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1、常州灵通展览用品有限公司办公室201093号关于20110年度度评选活活动的通通知根据相关文文件精神神，为调调动员工工生产和和工作积积极性，公司将在公开、公正、公平的原则下组织2010年度评优活动，以达到鼓励先进、鞭策后进的目的。按照所属板块评选出年度优秀团队、灵通标兵、灵通新秀，具体要求如下：一、 年度评优活活动1、年度评评优项目目：优秀秀团队奖奖2名、灵灵通标兵兵6名、灵灵通新秀秀2名。2、条件要要求：此此次评选选公司管管理委员员会以上上人员不不参与评评选。3、各奖项项评选程程序和标标准要求求（1）优秀秀团队奖奖评选程程序和标标准： 经公司司研究决决定本次次优秀团团队奖共共设2个，从管理理
2、团队中产产生1个个；基层层团队中中产生1个。 评选程程序：A、以部门门为单位位投票，各个部门在两个板块各投3票。第一板块选票排名前3名的部门和第二板块选票排名前3名的部门作为入围部门。B、入围团团队公示示，2个个工作日日之内若若无异议议，则进进入竞选选环节。C、三个板板块分别别进行现现场公开开竞演，最最终胜出出2个优秀秀团队。注：所有部部门必须须参与此此次评选选，为公公平公正正，选票票需按规规定填写写，多选选、少选选无效。 优秀团队评评选标准准：详见见附件11（2）个人人奖项评选程程序和标标准： 个人奖奖项设灵通通标兵、灵灵通新秀秀两大类类，管理团团队共产生灵灵通标兵兵3名、灵灵通新秀秀1名；
3、基层团团队产生生灵通标标兵3名名、灵通通新秀11名。灵通标兵评评选程序序：A、各部门门在各板板块各推推荐三名名候选人，填填写推荐荐表并附附5000字左右右个人事事迹。B、管理团团队产生生6名入围围人员，基基层团队队产生66名入围围人员。C、入围人人员及个个人事迹迹公示，22个工作作日之内内若无异异议，则则进入竞竞选环节节。D、组织管管理团队队及基层层团队竞竞选，竞竞选人员员现场发发表竞选选演说，现现场根据据其日常常表现和和演说表表现，分分组评选选出管理理团队灵灵通标兵兵3名、基基层团队队灵通标标兵3名名。另，员工可可以个人人名义推推荐灵通通标兵候候选人。灵通新秀评评选程序序：A、条件： 201
4、10年1月1日日至20010年年11月月30日日已转正正的灵通通正式员员工。B、以部门门为投票票单位，分别选选出管理理团队灵灵通新秀秀入围人人员3名名、基层层团队灵灵通新秀秀入围人人员3名名。入围人员需需提交5500字字左右个个人事迹迹。 C、入入围人员员及个人人事迹公公示，22个工作作日之内内若无异异议，则则进入竞竞选环节节。D、组织管管理团队队及基层层团队竞竞选，竞竞选人员员现场发发表竞选选演说，分分组评选选出管理理团队灵灵通新秀秀1名、基层团团队灵通通新秀11名。另，员工可可以个人人名义推推荐灵通通新秀候候选人。灵通标兵、灵灵通新秀秀评选标准准：详见见附件22备注：灵通通标兵、灵灵通新秀
5、秀推荐过过程中部部门如遇遇对相关关板块的的人员不不熟悉、无无法填写写推荐表表可根据据个人申申报事迹迹作出选选择或者者弃权。（3）时间间进度安安排第一阶段（112月88日12月月10日）：以部门门为单位位，各部部门评选选出各项项目的候候选名单单。第二阶段（112月111日12月月13日）：统计候候选人名名单，并并通知候候选人准准备竞选选资料。第三阶段（112月114日12月月15日日）：候候选团队队和个人人公示两两日。第四阶段（112月115日12月月18日）：候选人人准备并并与122月188日将竞竞选演讲讲资料提提交人力力资源部部（tss13）。第五阶段（112月118日113：000）：第二
6、板块块的优秀秀团队候候选和灵灵通标兵兵、灵通新新秀候选选人员现现场公开开竞演。第六阶段（112月119日13：000）：第一板块块的优秀秀团队候候选和灵灵通标兵兵、灵通新新秀候选选人员现场场公开竞竞演。（4）评选选奖励：对获得本年年度优秀秀团队奖奖、灵通通标兵、灵灵通新秀秀的部门和和员工，公公司将给给予荣誉誉表彰和和物质奖奖励。同时，对入入围团队队和个人人，公司司设立优优秀团队队、个人人入围奖奖，亦将将给予一一定的物物质奖励励。三、年度评评选的要要求：在推荐候选选人名单单时应根根据评选选标准，逐逐条对照照，本着着从严掌掌握的原原则，确确保评出出公认的的、事迹迹过硬的的人选。希望公司全全体员工工
