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1、企划宣传部部管理方案目 录第11章 企划编编辑部各职职能部门设设置1.1 企划编辑辑部各职能能部门岗位位设置1.1.11 企划编编辑部岗位位设置部门企划编辑部部部门负责人人企划编辑部部经理直属领导企划总监部门岗位设设置部门编制企划编辑部经理经理级 11人发行主管广告主管编辑主管主管级 33人发行专员1人广告专员1人文编3人美编2人专员级 77人职责1负责制制定企业内内刊发展战战略大纲。2负责公公司企业文文化的建设设和宣导工工作。3负责中中亚集团报报纸、内刊刊、画册、手手册等工作作。4负责项项目日常对对外宣传网网络软文和和实体文案案的撰写工工作。5负责公公司日常发发生新闻、活活动事件的的摄影、摄
2、摄像、文字字报道工作作，必要时时配合社会会媒体共同同报道，做做好项目对对外宣传。权力1. 参参与制定企企划宣传、对对外推广战战略规划。2对公司司整体企业业文化理念念、体系提提出修改和和建议。3对于集集团各部门门企业文化化活动开展展情况作出出评估并提提交报告。4. 有有权要求集集团所有部部门配合企企业文化建建设工作。5. 给予予积极参与与企业文化化活动且表表现优异者者相关奖励励。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 1.1.2 企业文文化活动组组织部岗位位设置部门企业文化活活动组织部部部门负责人人企业文化活活动组织部经理理直属领导企划总监部门岗位设设置部门编制企业文化活动组织
3、部经理经理级 11 人对内活动主管对外活动主管主管级 22人活动专员外联专员活动专员活动专员活动专员专员级 110人职责1负责制制定企业文文化活动策策划执行战战略大纲。2负责企企业文化活活动策划方方案的制订订、撰写。3负责企企业各种文文化活动的的组织实行行。4负责与与外部相关关组织、单单位沟通协协调，保持持良好关系系。5负责对对集团各部部门企业文文化活动开开展情况作作出评估并并提交报告告。权力1. 参参与制订企企业文化活活动推广战战略规划。2对整体体企业文化化理念、体体系提出修修改和建议议。3有权对对集团各部部门企业文文化活动开开展情况作作出评估。4有权要要求集团所所有部门配配合企业文文化活动
4、的的开展实施施。5给予积积极参与企企业文化活活动且表现现优异者相相关奖励。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 1.1.3 网站建建设部岗位位设置部门网站建设部部部门负责人人部门总经理理直属领导企划总监部门岗位设设置部门编制网站建设部经理经理级 11 人业务主管信息主管网络主管技术主管主管级 44人网页设计人员计算机维护人员网络维护人员网站编辑网站编辑业务专员专员专员程序开发人员专员级 110人职责1负责中中亚集团网网站、中亚亚电子城网网站的建设设、更新和和维护工作作。2负责建建设和更新新中亚家园园网。3负责其其它网站开开发建设。权力1. 负负责组织完完成公司解解决方案中中
5、关于技术术方面的项项目；2负责网网站的日常常维护、运运行；3负责组组织实施公公司网络技技术管理规规范及业务务流程规范范；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1.1.44 新闻采采编部岗位位设置部门新闻采编部部部门负责人人新闻采编部部经理直属领导企划总监部门岗位设设置部门编制新闻采编部经理经理级 11 人新闻采写主管媒体宣导主管新闻编辑主管主管级 44人新闻记者新闻记者外联专员外联专员新闻编辑 新闻编辑专员级 88人职责1. 负责责公司日常常发生新闻闻、活动事事件的摄影影、摄像、文文字报道工工作。2负责对对中亚电子子博览中心心项目建设设最新进展展、最新动动态进行及及时有效的的
6、报道。3负责中中亚电子博博览中心入入驻客户最最新动态新新闻、信息息的采写报报道工作。4负责中中亚集团网网站、中亚亚电子城网网站日常新新闻内容的的更新。5负责项项目日常对对外宣传网网络软文和和实体文案案的撰写工工作。6对接外外媒，为外外媒报道提提供高质量量的公司活活动稿件，并并对部分软软新闻进行行发布审核核。 7对项目目在网络及及平面上的的新闻宣传传效果进行行评估，并并作出具体体改进方案案。8负责采采编建设中中亚电子博博览中心项项目VIPP专刊。9负责集集团日常对对外宣传物物料的管理理工作。权力1. 参参与制定企企划宣传、对对外推广战战略规划。2对于项项目各业态态、集团各各部门相关关领导拥有有采
7、访报道道的权力。3. 有有权要求集集团所有部部门配合新新闻采写工工作。4. 有权权向相关单单位发起问问卷调查、征征稿活动及及召开座谈谈会、发布布会等日常常新闻活动动。5.有权制制定新闻稿稿件管理审审核制度及及稿费激励励机制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1.2 企划宣传传部各职能能部门岗位位职责1.2.11 企划编编辑部岗位位职责1.2.11.1企划划经理岗位位职责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业经验三年以上企划、编辑、管理等工作经验3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行
8、动力1参与制定企划宣传发展战略大纲，为重大企划决策提供建议和信息支持。2组织制定，监督，执行公司的企业文化宣传工作。3整体上把控、编辑出版中亚集团报和其他杂志内刊。4整体上把控、编辑出版中亚电子城集团画册，并进行优化工作。5整体上把控、编辑出版中亚电子博览中心项目VIP专刊。6主抓项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。7监督、配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。8负责集团日常企划宣传物料管理。9完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠诚度高2了解企业文化宣传和编辑出版领域的发展状况3注重内部管理4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主
