家电制造业的薪资制度dluf.DOC

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.家电制造造业薪资资制度一、总则则第一条 目的 本规则则是依据据人事管管理规章章的规定定，订定定员工薪薪资的相相关事项项。第二条 薪资原原则 员工薪薪资是以以社会水水准、公公司支薪薪能力、物物价指数数变化、本本人担任任工作的的能力、经经验、年年龄等为为考量的的因素后后，作为为评估薪薪资标准准的依据据。第三条 薪资结结构 薪资包包括固定定薪资及及临时薪薪资两大大部分。第四条 支薪方方法 (一)薪资给给付除特特别规定定的情况况外，原原则上由由直属主主管(管理职职以

2、上)直接将将薪资交交予本人人；或委委任会计计科的经经办人，直直接交予予本人。 (二)薪资给给付亦可可经由下下列的规规定，直直接将薪薪资(含临时时奖金)全额或或部分汇入员员工的银银行账户内。 1.员工希希望将薪薪资汇入入本人的的账户时，必必须依照照下列的的规定，填填具书面面表格的的手续后后，交付付会计科科办理。 (1)希望汇汇入本人人账户内的的薪资范范围及金金额。 (2)员工指指定的金金融机关关及存款款类别、帐帐号。 (3)申请手手续必须须在薪资资结算前前10天办妥妥，方可可生效。 2.金融机机关的指指定原则则上以与与公司有有所往来来或公司司指定的的金融机机关为主主。但在在公司认为有其其必要时时

3、，可在在本人申申请指定定的金融融机关办办理。第五条 扣除金金 下列规规定可从从每月薪薪资中直直接扣除除： (一)法令规规定事项项。 (二)基于薪薪资扣除除的规定定，并与与工会取取得协议议的事项项。 第六条 薪资的的偿还与与处理 (一)虚报、怠怠于申报报及误算算时的溢溢领，必必须在发发现后立立即偿还还。 (二)因误算算而给付付的薪资资，公司司可在一一个月内内，可向向员工行行使追索索权。 第七条 离职时时的薪资资 (一)薪资计计算期间间员工遭遭解雇或或申请离离职时的的薪资，凡凡采日薪薪月给制制或月薪薪制者，仍仍给付基基本薪资资。 (二)加给额额的给付付则依当当月出勤勤日数乘乘以月薪薪比例(以125

4、计算)计算；至于各各项的津津贴，则则不予以以给付。 (三)退职金金的计算算则依离离职前6个月内内的平均均基本薪薪资乘以以基准比比例所得得的基本本额给付付。二、薪资资计算及及结付第八条 薪资计计算期间间及支付付日 (一)薪资计计算期间间从上个个月21日开始始到本月月20日为止止，并于于该月27日发放放。但遇遇支薪日日适为休休假日时时，则提提早于前前一日发发放。 (二)年度结结算薪资资期间，从1月1日开始到12月31日为止，采历年制为薪资会计年度。 (三)因业务务上的不不得已理理由，而而无法按按期给付付薪资时时，可于于支薪日日前10天公告告变更支支薪日期期，并通通知公司司所有员员工。 (四)临时薪

5、薪资的给给付则依依据有关关条款的的规定办办理；支支薪日期期则视其其需要由由人事科科自行订订定。第九条 非常给给付 凡具下下列资格格者，可可经由本本人或扶扶养亲属属申请给给付已执执行勤务务时间的的工资。本本条例中中第一、二二项的申申请，得得于提出出申请后后7日内尽尽速给付付；第三三项以后后者，则则视其需需要申请请给付： (一)本人死死亡时。 (二)离职或或遭解雇雇者。 (三)结婚或或生产时时。 (四)生病或或受意外外灾害时时。 (五)为葬仪仪费用时时。 (六)其他经经公司认认可的事事由。第十条 零数的的计算 薪资计计算时若若有未达达元以下下的尾数数产生时时，一律律计算至至元为单单位。此此外，基基

6、本薪资资及各项项津贴的的计算，一一律以元元为单位位计算。三、基准准内薪资资第十一条条 基本薪薪资的决决定 基本薪薪资乃为为考量员员工的年年龄、学学历、经经历、经经验能力力、职务务及绩效效等因素素后，决决定给付付的标准准。第十二条条 基本薪薪资的种种类 基本薪薪资的给给付，分分为月薪薪制及日日薪月结结制2种，并并依下列列规定计计算： (一)月薪制制除公司司人事规规章有特特别规定定外，对对于缺勤勤、迟到到、早退退、私自自外出等等皆不予予以扣除除。 (二)日薪月月结制员员工的缺缺勤、迟迟到、早早退及私私自外出出等怠工工勤务日日数，皆皆按(基本薪薪资125当月怠怠工日数数)的扣除除额计算算。 第十三三

