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1、员工入职、离职及劳动关系管理制度第一章 招募与配置第一条 目目的为公司发展展提供合合格人员员，充分分体现择择优录用用的原则则。第二条 职责1.行政人人事部负负责办理理员工的的招聘、录录用手续续，并进进行人力力需求调调查及薪薪资调查查工作，向向总经理理报送分分析报告告；2.各部门门负责对对应聘人人员进行行专业考考核；3.总经理理负责签签署经考考核合格格者的求求职表。第三条 招招聘原则则公司本着“公公开、公公平、公公正”的的原则，在在全面评评估的基基础上择择优录用用人才。1. 不能能录用原原则1.1在集集团各公公司服务务并解聘聘的（特特别人员员经总经经理批准准可录用用）；1.2未满满16周周岁的人
2、人员；1.3体检检不合格格者；1.4精神神和心理理不健康康者；1.5有违违法犯罪罪行为正正被公安安机关通通缉者。第四条 招招聘条件件及招聘聘需求批批准程序序1. 招聘聘类型1.1新增增岗位是是指岗位位空缺的的补充将将造成企企业总体体人数增增加；1.2增补补人员是是指空缺缺岗位的的招聘不不影响企企业总体体人数的的构成。2. 招聘聘条件2.1公司司扩大规规模需增增员时；2.2公司司组织结结构调整整需增加加人员时时；2.3新项项目组建建或增加加编制时时；2.4公司司需储备备人才时时；2.5公司司原有职职位空缺缺需补员员时；2.6其他他人力资资源需求求。3 招聘聘需求审审批程序序3.1增补补人员招招聘
3、：用用人部门门在行政政人事部部的协助助下根据据需求情情况填写写人员增增补申请请表，经用用人部门门负责人人签字申申请，送送总经办办审核属属实后，于于每月225日前前递交行行政人事事部组织织招聘。3.2新增增岗位招招聘：用用人部门门负责人人在人员增增补申请请表上详列列新增原原因、职职责范围围和资历历要求，报报总经理理审批。总总经理核核准同意意的,由由行政人人事部负负责组织织招聘;未通过过核准的的,由行行政人事事部反馈馈给申请请部门。4招聘及及录用流流程行政人事部部初试并并筛选部门门主管复复试总经理理审核行政政人事部部通知试试用试用期期结束合合格者转转正4.1招聘聘流程4.1.11行政人人事部自自接
4、到人员增增补申请请表之日起起，拟定定当月招招聘计划划，组织织招聘。一一般岗位位招聘周周期为两两周-四四周；个个别岗位位由行政政人事部部及用人人部门视视情况协协商延长长或缩短短周期；4.1.22应聘人人员应聘聘时需填填写求求职登记记表，由由行政人人事部负负责检验验相关证证件（如如身份证证、毕业业证、健健康证明明等，从从事技术术工种的的还需有有技术等等级证，且且提供之之证件必必须为原原件），并并在面试评评定表栏内之“行政人人事部”一栏签字字确认，合合格后，推推荐给用用人部门门进行专专业考核核；4.1.33考核后后，用人人部门在在面试评评定表之“部门门负责人人”一栏内签签字确认认，合格格者，交交由行
5、政政人事部部；行政人人事部交交由总经经理审批批确定相相关待遇遇。4.1.44行政人人事部对对考核合合格人员员进行面面谈，内内容包括括薪资福福利待遇遇、工作作制度等等；4.1.55面谈合合格后，行政人事部办理试用手续，试用期为三个月。4.2录用用流程4.2.11录用者者办理入入职手续续前，需需向公司司递交区区级医院院用工体体检报告告一份。4.2.22录用者者报到时时须带上上个人证证件（个个人身份份证原件件及复印印件、毕毕业证、职职业等级级证、特特殊岗位位需有从从业资格格证件及及免冠近近期1寸寸彩色照照片两张张）在规规定的时时间内报报到； 4.2.3员工工入职时时应签订订员工工试用期期协议书书、部
