某地产房产职员手册epmi.docx

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1、欢迎辞2王石石致辞3公司司介绍篇篇4公公司沿革革4品品牌之路路4公公司理念念5入入职指引引篇88第一章章 入入职程序序8第第二章 职场场纪律10第第三章 薪薪酬福利利122第四章章 学学习与发发展117第五五章 绩效管管理220第六六章 奖奖励和处处分221员工工关系篇篇244第一章章 劳动动合同24第第二章 员工工关系与与沟通25第第三章 员工工组织27第第四章 员工工健康与与安全28职职务行为为篇330职员员职务行行为准则则300附则33欢迎辞辞Hi！欢迎你加加入万科科，共同同参与公公司未来来的发展展，在此此谨祝你你工作愉愉快！万科过去去的每一一点成就就，都有有赖于万万科职员员的努力力。万

2、科科明天的的每一个个进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进万科科这本小册册子，将将向你陈陈述万科科的价值值观，介介绍万科科内部最最基本的的规章制制度，讲讲解你在在万科所拥拥有的基基本权利利、应履履行的责责任和义义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。 手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论

3、和交流。 万万科企业业股份有有限公司司 人力资资源部 二零零零四年年一月 王石致致辞 作为为公司的的一员，我我非常乐乐意和大大家一起起，度过过一生中中美好的的一段工工作年华华。万科科是一个个富有理理想和激激情的团团队，充充满着追追求创新新的进取取精神和和蓬勃向向上的朝朝气。在在探索中中国现代代企业发发展道路路上，万万科扮演演着重要要的角色色。创新新是公司司发展永永恒的原原动力。公公司积极极参与科科技应用用和观念念创新，充充分拓展展企业生生存空间间，创建建并保持持企业的的核心竞竞争力。公公司未来来广阔的的发展空空间，是是职员最最好的职职业平台台。 公公司致力力于培养养职业经经理阶层层，聚集集了一

4、批批善经营营、懂管管理、有有专业知知识、不不断追求求卓越的的人才。这这在我们们的资产产负债表表上看不不到，但但却是最最宝贵的的资产。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心

5、态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。 万科企业股份有限公司 董事长：王石 二零零四年一月公司介介绍篇公公司沿革革 19984年年5月，公公司以“深深圳现代代科教仪仪器展销销中心”的的名称诞诞生于深深圳经济济特区。uu 1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1988年12月27日在深圳特区报刊登新中国成立以来第一份招股通函。同年，公司开始进入房地产领域。u 1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌

6、交易，股票代码“0002”。u 1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。u 1993年公司向境外发行B股，同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。u 至2003年6月30日止，公司总资产94.73亿元，净资产42.85 亿元。u 未来5年，公司将继续在以深圳和广州为中心的珠江三角洲地区、以上海为龙头的长江三角洲地区、以京津为核心的环渤海湾地区3大城市圈开发住宅，并将成都、武汉等腹地区域经济中心城市作为发展目标，进一步扩大集团在各地的市场份额，实现成为行业领跑者的目标。品牌之路 1992年开始，公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推

7、出大规模的居民住宅小区，形成“u万科城市花园”系列品牌。u 顺应新市镇住宅发展趋势，构造和谐和持续成长的新市镇，并注重住宅产业化发展，融入环保及高科技的含量，1998年起，公司又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列，体现“面向新经济、关注普通人”的新住宅开发主张。u 与此同时，各地万科物业管理公司秉承“全心全意全为您”的理念，创立了具有万科特色的物业管理模式。1996年万科物业在本行业内率先通过ISO9002第三方国际认证，成为万科企业品牌的重要组成部分。u 2002年，公司正式启动“建筑无限生活”品牌战略，品牌之路亦纳入专业化、规范化轨道。公司理理念公司司理念是

8、是我们必必须坚持持的事情情，包括括：我们们的宗旨旨建建筑无限限生活 我们的的愿景成为为中国房房地产行行业的领领跑者 我们的的核心价价值观创造造健康丰丰盛的人人生 我们们的宗旨旨：建筑筑无限生生活 对客户户，意味味着了解解你的生生活，创创造一个个展现自自我的理理想空间间。 对对投资者者，意味味着了解解你的期期望，回回报一份份令人满满意的理理想收益益。 对对员工，意意味着了了解你的的追求，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。 对对社会，意意味着了了解时代代需要，树树立一个个现代企企业的理理想形象象。 我们们的愿景景：成为为中国房房地产行行业领跑跑者为实实现这个个愿景，我我们需要要做到： 不断断钻

