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1、二、商业企业人事管理制度 总 则第一条 本规则则依据本本公司章章程制定定。凡本本公司从从业人员员人事管管理，悉悉依本规规则规定定办理。第二条 本公司司从业人人员职称称规定如如下：高级主管董事事长、总总经理、执执行副总总经理、副副总经理理。部门主管经(副)理、科科(副)长。部门职员承办办员。第三条 本公司司从业人人员，按按其所任任职位职职务的繁繁简、责责任的轻轻重，分分为六职职等。第四条 每一职职位均设设置一“职位说说明书”，说明明其职责责内容及及应列职职等。人人员的列列等，应应按其所所派任的的职位，决决定其职职等。每一职位的的列等需需得跨二二等，初初任时，以以列较低低职等为为原则；在该职位工工
2、作满三三年，成成绩优良良者，可可改列高高一等。第五条 各类人人员人数数应按业业务需要要，于每每年年度度开始前前编订“人员编编制表”，经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。 任 用第六条 从业人人员的任任用人数数，应以以所核定定的“人员编编制表”人数为为限。其其任用条条件以“职位说说明书”为依据据，以便便因事择择人，使使人与事事合理配配合。第七条 各级人人员的派派任，均均应依其其专业经经验予以以派任。第八条 各级人人员任免免程序如如下：(一)总经经理、副副总经理理由董董事会任任免。(二)经理理由总总经理提提请董事事会任免免。(三)副经经理由总经经理任免免后，报报请董事事会核备备。(四)科长长由
3、总总经理任任免或主主管经理理提请总总经理任任免，事事后报请请董事会会核备。(五)副科科长由主管管经理提提请总经经理任免免。第九条 新进人人员经试试用考核核合格后后始予正正式任用用。第十条 新进人人员应先先办理安安全调查查，并按按其学历历任用。第十一条 除正正式从业业人员，本本公司可可按业务务需要聘聘雇人员员，其待待遇、工工作期限限及工作作条件以以合同规规定执行行。第十二条 有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：(一)剥夺夺公权，尚尚未恢复复者；(二)曾犯犯刑事案案件，经经判刑确确定者；(三)受禁禁治产宣宣告，尚尚未撤销销者；(四)通缉缉有案，尚尚未撤销销者；(五)吸食食鸦片或或其他毒毒品者
4、；(六)原在在其他公公私机构构服务，未未办清离离职手续续者；(七)经其其他公私私机构开开除者；(八)身体体有缺陷陷，或健健康情况况欠佳，难难以胜任任工作者者；(九)未满满十五周周岁者；(十)主管管人员，不不合于公公司法第第三十条条规定者者。第十三条 新进进非主管管人员一一律须经经试用440天，试试用期间间应由人人事部门门切实考考核。试试用成绩绩欠佳，或或品行不不良，或或发现其其进入公公司前有有不法行行为者，可可随时停停用。第十四条 新进进人员于于报到后后，试用用开始前前，应办办妥下列列手续：(一)填妥妥本公司司新进职职员履历历表。(二)缴验验学历证证件及身身份证。(三)缴验验户籍册册。(四)缴
5、验验医院最最近一个个月体格格检查表表。(五)缴验验前任职职机构离离职证明明书。(六)缴验验遵守本本公司人人事等规规章规定定的志愿愿书及保保证书(铺保一一家，保保证服务务期间行行为、安安全及保保管财物物等连带带赔偿责责任)。(七)填缴缴劳工保保险加保保表二份份。(八)最近近半身正正面免冠冠照片三三张。 服 务第十五条 本公公司各级级人员的的职责，除除依职位位说明书书说明外外，如为为该说明明书未经经载列，而而经上级级主管指指派交办办者，应应尽力完完成，不不得拒绝绝接受。第十六条 本公公司从业业人员均均应遵守守下列规规定：(一)准时时上下班班，对承承办工作作争取时时效，不不拖延不不积压。(二)服从从
