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1、第二章劳动合同法律制度考情分析：本章为2010年新增内容。题型2010单选题2题2分多选题1题2分判断题1题1分计算分析题综合题不定项选择题1题4问8分合 计13分第一节劳动合同法律制度概述（了解）一、劳动合同的概念和特征（了解）（一）劳动合同的概念劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，
2、用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【例题多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案ABC二、劳动合同法的适用范围（了解）劳动合同法自2008年1月1日起施行。1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
3、合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。注意：（1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法；（2）用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制。第二节劳动合合同的订立（掌掌握）一、劳动合合同订立的概概念和原则（一）劳劳动合同订立立的概念以书面形式式订立劳动合合同（二二）劳动合同同订立的原则则1.合合法原则合法是劳动动合同有效
4、的的前提条件。2.公公平原则3.平等自自愿原则劳动者和用用人单位在订订立劳动合同同时法律地位位是平等的，订订立劳动合同同应出于双方方当事人真实实的意思表达达。4.协商一致原原则5.诚实信用原原则二、劳动动合同订立的的主体*掌握握 （一一）劳动合同同订立主体的的资格要求1.劳动动者需年满116周岁（只只有文艺、体体育、特种工工艺单位录用用人员可以例例外），有劳劳动权利能力力和行为能力力。2.用人单位有有用人权利能能力和行为能能力。用用人单位设立立的分支机构构：（1）依依法取得营业业执照或者登登记证书的，可可以作为用人人单位与劳动动者订立劳动动合同；（22）未依法取取得营业执照照或者登记证证书的，
5、受用用人单位委托托可以与劳动动者订立劳动动合同。【例题多多选题】下列列情形中，订订立劳动合同同的主体符合合法律规定的的是（）。A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同正确答案案BD答案解析析劳动者需需要年满166周岁，只有有文艺、体育育、特种工艺艺单位录用人人员可以不满满16周岁。 （二）劳动动合同订立主主体的义务1.用人人单位的义务务和责任义务责任（1）如实告知知义务（2）用人单位位招用劳动者者，不得扣押押劳动者的居居民身份证和和其他证件用人单位扣押劳劳动者居民
6、身身份证等证件件的，由劳动动行政部门责责令限期退还还劳动者本人人，并依法给给予处罚。不得要求劳动者者提供担保或或者以其他名名义向劳动者者收取财物。用人单位以担保保或者其他名名义向劳动者者收取财物的的，由劳动行行政部门责令令限期退还劳劳动者本人，并并以每人5000元以上22000元以以下的标准对对用人单位处处以罚款；给给劳动者造成成损害的，应应当承担赔偿偿责任。2.劳动者者的义务如实说明三、劳动动合同订立的的形式（一一）书面形式式及要求1.用人单单位自用工之之日起即与劳劳动者建立劳劳动关系。建建立劳动关系系，应当订立立书面劳动合合同。2.对对于已建立劳劳动关系，未未同时订立书书面劳动合同同的，应
7、当自自用工之日起起1个月内订订立书面劳动动合同。用人人单位与劳动动者在用工前前订立劳动合合同的，劳动动关系自用工工之日起建立立。未定合同的时间间处理措施自用工之日起11个月内 经用人单位书面面通知后，劳劳动者不与用用人单位订立立书面劳动合合同的，用人人单位应当书书面通知劳动动者终止劳动动关系，无需需向劳动者支支付经济补偿偿，但是应当当依法向劳动动者支付其实实际工作时间间的劳动报酬酬。自用工之日起超超过1个月不不满1年用人单位未与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，应当向向劳动者每月月支付2倍的的工资，并与与劳动者补订订书面劳动合合同；劳动者者不与用人单单位订立书面面劳动合同的的，用人单位位应当书面
8、通通知劳动者终终止劳动关系系，并支付经经济补偿。2倍工资的的 起算时间间为用工之日日起满1个月月的次日，截截止时间为补补订书面劳动动合同的前11日。自用工之日起满满1年用人单位自用工工之日起满11个月的次日日至满1年的的前一日应当当向劳动者每每月支付2倍倍的工资补偿偿，并视为自用用工之日起满满1年的当日日已经与劳动动者订立无固固定期限劳动动合同，应当当立即与劳动动者补订书面面劳动合同。3.用人单单位应当建立立职工名册备备查。【例例题1多选选题】小王从从2008年年2月1日起起为一家服装装公司工作，工工资每月60000元，双双方未订立书书面劳动合同同。其后小王王多次向公司司提出订立书书面合同的要
9、要求，公司却却没有回应。22009年33月公司突然然通知小王签签订书面合同同，薪水降为为每月30000元。小王王不同意签订订该劳动合同同。下列说法法正确的是（）。AA.小王可获获得从20008年3月起起至20099年1月共111个月的双双倍工资补偿偿B.自自2009年年2月1日起起，视为用人人单位与小王王签订了无固固定期限劳动动合同，公司司应当立即与与小王补订书书面劳动合同同C.如如果小王不同同意按照30000元月薪薪与单位签订订书面合同，用用人单位应书书面通知小王王双方劳动关关系终止D.如果小小王不同意按按照30000元月薪与单单位签订书面面合同，用人人单位无需支支付经济补偿偿正确答案案AB