6、部分岗位位签订BaooMi协协议。4.2.44填写详详细入职职资料、领领取工作作牌、办办公用品品，及其其他相关关资料，并并录取指指纹。4.2.55 行政政人事部部进行入职职培训，接接受公司司文化、规规章制度度、告知知部门职职能、人人员情况况；确定定办公位位、设置置办公账账号，用用餐、住住宿等事事项。4.2.66到岗参参加上岗岗培训, 由部部门负责责安排；内容为为岗位工工作程序序、岗位位相关技技能等。4.2.77录用员员工后，行政人事部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。4.3转正正流程4.3.11试用期期结束前前一周，行政人事部将该员工入职时部门填写的人事鉴
7、定表发放用人部门，用人部门根据员工表现情况填写完整后交行政人事部；4.3.22试用合合格者，签签定正式式劳动合合同予以以录用,合同期期限为壹壹年；不不合格者者，用人人部门可可根据情情况延长长试用期期（最多多延长三三个月）或或退回行行政人事事部；4.3.33行政人人事部视视被退回回员工基基本情况况可调换换岗位另另行试用用或予以以辞退。第二章 员员工离职职第一条 离离职类型型1.在试用用期内不不符合录录用条件件的，经经双方协协商一致致可以随随时终止止劳动关关系；2.按劳动动关系终终止原因因把离职职类别分分为：终终止劳动动合同、自自动离职职、辞职职、辞退退和辞退退。2.1劳动动合同到到期而不不与之续
8、续签劳动动合同的的称为终终止劳动动合同；2.2试用用期满后后员工提提前一个个月书面面申请并并经公司司同意后后离职称称为辞职职；2.3连续续旷工三三天或当当月累计计旷工一一个星期期以上称称为自动动离职；2.4凡违违反公司司规章制制度或工工作能力力不足无无法胜任任公司工工作安排排的，公公司提前前通知其其离职称称为辞退退；2.5凡违违法犯罪罪、职业业道德缺缺失或严严重违反反公司规规章制度度的，公公司即令令其离职职称为辞辞退。第二条 离离职结算算办法1. 终止止劳动合合同自接到行政政人事部部通知不不与之续续签劳动动合同之之日起，三三日内办办理工作作交接、工工资等经经济结算算手续；2. 辞职职2.1按规
9、规定提前前1个月月书面申申请（试试用期员员工提前前三天），经经批准离离职前的的工资照照付。2.2 330天内内（试用用期三天天内）办办完离职职手续，具具体时间间由行政政人事部部与部门门商定。从从递交离离职申请请到公司司批准离离职之日日必须服服从公司司之安排排，否则则按自动动离职论论处，给给公司造造成损失失的，应应照价赔赔偿。2.3行政政人事部部同用人人部门根根据离职职员工岗岗位之需需及时安安排（招招聘）人人员交接接，在一一个月内内完成交交接手续续，经主主管/经经理确认认交接手手续完毕毕后，签签批辞职职报告，办办理离职职手续。3. 自动动离职不作任何结结算。4. 辞退退按正常手续续办理离离职结算
10、算。5. 辞退退如正常辞退退结算当当月出勤勤工资，如如因违反反公司制制度，给给公司造造成损失失者一律律不做任任何结算算。第三条 离离职结算算程序1.员工提提出辞职职后，填写好好员工工离职申申请单到行政人人事部领领取员工离离职交接接单，经部部门主管管/经理理签字确确认完成成工作交交接后；行政人人事部确确定出勤勤天数及及补助项项目。2.凡离职职员工，自自通知之之日起二二天内办办完有关关离职手续续，逾期期不办或或有意拖拖延时间间者按自自动放弃弃结算论论处，不不给予补补办任何何手续。4.出纳及及会计离离职时，自自辞职报报告上交交之日起起，工资资暂停发发放，由由部门先先行查账账，账目目清楚且且移交手手续
11、办理理完毕后后，方可可办理结结算手续续。5.招商及及销售离离职须将将客户电电话、资资料等上上交部门门主管。第四章 劳动关关系第一条 劳动合合同管理理规定为规范员工工的劳动动合同管管理，加加强公司司及员工工双方的的约束力力量，特特制定本本管理规规定。1.合同签签订范围围：试用用期满经经考核合合格的员员工。2.合同期期限：一一年期。3.合同解解除员工如有正正当理由由欲辞职职，可以以提前写写出书面面辞职报报告（试试用期员员工提前前3天，试试用期满满后须提提前300天），经经部门主主管/经经理批准准后，三三日内到到行政部部办理离离职手续续。3.1解解雇：如如员工不不能胜任任本职工工作，根根据合同同规定
