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1、冠东公司采购员（一级）行为标准1 采购业务1.1 根据生产计计划，能能运用EERP系系统制定定采购计计划， 1.2 根据据采购计计划要求求，督促促供应商商按要求求及时供供货；1.3 对所所采购的的不合格格品及时时处理调调换；2 供应应商的调调查2.1 通过传传真、邮邮寄等方方式向供供应商发发出调查查表；2.2 及时回回收供应应商调查查表，完完成初步步的整理理统计工工作后提提交相关关人员。冠东公司采采购员（一一级）资资格标准准1. 知识：1.1 专业知识：统计知知识、产产品知识识1.2 企业知识：企业采采购流程程，企业业文化2. 技能：1.3 专业技能： 熟悉ERRP系统统操作1.4 通用技能：
2、沟通能能力，团团队协作作能力3 经验： 半半年以上上工作经经验冠东公司模模具设计计师（一一级）培培训要点点1 培训要点：统计方方法、相相关工作作流程、2 培训方式：企业内内训、在在职培训训冠东公司采采购员（二二级）行行为标准准1 采购业务1.1 以传真、电电话等形形式向相相关供应应商发出出询价要要求,进行比比价；1.2 在采购过程程中与供供应商沟沟通协调调,了解供供应商的的生产进进度,对供货货进度实实行监控控; 11.3 合合理制定定采购计计划,控制采采购数量量及采购购批次; 11.4 以以传真等等形式向向供应商商提供完完整的采采购文件件;2 供应商的推推荐2.1 根据对供应应商的调调查,进行
3、整整理分析析后,推荐相相应的供供应商;2.2 及时时维护更更新ERRP系统统中的供供应商信信息3 结算3.1 根据据供应商商的应收收款情况况及双方方约定的的付款时时间,及时提提出付款款申请; 33.2 对对供应商商的发票票进行核核对,正确后后登记交交财务挂挂账;冠东公司采采购员（二二级）资资格标准准1 知识：1.1 专业知识：统计知知识、产产品知识识、财务务基本知知识、1.2 企业知识：同一级级2 技能：2.1 专业技能：熟练操操作ERRP软件件、常用用分析方方法、2.2 通用技能：沟通能能力，团团队协作作能力3 经验：从事事采购工工作一年年以上，至至少完成成过十次次的采购购任务；冠东公司采采
4、购员（二二级）培培训要点点1 培训要点：ERP软件培培训、统统计培训训、财务务基础培培训2 培训方式：内部培培训，在在职培训训冠东公司采采购员（三三级）行行为标准准1 采购业务1.1 根据比价结结果,确定采采购价格格，报部部长批准准;1.2 根据部门采采购信息息,对供应应商的1100%供货情情况等进进行分析析，每月月报部长长；1.3 每月对采购购计划的的执行情情况进行行分析，并并制定改改进措施施；1.4 与供应商签签定采购购合同，明明确各项项条款 11.5 对对现有的的库存状状况时行行分析,制定降降低库存存的措施施;2 供应商的管管理2.1 根据被推荐荐供应商商的综合合情况，确确认供应应商；2
5、.2 根据供应商商的综合合供货情情况，进进行加工工业务种种类、数数量的调调整；2.3 推动供应商商的持续续改进，不不断提高高其综合合能力；3 结算3.1 每月制定应应付款计计划报财财务审批批；冠东公司采采购员（三三级）资资格标准准1 知识：1.1 专业知识：统计知知识、产产品知识识、财务务基本知知识、相相关法律律法规、1.2 企业知识：同二级级2 技能：21专业业技能：常用分分析方法法、常用用的供应应商评价价方法22通用用技能：沟通能能力，团团队协作作能力，创创新能力力，组织织能力，谈谈判能力力3 经验： 从从事采购购工作三三年以上上，主持持某一方方面的采采购工作作；冠东公司采采购员（三三级）
6、培培训要点点1 培训要点：相关法法律法规规、供应应商的评评价方法法2 培训方式：内部培培训、在在职培训训冠东公司采采购员（四四级）行行为标准准1 采购业务1.1 对采购执行行过程中中所发生生的各类类问题，与与相关人人员综合合协调处处理；1.2 根据采购业业务各环环节运作作情况，分分析现有有流程中中存在的的瓶颈并并制定改改进方案案； 11.3 制制定降低低成本的的方案,并落实实实施;2 供应商的网网络建设设2.1 对现行供应应商网络络进行系系统分析析，找出出存在的的问题和和风险；2.2 提出出完善现现行供应应商网络络的改进进建议；组织相相关人员员讨论和和完善并并制订实实施方案案；3 结算3.1 每月进行采采购资金金需求的的预测,报财务务备案;3.2 根据资金状状况,对各供供应商进进行合理理分配;冠东公司采采购员（四四级）资资格标准准1 知识：1.1 专业知识：同三级级1.2 企业知识：同三级级2 技能：21专业业技能：常用分分析方法法、供应应商的管管理 22通用用技能：同三级级3 经验：从事事采购工工作五年年以上，主主持多方方面的采采购工作作；冠东公司模模具设计计师（四四级）培培训要点点3 培训要点：常用管管理方法法，相关关部门业业务流程程、4 培训方式：送外培培训、内内部培训训