《住院医师培训各项管理制度bxuw.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《住院医师培训各项管理制度bxuw.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、住院医师培训各项管理制度（细则）一、住院医医师行政政管理制制度（一）住院院医师必必须经过过上岗前前教育、技技能培训训，考核核合格方方能上岗岗工作。（二）住院院医师应应自觉遵遵守医院院的各项项规章制制度，必必须严格格遵守医医院规定定的作息息时间，按按时上下下班，不不迟到、不不早退、不不擅离岗岗位。不不得擅自自调班、私私自请他他人代班班。认真真履行住住院医师师管理规规定。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。（三）住院院医师培培训部每每月组织织一次全全体住院院医师活活动（每每月最后后一周的的周五下下午，半半天时间间），进进行上课课、教学学查房、专专题培训训、会议议等
2、，培培训部给给予学分分，全体体培训医医师不得得请假。（四）住院院医师按按计划轮轮转科室室，必须须凭培训训部开出出的转科科通知单单到下一一个科室室报到，各各科室不不得自行行接收住住院医师师到科培培训,否否则不予予认定。 （五）住院院医师必必须经过过出科考考核，考考核成绩绩经培训训部认证证合格者者，由培培训部开开具出科科通知单单，方能能进入下下一科室室培训，成成绩不合合格或表表现不好好者，科科室提出出意见、培培训部审审定，将将继续本本科室培培训一轮轮。（六）请病病、假事事假超过过两周者者，应延延长该科科室培训训一个月月；未完完成该科科室培训训计划者者不能出出科，应应继续该该科室培培训一个个周期。（
3、七）住院院医师在在培训期期间，应应认真填填写住住院医师师登记手手册，如如抽查发发现无填填写登记记手册的的，按不不合格处处理（重重新轮转转培训）。（八）住院院医师在在三年培培训期间间应按规规定参加加医院组组织的业业务学习习，每年年不得少少于255学分。（九）住院院医师不不得在三三年培训训期间无无故辞职职，因故故需提前前终止培培训者，须须提前330天提提出申请请，获得得批准后后，方可可办理离院院手续。终终止培训训生效之之前仍然然应当坚坚守岗位位、尽职职尽责。其其完成的的培训工工作量予予以承认认，但不不能获得得南方方医科大大学住院院医师规规范化培培训合格格证。二、住院医医师培训训管理制制度（一）培训
4、训内容1、住院医医师培训训模式：3+XX(2-5) 住院医师师培训时时间为55年，第第一阶段段为通科科轮转33年，主主要在二二级学科科及相关关学科范范围内进进行轮转转（选择择内科方方向、外外科方向向、专科科方向，三三年培训训结束后后不得更更改专业业方向），第第二阶段段专科培培训2-5年，在在三级学学科进行行培养，达达到低年年资专科科医师水水平。2、住院医医师培训训目标：通过全全面、正正规、严严格的住住院医师师规范化化培训，使使受训者者在完成成培训后后达到低低年资主主治医师师水平，具具体要求求如下：(1)掌握握相关二二级学科科的基础础理论，具具有较系系统的二二级学科科知识，了了解国内内外相关关三
5、级学学科的新新进展，并并能运用用于实际际工作。(2)有本本专业三三级学科科较丰富富的临床床经验和和较强的的临床思思维能力力，较熟熟练地掌掌握本专专业三级级学科的的临床技技能，能能独立处处理本专专业三级级学科常常见病及及某些疑疑难病症症，能对对下级医医师进行行业务指指导，并并能担任任指导本本科生的的教学工工作。(3)初步步掌握临临床科研研方法，能能紧密结结合临床床实践，写写出具有有一定水水平的学学术论文文。(4)能比比较熟练练地阅读读本专业业三级学学科的外外文书刊刊，并具具有一定定的听、说说、写能能力。(5)具备备良好的的从医所所需的人人文综合合素质。(6)在第第一阶段段第2年年培训期期间，应应