10、 【考题2判断题】用用工单位自用用工之日起满满一年不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，视为用用人单位自用用工之日起满满一年的当日日已经与劳动动者订立无固固定期限劳动动合同。（）（20110年）正确答案案 （二）例外外情况非全日制制用工双方当当事人可以订订立口头协议议。四、劳动动合同的类型型固定期期限、无固定定期限、以完完成一定工作作任务为期限限（一）固固定期限劳动动合同用用人单位与劳劳动者约定合合同终止时间间的劳动合同同（二）无无固定期限劳劳动合同用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。这是是一种长期性性的合同，如如果出现法律律规定或合同同约定的解除除或终止条件件的，双方可可以解
11、除或终终止。双方协商商一致，可以以订立无固定定期限劳动合合同。有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：1.劳劳动者在该用用人单位连续续工作满100年的；2.用人单位初初次实行劳动动合同制度或或者国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，劳动者者在该用人单单位连续工作作满10年且且距法定退休休年龄不足110年的；3.连续订立22次固定期限限劳动合同，且且劳动者没有有下述情形，续续订劳动合同同的；（11）严重违反反用人单位的的规章制度的的；（22）严重失职职，营私舞弊弊，给用人单单位造成重大大损害的
12、；（3）劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；（44）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使用人单单位在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同，致使使劳动合同无无效的；（5）被依依法追究刑事事责任的；（6）劳劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；（7）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的。 注意：连续续工作满100年的起始时时间，应当自自用人单位用用工之日起计计算，包括劳劳动合同
13、法施施行前的工作作年限。劳动动者非因本人人原因从原用用人单位被安安排到新用人人单位工作的的：a.劳动者在原原用人单位的的工作年限合合并计算为新新用人单位的的工作年限。b.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。2008年之前的年限计算在内，次数不计算在内地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关
14、无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同【例题多选题】2010年10月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是（）。A.小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满55岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同C.甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提
15、升为技术部副经理正确答案案BCD答案解解析本题考考核点是无固固定期限劳动动合同的规定定。（1）劳劳动者在该用用人单位连续续工作满100年的，应当当订立无固定定期限劳动合合同。选项AA中，连续工工作不满100年。（2）用用人单位初次次实行劳动合合同制度或者者国有企业改改制重新订立立劳动合同时时，劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年且距法法定退休年龄龄不足十年的的，应当订立立无固定期限限劳动合同，所所以选项B正正确。（3）用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以订订立无固定期期限劳动合同同。所以选项项C正确。（44）连续订立立2次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有不能续续订情形的，应应当订立无固固
16、定期限劳动动合同。但连连续订立固定定期限劳动合合同的次数，应应当自劳动动合同法22008年11月1日施行行后，续订固固定期限劳动动合同时开始始计算。选项项D中，劳动动者在20008年1月11日后续订22次。 五、劳动合合同的效力（一）劳劳动合同的生生效1.劳动合同由由用人单位与与劳动者协商商一致，并经经用人单位与与劳动者在劳劳动合同文本本上签字或者者盖章生效。22.除特殊情情况外，劳动动合同依法订订立即生效，具具有法律约束束力。（二二）无效劳动动合同劳劳动合同虽然然已经成立，但但因违反了法法律、行政法法规的强制性性规定而被确确认为无效的的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫
17、的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三节劳动合合同的主要内内容（熟悉）一、劳动合合同必备条款款（一）用用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人11.有两个以以上办事机构构的，以用