7、条 月薪制制适用的的基准 月薪制制适用的的资格如如下： (一)科长级级以上的的职位者者。 (二)薪资计计算期间间的出勤勤率达98以上上者，并并符合下下列的资资格者： 1.在公司司服务满满2年以上上者。 2.表现优优异的员员工，并并经由部部门主管管及人事事科评定定后认可可者。任任用资格格，则视视情况另另行规定定。第十四条条 月薪制制适用的的特例 采月薪薪制的员员工在薪薪资计算算期间若若因下列列情形或或有关条条款所规规定事项项，而无无法执行行勤务时时，则该该员工的的缺勤薪薪资应按按计日或或计时制制的计算算方式，自自薪资中中扣除： (一)就职及及复职前前的缺勤勤日数。 (二)连续缺缺勤达10日以上上

8、者。 (三)非事先先请假的的缺勤者者。但若若为不可可抗拒的的事件而而无法事事先请假假时，则则应于上上班后三三日内提提出证明明申请。 (四)其他，因因公司因因素而无无法执行行正常勤勤务时，则则另行规规定。第十五条条 加给 通过试试用期间间并为正正式任用用员工时时，则应应视该员员适用的的资格制制度，并并从该月月起任用用其资格格等级，并并依照表表-1的规定定给付其其加给薪薪资。表-1等级职等薪资资12123123412341234123456第十六条条 职等制制度概要要 升等与与其他职职等制度度，则适适用于“职等制制度概要要”的规定定事项办办理。第十七条条 责任津津贴 担任管管理职及及专门职职位者，

9、依依其所担担任的职职位给付付如表-2所列的的津贴额额：(一) 管理职表-2管理职位位专门职位位等级每月津贴贴组长主任11附表23科长（含营业业主任）调查员212助理（含含副厂长长）调查科主主任31经理（含含厂长）41(二)专专门职 调查科科主任、调调查员及及主任等等职位，均均依照上上列的资资格给付付责任津津贴。第十八条条 责任津津贴的支支付 责任津津贴给付付原则于于正式任任职的当当月开始始支付，卸卸任时的的第二个个月取消消其资格格给付。第十九条条 住宅津津贴给付付原则 (一)任宅津津贴须依依各地区区的员工工正式任任职时起起算，从从异动后后第二个个月起开开始变更更。 (二)缺勤达达一个月月以上者

10、者，则从从第二个个月开始始不予以以给付。但但恢复勤勤务时，则则从下个个支薪日起依依出勤日日数给付付。 (三)薪资计计算期间间中途任任职者，其其勤务时时间未达达15日以上上时，则则不予以以给付津津贴。 (四)因调职职而派至至他区的的异动，从从事实发发生的第第二个月月起，应应视其调调派地区区给付津津贴。但申请变变更津贴贴额时则则必须在在事实发发生的当当月份提提出申请请。第二十条条 扶养津津贴 公司对对于须负负担家计计并对扶扶养眷属属提供最最低生活活保障的的员工，可可依下列列资格支支付津贴贴： (一)扶养资资格 1.配偶 (1)所得税税法上承承认配偶偶，并依依表-66的规定定给付。 (2)夫妇皆皆在

11、公司司上班者者，仅支支付丈夫夫的扶养养津贴。 2.其他扶扶养亲属属 (1)责任津津贴2职等以以上者，其其扶养眷眷属最多多不得超超过2人。 (2)夫妇皆皆在公司司上班者者择一支付。 (二)扶养亲亲属系指指和本人人共同生生活(依靠本本人收入入赖以维维持生计计者，在在2等亲的的范围内内)者，可可依下列列资格评评定。但但有不得得已的理理由且必必须与扶扶养亲属属分居时时，应提提具相关关证明文文件并经经由人事事科确认认后，可可依规定定办理津津贴给付付。 1.配偶者者。 2.未满18岁的子子女及弟弟妹(不含已已就业者者)。 3.满60岁以上上的公母母(不含有有所得收收入或不不动产收收入者)。 4.残疾者(2

