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1、缺勤处理方法（一）1严格的缺勤处理方法规定： 准时 计算方法 处理和存档程序序 处理-“自愿愿离职”，警告，停停止，解雇-的详尽理理由 可作为病/事假假处理的缺勤勤 恶劣的天气因素素2较灵活的缺缺勤处理方法法规定 就周工作量完成成情况的处理理方法 “许可的”缺勤勤 处理程序 处理-“自愿愿离职”，警告，停停止，解雇-的详尽理理由 恶劣的天气因素素3缺勤处理方方法适用于那些员工工的出勤与高高效工作对业业务有极大影影响的公司。其其目的在于使使员工深刻了了解准时到岗岗的重要性。若若不能准时到到岗，应预先先请假。员工工的准时出勤勤是公司正常常运转的必要要前提。只有有完成生产要要求才能满足足客户的要求求
2、。每一位员员工都是这个个团体的一分分子，要达到到目标，就必必须保证出勤勤。缺勤或迟迟到状况都会会被记录在案案。准时：公司希望员工能能准时到达工工作地点。迟迟到是指员工工超过指定时时间具体数字分钟以上到到达工作地点点。若预先知知道可能迟到到，应通知相相关人员。由由于迟到会妨妨碍其他员工工的工作，准准时到岗其实实也是方便大大家。迟到和和早退都不被被允许。计算方法： 缺勤半天以上，记记缺勤一次。 缺勤一天或多个个连续工作日日，记缺勤一一次。如连续续两天缺勤，记记缺勤一次。 先因生病缺勤一一次，在工作作一天以上后后，因同种疾疾病再次缺勤勤，只记缺勤勤一次。连续缺勤将予以以口头警告、书书面警告、停停职、
3、甚至于于解雇。程序：若不能出勤，要要预先通知相相关人员，应应不晚于正常常开工时间。这这样公司能作作其他安排。 除紧紧急情况，休休假应至少提提前24小时通知知。若员工因因疾病而缺勤勤并提前通知知相关人员，可可视为病假。因因体格检查及及与专业人士士（如律师）的的约会而缺勤勤，或可提供供令人信服的的理由，经上上级批准，可可视为事假。缺缺勤超过三个个连续工作日日，并预先未未通知相关人人员，视为自自愿辞职，并并将从员工名名册上除名。“认可”的缺勤勤： 公司需要将认认可的缺勤理理由记录在案案，如病假或或紧急任务。该该记录需经查查实。恶劣的天气： 尽管天气恶劣劣，员工仍要要坚持工作。因因为随时都可可能出现紧
4、急急情况，保证证出勤是唯一一的解决方法法。公司希望望员工尽可能能的到岗工作作。只因恶劣劣的天气而未未出勤的，视视缺勤一次。缺勤处理方法（二二）缺勤处理方法（二二）适用于那那些工作时间间安排较灵活活的公司。对对于专业人员员、艺术工作作者-他们认为为“工作成果是是第一位的”，这种处理理方法则更适适用。公司希望专业型型员工能按时时完成工作并并能保证工作作的完成质量量。时间紧，员员工应加班加加点：能提前前完成任务，员员工可自行安安排剩余时间间。但应强调调的是，专业业型员工不能能滥用这一特特权。专业型或类似员员工可以较灵灵活地安排工工作时间，公公司也不想监监视员工的一一举一动，但但缺勤处理方方法的约束确
5、确实使工作计计划的完成有有了绝对性的的保证。对于于缺勤的处理理，公司的指指导方针如下下：缺勤：未经许可，员工工不得无故缺缺勤。上级认认可的缺勤如如下：l 预先已安排的休休假l 病假l 补偿性休养l 家人去世l 临时工作安排l 参加投票选举l 军事行动l 无法预知的紧急急情况及时通知：员工无法准时到到岗工作，应应在正常开工工时间前通知知相关人员，并并获认可。若若员工预先通通知相关人员员将要迟到或或在完成工作作的情况下早早退，公司将将会认为该员员工有最好的的判断力。未能及时通知：若员工未能到岗岗工作，且事事先未通知，公公司有权视其其缺勤。根据据公司规章，员员工未经许可可缺勤达三个个连续工作日日或以上，且且事先未通知知，公司可视视其为自愿辞辞职，并从员员工名册中除除名。若员工工未经许可连连续缺勤，公公司将对其进进行处理，或或留职察看，或或停职，甚至至予以解雇。恶劣的天气：如遇极其恶劣的的天气，员工工应向公司询询问是否需要要到岗。在这这种情况下，员员工应保证自自身安全并及及时向公司询询问。每周缺勤情况记记录员工姓名周一周二周三周四周五周六周日缺勤总时数