18、人人单位的主要要办事机构所所在地为住所所。2.具有法人资资格的用人单单位，要注明明单位的法定定代表人；不具有法人人资格的用人人单位，必须须在劳动合同同中写明该单单位的主要负负责人。（二）劳动动者的姓名、住住址和居民身身份证或者其其他有效身份份证件号码劳动者的的住址，以其其户籍所在的的居住地为住住址，其经常常居住地与户户籍所在地不不一致的，以以经常居住地地为住址。（三）劳动动合同期限双方可以以选择订立固固定期限、无无固定期限或或以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。（四）工作作内容和工作作地点（五五）工作时间间和休息休假假*掌握1.工作时时间标准准工时制、不不定时工时制制、综合计算算工时制我
19、国工时制度解释标准工时制国家实行劳动者者每日工作88小时、每周周工作40小小时的标准工工时制度。不不能实行标准准工时制度，应应保证劳动者者每天工作不不超过8小时时，每周工作作不超过400小时，每周周至少休息11天。加班：一般每日日不得超过11小时；因特特殊原因需要要延长工作时时间的：每日日不得超过33小时，每月月不得超过336小时。但有下列情形形之一的，延延长工作时间间不受上述规规定的限制：（1）发生生自然灾害、事事故或者因其其他原因，威威胁劳动者生生命健康和财财产安全，需需要紧急处理理的；（2）生生产设备、交交通运输线路路、公共设施施发生故障，影影响生产和公公众利益，必必须及时抢修修的；（3
20、）法法律、行政法法规规定的其其他情形。不定时工作制也称无定时工作作制、不定时时工作日，是是指没有固定定的工作时间间限制的工作作制度。主要要适用于一些些因工作性质质或工作条件件不受标准工工作时间限制制的工作岗位位。综合计算工时制制也称综合计算工工作日，是指指用人单位根根据生产和工工作的特点，分分别以周、月月、季、年等等为周期，综综合计算劳动动者工作时间间，但其平均均日工作时间间和平均周工工作时间仍与与法定标准工工作时间基本本相同的一种种工时形式。【例题多多选题】下列列选项中，符符合关于工作作时间规定的的做法有（）。AA.甲厂因发发生自燃灾害害，威胁人民民生命财产安安全，需要紧紧急抢险，为为此每天
21、需要要加班5小时时B.乙乙企业因生产产经营需要，在在与本厂工会会和劳动者协协商后，决定定该月每日加加班2小时C.丙厂厂因特殊原因因，决定本月月每日延长工工作时间4小小时，每周休休息2天D.丁厂因因工作性质对对某些工作岗岗位实行不定定时工作制正确答案案AD答案解析析因特殊原原因需要延长长工作时间的的，每日不得得超过3小时时，选项C不不符合规定；每月不得超超过36个小小时，因此选选项B不符合合要求。 2.休息、休休假休息包括工作日内的的间歇时间、工工作日之间的的休息时间和和公休假日（即即周休息日）休假法定假日：我国国法定假日包包括新年、春春节、清明节节、劳动节、端端午节、中秋秋节、国庆节节等。年休
22、假： 自22008年11月1日起，机机关、团体、企企业、事业单单位、民办非非企业单位、有有雇工的个体体工商户等单单位的职工连连续工作1年年以上的，享享受带薪年休假。累计工作年限年休假天数已满1年不满10年的5天已满10年不满20年的10天已满20年的15天注意：国家法定定休假日、休休息日不计入入年休假的假假期。年休假假在1个年度度内可以集中中安排，也可可以分段安排排，一般不跨跨年度安排。单单位因生产、工工作特点确有有必要跨年度度安排职工年年休假的，可可以跨1个年年度安排。不不得享受年休休假的情形：（1）职工工依法享受寒寒暑假，其休休假天数多于于年休假天数数的；（2）职职工请事假累累计20天以以
23、上且单位按按照规定不扣扣工资的；（33）累计工作作满1年不满满10年的职职工，请病假假累计2个月月以上的；（44）累计工作作满10年不不满20年的的职工，请病病假累计3个个月以上的；（5）累计计工作满200年以上的职职工，请病假假累计4个月月以上的。【例题1单选题】石石某在A公司司任3年保安安，在B公司司任3年保安安，在C公司司做勤杂工作作5年。C公公司安排石某某休带薪年休休假。石某应应当享有的带带薪年休假是是（）A.5天B.110天CC.15天 D.220天正确答案案B答案解析石某在A、BB、C三个公公司累计工作作时间是111年，满100年不满200年，石某应应享有10天天带薪年休假假。 【
24、考题2单选题】方方某工作已满满15年，22009年上上半年在甲公公司已休带薪薪年休假（以以下简称年休休假）5天；下半年调到到乙公司工作作，提出补休休年休假的申申请。乙公司司对方某补休休年休假申请请符合法律规规定的答复是是（）。（22010年）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假正确答案案B答案解析职工连续工工作满12个个月以上的，享享受带薪年休休假。另外，职职工累计工作作已满10年年不满20年年的，年休假假10天；本本题中劳动者者上半年已经经享受5天的的年休假，所所以下半年在在新单位只享享受5天的年年休假。 【例题3多选题】下下列情形不享享受当年
25、的年年休假的有（）。AA.职工依法法享受寒暑假假，其休假天天数多于年休休假天数的B.职工工请事假累计计10天以上上且单位按照照规定不扣工工资的CC.累计工作作满1年不满满10年的职职工，请病假假累计2个月月以上的D.累计工工作满20年年以上的职工工，请病假累累计4个月以以上的正确答案案ACD （六）劳动动报酬11.劳动报酬酬与支付（1）工资资应当以法定定货币支付，不得以以实物及有价价证券替代货货币支付。（2）工工资必须在用用人单位与劳劳动者约定的的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成
26、一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付*掌握（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。（3）加班*掌握情形支付工资的标准准依法安排劳动动者在日标准准工作时间以以外延长工作作时间的不低于劳动合同同规定的劳动动者本人小时时工资标准的的150% 依法安排劳动动者在休息日日工作，不能能安排补休的的不低于劳动合同同规定的劳动动者本人日或或小时工资标