9、研专专业技术术，提高高国人的的居住水水平 永永远向客客户提供供满足其其需要的的住宅产产品和良良好的售售后服务务 展现现“追求求完美”之之人文精精神，成成为实现现理想生生活的代代表 快快速稳健健发展我我们的业业务，实实现规模模效应 提高效效率，实实现业内内一流的的盈利水水准 树树立品牌牌，成为为房地产产行业最最知名和和最受信信赖的企企业 拥拥有业内内最出色色的专业业和管理理人员，并并为其提提供最好好的发展展空间和和最富竞竞争力的的薪酬待待遇 以以诚信理理性的经经营行为为树立优优秀新兴兴企业的的形象 为投资资者提供供理想的的回报 我我们的核核心价值值观：创创造健康康丰盛的的人生 客户是是我们永永远

10、的伙伙伴 人人才是万万科的资资本 “阳阳光照亮亮的体制制” 持续的的增长和和领跑 创造健健康丰盛盛的人生生，意味味着我们们将持续续提供超超越客户户期望的的产品和和服务，让让客户骄骄傲；意意味着我我们将持持续提供供超越投投资者期期望的回回报，让让投资者者满意；意味着着我们将将持续提提供超越越员工期期望的发发展空间间和报酬酬，让员员工自豪豪。1. 客户户是我们们永远的的伙伴 尊重客客户，理理解客户户，持续续提供超超越客户户期望的的产品和和服务，引引导积极极、健康康的现代代生活方方式。这这是万科科一直坚坚持和倡倡导的理理念。 在客户户眼中，我我们每一一位员工工都代表表万科。 我们们1%的的失误，对对

11、于客户户而言，就就是1000%的的损失。 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。 与客户一起成长，让万科在投诉中完美。2.人才是万科的资本 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。 我们倡

12、导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 学习是一种生活方式。 3. “阳光照亮的体制”万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。 专业化+规范化+透明度=万科化。 规范、诚信、进取是万科的经营之道。 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。 反对任何形式的官僚主义。4.持续的增长和领跑万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人

13、生的唯一途径。 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。入职指引篇 新丁丁报到，最最怕不得得其门而而入。 了解解入职程程序，帮帮助你减减少可能能的慌乱乱，从容容办理各各项手续续第第一章 入职职程序11. 报到到1.11 接到到录用通通知后，请请在指定定日期到到录用单单位人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。11.2 提供个个人资料料： 报报到后，你你需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学学历证明明（毕业业证书、学学位证书书等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、

14、计计划生育育证明（独独生子女女证或流流动人口口计划生生育证明明）原件件，提供供公司指指定机构构出具的的近期体体检报告告、免冠冠彩色近近照（11寸、22寸各44张）、与与原单位位解除劳劳动关系系的证明明文件、公公司人力力资源部部门要求求提供的的其他资资料，同同时将个个人社会会保险缴缴纳情况况、在公公司指定定银行开开立的个个人存折折帐号告告知人力力资源部部门。11.3 办理入入职手续续：（11） 领领取考勤勤卡、工工作牌、办办公用品品及其他他相关资资料；（2） 与试用用部门负负责人见见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源

15、部门同事商洽确定。2. 试用2.1 入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院（网址：外部网或http:/edu-szzb内部网）“新职员课堂”的学习及网络考试。2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展

16、机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3. 转正3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括万科E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 4. 特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有

17、关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5. 雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作作场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会会使你获获得同事事和客户户的赞赏赏第第二章 职场场纪律11.职业业礼仪11.1 职业形形象（11）我们们着力体

18、体现整洁洁、大方方、得体体的职业业风格。（2）职员上班衣着基本分为：A、星期一至四 男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。B、星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。D、所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。（3）上班时间佩戴工作牌。1.2 办公礼仪（1）使用电话注意语言简明；（2）代接同事办公位电话

19、，做好必要记录并及时转达；（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；（6）适时调整你的BP机、手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其 其它规定详见所在单位有关办公管理制度。 2.考勤制度2.1 公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或

20、咨询入职引导人。2.2 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在单位的有关规定提交未刷（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。2.3 职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见薪酬与福利。2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具

21、的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。3.雷区 3.1 代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。3.2 迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。3.3 以下情况，一律视为旷工：（1）无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批

22、准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。3.4 对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇；（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。4. 特别提示 你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。一

23、分耕耘，一分收获 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利， 为你实现健康丰盛人生提供保障 第三章 薪酬福利 （一）薪酬1. 1.薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5

24、 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。2.薪酬酬构成22.1 职员现现金年收收入包括括固定收收入和浮浮动收入入两部分分。（11）固定定收入=岗位薪薪金+住住房补贴贴+双薪薪+过节节费。AA、岗位位薪金：公司实实行月薪薪制，岗岗位薪金金是固定定收入的的主要组组成。BB、住房房补贴：为职员员解决住住房问题题提供现现金支持持。C、双双薪：上上一年度度所在单单位经营营正常的的情况下下，每年年的1月月份发放放上一年年度的双双薪，基基数为当当月的岗岗位薪金金。D、过过节费：春节、