7、本着客客观实际际、公平平公正的的原则认认真作好好年终评评选工作作，请各各部门负负责人按按时督促促将名单单按时交交至人力力资源部部。 特此通通知!表一: 第一板块：管理团队队板块 第第二板块块： 基基层团队队板块 序号部 门1驾驶班2食堂3门卫4电焊组（锁锁件）5热处理组（锁锁件）6冲床组（锁锁件）7金工组（锁锁件）8装配组（锁锁件）9冲孔组（展展具）10切割组（展展具）11包装组（展展具）12木工组（展展具）13试搭组（展展具）14批灰组（展展板）15磨板组（展展板）16贴面组（展展板）序号部 门1国贸部2北方部3西南部4南方部5西北部6广州分公司司7上海分公司司8北京分公司司9财务部10办公
8、室/人人力资源源部11技术部12质量管理部部13市场部14平面印刷部部15设计服务部部16展具事业部部17锁件事业部部18展板事业部部19仓储中心20生产部办公公室21采购部附件二：优优秀团队队评选标标准：A、认同灵灵通公司司企业文文化，忠忠诚灵通通发展事事业，努努力实践践灵通“认认真真真做事事，真心心真意待待人”的企业业精神；能与公公司同甘甘共苦、共共同发展展。B、注重55S管理理，经常常注意保保持办公公室、生生产现场场的安全全卫生和和整理整整顿工作作。C、团队合合作及服服务意识识领先其其它部门门，内部部团结友友爱、互互助帮助助，讲究文明明礼仪，作风正派，工工作严谨谨；同时时能够积积极配合合
9、各部门门工作的的展开，其其他部门门对本团团体评价价高。D、部门业业绩突出出，在发发展生产产、改善善经营管管理、提提高经济济效益方方面做出出突出贡贡献的或或在技术术革新、发明创造、技术协作、提高工艺水平、设计工装等技术创新成果方面为推动公司更大发展做出突出贡献的。D、本年度度部门业业务和管管理比上上一年度度有显著著提升的的。E、学习型型氛围较较好，人人才培养养有突出出业绩，部部门员工工成长迅迅速的。F、本年度度团队员员工处罚罚记录次次数在66次以下下者。G、部门无无重大员员工违纪纪、无安安全责任任事故，对对在工作作中检查查到的问问题能认认真对待待，积极极整改。H、部门积积极维护护公司荣荣誉，在在
10、客户中中树立良良好公司司形象和和口碑（有有客户口口头或书书面表杨杨）。备注：管理理团队竞竞选优秀秀团队的的部门必必须完成成年度销销售保证证指标990%以以上（20110年11月1日日-111月300日）。附件三：灵灵通标兵兵、灵通通新秀评评选标准准 ：A、共性（基基础）标标准：a、忠诚度度高，对对公司忠忠诚不二二，认同同企业的的价值观观，努力力实践灵灵通“认认真真真做事事，真心心真意待待人”的企业业精神，能能与公司司同甘共共苦、共共同发展展.b、工作勤勤奋，态态度端正正，积极极主动，肯肯干能干，职责责明确，有有发展潜潜力.c、专业能能力强，能能独挡一一面，拥拥有一技技之长，且且能不断断提升。e
11、、对工作作流程或或管理制制度积极极提出合合理化建建议，被被采纳者者。f、能圆满满完成上上级领导导交给的的各项工工作任务务，同时时不断学学习、积积极钻研研业务，改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。g、策划、承承办、执执行重要要事务成成绩显著著者。h、团结同同事，互互帮互助助，具有有很强的的团队意意识和责责任感的的。i、参选人人员必须须是已转转正，年年度迟到到早退不不超过110次、年年度事假假不超过过10天，能严格遵遵守公司司各项规规章制度度，认真真完成本本职工作作，无处处罚记录录，年内未未受过通通报批评评。（详详见附件件6）B、个性（模模块）标标准：a、销售方方面：出出色完成成了年度
