作时间规规定，不不迟到、不不早退、不不无故缺缺勤。因因个人原原因不能能上班或或上班后后提前离离开，均均应按相相关规定定提前办办理请假假手续。违违反本办办法规定定的，公公司将给给予相应应的处罚罚；在一一年内累累计违反反3次者者，将视视作严重重违纪，公公司可与与其解除除劳动合合同（详详见考勤勤管理办办法）。第七条职工加班调调休问题题处理规规定人事行政部部门需根根据实际际考勤记记录员工工的可调调休天数数。双休休日因工工作需要要并经部部门主管管批准的的加班，按按实给予予员工加加班调休休，原则则上两天天加班换换一天调调休机会会，员工工不愿调调休的，按按实际上上班给付付加班工工资。法法定
31、节假假日由公公司安排排加班的的，不开开具调休休单，公公司按劳劳动法相相关规定定支付加加班工资资。需要调休的的员工，到到人事行行政部门门领取调调休单，填填写相关关信息并并交予直直接领导导签字批批准。调调休单由由人事行行政人员员统一办办理，办办理前应应先经部部门主管管审核确确认。第八条员工调休的的批准权权分属部部门经理理和公司司总经理理（无特特殊情况况部门领领导不能能拒绝员员工的调调休申请请）。一、 员工使用调调休单一一般应提提前向部部门主管管申请，经经批准后后方可调调休，未未经批准准擅自调调休的，视视为严重重违纪，当当日按旷旷工处理理并给予予书面警警告。二、 因特殊情况况无法提提前申请请的，最最
32、迟应在在调休当当日上班班时间11个小时时内电话话口头申申请并得得以确认认；调休休后上班班当日，应应向部门门主管补补办调休休手续。否否则按旷旷工处理理并给予予书面警警告。第九条调休单的使使用，最最小单位位为2个个工作小小时，不不到2小小时的视视作2小小时。可可调休天数数限在当当前年度内内使用，不可累积到下一年度，公司可按照实际情况并经公司总经理批准可适当延长使用日期。已开具的调休单可用于：一、冲抵病病假和事事假；二、申请用用于延长长婚假、丧丧假和探探亲假假假期；三、冲抵因因故迟到到一个月月累计超超过1小小时的以以上部分分；四、冲抵因因个人原原因早退退的时间间。上述述冲抵员员工应提提前报告告部门主
33、主管并获获准后才才有效。第十条人事行政部部门需根根据员工工的调休休单及时时注销调调休天数数。第十一条员工缺勤且且不按本本办法规规定补办办相关手手续的，一一律按旷旷工处理理。第十二条旷工属严重重违纪行行为之一一。公司司按实际际旷工天天数全额额扣发旷旷工者的的工资等等所有待待遇，同同时将受受到以下下处罚：一、 对初次旷工工者，同同时给予予书面警警告一次次；二、 对因旷工被被书面警警告的，公公司可同同时扣除除月度、季季度乃至至全年度度奖金；三、 达到一定条条件者，公公司将解解除与其其签订的的劳动合合同。第十三条病假员工病假原原则上应应持有本本市公立立二级医医院及以以上医疗疗机构开开具的诊诊断证明明书
34、，方方可按病病假处理理。一、 正常情况下下应事先先递交病病假证明明，急诊诊应通过过电话告告知部门门主管并并在上班班当日补补交病假假证明。二、 未递交病假假证明，也也未办理理请假事事宜者，按按旷工处处理。三、伪造病病假证明明者，一一经查实实即视作作严重违违纪行为为，公司司立即与与其解除除劳动合同同；四、员工病病假期间间扣除全全部岗位位津贴，但但其基本本工资则则按病假假工资计计发：表1：员工工病假期期间工资资支付办办法病假在六个个月以内内的工资资支付办办法工龄0-22年工龄2-44年工龄4-66年工龄6-88年工龄8年以以上基本工资的的60%基本工资的的70%基本工资的的80%基本工资的的90%基
35、本工资的的1000%病假在六个个月以上上的工资资支付办办法工龄1年以以下工龄1-33年工龄3年以以上如果病假工工资实际际收入低低于当地地最低工工资的880%基本工资的的40%基本工资的的50%基本工资的的60%按照80%给付五、因病和和非因工工负伤连连续病休休3个月月及以上上的员工工要求重重新返回回工作岗岗位，必必须持公公司指定定的市三三级医院院的健康康证明，并并经公司司综合管管理部审审核、总总经理批批准后方方可重新新返回工工作岗位位。六、公司劳劳动合同同工因患患病或非非因工负负伤停工工治疗累累计天数数超过规规定的医医疗期后后仍不能能上班的的，公司司可按相相关法律律规定解解除劳动动合同。七、员