25、中中秋节各各发放一一次。（22）浮动动收入以以奖金体体现，包包括季度度奖、年年终奖等等。2.2 按按政府规规定，公公司为职职员购买买社会保保险，个个人须承承担的部部分从每每月薪金金中扣除除。2.3 个个人所得得应缴纳纳所得税税，由公公司代扣扣代缴。3.发薪薪日期和和支付方方式 公公司按职职员的实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日为每每月155日，支支付上月月11日日至当月月10日日的薪金金。若付付薪日遇遇节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金转转入以职职员个人人名义开开立的中中国银行行存折帐帐户内。4.薪金金调整机机制4.1年度度调薪（11）公司

26、司每年上上半年根根据市场场价值变变化和个个人业绩绩进行一一次统一一的薪金金调整，具具体时间间、操作作办法按按集团人人力资源源部通知知执行。（2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。4.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。5.特殊殊期间的的薪金给给付5.1 工工伤医疗疗期内 工伤职职员在工工伤医疗疗期内停停发薪金金，改为为按月发发给工伤伤津贴。工工伤津贴

27、贴的基数数为职员员岗位薪薪金加住住房补贴贴。工伤伤医疗期期满停发发工伤津津贴。55.2 病（伤伤）假内内（1）病病（伤）假假期间扣扣除福利利补贴，具具体依所所在单位位相关规规定办理理。（22）职员员患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作治治疗时，根根据国家家有关规规定享有有3-224个月月的医疗疗期。（33）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假不超过过6个月月的，按按以下标标准支付付病（伤伤）假期期薪金：A、司司龄不满满5年者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的660%；B、司司龄满55年不满满10年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的70%；C、司司龄满110年及及10年

28、年以上者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的880%。（4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费：A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的50%；B、司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过5级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪；（6）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的40%。5.3 事假 事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定

29、执行。6.特别别提示 职员员若属于于从公司司离职后后重新进进入公司司的情况况，其司司龄将从从最近一一次进入入公司起起计。（二二）福利利1.休休假1.1 国国家法定定节假日日期间员员工放假假，包括括：元旦旦1天，春春节3天天，“五五一”劳劳动节33天，“十十一”国国庆节33天。期期间照常常支付薪薪金。11.2 职员转转正后可可享受带带薪假期期，包括括：年休休假、婚婚假、丧丧假、调调动假、生生育假。（1）年休假：职员自加入公司的第二年1月1日起，即享有15个工作日的年休假。A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下： 转正以后才能取假； 一次取假在5个工作日（含）以上的，需

30、提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求； 年休假只在当年有效，不累计到下一年； 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 一年内病（伤）、事假相加超过65天； 一年内休产假超过30天； 一年内一次性病假超过45天或累计病假

31、超过65天； 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期

32、。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。（5）生育假A、女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： 男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； 产假以产前后休假累计。B、男职职员护理理假：110天（限限在女方方产假期期间）。C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。D、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按

33、国家规定执行。E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。1.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。2.社会会保险和和住房公公积金22.1 公司按按当地政政府规定定为职员员办理基基本社会会保险和和住房公公积金，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人人应缴纳纳部分由由公司代代缴并从从职员薪薪金中扣扣除。基基本社会会保险具具体包括括基本养养老保险险、失业业保险、基基本医疗疗保险、工工伤保险险、生育育保险等等项目。具具体险种种、缴交交比例依依各地社社会保险险政策不不同而有有所不同同，可向向所在单单位人力力资源部部门咨询询。2.2 社社会保险险、住房房公积金金应由公

34、公司缴纳纳部分由由职员所所在单位位承担。2.3 原则上，社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在集团投资城市的职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。2.4 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。2.5 若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。2.6 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的

35、工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。3. 商商业保险险 公司司为职员员购买商商业保险险，包括括：3.1 为为所有职职员统一一购买团团体意外外险。33.2 在职员员自愿的的基础上上为职员员购买大大病医疗疗保险，费费用由公公司和职职员共同同承担，同同时公司司可协助助职员基基于团体体优惠办办理家属属大病医医疗保险险（仅包包括配偶偶、子女女、职员员本人父父母）。3.3 详情请向所在单位人力资源部门咨询。4. 贺贺仪与奠奠仪4.1贺仪仪（1）职职员办理理结婚登登记手续续后，如如符合晚晚婚条件件，请将将结婚证证于注册册后一个个月内呈呈报所在在单位人人力资源源部门，所所在单位位将致新新婚贺仪仪

36、人民币币3000元整。（2）职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示独生子女证（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币300元整。（3）职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。4.2 奠仪 职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。5. 独独生子女女费5.1 职职员自领领取独独生子女女证并并向所在在单位人人力资源源部门出出示之日日起至子子女满114周岁