12、，公公司可解解雇该员员工。3.2辞辞退：如如员工严严重违反反公司规规定制度度，公司司可予以以辞退。3.3解解除合同同：在合合同期内内由于特特定原因因，公司司与员工工经过协协商一致致同意的的，可以以提前解解除合同同。3.4自自然终止止：在合合同到期期前十天天，公司司如通知知员工不不予续约约，合同同自到期期之日起起，自然然终止。4.违约赔赔偿4.1对对辞职未未经批准准而擅自自离职的的（含未未按规定定的离职职日起提提前离职职的）员员工，将将其未结结算工资资及其他他应付款款项作为为违约赔赔偿金。4.2对对合同自自然终止止的员工工，如不不按时交交接工作作，故意意拖延时时间拟造造成事实实合同者者，在合合同
13、到期期之日均均应勒令令其离职职。4.3对对因严重重违纪而而辞退的员员工，公公司将根根据该员员工违纪纪情节轻轻重或对对公司造造成的损损失情况况向其索索取赔偿偿，赔偿偿金额由由公司据据实订立立。4.4对对批准离离职的员员工（含含辞职、辞辞退、辞辞退）须须于规定定的最后后工作日日起三日日内到行行政部办办理离职职手续；不按规规定日期期办理手手续者，按按自动离离职处理理。5.合同管管理5.1行行政人事事部将各各部门签签订劳动动合同人人员名单单及合同同期限统统计后，抄抄送一份份由各部部门经理理/主管管保存。对对合同到到期的员员工各部部门主管管应提前前三十天进进行考评评，考评评结果应应在五日日内告知知行政部
14、部，由行行政部审审查后，决决定该员员工去留留。并由由行政部部在合同同到期前前一个月月内正式式通知员员工去留留。5.2对对拟与之之续签合合同的员员工，行行政人事事部应及及时办劳劳动合同同的续签签5.3员员工劳动动合同由由行政部部保管，不不经主管管批准，一一律不予予借阅。第二条 人人事档案案管理1.员工人人事档案案收集和和保存员员工的各各类人事事资料，属属公司商商业秘密密，非档档案管理理人员未未经批准准不得阅阅览。2.员工人人事档案案包括：身份证证复印件件；学历证证复印件件；健康证证明；技术职职称证复复印件；个人简简历；应聘登登记表；人事鉴鉴定表；调薪表表；员工培培训记录录等。3.员工人人事档案案
15、由行政政人事部部统一管管理。新新员工办办理完入入职手续后后，开始始建立该该员工人人事档案案。4.在职员员工档案案按部门门或工号号顺序排排列，由由行政人人事部统统一保管管。5.员工离离职后，人人事档案案连同离离职申请请（决定定）和离离职相关关记录一一同转为为离职人人员档案案。6.离职人人员档案案由行政政人事部部统一保保存。离职人员档档案保存存时间：6.1主管管级以上上离职人人员档案案保存期期为3年年。6.2辞职职人员档档案保存存期为22年。6.3解雇雇人员、自自动离职职人员、被被辞退人员员档案保保存期为为1年半半。满保存期档档案经呈呈报总经经理批准准后统一一销毁。7.查阅员员工人事事档案需需办理查查阅手续续。7.1查阅阅主管级级以上级级别（含含副主管管）员工工人事档档案，需需经行政政人事部部负责人人审查后后报总经经理批准准。7.2查阅阅一般员员工人事事档案需需经行政政人事部部负责人人批准。7.3借阅阅员工人人事档案案时间不不得超过过1天。第五章 附附则1.本制度度由行政政人事部部负责编编撰并解解释；2.随公司司发展及及要求变变化，公公司有权权对内容容进行调调整；3.自总经经理签字字之日起起执行。4.附表：人员增补补申请表表面试评定定表员工试用用期协议议书BaoMMi协议议人事鉴定定表员工离职职申请单单员工离职职交接单单