6、上级指指挥，如如有不同同意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述。一一经上级级主管决决定，应应立即遵遵照实行行。(三)尽忠忠职守，保保守业务务上的机机密。(四)爱护护本公司司财物，不不浪费，不不化公为为私。(五)遵守守公司一一切规章章及工作作守则。(六)保持持公司信信誉，不不作任何何有损公公司信誉誉的行为为。(七)注意意本身品品德修养养，切戒戒不良嗜嗜好。(八)不私私自经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业。(九)待人人接物要要态度谦谦和，以以争取同同仁及顾顾客的合合作。(十)严谨谨操守，不不得收受受与公司司业务有有关人士士或行号号的馈赠赠、贿赂赂或向其其挪借款款项。第十七条
7、本公公司从业业人员因因过失或或故意致致公司遭遭受损害害时，应应负赔偿偿责任。第十八条 本公公司工作作时间，每每周为442小时时，星期期天及纪纪念日均均休假。业业务部门门如因采采用轮班班制，无无法于星星期天休休息者，可可每七天天给予一一天的休休息，视视为例假假。第十九条 管理理部门之之每日上上、下班班时间，可可依季节节之变化化事先制制定，公公告实行行。业务务部门之之每日工工作时间间，应视视业务需需要，制制定为一一班制，或或多班轮轮值制。如如采用昼昼夜轮班班制，所所有班次次，必须须一星期期调整一一次。第二十条 上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡，不得得委托他他人代签签或代打打，如有有代签或代打情情况
8、发生生，双方方均以旷旷工论处处。第二十一条条 员工工出勤管管理办法法另定。第二十二条条 本公公司每日日工作时时间订为为七小时时，如因因工作需需要，可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小时时，所延延长时数数为加班班。除前项规定定外，因因天灾事事变、季季节关系系，依照照政策有有关规定定，仍可可延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其其延长之之总时间间，每月月不得超超过466小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第二十三条条 每日日下班后后及例假假日，可可派人员员值日值值宿，其其办法另另定。第二十四条条 从业业人员请请假，应应照下列列规定办办理：(一)病假
9、假因病病须治疗疗或休养养者可请请病假，每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及特别休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但但以一年年为限。(二)事假假因私私事待理理者，可可请事假假，每年年累计不不得超过过14天，可可以特别别休假抵抵充。(三)婚假假本人人结婚，可可请婚假假8天。(四)丧假假祖父父母、父父母或配配偶丧亡亡者，可可请丧假假八天；外祖父母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者，可请请丧假六六天。(五)娩假假女性性从业人人员分娩娩，可请请分娩假假八星期期(假期中中之星期期例假均均并入计计算)。怀孕孕三个月月至七个个月而流流产者，给给假四星星期，
10、七七个月以以上流产产者，给给假六星星期，未未满三个个月流产产者，给给假一星星期。(六)公假假因参参加政府府举办之之资格考考试(不以就就业为前前提者)、兵役役征召或或集会，及及参加选选举者，可可请公假假，假期期依实际际需要情情况决定定。(七)公伤伤假因公受受伤可请请公伤假假，假期期依实际际需要情情况决定定。第二十五条条 请假假逾期，除除病假依依照前条条第一款款规定办办理外，其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最最多三个个月。事事假逾期期系因特特别或意意外事故故经提出出有