9、体 企划部3关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.2编辑主管管岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业经验两年以上企划、编辑、管理等工作经验3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1为企划宣传发展战略大纲、重大企划决策等，提供建议和信息支持。2监督、执行公司的企业文化宣传工作。3负责编辑出版中亚集团报和其他杂志内刊。4负责编辑出版中亚电子城集团
10、画册，并进行优化工作。5负责编辑出版中亚电子博览中心项目VIP专刊。6配合新闻采编部门，做好公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传工作。6撰写项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。7配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。8完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠诚度高2了解企业文化宣传和编辑出版领域的发展状况3注重内部管理4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工评价1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实
11、施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.3广告主管管岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科及以上学历，具有广告、中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业经验两年以上广告、市场、管理等工作经验3优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1制定集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划，并组织实施2负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3负责组织集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计与实施过程管理工作4负责集团平面媒体广告预算和收入的编制工作5配合企划宣传部其他工作，以及
12、配合集团各个部门的工作6负责部门内部员工管理工作7完成上级领导临时交办的工作1认同公司企业文化，忠诚度高2了解平面媒体广告和编辑出版领域的发展状况3注重内部管理4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，领导和员工评价1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.4发行主管管岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先2专业经验两年以上市场推广、管理等工作经验3优
13、秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务；2开拓客户资源，维护和协调发行渠道；3收集市场信息并及时向公司反馈；4配合图书宣传，提出推广策略；5配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6负责部门内部员工管理工作7完成上级领导临时交办的工作1认同公司企业文化，忠诚度高2了解平面媒体出版领域和发行的状况3注重内部管理4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册、发行数量，领导和员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培
14、训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.5文编岗位职职责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2专业经验一年以上编辑、文案等工作经验3优秀的表达能力、写作能力、判断能力、自信力，高度的行动力1、配合主管，提出选题、组稿建议2广泛联系公司内部领导、员工和业内专家、学者，进行约稿、采访工作3及时查阅投稿信息，做好稿件的编辑和加工4日常软文写作5做好校对工作6搜集作者、读者的意见和建议，提交给主管；7配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作8完成上级领导临时交办的工作1工作踏实认真，
15、能承受一定的压力2熟练各种文体、各种风格的写作3理解和领悟能力高考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，同事、主管满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.6美编岗位职职责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科及以上学历，具有广告设计、美术类相关专业知识优先2专业经验一年以上设计、排版等工作经验3优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1 承担集团报纸、内刊、画册等平面媒体的美术设计制作2 参与部分稿件的各校次改错3 准确