12、度销售任任务，年年度销售售业绩在在销售团团队中名名列前茅茅者或较较去年有有重大突突破者，在在新市场场、新客客户和新新的产品品领域销销售、开开拓方面面卓越成成效者积积极维护护公司荣荣誉，在在客户中中树立良良好公司司形象和和口碑（有有客户口口头或书书面表杨杨者）等等。b、销售服服务方面面：出色色完成了了销售服服务性工工作，获获得销售售人员和和客户一一致好评评，无投投诉者，在在销售服服务（包包括品牌牌管理、招招投标管管理、订订单管理理、合同同管理、发发货管理理、方案案设计和和培训等等）方面提提出合理理化建议议并实施施后对销销售业绩绩提升起起到显著著作用。c、技术创创新方面面：技术术创新、新新品研发发
13、重大项项目上取取得卓越越成就，使使公司占占领市场场先机者者。技术术攻关获获得国内内外专利利或突破破原有技技术瓶颈颈取得重重大成就就者；技技术改革革、工艺艺创新使使生产效效率显著著提升或或生产成成本有效效降低者者；技术术管理、质质量监控控及时发发现生产产中问题题，避免免重大质质量事故故，为企企业挽回回经济和和名誉损损失者。d、管理方方面：通通过所在在领域管管理创新新、流程程优化，提提高管理理效率，从从而提高高企业经经济效益益者；通通过严密密、精细细化管理理，及时时发现经经济、安安全、管管理隐患患或严重重违纪行行为，并并通过有有效措施施挽回公公司经济济损失和和避免公公司名誉誉受损者者；通过过管理和
14、和外联活活动，为为企业取取得重大大社会荣荣誉，对对企业品品牌形象象起到重重大积极极作用者者。e、生产方方面：工工作认真真、服从从安排、责责任心强强，积极极提高效效率，单单位时间间产量明明显高于于其他生生产人员员，值得得表率者者；及时时发现设设备或生生产安全全隐患，并并提出解解决措施施，为企企业避免免经济损损失者；对设备备利用、工工装改革革、工艺艺改革、操操作流程程等提出出合理化化建议经经采纳，显显著提高高生产效效率节约约生产成成本者；积极抵抵制生产产现场消消极怠工工、违章章范纪行行为，并并能以身身作则者者。备注：管理理团队竞竞选灵通通标兵、新新秀必须须完成年年度销售售保证指指标900%以上上（
15、20110年11月1日日-111月300日）。附表四： “20100年度优优秀团队队评选活活动”选票管理团队板板块(1)国贸贸部、(2)北方部部、(3)西南部部、(4)南方部部、(5)广州分分公司、(6)北方分分公司、(7)采采购部、(8)技技术部、(9)质质量管理理部、(10)办公室室/人力力资源部部、(111)财财务部、(12)仓储中中心、(13)生产部部办公室室、(114)锁锁件事业业部办公公室(115)展展具事业业部办公公室、(16)展板事事业部办办公室、(17)市场部部、(118)设设计服务务部、(19)平面印印刷部备注：未完完成年度度销售保保证目标标的部门不不参与评评选。推荐的候选
16、选部门：（限选3个个部门）推荐理由1、2、3、基层团队板板块（1）电焊焊组、（22）热处处理组、（3）冲床组、（4）金工组、（5）装配组、（6）冲孔组、（7）切割组、（8）包装组、（9）木工组、（10）试搭组、（11）批灰组、（12）磨板组、（13）贴面组、（14）驾驶班、（15）食堂（16）门卫推荐的候选选部门：（限选选3个部部门）推荐理由1、2、 3、投票部门： 日日期： “20100年度灵通通新秀评评选活动动”选票管理人员符符合竞选选灵通新新秀的人人员推荐的灵通通新秀：（限选3名名）推荐理由1、2、3、生产人员符符合竞选选灵通新新秀的人人员(21)(22)(233)(224)（225）推
17、荐的灵通通新秀：（限选3名名）推荐理由1、2、3、投票部门： 日日期： 附表五：2010年年度灵通通标兵评评选推荐荐表推荐部门推荐日期被推荐人员员简介：姓 名部 门岗 位进公司时间间个人先进事迹介绍推荐部门评语部门经理签签字：附件六：全年事假超超过100天的管管理人员员名单王冰霏、张张春荣、许许文、张张茜、金金曙、胡胡存霞、李李钊、周周燕红、张张鹏、陆陆迪、施施伟平、张张文溢、李李秀华、黄黄惠、侯侯春元、何何付静、范范志琴、杜杜丹琴、薛薛海燕、徐徐永、王王影、王王乾峰、王王丽丽、戚戚卫、刘刘志浪生产系统事事假超过过10天天人员名名单 常州灵通展展览用品品有限公公司二0一0年年十一月十六日主题词： 总结结 评评选 通知 常州灵通展展览用品品有限公公司办公公室印 220100年11月16日13