6、参加内内科学教教研室组组织的诊诊断学体体格检查查实践（小小班）课课教员选选拔考核核，择优优选出示示范教员员担任本本科生实实践课教教学工作作。担任任小班课课教员工工作将作作为留院院进入第第二阶段段培训的的依据之之一。(二)培训训要求 11、综合合素质要要求： (1)严谨、求求实的工工作作风风，对医医疗技术术精益求求精的科科学态度度。 (2)“关怀服服务”的职业业理念和和优良的的医德医医风。 (3)良好的的医患沟沟通能力力。 (4)遵遵纪守法法，团结结协作。 2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的培训大纲要求执行。 3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献
7、、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。 4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第二阶段的学术论文要求达到学位授予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准），积极参加科研课题的申报。三、住院医医师培训训考核制制度（一）日常常考核及及记录（1）住院院医师工工作日的的安排：工作日日每年为为2400天，因因事假、病病假及其其它事由由耽搁的的工作日日，须在在次年内内补足（参参照本院院住院医医师管理理细则相相关规定定）。 （2）请请假3天天以下（含含3天）由由本人书书面申请请，指导导教师和和科室主主任签字字后生效效，并登登记在考考核表上上；3天天
8、以上，由由住院医医师培训训部签字字后生效效；年度度假期安安排根据据科室情情况仅能能在本年年内予以以安排。不不假离开开医院者者，由住住院医师师培训部部通知其其家属并并作出相相应处理理，不假假离开医医院者按按旷工处处理(见见细则)，矿工工超过55天以上上者视情情节终止止培训。 （3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。（二）轮转转考核住院医师轮轮转完一一个科室室时，由由该科住住院医师师培训管管理小组组（高年年资主治治医师、正正副主任任医师、科科主任三三人以上上）按照照培训实实施细则则要求，对对住院医医师进行行理论、
9、技技能考核核，并做做好记录录。考核核须真实实，不得得走过场场，一旦旦发现虚虚假作弊弊，成绩绩全部无无效。各科室应有有理论考考核试卷卷、评分分标准，技技能考核核项目评分表并有有监考老老师两人人签名(备案)。 （三三）年度度考核年度考核由由内科学学教研室室、外科科学教研研室、专专科教研研室（二二级学科科）按照照培训实实施细则则要求组组织进行行。第一年的住住院医师师参加广广东省组组织的执执业医师师考核；第二年的住住院医师师由医院院二级学学科组织织，对住住院医师师实施理理论、技技能考核核（可以以采取多多种形式式及项目目）。第三年的住住院医师师参加广广东省公公共统考考的理论论部分及及医院住住院医师师培训
10、部部组织的的技能考考核。 （四）阶阶段考核核第一阶段轮轮转3年年、第二二阶段轮轮转2年年培训结结束后，考考核项目目：1、参加广广东省组组织的理理论考核核。2、参加医医院组织织的技能能考核。外科方向：学员以以本科实实际病例例为手术术操作项项目（手手术录像像），专专家根据据手术病病例进行行相关理理论问题题提问。内科方向：在个人人管理的的病人中中，选择择一名病病人资料料制作多多媒体，参参加答辩辩（病情情介绍、诊诊断、治治疗方案案选择、药药物选择择、病人人心理辅辅导等）。 专专科方向向：由科科室组成成专家组组进行考考核。 33、英语语：口语语答辩。4、病历质质量考核核：医院院质量管管理科随随机抽调调学