11、力证证件者可可请总经经理特准准延长其其事假，最最多155天，逾逾期再按按前条规规定办理理。第二十六条条 请假假期内之之薪水，依依下列规规定支给给。(一)请假假未逾规规定天数数或经延延长病事事假者，其其请假期期间内薪薪水照发发。(二)请公公假者薪薪水照发发，但如如因兵役役召集在在30天以以上，且且兵役机机构另有有薪饷者者，本公公司薪水水停发。(三)公伤伤假工资资依照劳劳动保险险条例由由保险机机关支付付，并由由公司补补足其原原有收入入的差额额。第二十七条条 从业业人员请请假，均均应填具具请假单单呈核，病病假在七七日以上上者，应应附医师师的证明明，公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明，副经
12、经理以上上人员请请假，以以及申请请特准延延长病事事假者，应应呈请总总经理核核准，其其余人员员均由直直属经理理核准，必必要时可可授权下下级主管管核准。凡凡未经请请假或请请假不准准而未到到者，以以旷工论论处。第二十八条条 旷工工一天扣扣发当日日薪水，不不足一天天照每天天七小时时比例以以小时为为单位扣扣发。第二十九条条 第二二十四条条第一、二二款规定定可请病病、事假假之日数数，系自自每一从从业人员员报到之之日起届届满一年年计算。全全年均未未请病、事事假者，每每年给予予一个月月之不请请假奖金金，每请请假一天天，即扣扣发该项项奖金一一天，请请病事假假逾300天者，不不发该项项奖金。第三十条 本公公司人员
13、员服务满满一年者者，得依依下列规规定，给给予特别别休假：(一)工作作满一年年以上未未满三年年者，每每年七日日。(二)工作作满三年年以上未未满五年年者，每每年100日。(三)工作作满五年年以上未未满100年者，每每年144日。(四)工作作满十年年以上者者，每满满一年加加给一日日，但休休假总日日数不得得超过330日。第三十一条条 特别别休假，应应在不妨妨碍工作作之范围围内，由由各部门门就业务务情况排排定每人人轮流休休假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得随时令令其销假假工作，等等工作完完毕公务务较闲时时，补足足其应休休假期。但但如确因因工作需需要，至至年终仍仍无法休休假者，可可按未休休日数，计计
14、发其与与薪水相相同的奖奖金。 考 核第三十二条条 各级级主管人人员对其其直属之之从业人人员，负负有平时时工作成成绩考核核之责任任。每三三个月一一次，应应将各项项人员之之工作情情况，逐逐一详列列于考核核表中，详详细评核核其工作作绩效，并并将结果果分为优优、甲、乙乙、丙、劣劣五等，凡凡列优等等及劣等等者，均均应详述述理由，呈呈上一级级主管核核阅及密密存，作作为年度度考核、升升迁及培培训等的的参考依依据。第三十三条条 年度度工作考考核，应应分别于于各从业业人员到到职届满满一年之之月份办办理。由由人事部部门每月月将当月月份到职职满一年年之人员员考核名名册，分分别列送送其直属属主管，依依据平时时工作考考
15、核成绩绩及勤惰惰情况予予以评核核。评核核等级，分分为优、甲甲、乙、丙丙、劣五五等，优优等或劣劣等的考考核，均均应详细细列述具具体事实实及理由由。其在在考核年年度中曾曾受记过过以上处处分或请请假超过过规定期期限或旷旷工累计计达三天天以上者者，不得得考列甲甲等以上上。第三十四条条 凡考考核列优优等者，经经总经理理核准予予以二级级以上之之晋级或或升级，列列甲等者者晋升二二级，列列乙等者者晋升一一级，列列丙等者者留任原原级，劣劣等者免免职，均均以各从从业人员员任职期期满一年年考核核核定后的的次月起起执行。但但在考核核年度内内曾经核核准升职职或升级级者，该该年度考考核不再再晋级。第三十五条条 总经经理、