36、工可可用调休休单冲抵抵病假，一一经批准准即按正正常出勤勤处理，同同时注销销调休单单。第十四条事假一、 请事假一般般应提前前以书面面形式申申请。确确因事发发突然而而无法事事先申请请的，应应在事假假后上班班当天补补办申请请手续，得得到批准准后按事事假处理理。二、 擅自缺勤又又未办理理事假申申请的按按旷工处处理。三、 申请事假三三天以内内的，由由部门主主管核准准；三天天至七天天的由分分管总经经理核准准；超过过七天的的由总经经理核准准。事假假当天扣扣除全部部工资和和全部岗岗位津贴贴，按实实际请假假天数。员员工可用用调休单单冲抵病病假，一一经批准准即按正正常出勤勤处理，同同时注销销调休单单。第十五条婚假
37、一、 员工凭结婚婚证书，办办理婚假假手续，给给假三天天。二、 婚假期间适适逢双休休假日或或法定节节假日的的，其婚婚假包括括双休假假日，但但不包括括法定节节假日。三、 申请婚假应应以书面面形式，经经部门主主管审核核后报总总经理批批准。请请假单应应随当月月考勤汇汇总表报报送人事事行政部部。四、 用调休单延延长婚假假，应在在申请婚婚假时一一并提出出，经部部门主管管审核后后报总经经理批准准。擅自自续假均均按旷工工处理。五、 婚假期间，按按照劳动动合同约约定的岗岗位工资资计发；当月岗岗位津贴贴相应扣扣减。第十六条丧假一、员工直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女及符合合规定的的其他供供养亲属属）死亡亡，给
38、假假三天；员工岳父母、公公婆死亡亡，给假假二天。二、 员工需去外外地料理理丧事的的，另按按实际给给路程假假，途中中交通费费等费用用自理。三、 员工丧假期期间适逢逢公休假假日或法法定节假假日的，其其丧假时时间包括括公休假假日，不不包括法法定节假假日。四、 员工请丧假假应履行行书面请请假手续续，经部部门主管管审核后后报总经经理批准准。请假假单应随随当月考考勤汇总总表报送送综合管管理部。五、 员工打算用用已开具具的调休休单延长长丧假假假期的，应应在事先先申请，经经部门主主管审核核后报总总经理批批准。未未经事先先批准而而擅自续续假的，续续假天数数均按旷旷工考勤勤，达到到可辞退退条件的的，公司司予以辞辞
39、退。六、员工请请丧假期期间，按按照劳动动合同约约定的岗岗位工资资计发；当月岗岗位津贴贴适当扣扣减。第十七条探亲假一、 享受探亲假假条件（一） 凡在公司工工作满一一年的员员工，与与配偶不不住在一一起或父父母都不不住在一一起，又又不能利利用最快快捷的交交通工具具（除乘乘座飞机机以外）利利用公休休假日在在家居住住一昼夜夜或团聚聚的，可可以享受受探亲假假（探亲亲假不可可累积）。（二）员工工与父母母任何一一方能够够利用公公休假日日团聚的的，不能能享受探探亲假。二、 探亲假假期期（一） 员工探望配配偶的，每每年给假假一次，原则上假期为3天。个别员工因往返时间长且自愿二年一次的，原则上假期为6天。（二） 女
40、职工到配配偶工作作地点生生育，在在生育休休假期间间，超过过规定产产假天数数以后又又与配偶偶团聚330天以以上的，不不再享受受当年的的探亲假假。（三） 未婚员工探探望父母母的，原原则上每每年给假假一次，假假期为33天。因因工作需需要公司司不能给给假或员员工本人人自愿二二年探亲亲一次的的，可以以二年给给假一次次，假期期为6天。（四） 已婚员工探探望父母母的，每每四年给给假一次次，假期期为6天。上上述假期期均包括括其中的的公休假假日和法法定节假假日。三、 费用报销员工探望配配偶和未未婚员工工探望父父母发生生的往返返交通费费等费用用，凡符符合下列列标准的的，公司司予以报报销：（一） 火车：限硬硬座、二
41、二等座（凭凭票据报报销）（二）轮船船：限四四等舱（凭凭票据报报销）（三）长途途汽车以以及市内内交通费费：凭票票据报销销（室内内交通费费不能超超过300元）四、 符合条件的的员工享享受探亲亲假应履履行书面面请假手手续，经经部门主主管审核核后报总总经理批批准。请请假单应应随当月月考勤汇汇总表报报送综合合管理部部。员工工打算用用已开具具的调休休单延长长探亲假假假期的的，应在在事先申申请，经经部门主主管审核核后报总总经理批批准。五、 员工享受探探亲假期期间，按按照劳动动合同约约定的岗岗位工资资计发；当月岗岗位津贴贴适当扣减减。第十八条女员工计划划生育假假一、产前检检查假女员工妊娠娠期间在在医疗保保健机