11、员病病历三份份，并打打出病历历质量分分。（五）考核核结果的的认定 1、当当月考核核合格者者，发放放该月全全额工资资、补贴贴。当月月考核不不合格者者，只发发给基本本工资，并并取消补补贴。2、完成第第一年培培训后，学学员应参参加国国家执业业医师资资格考试试，并并作为第第一年年年度考核核成绩。两次考试未获得医师执照者将终止培训。 3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发南方医科大学住院医师规范化培训合格证书，不合格者将延长一年的培训（工资只发基本生活费1800元）或终止培训。 四、住住院医师师医疗管管理制度度（一）医疗疗质量管管理制度度 1.认真真贯彻执执行首诊诊负责制制、查房房制度、病病
12、历讨论论制度、会会诊制度度，危重重病人抢抢救制度度、查对对制度，严严格规范范病历等等文书书书写。2、住院医医师查房房：每日日不少于于2次，每每天上午午普通查查房一次次全面了了解患者者病情变变化、思思想及生生活情况况；每天天下午、节节假日、手手术日应应重点巡巡视。对对危重病病人应根根据病情情需要，随随时巡视视，仔细细观察病病情变化化。对所所管病人人要逐个个检查，重重点巡视视重危疑疑难病人人及待诊诊断、新新入院、手手术后病病人；根根据病情情变化更更改医嘱嘱，对诊诊断不明明、疗效效不佳病病人要重重点研究究，提请请上级医医师诊查查或会诊诊，对检检验、XX线报告告和其他他检查结结果、要要仔细分分析，提提
13、出进一一步检查查与治疗疗意见，检检查当日日医嘱执执行情况况，给予予必要的的临时医医嘱，开开具次日日特殊检检查医嘱嘱，认真真做好病病程记录录。3、住院医医师对危危重病人人不得以以任何借借口推迟迟抢救，必必须全力力以赴，争争分夺秒秒，分秒秒必争，并并做到严严肃、认认真、细细致、准准确，各各种记录录及时全全面。涉涉及到法法律纠纷纷的，要要报告上上级医生生和有关关部门。4、开医嘱嘱、处方方或进行行治疗时时，必须须查对病病人姓名名、性别别、床号号、住院院号（门门诊号）。5、病历书书写严格格按照卫卫生部颁颁发的病病历书写写基本规规范（试试行）执执行。6、医嘱的的下达按按照卫生生部颁发发的病病历书写写基本规
14、规范（试试行）第第二十九九条有关关规定执执行。其他条款参参照珠珠江医院院规章制制度汇编编执行行。（二）住院院医师值值班和交交接班制制度1.值班医医师必须须依法获获得医医师职业业证书22年以上上,经医医院批准准具有我我院“处方权权”及医师师编码。2.值班医医师应提提前半小小时到岗岗，接受受各级医医师交班班的医疗疗工作，交交班时，应应巡视病病房，做做到对所所有在科科病人情情况心中中有数，危危重病人人实行床床前交班班。3.医师下下班前，应应将危重重病人情情况及处处理事项项记录于于交班簿簿，值班班医师应应将值班班期间的的病情变变化、处处理情况况记于病病程记录录，并同同时重点点扼要记记入交班班簿。4.值
15、班期期间急诊诊入院病病人，要要及时完完成病历历书写，如如需急救救处理或或急诊手手术来不不及书写写病历时时，应记记首次病病程记录录，然后后根据时时间情况况补写病病历。 5.值班班期间，必必须尽职职尽责，负负责各项项临时性性医疗工工作和病病人的临临时处理理，遇有有难题时时应及时时请上级级医师处处理。 6.值班班医师每每晚211：300与护士士共同查查房，包包括对陪陪伴人员员、病房房卫生及及安全全全面检查查一次。 7.认真真完成交交、接班班记录，并并在每日日晨交班班时将当当班期间间病人的的病情及及处理进进行详细细汇报。（三）医患患沟通制制度 1.患者者入院后后，医护护人员应应及时向向患者或或家属介介