16、副副总经理理之考核核由董事事长评核核。科长长以上人人员及优优等的考考核。由由直属主主管层转转总经理理核定，其其他人员员均由各各部门层层转经理理核定。 奖 惩第三十六条条 从业业人员之之奖励，分分为嘉奖奖、记功功、奖金金及升迁迁或晋级级四种，其其处理范范围如下下：(一)有下下列情况况之一者者，应予予嘉奖：1. 品德德良好，足足为同仁仁表率，有有具体事事迹的。2. 其他他有利于于本公司司或公众众利益之之行为，且且有事证证者。(二)有下下列情况况之一者者，视情情节轻重重应予记记功或记记大功：1. 细心心维护公公司财物物及设备备，致节节省费用用有显著著成效者者。2. 担任任临时重重要任务务，能如如期完
17、成成，并达达成预期期目标者者。3. 及时时制止了了重大意意外事件件或变故故的发生生者。(三)有下下列情况况之一者者，应发发给奖金金：1. 对业业务、维维护或管管理有重重大改善善，因而而提高质质量或降降低成本本者。2. 对公公司设备备维护得得宜，或或抢修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者。3. 对业业务、维维护或管管理之方方法作重重大改革革之建议议或发明明，经采采纳施行行而成效效显著者者。4. 对采采购销售售、会计计处理、财财物调度度、人力力运用等等方法有有重大改改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明确计算算其价值值者。5. 对天天灾、人人祸或有有害于公公司利益益之事件件，能奋奋勇救护护
18、，或预预先防止止，使公公司免受受损失有有事实为为证者。以上奖金之之数额，各各视实际际贡献之之价值决决定。(四)有下下列情况况之一者者，应予予升迁或或晋级：1. 一年年内曾记记功二次次以上者者。2 . 对对本身主主管业务务表现出出卓越的的才能，品品德优良良，服务务成绩特特优，且且有具体体事迹足足资为证证者。3. 工作作上有特特殊功绩绩，使公公司增加加收益或或减少损损失者。以上晋级可可视实际际情况晋晋升一至至二级。但但其薪级级已达本本等最高高级者，可可改发相相当级数数薪水之之全年份份奖金。第三十七条条 从业业人员之之惩诫，分分为警告告、记过过、降级级及免职职四种，其其处理范范围如下下：(一)有下下
19、列情况况之一且且有具体体事证者者，应予予警告：1. 携带带不必要要物品入入厂者。2. 未经经准许擅擅带外人人入厂参参观者。3. 擅用用他人经经管之工工具及设设备者。4. 拒绝绝警卫检检查其携携带之物物品者。5. 涂写写墙壁、机机械用具具有碍观观瞻者。6. 携带带眷属小小孩在工工作场所所有碍秩秩序者。(二)有下下列情况况之一者者，视情情节轻重重应予记记过或记记大过处处分：1. 未经经准假，而而擅离工工作岗位位者。2. 无正正当理由由，延误误公事致致公司发发生损失失者。3. 对上上级主管管之命令令，有不不同意见见，未予予婉转说说明，或或虽经陈陈述，未未被采纳纳，而擅擅自违抗抗指挥者者。4. 行为为
20、不检，有有损公司司声誉者者。5. 指挥挥不当或或监督不不周，致致部属发发生重大大错误，使使公司发发生损失失者。6. 在工工作场所所喧哗口口角者。7. 故意意涂改、丢丢失记时时卡者。8. 对同同事有胁胁迫、恫恫吓及欺欺骗行为为者。9. 在工工作时间间瞌睡者者。10. 在在公司易易燃场所所吸烟者者。(三)有下下列情况况之一者者，应予予降级：1. 在公公司或工工厂内酗酗酒滋事事，妨害害秩序者者。2. 向外外泄漏公公司业务务机密者者。3. 在工工作时间间内偷懒懒睡觉者者。4. 对上上级主管管不满，不不通过正正当渠道道陈述己己见，或或提供建建议，而而任意谩谩骂者。5. 对本本身职务务不能胜胜任者。6.