42、构构约定的的工作时时间内进进行产前前检查（包包括妊娠娠12周周内的初初查），算算作正常常出勤，但但应持医医疗保健健机构的的预约单单履行请请假手续续。二、产前假假怀孕女员工工经本市市二级以以上医疗疗保健机机构证明明有习惯惯性流产产史、严严重的妊妊娠综合合症、妊妊娠合并并症等可可能影响响正常生生育的，在在经本人人提出申申请（附附上医院院证明材材料）公公司确认认后可享享受产前前假。期期间按照照该女员员工原工工资性收收入的880%计计发。年年终奖将将适当扣扣减。三、产前休休息女员工妊娠娠7个月月以上（按按28周周计算），公公司给予予其每天天休息11小时，休休息时间间算作正正常出勤勤。四、产假（一）单胎
43、胎顺产者者（含提提前生育育或超期期生育者者），给给予假期期90天天（其中中产前休休息155天，产产后休息息75天天）。（二）难产产者，增增加产假假15天天。（三）多胞胞胎生育育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。（四）上述述生育女女员工中中的晚育育者（年年满244周岁生生育第一一胎，以以子女出出生日期期为准），另另增加产产假300天，在在规定的的正常产产假后连连续使用用。其配配偶可享享受晚育育护理假假3天。（五）妊娠娠三个月月以内自自然流产产或子宫宫外孕者者，给予予产假330天；妊娠三三个月以以上七个个月以下下自然流流产者，给给予产假假45天天。（六）女员员工产假假期间改改发生育
44、育保险待待遇，由由市社会会保险管管理中心心按本市市规定标标准直接接发放“生育生生活津贴贴”和“生育医医疗费补补贴”，公司司暂时停停发工资资和岗位位津贴。（七）女员员工享受受产假应应在生产产前或生生产后33天内（可可委托家家人）持持相关证证明材料料经部门门主管审审核后送送综合管管理部登登记备案案。五、授乳时时间（一）符合合计划生生育的女女员工上上班后，在在其婴儿儿一周岁岁内可享享受每天天两次、每每次单胎胎30分分钟（包包括人工工喂养，多多胞胎生生育者，每每多生育育一胎，增增加300分钟）的的授乳假假，亦可可将两次次授乳时时间合并并使用。授授乳时间间算作正正常出勤勤。（二）女员员工在离离开公司司回
45、家授授乳时应应口头告告知部门门主管或或同事，并并妥善处处理好本本职工作作。六、哺乳假假女员工产后后，经二二级以上上医疗保保健机构构证明患患有产后后严重影影响母婴婴身体健健康疾病病的，在在经本人人提出申申请（附附上医院院证明材材料）公公司确认认后可享享受哺乳乳假。七、期间按按照该女女员工原原工资性性收入的的80%计发。年年终奖将将适当扣扣减。第二十条工伤假一、 “工伤假”是指员员工因工工负伤并并经地区区劳动行行政部门门确认，需需停工治治疗的假假期，亦亦称“停工留留薪期”。二、员工“停工留留薪期”期间的的工资等等待遇按按公司当当地相关关政策规规定执行行。第二十一条条法定年休假假一、 本条各项规规定
46、仅适适用于本本公司正正式员工工。二、 年休假条件件及天数数（一） 员工在本单单位累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；（二） 员工在本单单位累计计工作已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；（三） 员工在本单单位累计计工作已已满200年的，年年休假115天。三、 职工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假：（一） 员工在本单单位累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；（二）员工工在本单单位累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；（三）员工工在本单单位累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。员工年休假假原则上上由部门门主管或或总经理理根据工工作情况况安排。员员工应予予服从员员工不服服从的视视作自动动放弃。四、 员工亦可自自行提出出休假计计划，但但应书面面申请，经经部门主主管签署署、综合合管理部部审核，总总经理批批准后方方可休假假。员工工当年度度的年休休假天数数原则上上应一次次性休完完。如因因公司工工作需要要，公司司安排员员工分次次休息的的，员工工应予配配合。五、 员工因特殊殊情况需需要分次次休息的的，