16、绍患者者的疾病病诊断情情况，主主要治疗疗措施以以及下一一步治疗疗方案等等，同时时回答患患者提出出的有关关问题。 2.患者者病情变变化，有有创检查查及有风风险处置置前，变变更治疗疗方案时时，贵重重药品使使用前，发发生欠费费且影响响患者治治疗时，术术前、书书中改变变术式，麻麻醉前，输输血前，以以及使用用医保以以外的诊诊疗项目目或药品品前，应应及时与与患者或或家属沟沟通。 3.患者者出院时时，向患患者或家家属说明明患者在在院时的的诊疗情情况，出出院医嘱嘱及出院院后注意意事项以以及是否否定期复复查等内内容。 4、与患患者或家家属沟通通时应本本着诚信信的原则则，尊重重并耐心心倾听对对方的倾倾诉，耐耐心解
17、答答对方提提出的问问题。5、患者如如对医疗疗或服务务质量提提出意见见，应耐耐心解释释、疏导导，不可可随意解解释医疗疗问题，造造成医疗疗纠纷。（四）医德德医风要要求 1.以救救死扶伤伤、防病病治病为为己任，实实行人文文关怀，热热爱本职职，认真真工作，认认真执行行各项规规章制度度，千方方百计为为病人解解除病痛痛，献身身人民的的卫生事事业。2.尊重病病人的人人格和权权利，对对待病人人，部分分民族、性性别、职职业、地地位、财财产状况况等，都都应一视视同仁。3.认真执执行三级级医师负负责制,同级医医师要相相互尊重重,互相相学习,相互支支持;尊尊重上级级医师,虚心学学习,服服从指导导。4.坚持医医疗原则则
18、,自觉觉抵制和和纠正不不正之风风,不开开人情方方,假诊诊断证明明,不谎谎报数据据,不剽剽窃他人人的成果果,不弄弄虚作假假,出现现差错事事故及时时向上级级汇报,积极采采取补救救措施。5.对需手手术病人人，应慎慎重选择择手术，采采取最佳佳术式，术术前周密密准备，术术中精心心施术，术术后细心心观察。6.对妇产产科病人人，检查查应设置置与外界界隔离，男男医生做做妇科检检查，必必须有第第三者在在场，慎慎重对待待性器官官疾病，要要充分考考虑患者者的性功功能及生生育能力力。7.对儿科科病人应应精心观观察，细细心照料料，注意意患儿身身心影响响，理解解家长心心情，取取得家长长合作。五、住院医医师培训训奖惩制制度
19、（一）在招招收录取取中，提提供虚假假证明者者，一经经查实，立立即终止止培训，并并全额退退还医院院发放的的助学金金和补贴贴，之前前所完成成的培训训工作量量一律不不予承认认，并保保留向兄兄弟医院院通报情情况的权权利。（二）培训训过程中中，在工工作量化化登记、考考试、考考核中弄弄虚作假假者（包包括主任任、带教教老师签签名），一一经查实实，立即即终止培培训，之之前所完完成的工工作量酌酌情予以以承认。（三）不按按轮转计计划转科科的、不不拿派科科单自行行到科室室报到者者；出科科未经考考核者视视为培训训计划（时时间）无无效。（四）取得得医师执执业资格格者应及及时在医医务处登登记注册册，如不不按时注注册的将将
20、不予晋晋升工资资标准。（五）两次次执业医医师执照照考核未未通过者者，终止止培训。（六）学员员在第一一年培训训期间，应应为244小时负负责制。在在整个阶阶段培训训期间不不得无故故请事假假，如有有病假在在三个月月以上或或怀孕生生产不能能按时完完成培训训任务者者，自动动留级。（七）病假假在三个个月以上上者，第第三个月月开始只只发基本本工资118000元、取取消伙食食补贴2200元元，直至至开始上上班。（八）矿工工一天按按1000元扣发发，超过过五天者者扣发全全部工资资及补贴贴，并视情节节终止培培训。（九）当月月考核不不合格者者，只发发放该月月基本工工资；轮轮科期间间两个科科室考核核不合格格者，将将终
21、止其其培训。（十）工作作中出现现服务态态度恶劣劣（病人人有效投投诉），工作作责任心心差，或或不遵守守劳动纪纪律者，科科室投诉诉到培训训部的，视视为考核核不合格格，必须须在该科科室继续续培训一一个周期期，此培培训周期期只发放放基本工工资和补补贴。（十一）培培训过程程中，因因严重违违反规定定出现医医疗差错错、引发发医疗纠纠纷、造造成医疗疗事故，将将按照我我院珠珠江医院院住院医医师培训训管理办办法细则则及卫卫生部、教教育部关关于印发发医学学教育临临床实践践管理暂暂行规定定给予予处罚（包包括经济济赔偿），该该追究刑刑事责任任的移交交司法机机关。（十二） 培训期期间，每每年进行行一次“优秀住住院医师师”