21、一年年内记过过二次者者。以上降级，应应视各款款实际情情况降一一至二级级，无等等级可降降者，应应予降等等改任。(四)有下下列事情情之一者者，应予予免职：1. 无故故继续旷旷工至三三日以上上，或一一月内无无故旷工工累计达达六日以以上时。2. 未经经许可，擅擅自在外外兼职，或或参加经经营与公公司业务务有关之之事业者者。3. 胁迫迫上级主主管，或或蓄意违违抗合理理指挥，或或打骂侮侮辱主管管行为情情节重大大者。4. 利用用公司名名义，在在外招谣谣撞骗者者。5. 利用用职权营营私舞弊弊者。6. 未按按照规定定或指示示，擅自自改变工工作方法法，致使使发生错错误，使使公司蒙蒙受损失失者。7. 故意意损坏公公司
22、财物物者。8. 有偷偷窃行为为，经查查明属实实者。9. 在公公司内赌赌博，或或有伤风风化的行行为的。10. 携携带武器器、凶器器或违禁禁品，前前来公司司者。11. 在在公司内内打人或或互相打打骂者。12. 散散播有损损本公司司之谣言言，而妨妨害工作作秩序者者。13. 因因故意或或过失之之行为，而而引起灾灾害者。14. 有有煽动怠怠工或罢罢工之具具体事实实者。15. 触触犯刑律律，经判判有期徒徒刑确定定者。16. 一一年内记记过三次次者。第三十八条条 从业业人员之之奖惩事事项，由由各部门门主管列列举事实实，逐级级核定，除除嘉奖、记记功、警警告、记记过由各各部门经经理核定定外，其其余均须须呈请总总
23、经理核核定。第三十九条条 其他他未经列列举而应应予奖励励或惩诫诫事项，可可视情节节轻重分分别予以以奖惩。第四十条 从业业人员奖奖惩可累累计，以以嘉奖三三次作为为记功一一次，记记功三次次作为记记大功一一次，警警告三次次作为记记过一次次，记过过三次作作为记大大过一次次，同一一年度功功过可以以互相抵抵销，以以嘉奖抵抵警告，记记功抵记记过，记记大功抵抵记大过过。 离 职第四十一条条 从业业人员有有下列情情况之一一者，应应予停职职：(一)有违违犯本公公司规章章之嫌疑疑，情节节重大，但但尚在调调查之中中，未作作决定者者。(二)违犯犯刑事案案件，经经司法机机关起诉诉，判刑刑但未确确定者。第四十二条条 前条条
24、第(一)、(二)款如经经查明，无无过失或或判决无无罪者，可可申请复复职，如如准予复复职，除除因非本本身过失失而致停停职者外外，不得得要求补补发其停停职期间间之薪水水。第四十三条条 在停停职期间间，薪水水停发，并并应即办办理移交交。第四十四条条 本公公司因业业务紧缩缩，或因因不可抗抗力停工工在一个个月以上上者，可可随时裁裁遣人员员，但解解雇人员员时，应应在事前前预告，其其预告期期间规定定如下：(一)在公公司服务务一年以以下三个个月以上上者，于于10日前前预先通通告。(二)在公公司服务务三年以以下，一一年以上上者，于于20日前前预先通通告。(三)在公公司服务务三年以以上者，于于30日前前预先通通告
25、。从业人员对对于其所所承受之之工作不不能胜任任时，本本公司亦亦可随时时解雇，并并照上项项规定日日期预先先通告。第四十五条条 从业业人员在在接到前前项预告告后，如如另谋工工作可以以于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过两日之之工作时时间，其其请假日日之薪水水照发。第四十六条条 依照照第四十十五条规规定，解解雇人员员时，除除预告期期间发给给工资外外，并依依下列规规定，加加发资遣遣费(但如系系公司发发生破产产情况，依依破产法法办理，不不在此限限)：在公司连续续工作每每满一年年者，发发给一个个月薪水水。以上所称薪薪水，系系以从业业人员最最后服务务月份之之薪水为为准。第四十七条条 从业业人员辞