27、标准的2000% 依法安排劳动动者在法定休休假日工作的的不低于劳动合同同规定的劳动动者本人日或或小时工资标标准的3000% 注意：实行计件件工资的劳动动者，在完成成计件定额任任务后，由用用人单位安排排延长工作时时间的，根据据上述原则，分分别按照不低低于其本人法法定工作时间间计件单价的的150%、2200%、3300%支付付其工资。用人单单位安排加班班不支付加班班费的，由劳劳动行政部门门责令限期支支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间
28、，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【例题1单选题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得（）元加班工资。A.360B.720C.960D.1080正确答案案C答案解析夏某周六
29、加加班1天，获获得2倍工资资报酬，122022240元，法法定假日加班班获得3倍工工资报酬，1120327200元，一共是是24077209660元。 【考题2单选题】工工人李某在加加工一批零件件时因疏忽致致使所加工产产品全部报废废，给工厂造造成经济损失失6000元元。工厂要求求李某赔偿经经济损失，从从其每月工资资中扣除，已已知李某每月月工资收入11100元，当当地月最低工工资标准9000元。该工工厂可从李某某每月工资中中扣除的最高高限额为（）。（20010年）A.5000BB.220C.2000DD.110正确答案案C答案解析每月扣除的的部分不得超超过劳动者当当月工资的220%。若扣扣除后的
30、剩余余工资部分低低于当地月最最低工资标准准，则按最低低工资标准支支付。本题中中，月工资是是1100元元，则最多扣扣除其20%（220元元），此时剩剩余的部分就就低于最低工工资标准9000元，那么么应当按照“最最低工资标准准900元支支付”，所以以1100-900=2200，即最最多扣除2000元。 3.最低工工资制度具体标准由由各省、自治治区、直辖市市人民政府规规定，报国务务院备案。（七）社社会保险养老保险、失失业保险、医医疗保险、工工伤保险、生生育保险。（八）劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（九）法法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。二、劳动合同约定条款约定事项：试用期、
31、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。（一）试用期*掌握1.试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期3个月以上不满满1年（不含含1年）的不得超过1个月月1年以上（含11年）不满33年（不含33年）的不得超过2个月月3年以上（含33年）固定期期限和无固定定期限的劳动动合同不得超过6个月月注意：（1）同一一用人单位与与同一劳动者只只能约定一次次试用期。（2）以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满3个月的，不不得约定试用用期。（3）试试用期包含在在劳动合同期期限内。劳动动合同仅约定定试用期的，试试用期不成立立，该
32、期限为为劳动合同期期限。【例题题简答题】22008年甲甲与某公司签签订了1年期期的劳动合同同，合同规定定试用期为33个月，试用用期工资为11800元，试试用期满后工工资为20000元。请问问该试用期约约定是否有效效？正确答案案该试用期期约定不能生生效，根据劳劳动合同法规规定，1年期期的劳动合同同试用期不能能超过2个月月。如果甲已已经履行了33个月的试用用期，并在该该3个月内只只获得每月11800元的的试用期工资资，那么该公公司应该以22000元的的工资标准，对对超过2个月月法定试用期期的另一个月月予以赔偿，即即赔偿差额2200元（22000-11800=2200） 2.试用期期工资的强制制性规
33、定劳动者在试试用期的工资资不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或劳动合同同约定工资的的80%，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。3.试试用期内劳动动合同的解除除（1）劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同，但但应当向劳动动者说明理由由：劳动动者在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；劳动者严严重违反用人人单位的规章章制度的；劳动者者严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的；劳动者同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的；劳动者以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使用
34、人单位在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；劳动者被依依法追究刑事事责任的；劳动者者患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）服务期1.服务期的含义服务期：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训