22、评审，工工作认真真积极，对对医院做做出突出出贡献者者，医院院将给予予奖励。在在留院和和推荐工工作单位位时将优优先考虑虑。（十三）住住院医师师享有同同本院职职工相同同的奖励励待遇,如：文文章奖励励、行政政奖励、婚婚育、假假期、夜夜班补助助等参照照珠江医医院相关关管理规规定或合合同内容容执行。六、附 则则（一）本规规定自二二00九九年九月月三日下下发之日日起执行行。以往往文件中中与本规规定相抵抵触的，以以本规定定为准。（二）本规规定适用用于医院院全体住住院医师师。（三）未尽尽事宜参参照珠江江医院的的相关规规定执行行。（四）本规规定由教教务处负负责解释释。 住住院医师师休假、请请假制度度一、休假种种
23、类1、年休假假：年休休假即每每年可带带薪休息息的假期期。凡参参加工作作时间满满一年以以上的，均均可享受受年休假假待遇。（1）休假假时间。参参加工作作满一年年者，每每年可享享受休假假五天（带带薪）。（2）一年年只能享享受年休休假、探探亲假的的一种，当当年已享享受探亲亲假的，不不再享受受年休假假。（3）按规规定休产产假的仍仍可享受受年休假假。（4）凡在在一年内内病假累累计超过过四十五五天，或或事假累累计超过过三十天天，或病病假、事事假累计计超过四四十天者者，当年年不再享享受年休休假。（5）年休休假原则则上应当当一次性性安排，经经批准也也可分段段安排，但但累计天天数不得得超过规规定的假假期。2、探亲
24、假假：凡工工作满一一年的住住院医师师，父母母、配偶偶户口在在异地，又又不能在在公休假假日团聚聚的（指指相距在在80公公里以上上），可享受受探望父父母、配配偶的假假期。（1）住院院医师探探望配偶偶的，每年给给予一方方探亲假假一次，假假期为330天。（2）户口口同在一一地，而而在国内内异地工工作的，不不能享受受探亲假假。（3）父母母、配偶偶户口在在异地，但但在本市市工作或或居住的的，不能能享受探探亲假。（4）已婚婚人员的的父母、配配偶不在在同一地地的，只只能享受受一种探探亲假期期。3、婚假：经法定定程序办办理了结结婚手续续，可享享受婚假假5天，晚晚婚者（即即男255周岁，女23周岁），增加10天。
25、4、产假（1）正常常产假时时间为990天（包包括产前前休假115天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15天（即24周岁生育第一胎）。（2）女同同志怀孕孕不满二二个月自自然流产产者，给给产假115天；怀孕二二个月以以上（含含二个月月）不满满四个月月自然流流产者，给给产假330天；怀孕四四个月以以上（含含四个月月）不满满七个月月自然流流产者，给给产假442天；怀孕七七个月以以上（含含七个月月）遇死死胎、死死产或早早产不成成活者给给产假775天。（3）自愿愿终年只只生一个个孩子者者，可在在配偶产产假期间间给男职职工100天看护护假，小小孩出生生三个月
26、月未办独独生子女女证的看看护假作作事假处处理。5、丧假：配偶及及直系亲亲属死亡亡，给予予丧假55天，需需要到外外地办理理丧事的的，可酌酌情给予予往返路路程假。6、事假：住院医医师本人人或家庭庭有紧急急事务需需要本人人处理而而又无其其他假期期的，可可以申请请事假，科科室要从从严掌握握（3天天以下由由科主任任批准、培培训部备备案，33天以上上由培训训部审批批）。7、 病假假：病假假由预防防保健科科或指定定专科医医生开出出的病假假单方为为有效。二、假期待待遇1、年休假假、探亲亲假、婚婚假、产产假、丧丧假期间间工资照照发。2、一个月月内事假假累计超超过100天（含含10天天），不不享受年年终双薪薪；超