37、岁止，由由所在单单位每月月给予保保育费补补助人民民币300元，独独生子女女医疗补补贴人民民币1000元。初初生双胞胞胎比照照此待遇遇，只享享受一份份独生子子女保育育补助与与独生子子女医疗疗补贴。5.2 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。6. 职职员活动动6.11 公司司为保障障职员的的身心健健康，每每年将进进行一次次例行体体检，并并组织经经常性的的体育锻锻炼和娱娱乐活动动。6.2 职职员均有有机会参参与集团团内每年年定期或或不定期期举行的的各项活活动，例例如集团团、所在在单位周周年庆祝祝活动、嘉嘉年华春春节晚会会、郊游游等。在在万科，学学习是一一种生活活方式 享享受学习习，享受受生活 第四章章

38、 学学习与发发展 在万科科，善用用所有的的学习资资源，实实现自我我启发是是自我提提升与发发展的重重要途径径之一。为为此，你你需要先先了解可可以获得得的学习习资源1. 学习习资源11.1 资源提提供者（11）在公公司，每每一位管管理者都都应当是是教练、讲讲师。专专业骨干干和管理理人员是是开展培培训的中中坚力量量，肩负负着工作作指导、培培训推广广的责任任。（22）公司司各级人人力资源源部门。（3）外部专家/学者/专门培训（教育）机构。1.2 资源形式（1） 专门课程：A、公司举办的内部培训课程；B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程。（2） 在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工

39、作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。（3）网上研修：公司将不断完善并推广E-LEARNING培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。（4）双向交流：无论你在集团总部，还是一线公司，你都有可能被安排到集团内其他单位学习锻炼或实际参与工作0.5-6个月，以利你进一步系统了解集团、一线公司运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强集团范围内的交流，实现资源共享。（5）外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察。（6）公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。（7）参与不同

40、形式的学习需依循具体规定，请查询集团或所在单位的相关规定。1.3 个人进修资助 职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询个人进修资助规定。2. 学学习（资资源）管管理2.1培训训积分制制度（11）职员员参加各各种培训训并获得得结业后后，可向向所在单单位的人人力资源源部门申申报积分分，积分分将作为为职员在在公司参参加学习习、培训训的最全全面记录录。（22）职员员的年度度累计积积分是职职员薪金金调整或或职务晋晋升的参参考依据据。2.2 内内部师资资认证制制度 公公司致力力于培养养内部讲

41、讲师，并并建有相相应激励励机制。具具体请查查询师师资管理理规定。2.3 学习（资源）信息公布和查询（1） 人力资源部门将收集、整理并实时公布各类培训信息及培训积分，职员可以登录集团内部网站（万网景）查询或咨询所在单位人力资源部门；（2） 知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个万科人都应该及时总结、乐于分享。3. 特特别提示示：保护护知识产产权政策策 3.1 公公司尊重重和维护护相关权权利人的的知识产产权，你你在分享享学习资资源的同同时必须须遵守关关于保护护知识产产权的各各项政策策及规定定。3.2 公公司网络络学习平平台上提提供的各各类课程程及相关关资料均均为公司司内部资资料，只

42、只供本公公司职员员内部使使用，不不对外开开放。（11）公司司网络学学习平台台提供的的所有音音像课程程及相关关资料均均注明出出处及版版权归属属，未经经权利人人书面授授权，任任何人不不得以复复制、仿仿造、转转载、摘摘编、散散布等形形式私自自利用。（2）职员在使用内部网所有资料时，不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外的任何用途，并尽到对外保密的义务。3.3 如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。3.4 如有职员违反上述规定，除自行对外承担法律责任外，公司还将酌情予以处分；给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。4. 发发展途径径4.11你在公公司的个个人发展展表现为为你个人人价值的的提升，

43、不不仅意味味着能力力提升，还还包括：（1）以以出色的的业绩和和高尚的的职业操操守赢得得良好的的职业声声誉；（22）以丰丰富的经经历和杰杰出的专专业水准准获取更更多的发发展空间间；.4.2 职职业体系系（1）公公司关注注职员的的职业发发展，鼓鼓励职员员在公司司的指导导和帮助助下制定定个人的的职业发发展计划划。（22）公司司可以向向职员提提供两种种职业发发展道路路：A、专专业系列列道路，是是指在某某一个或或几个相相关的领领域内，持持续深入入的发展展，追求求专业技技能的提提升，以以成为该该领域内内专家为为目标。B、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。

44、4.3 晋升机制在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。A、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；B、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；D、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；E、具有全局观念，了解公司的战略；F、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。4.4 内部流动（1）公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你个人意愿后，安排你在本单位乃至集团内进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能；（2）若你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认；（3）若你有在集团内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后，由集团或区域中心人力资源部门统一发出内