16、理解集团报纸、内刊等地定位和风格，并在此基础上进行多种创新4 及时了解、掌握、使用最新设计软件，提高工作效率和设计水平5 配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6 完成上级领导临时交办的工作1工作踏实认真，能承受一定的压力2熟悉常用排版软件，熟练各种风格的版式设计工作3工作细致，执行力好4具备良好的沟通能力、执行能力和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册等设计、排版工作，同事、主管满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.7广
17、告专员员岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学专科及以上学历，具有广告、中文、市场营销类相关专业知识优先2专业经验一年以上广告、市场等工作经验3优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1配合主管，具体实施集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划2配合主管，负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3负责和广告客户、商家的沟通、维护工作4提出集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计5配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6负责部门内部员工管理工作7完成上级领导临时交办的工作1认同公司企业文化，忠诚度高2了解平面媒体广告和编辑出版领
18、域的发展状况3有学习意识和团队意识，能承受一定的工作压力考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.11.8发行专员员岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先2专业经验一年以上市场推广、管理等工作经验3优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1配合主管，具体负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发
19、行任务2配合主管，开拓客户资源，维护和协调发行渠道3参加相关论坛、会议和活动，扩大杂志社的知名度、美誉度4完善客户资料，整理、汇总、分析、上报发行数据5配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6完成上级领导临时交办的工作1认同公司企业文化，忠诚度高2了解平面媒体出版领域和发行的状况4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.22 企业文文化活动组组织部岗位位职责
20、1.2.22.1企业文文化活动组组织部经理理岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科以上，中文、新闻、广告策划、企业管理等相关专业2专业经验三年以上大型活动策划经验3优秀的活动策划组织能力，优秀的领导能力及沟通能力1参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2完成公司企业文化活动年度工作计划及各项活动的顺利推进。3制定、完善企业文化活动项目程序。4对各项企业文化活动的效果进行评估。5以身作则，统筹规划部门各项工作。6完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠诚度高2有大型活动策划经验，具有企业管理经验者优先考虑3注重内部管理，具备良好的协调能力4学习意识和团队意识强考 核 说 明结
21、果应用1考核频率季度考核2考核主体 企划宣传部3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.22.2对内活动动主管岗位位职责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业2专业经验2年以上大型活动策划经验3熟悉企划宣传类工作4良好的领导能力、表达能力1参与制定企业文化活动年度计划。2完成企业对内文化活动的策划与组织工作。3根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。4以身作则，带领、督促部门员工工作。5对公司内部企业文化活动效果进行评估。6完成上级交办
22、的其他事务。1认同公司企业文化，忠诚度高2有大型活动策划经验，具有企业文化活动经验更佳3，良好的沟通协调能力4，优秀的活动创意、策划能力5有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企业文化活动组织部3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.22.3对外活动动主管岗位位职责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大学本科以上，新闻传播、市场营销等相关专业2专业经验2年以上大型活动策划经验3熟悉企划宣传类工作4良好的领导能力、表达能力、协调能力1参与制定
23、企业文化活动年度计划。2与外界各单位、组织沟通协调，完成企业对外文化活动的顺利推进。3根据活动实施方案协调部门员工的各项工作。4以身作则，带领、督促部门员工工作。5对公司对外企业文化活动效果进行评估。6完成上级交办的其他事务。1认同公司企业文化，忠诚度高2有大型活动策划经验，具有企业文化活动经验更佳3，良好的沟通协调能力，具备外部资源者优先考虑4，优秀的活动创意、策划能力5有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企业文化活动组织部3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告