27、过过一个月月停发工工资。3、病假在在三个月月以内的的，工资资照发；病假超超过两个个月的，从从第四个个月起发发放基本本生活费费15000元。4、女医师师生产期期间，按按国家规规定享受受待遇。 三、批批假权限限及程序序管理住院医师的的各类假假期（33天以下下的事假假除外）均均由住院院医师培培训部审审批，年年终报组组织人事事处备案案。培训部对正正常休假假的住院院医师妥妥善安排排假期，在在不影响响工作的的前提下下，适当当照顾本本人要求求，批假假外出的的人员不不得超过过住院医医师总人人数的220%。对对事假、病病假从严严掌握。请假程序：休假或或请假，应应先征得得科室主主任或分分管教学学的副主主任同意意，
28、到培培训部开开具请假假单，由由科室领领导签名名后交到到培训部部审批，批批准后生生效。若若不办理理请假手手续而休休假者，视视为旷工工；逾期期不归，又又未履行行续假手手续的，视视为超假假。旷工工及超假假期间停停发工资资等一切切福利待待遇，并并视情节节轻重予予以纪律律处分。四、附则1、本规定定自二000九年年九月三三日下发发之日起起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。2、本规定定适用于于医院全全体住院院医师。3、本规定定由教务务处负责责解释。南方医科大大学珠江江医院工作人员劳劳动纪律律暂行规规定第一章 总则则 第第一条 为加加强和规规范我院院工作人人员管理理，维护护医院正正常的医医教研工
29、工作秩序序，确保保各项工工作顺利利进行，根根据国家家有关政政策、法法规和学学校有关关规定，结结合医院院实际，制制定本规规定。第二条 全院人人员应树树立良好好的职业业道德和和严谨的的工作作作风，遵遵纪守法法，廉洁洁奉公，努努力维护护好医院院的工作作和生活活秩序。第三条 全院人人员必须须认真执执行国家家和医院院规定的的劳动时时间，认认真履行行岗位职职责，认认真完成成本职工工作。第四条 对违犯犯劳动纪纪律的人人员，坚坚持思想想教育与与经济处处罚、行行政处分分相结合合的原则则。第二章 劳动动纪律第五条 全院人人员必须须严格遵遵守国家家的各项项法规，遵遵守医院院院纪院院规，坚坚守岗位位，尽职职尽责。第六
30、条 全院人人员必须须严格遵遵守医院院规定的的作息时时间，按按时出勤勤，按时时上下班班，不迟迟到、不不早退、不不擅离岗岗位。不不得擅自自调班、私私自请他他人代班班。第七条 全院人人员须按按时、按按要求参参加医院院组织的的政治学学习、各各种会议议以及集集体活动动。外出出参加学学术会议议的人员员，按照照医院专专业技术术人员外外出参加加学术活活动管理理规定执执行。外外出会诊诊的人员员，按照照医院医医师外出出会诊管管理规定定执行行。出门门诊的人人员按照照医院门门诊管理理规定执执行。第八条 因个人人原因不不能出勤勤或按时时上、下下班者，必必须提前前向所在在单位领领导请假假，计入入个人的的年休假假或按事事假
31、对待待。第九条 因工作作原因不不能参加加或不能能按时参参加医院院组织的的各种会会议或集集体活动动的，应应提前向向承办单单位报告告，由承承办单位位报分管管院领导导批准。第十条 所有工工作人员员外出参参加学术术会议 (含出出国、出出境)、进进修、参参观、会会诊、参参加继续续教育须须经请假假批准后后方可外外出，院院领导外外出按管管理权限限报批。（一）科室室主任、机机关处(室)正正职(含含负责人人)领导导外出11天以内内由分管管院领导导批准，科科室做好好考勤登登记；外外出1天天(含)以上,须书面面请假，经经院长、书书记批准准。其请请销假程程序为：本人填填写请假假报告单单,送机机关业务务部门签签署意见见
32、后，由由组织人人事处审审核，呈呈院长、书书记审批批，组织织人事处处做好考考勤登记记并通知知科、处处室及请请假人，请请假人返返院后到到组织人人事处销销假。（二）科室室副主任任、机关关处(室室)副职职领导外外出1天天以内由由科室主主任、机机关处(室)正正职(含含负责人人)领导导批准，科科室做好好考勤登登记；外外出1天天以上，须须书面请请假，经经分管院院领导审审批。其其请销假假程序为为：本人人填写请请假报告告单,科科室主任任、机关关处(室室)正职职(含负负责人)领导及及机关相相应业务务部门签签署意见见后，由由组织人人事处审审核，呈呈分管院院领导审审批，组组织人事事处做好好考勤登登记并通通知科室室及请