26、辞职，应应于七天天前以书书面形式式层转公公司之主主管人员员核准，事事后汇报报总经理理核准。其其为副经经理以上上人员者者，应层层转总经经理核准准。核准准辞职后后，应即即办妥移移交，并并可依其其申请，发发给离职职证明书书，但不不发给任任何补助助或津贴贴。如离离职未经经核准，或或移交不不清，即即擅自离离职者，以以免职处处理。第四十八条条 职员员不论依依照上列列任何条条款暂时时或永久久离开本本公司者者，均应应办妥移移交，如如因移交交不清，致致本公司司发生损损害者，均均应依法法追究其其赔偿责责任。 退 休第四十九条条 从业业人员有有下列情情况之一一者，可可申请退退休，经经核准后后生效：(一)服务务满15
27、5年，男男性年满满55岁，女女性年满满45岁者者。(二)服务务满255五年者者。第五十条 从业业人员有有下列情情况之一一者，应应命令退退休：(一)服务务满5年，男男性年满满60岁，女女性年满满50岁者者。(二)服务务满300年者。(三)心神神丧失或或身体残残废不能能胜任职职务，经经劳保指指定医院院证明属属实者。第五十一条条 本规规则第五五十条第第二款应应予命令令退休之之从业人人员身心心强健仍仍能胜任任其职者者，经董董事会之之核定，可可延长其其服务期期间。第五十二条条 退休休金的给给予，以以退休人人员在职职最后六六个月之之平均薪薪津(包括本本薪及职职务加给给)为基数数，于核核准退休休时依下下表规
28、定定一次发发给。但但自请辞辞职、停停职、免免职者均均不发给给。第五十三条条 申请请退休由由申请人人填具申申请退休休表，命命令退休休由其服服务单位位填具命命令退休休表，连连同户籍籍及其他他证明文文件报核核。其服服务年资资按到职职之日起起至服务务最后之之日计算算，未满满半年者者以半年年计，满满半年者者以一年年计。年年龄以户户籍记载载为准。第五十四条条 奉准准退休之之从业人人员如因因本公司司或关系系企业工工作需要要，可以以作为约约聘或定定期契约约人员聘聘用，但但不得再再任正式式人员。 抚 恤第五十五条条 从业业人员在在职死亡亡，或因因执行职职务而致致残废或或死亡，依依下列标标准支给给抚恤金金：(一)
29、在职职死亡者者，比照照第五十十二条规规定命令令退休(第五十十条第一一、二款款)之退休休金额支支给抚恤恤金。其其服务年年资不满满五年者者，以五五年计。(二)因执执行职务务而致残残废失去去一部分分或全部部工作能能力必需需解雇者者，比照照第五十十二条规规定命令令退休(第五五十条第第三款)之退休休金额支支给抚恤恤金。其其服务年年资不满满15年者者，每年年递减二二基数，至至最低115基数数为止。情情况特殊殊者可由由总经理理报请董董事会加加给500%以内内之特别别抚恤金金，但经经特准者者不在此此限。表6.2.2 (三)因因执行职职务而致致死亡者者，比照照前款规规定支给给抚恤金金，其情情况特殊殊者可由由总经
30、理理报请董董事会加加给600%以内内之特别别抚恤金金，但经经特准者者不在此此限。第五十六条条 从业业人员因因自杀或或犯罪而而死亡，或或已在停停职期间间死亡者者，不予予发给抚抚恤金。第五十七条条 受领领抚恤金金之遗族族，除立立有遗嘱嘱另有指指定者外外，应依依下列顺顺序领受受：(一)配偶偶(以未改改嫁者为为限)及子女女；(二)父母母；(三)祖父父母；(四)孙子子女；(五)同胞胞兄弟姊姊妹(以未成成年者为为第一优优先，未未结婚者者次之)。前项顺序内内之遗族族受领人人，必须须提出前前顺序受受领人之之死亡、改改嫁、结结婚等事事实证明明。在同同顺序中中有数人人时，应应共同具具名承领领，如愿愿抛弃应应领部分
31、分者，应应出具书面声明。 保 险第五十八条条 本公公司从业业人员，应应一律参参加劳动动保险。第五十九条条 参加加劳动保保险，应应于新进进同时，亲亲自填写写保险表表一式二二份，交交人事部部代办参参保手续续。应纳纳保费，由由公司补补助800%，自自行负担担20%。自行行负担部部分，由发薪薪部门，按按月在应应领之薪薪水内代代为扣缴缴。第六十条 参加加劳动保保险后，其其应享之之各项权权利，及及应得之之各种给给付，应应由本公公司人事事部门代代向保险险公司洽洽办。保保险人除除依法应应享之给给付外，不不得再向向本公司司要求额额外之赔赔偿或补补助。 出 差第六十一条条 从业业人员因因公奉派派国内出出差，应应依