24、处分任职资格考核指引1.2.22.4活动专员员岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大专以上2专业经验有1年以上活动策划经验3较强的文字功底5. 创新、执行能力强1协助主管，完成企业文化活动年度工作计划。 2负责企业文化活动策划方案的制订、写作。3负责组织执行企业各种文化活动。 4对企业文化活动效果进行跟踪和评估，并提交报告。5上级安排的其他工作。1工作踏实认真，能承受一定的压力2有一定的活动主持能力3性格开朗，具备良好的沟通协调能力4团队意识强考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 企业文化活动组织部3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论
25、作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.22.5外联专员员岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1学历大专以上，市场营销、新闻传播类专业2专业经验2年以上工作经验3良好的沟通能力，善于协调人际关系4性格活泼1 协助对外活动主管完成企业文化活动年度计划。2 与外部相关单位、组织沟通协调，以确保活动的顺利实施。3 对活动策划提出建议与意见，并协助完成活动的策划与组织工作。4 上级安排的其他任务。1工作踏实认真，能承受一定的压力2良好的沟通能力和团队意识3具有较强的沟通协调能力和执行能力考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 公司企业文
26、化活动组织部3关键业绩指标员工满意度，活动影响力1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33 网络建建设部岗位位职责1.2.33.1网站建设设部经理岗岗位职责职责内容基 本 要 求相关说明学历：大学本科及以上;熟悉：网站开发的流程;专业：信息技术及电子商务类;优先考虑：从事过大型网站整体运营者,需要有至少年2经验,5年以上互联网工作经验,有大型互联网运营总监工作经验,需要对网站构架，对管理及执行有丰富的经验a) 负责编写部门年度工作计划和年终工作总结，上交企划总监审批，并根据企划总监决议实施；b) 负责本部门
27、工作流程的改进实施；c) 负责指挥、监督、控制、指导、定期总结本部门工作；d) 负责对下属部门主管及相关有工作关系的人员进行考核；e) 负责定期与下属部门员工进行公司发展、技术、管理与文化等方面的沟通；f) 负责协调网站建设部与其它部门间的工作关系；g) 负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目；h) 负责网站的日常维护、运行；i) 根据公司的技术发展规划完成工作；j) 负责组织实施公司技术管理规范及业务流程规范；k) 负责完成企划总监和公司交办的其他工作；l) 参与公司总经理办公会和其他重大会议；m) 完成企划总监交办的其他工作；1认同公司企业文化，忠诚度高2了解不同类型的客户及本行业的
28、发展状况3注重内部管理4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 总裁办3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.2技术主管岗位职职责职责内容基 本 要 求相关说明1大学本科以上学历，5年以上互联网行业工作经验，3年以上网站开发经验；2、有门户网站相应职位工作经验，至少主持开发过一个大型网站系统，有门户网站BBS、CMS、BLOG等开发经验者优先； 熟悉SHOPEX网站系统优先。1负责公司门户网站基础技术平台的搭建、维护和改进；2、负责公司
29、技术项目的研究、开发、创新，不断地快速提升核心技术；3、理解公司发展战略，把握技术部门整体发展方向，确定发展目标；4、负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，保证目标实现；5、负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；6、构建高水准、稳定、高效的团队；7、负责与其它部门之间的沟通合作。1认同公司企业文化，忠诚度高2了解不同类型的客户及本行业的发展状况3具备良好的沟通能力4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分
30、低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.3程序开发发人员岗位位职责职责内容基 本 要 求相关说明1计算机相关专业专科以上学历，二年以上的软件开发经验，一年以上.net技术开发经验； 2、熟悉.net和C#语言编程，能够熟练运用C#语言进行开发； 1、熟练运用C#进行WEB程序开发及B/S构架程序开发，有大型项目经验者优先； 2、熟悉SQL SERVER数据库，熟悉数据结构和算法设计； 3、工作认真细致，较强的独立思考意识，具备快速学习和使用新软件的能力；有较强的语言文字表达能力；有敏锐的洞察能力；能适应高强度的工作； 4、责任心强、富有团队合作精神，具有良好的学习欲望；良好的
31、沟通技巧，能快速掌握新知。 1认同公司企业文化，忠诚度高2了解不同类型的客户及本行业的发展状况3具备良好的沟通能力4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.4网页设计计人员岗位位职责职责内容基 本 要 求相关说明1具有高品味的审美观、掌握色彩搭配，会做网页、软件界面； 2、具备良好的效仿、学习和创新能力； 3、较强的团队合作精神，能够自动自发的学习和工作； 4、精通PhotoShop等相