35、而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。*掌握（3）服务期一般长于劳动合同一般期限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2.劳动者违反服务期的违约责任*掌握（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【例题单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时
36、，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（）。A.0元 B.6.4万元C.9.6万元 D.16万元正确答案案C答案解析服务期尚未未履行部分为为3年，应分分摊的培训费费用为9.66万元。 （2）对劳劳动者培训出出资且能够提提供相应的支支付凭证，才才能要求劳动动者承担违约约责任（33）一般而言言，只有劳动动者在服务期期内提出与单单位解除劳动动关系时，用用人单位才可可以要求其支支付违约金。劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
37、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形（用人单位存在过错）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或
38、者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）保守商业秘密和竞业限制*掌握1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制条款适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.从事同类业
39、务的竞业限制期限不得超过2年。【例题多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假 D.试用期正确答案案ABC答案解解析试用期期属于约定条条款。 三、医疗期期*掌握（一）医疗疗期的概念1.医疗疗期：企业职职工因患病或或非因工负伤伤停止工作，治治病休息，但但不得解除劳劳动合同的期期限。22.停工留薪薪期：职工因因工作遭受事事故伤害或者者患职业病需需要暂停工作作、接受工伤伤医疗的期间间。职工在停停工留薪期享享受工伤医疗疗待遇，工伤伤职工在停工工留薪期满后后仍需治疗的的，继续享受受工伤医疗待待遇。用人单单位依法终止止工伤职工的的劳动
40、合同的的，除依规定定向劳动者支支付经济补偿偿金外，还应应当按照国家家有关工伤保保险的规定支支付一次性工工伤医疗补助助金和伤残就就业补助金。（二）医疗期期间1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期； 实际工作年限在本单位工作年年限医疗期10年以下5年以下3个月6个月内累计5年以上6个月12个月内累计计10年以上5年以下6个月12个月内累计计5年以上10年年以下9个月15个月内累计计10年以上155年以下12个月18个月内累计计15年以上200年以下18个月24个月内累计计20年以上24个月30个月内累计计医
41、疗期的计计算从病休第第一天开始，累累计计算。例：1名名应享受3个个月医疗期的的职工如果从从2008年年3月15日日起第一次病病休，则该职职工医疗期应应在3月155日至9月114日6个月月内的时间段段确定。假设设到7月200日，该职工工已累计病休休3个月，即即视为医疗期期满。若该职职工在7月221日至9月月14日之间间再次病休，就就无法享受医医疗期待遇。2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （三）医疗期内的待遇1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最
42、低不能低于最低工资标准的80%。2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。第四节劳动合合同的履行和和变更（熟悉悉）一、劳动合合同的履行（一）用用人单位与劳劳动者应当按按照劳动合同同的约定，全全面履行各自自的义务1.用人单单位应向劳动动者及时足额额支付劳动报报酬。用人单单位拖欠或者者未足额支付付劳动报酬的的，劳动者可可以依法向当当地人民法院院申请支付令令。2.用用人单位不得得强迫
43、或者变变相强迫劳动动者加班。3.劳动动者拒绝用人人单位管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业的，不不视为违反劳劳动合同。4.用人人单位变更名名称、法定代代表人、主要要负责人或者者投资人等事事项，不影响响劳动合同的的履行。5.用人单单位发生合并并或者分立等等情况，原劳劳动合同继续续有效，劳动动合同由承继继其权利和义义务的用人单单位继续履行行。【例题题单选题】甲甲公司与乙公公司合并为丙丙公司，原甲甲、乙公司劳劳动合同的效效力是（）。A.由丙公司继续履行B.失去效力C.效力视情况而定D.由丙公司决定是否有效正确答案案A （二）用人人单位应当依依法建立和完完善劳动规章章制度，保障障劳动者享有有劳动权利、
44、履履行劳动义务务1.用用人单位劳动动规章制度即即内部劳动规规则，其内容容不能违反劳劳动法律法规规的义务性规规范和劳动合合同的约定条条款。合法有有效的劳动规规章制度是劳劳动合同的组组成部分，对对用人单位和和劳动者均有有法律约束力力。2.建立劳动规规章制度的程程序（了解）如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。3.劳动规章制度的监督和法律责任工会、职工、劳动行政部门监督二、劳动合同的变更1.变更的期间：开始履行但尚未履行完毕之前。2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。第五节劳动合合同的解除和和终止