33、假假人，请请假人返返院后到到组织人人事处销销假。（三）科室室主任、副副主任不不能同时时请假外外出。科科室只有有1名领领导的，外外出期间间必须指指定1名名同志负负责科室室工作。 （四）护士士长外出出1天（含含）以内内的, 由护理理部领导导批准后后方可外外出，科科室做好好考勤登登记；外外出1天天以上的的，须书书面请假假，经分分管院领领导审批批。其请请销假程程序为：本人填填写请假假报告单单,科室室领导、护护理部签签署意见见后，由由组织人人事处审审核,呈呈分管院院领导审审批，组组织人事事处做好好考勤登登记并通通知科室室及请假假人，请请假人返返院后到到组织人人事处销销假。（五）其余余人员外外出3天天以内
34、的的，由所所在单位位领导批批准，科科室做好好考勤登登记；33天以上上的须书书面请假假，经分分管院领领导审批批。其请请销假程程序为：本人填填写请假假报告单单,科室室领导、机机关相应应业务部部门签署署意见后后，由组组织人事事处审核核,呈分分管院领领导审批批，组织织人事处处做好考考勤登记记并通知知科室及及请假人人，请假假人返院院后到组组织人事事处销假假。第十一条 因工工作原因因（如手手术、出出门诊）不不能按时时下班的的，可根根据延长长工作的的时间相相应推迟迟上班时时间，或或由科室室安排补补休。第十二条 经批批准在职职参加研研究生学学习的人人员，在在未脱离离原工作作岗位期期间，须须参加医医院、科科室的
35、正正常工作作。第十三条 对经经医院批批准正式式录用和和聘用的的人员，应应在接到到通知后后一个月月内办理理入院手手续并到到分配单单位报到到；对医医院批准准调出的的人员，须须在接到到调出通通知的十十五天之之内办结结手续。对对医院内内部调整整的人员员必须在在接到通通知后一一周内完完成工作作交接，到到新岗位位报到。第三章 违纪行为第十四条 未按按医院规规定的上上班时间间到达工工作岗位位的，迟迟到300分钟以以内，视视为迟到到1次；迟到330分钟钟以上至至2小时时以内，视视为旷工工半天；迟到22小时以以上，视视为旷工工1天。未未按医院院规定的的下班时时间提前前离开工工作岗位位的，提提前100分钟至至30
36、分分钟，视视为早退退1次；提前330分钟钟以上至至2小时时，视为为旷工半半天；提提前2小小时以上上，视为为旷工11天。迟迟到、早早退月累累计3次次按旷工工半天处处理，迟迟到、早早退月累累计6次次按旷工工1天处处理。第十五条 未经经请假或或请假未未批准外外出的，视视为旷工工，离开开工作岗岗位300分钟至至2小时时，视为为旷工半半天，22小时以以上，视视为旷工工1天，超超过1天天以上者者，按实实际天数数计算。第十六条 未经经请假或或请假未未批准，不不按时参参加医院院组织的的政治学学习、各各种会议议及各项项集体活活动的，参参照第十十四条执执行；缺缺席的按按旷工处处理，旷旷工按会会议或活活动的实实际时
37、间间计算，不不足半天天的按半半天计。第十七条 在职职参加研研究生学学习的人人员，未未经请假假脱离原原工作岗岗位，（含含院校上上课、做做实验的的），参参照第十十五条执执行。第十八条 请假假期满，不不续假或或续假未未经批准准而逾期期不归的的，视为为旷工。第十九条 请假假理由经经查明是是编造虚虚假情况况欺骗组组织的，视视为请假假无效。第二十条 不服服从组织织工作安安排，不不按时到到调整岗岗位报到到的，视视为旷工工。第四章 处罚罚第二十一条条 违违犯劳动动纪律的的经济处处罚分为为：扣发发或停发发奖金、各各种津贴贴、福利利待遇及及工资等等；行政政处分分分为：警警告、记记过、记记大过、降降级、降降职、撤撤