32、关软件； 5、计算机或美术设计相关专业。 1负责大型网站美工开发，包括网站页面设计、专题页面设计、公司VI设计、宣传品设计等2美术类或计算机类大专以上学历，有独特的网页设计创意，良好的审美能力3精通Photoshop，dreamweaver，Flash等网页设计软件4精通Html、javascript语言及CSS样式，能够熟练地独立完成网站的规划布局和静态页面制作 有平面设计经验者优先5有强烈的团队工作意识、创新意识和高度的责任心、能吃苦耐劳，承受压力，能按时完成任务1工作踏实认真，能承受一定的压力2保密意识强3具备良好的沟通能力和团队意识4逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备良好的数据分析与统
33、计技能考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.4网络主管岗位职职责职责内容基 本 要 求相关说明1.三年以上IT行业工作经验，电子商务专业本科及以上学历；2. 对IT行业发展和电子商务发展有密切关注，有创新的互联网思想；3. 具备丰富的互联网理论知识和网站运作实践经验，能独立管理大型网站，擅长网站优化、网站推广和网络营销；1.熟悉网页制作改版及美化，有一定技术功底和网络营销经验；2.熟悉SEO网站优化(要求
34、必须有SEO优化经验)，并具备相应的优化技术功底；3.能有效对本公司网站进行推广和优化，有一定组织管理能力；4.人品优秀，态度端正，能吃苦耐劳完成公司下达的目标任务。5.有电子行业工作经验者优先。 1工作踏实认真，能承受一定的压力2保密意识强3具备良好的沟通能力和团队意识4具有较强的沟通能力、协调能力和执行能力考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标人员流动率，员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.5计算机维维护人员岗岗位职责职责内容基 本 要 求相关说明
35、1、 熟悉电脑硬件和软件的操作和维护，有经验者最好2、熟悉互联网、具有良好的学习能力负责公司网络及相关设备以及办公计算机的日常维护工作；负责公司消防、监控系统的日常管理工作；负责公司业务系统的日常维护以及相关受理人员、各事业部的技术支持工作；负责部门其它相关日常工作1爱岗敬业、认真负责、品行端正2工作细致，执行力好3具备良好的沟通和协调能力4理解和领悟能力好考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.6网络维护护人员岗位位
36、职责职责内容基 本 要 求相关说明1大专以上学历，一年以上工作经验。2熟悉主流网络设备（路由器，防火墙，交换机）的安装配置调优和故障处理工作等工作；2熟网络结构规范；3思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；4能够独立完成局域网的维护和管理工作；5心态健康、工作踏实认真、积极主动、做事要有很强的责任感，具有较强的团队合作精神和服务意识； 乐于学习，具有创新精神和意识。乐于迎接挑战，有良好的沟通表达能力，乐于沟通。具有良好的沟通协调、分析问题和解决问题的能力。 1. 负责核心网络设备的配置工作。2. 负责核心网络建设工作。3. 负责核心网络的分析、监控、整改意见提出工作。4. 负责核心网络的布线整理工作。
37、5. 负责核心网络的设备管理工作。6. 负责核心网络故障应急处理工作。7. 参与核心网络设备值班工作。1具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 2有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神3了解不同类型的客户及本行业的发展状况考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标人员流动率1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.7信息主管管岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1、 计算机软件开发相关专业毕业；2、3年以上零售行业IT信息系统的开发维护经验；1.熟悉公司网络
38、信息建设流程，精通软件组建，维护和网络安全等技术；2.精通各类办公软件维护与应用；3.责任心强，沟通协调能力好，能吃苦耐劳，工作态度好；4.有工作经验者优先。 1认同公司企业文化2了解不同类型的客户及本行业的发展状况3具备沟通能力4有团队意识，责任心强考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标员工满意度1考核结果作为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.33.8网站编辑辑岗位职责责职责内容基 本 要 求相关说明1对互联网有一定的认识，有1年以上的网站编辑工作经验者优先；2正规统招本科及以
39、上学历，中文、新闻、互联网类专业优先；3具有较好的文字编辑能力，善于信息搜索与编辑整理，具有较强的选题、策划、采编能力；4熟练使用office办公软件、Dreamweaver、Photoshop等，熟悉网页制作和图片处理；1负责新闻更新及相关栏目维护工作，参与新闻与行业内重大报道项目；2负责页面更新，负责站内推广位的新闻内容、标题审核。3负责相关资讯采编工作；4推进网站的内容建设；5制作公司内容的精编，并进行站内外推广；1工作踏实认真，能承受一定的压力2性格温和，保密意识强3具备沟通能力和团队意识4理解和领悟能力好，工作理念良好考 核 说 明结果应用1考核频率季度考核2考核主体 人力资源部3关键业绩指标人员流