32、规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳膳杂费及及特别费费。其中中除交通通费可按按现行费费率报支支，膳杂杂费可按按日计支支外，其其余各项项费用，均均应检据据报销。如如无法取取得支出出之原始始凭证单单据者，应应申述理理由，呈呈奉经理理核准后后，才能能报支。第六十二条条 出差差天数，应应由指派派之主管管于事前前核定，如如出差公公务提前前完毕，应应立即返返回，不不得借故故滞留。如如因公确确实无法法于核定定天数前前返回者者，应列列具事实实理由，呈呈由原指指派主管管核准后后，方得得支给旅旅费。如如出差地地区可当当天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第六十三条条 出差差前，可可酌情预预借旅费费。第六十四条
33、条 出差差国外，应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳膳杂费、特特别费及及手续费费。其中中除膳杂杂费按实实际出差差日数核核支外，其其余均须须检据核核实报支支。第六十五条条 出差差印尼、南南洋各地地者，照照国外出出差标准准八折支支给。第六十六条条 出差差同一地地点半月月以上者者，旅馆馆费及膳膳杂费八八折支给给，二个个月以上上者，以以七折支支给。第六十七条条 国外外出差应应按照最最近路线线直赴出出差地点点，非经经许可，不不得绕道道或延滞滞非公差差地区。第六十八条条 出差差国外，可可酌借必必要旅费费，办理理结汇。回回国后应应即报销销旅费，多多缴少补补。第六十九条条 出差差国外期期间，不不得有危
34、危害国家家民族或或本公司司之行为为言论，并并遵守出出差国当当地的法法律及习习惯，如如因违反反而惹事事生非造造成事故故的，均均由出差差者本人人负责，与与公司无无涉。返返国后，应应于一个个月内提提出考察察或工作作报告。考考察报告告之内容容应力求求充实，并并对公司司业务应应提出具具体改进进意见。如如未依期期提出报报告者，旅旅费暂缓缓核销。 福利利及建议议制度第七十条 本公公司依法法提拨福福利金，设设立职工工福利委委员会，办办理福利利事宜。职职工福利利委员会会之组织织办法另另定，并并依规定定向主管管机关呈呈报。第七十一条条 本公公司从业业人员，可可享受本本公司一一切之福福利设施施。第七十二条条 本公公
35、司为协协助同仁仁解决困困难，并并期沟通通上下意意见起见见，特设设立“从业人人员建议议制度”。第七十三条条 本公公司行政政部门，均均设置意意见箱，由由高级主主管亲自自定期启启阅。从从业人员员对于工工作上之之困难，无无法由直直属主管管或同一一部门同同仁协助助解决，必必须由上上级主管管或其他他部门人人员协助助者；或或对公司司某项措措施未能能满意提提出申诉诉者；或或发现有有人营私私舞弊等等不法事事情而有有证据拟拟予检举举者；或或根据平平时服务务经验、学学识及研研究心得得，对公公司经营营、管理理等提供供建设性性之建议议者，均均可以书书面列具具理由、事事实、内内容等投投入意见见箱内，亦亦可公开开呈报上上级
36、主管管转呈总总经理或或有关部部门主管管核阅。如如因文字字表达困困难，或或其他原原因，不不便以书书面说明明，而须须以口头头报告者者，可先先以简略略报告述述明理由由，投入入意见箱箱内，等等高级主主管人员员拆阅后后，再定定期约见见。第七十四条条 提供供意见人人必须签签其真名名，填明明服务部部门，否否则不予予受理。如如属检举举性质案案件，检检举人应应负法律律责任，如如查明系系私怨捏捏造事实实，恶意意中伤诬诬告者，除除被害人人可依法法诉办外外，本公公司将再再依第三三十七条条有关之之规定对对检举人人予以惩惩处。第七十五条条 本公公司对提提供之意意见，经经采纳施施行后，可可视其对对本公司司之贡献献价值分分别议奖奖。如属属检举案案件，经经查明属属实者，除除对检举举人酌情情给予奖奖励外，并并为其永永保机密密。