38、职、除除名等。 第第二十二二条 对违犯犯劳动纪纪律的人人员所给给予的处处罚，必必须做到到事实清清楚，证证据确凿凿，量纪纪准确，手手续完备备。第二十三条条 对对严重违违反劳动动纪律的的视情节节轻重予予以行政政处罚。第二十四条条 对对违犯劳劳动纪律律的人员员做出的的行政处处分，由由所在单单位党支支部研究究后提出出意见，报报医院党党委会审审定。第二十五条条 凡凡迟到、早早退、擅擅离工作作岗位、不不假外出出的予以以相应的的经济处处罚。1、旷工11天(不不足1天天按1天天计)者者扣发当当月300的奖奖金，月月累计旷旷工3天天者扣发发其当月月奖金。2、旷工44天以上上7天以以内者，扣扣发当月月工资和和个月
39、月的奖金金，并视视情节给给予记过过以下（含含记过）行行政处分分；3、旷工88天以上上14天天以内者者，扣发发当月工工资和半半年的奖奖金，并并视情节节轻重给给予记大大过以上上行政处处分；4、年累计计旷工115天以以上者，当当年考核核确定为为不称职职；连续续旷工超超过155天，或或年累计计旷工超超过300天者，予予以辞退退。第二十六条条 对对违犯国国家有关关法律法法规，被被公安、司司法部门门依法追追究刑事事责任的的人员，给给予除名名处分。 第五五章 考勤勤第二十七条条 全全院人员员一律实实行考勤勤制度。考考勤内容容包括对对出勤、缺缺勤、迟迟到、早早退、擅擅离岗位位、请假假等情况况的考核核和记载载。
40、第二十八条条 考考勤以机机关各处处（室）、科科室（班班组）为为单位，各各单位要要认真落落实考勤勤责任制制度，严严格请假假审批、销销假手续续。考勤勤结果纳纳入年度度考核，并并与奖金金、年终终奖励工工资等待待遇挂钩钩。第二十九条条 门门诊部的的考勤实实行属地地化管理理，除急急诊科外外，考勤勤均由门门诊部统统一负责责，按照照医院门门诊管理理规定执执行。第三十条 各单单位要明明确专人人负责考考勤工作作，考勤勤员必须须思想素素质好，办办事公道道正派，工工作认真真负责，经经群众选选举产生生。第三十一条条 考考勤员职职责（一）认真真、及时时、准确确地记载载当日考考勤情况况。（二）提前前十分钟钟到岗，按按时下
41、班班。（三）妥善善保管各各种休假假凭证。（四）如实实反映本本单位考考勤的实实际情况况和存在在问题，发发现人员员旷工、脱脱岗等现现象，要要严格按按要求进进行登记记，并及及时向本本单位领领导报告告。（五）每月月26日日向组织织人事处处报送本本单位考考勤月报报表。第三十二条条 各各单位领领导要及及时掌握握本单位位的考勤勤情况，切切实履行行检查和和监督的的职责，组组织人事事处、保保卫处将将不定期期检查各各单位考考勤情况况。对考考勤严重重失实、弄弄虚作假假、群众众反映强强烈的单单位，一一经核实实，追究究单位领领导和考考勤员的的责任，并并在全院院通报批批评。第三十三条条 医医院组织织的政治治学习、各各种会
42、议议(院周周会由组组织人事事处考勤勤)及集集体活动动的考勤勤由承办办单位负负责，考考勤结果果及时报报组织人人事处。第三十四条条 考考勤表的的登记应应及时、准准确，书书写整洁洁，不得得涂改，各各单位的的考勤情情况每月月向本单单位公布布一次。对对违纪人人员的经经济处罚罚由组织织人事处处制表通通知财务务处。第三十五条条 各各单位上上报考勤勤表均统统一使用用医院组组织人事事处印发发的珠珠江医院院工作人人员考勤勤登记月月报表。第六章 附则则 第第三十六六条 全院人人员的假假期及假假期待遇遇按照20005院院字第0024号号珠江江医院工工作人员员假期及及假期待待遇暂行行规定执执行。第三十七条条 医医院对考考勤工作作认真负负责的单单位和个个人年底底进行表表彰和奖奖励，具具体奖励励办法另另行规定定。第三十八条条 本本规定适适用于医医院各类类工作人人员。第三十九条条 本本规定由由组织人人事处负负责解释释。第四十条 本规规定自下下发之日日生效。