12、等亲范范围内)。 5.其他，法法令所规规定者。第二十一一条 扶养津津贴给付付的规定定 (一)新进员员工及扶扶养亲属属增加者者，应从从事实发发生当月月份起开开始给付付扶养津津贴，扶扶养亲属属减少者者，则应应于事实实发生的的第二个个月起实实施减额额津贴。 (二)缺勤一一个月以以上时，第第二个月份份起即不不给付。连连续缺勤勤2个月以以上者再再度上班班时，则则从恢复复上班当当月份开开始给付付。 (三)欲接受受亲属津津贴或有有异动者者，原则则上应于于事实发发生的一一个月内内提出申申请，并并经由直直属主管管向上呈呈报。第二十二二条 职务津津贴的种种类 凡具下下列资格格者，可可支领职职务津贴贴(但已接接受责

13、任任津贴者者，不在在此范围围内)： (一)机械津津贴 1.重作业业。 2.轻作业业。 3.其他。 (二)营业津津贴(定额) (三)驾驶津津贴(基本津津贴额) (四)警卫津津贴 (五)柜台、电电话接线线津贴 (六)厨房津贴贴第二十三三条 机械津津贴 从事机机械加工工作业者者，应考考量其作作业危险险性及油油渍污染染程度，给给付下列列的津贴贴： (一)重作业业：每月月津贴额额，依表表-5的规规定处理理。 (二)轻作业业：每月月津贴额额，依表表-5的规规定处理理。 (三)其他：每月津津贴额，依依表-55的规定定办理。 第二十十四条 机械津津贴的给给付 从事业业务推广广的营业业人员，则则依表-5的规规定

14、给付付津贴。第二十五五条 营业津津贴的给给付 营业津津贴的给给付从勤勤务开始始起即给给付；卸卸任后的的第一个个支薪日日止停止止给付。第二十六六条 警卫津津贴 从事警警卫勤务务者(夜间隔隔夜班的的勤务)，则依依表-55的规定定给付津津贴。第二十七七条 驾驶津津贴 从事驾驾驶勤务务者，则则依下列列标准给给付津贴贴： (一)总经理理乘坐车车辆则依依表-55的规定定给付津津贴。 (二)业务用用车辆则则依表-5的规规定给付付津贴。 第二十八八条 柜台、电电话接线线津贴 休息时时间轮值值柜台及及电话接接线勤务务者，则则依表-5的规规定给付付津贴。第二十九九条 厨房津津贴 勤务时时间内，不不定时支支援员工工

15、餐厅的的勤务者者，则依依表-55的规定定给付津津贴。第三十条条 警卫勤勤务，柜柜台及电电话接线线勤务，厨厨房勤务务津贴的的给付 (一)警卫、柜柜台及电电话接线线生、厨房勤勤务等津津贴，应应从接授授勤务当当月开始始给付，自自卸任后后的下一一个支薪薪日止停停止给付付。 (二)接授本本项津贴贴者，不不再支付付轮值津津贴。 第三十十一条 责任津津贴及职职务津贴贴的处理理 (一)缺勤日日数达10天以上上者，则则采按日日计算。 (二)缺勤达15日以上上者，则则不给付付该项津津贴。 (三)薪资计计算期间间中途进进入公司司或职位位及职务务有所异异动者，应应视异动动发生日日起采按按日计算算。第三十二二条 调整津

16、津贴 遇下列列的情形形时，公公司可视视其需要要性限期期调整津津贴： (一)合并或或重整公公司时，新新负责人人认为有有调整津津贴的必必要时。 (二)留职停停薪者复复职时，经经人事科科评定有有调整津津贴的必必要时。 (三)有关薪薪资给付付基准及及相关制制度的修修订后，认认为有补补偿差额额的必要要时。 (四)前项的的基准及及给付额额等规定定，应视视其需要要情况另另行订定定。 (五)因调职职、外调调等人事事异动致致使薪资资基准额额减少者者，经人人事科评评定后，认认为有补补偿其差额的必必要时。四、基准准外薪资资第三十三三条 加班津津贴 (一)勤务时时间外的的加班(不含假假日加班班及深夜夜加班)，每小小时

17、则增增加1300%的薪资资做为加加班津贴贴。但接接受第二二十五条的营营业津贴贴者及第第二十七七条第一项(1)驾驶总总经理座座车者，则则依照第第四十二二条规定定办理。 (二)勤务时时间外(加班、提提早上班班)的时间间计算，得得扣除下下班后及及上班休休息时间间，并以以开始工作后后最初的的单位以以30分钟为1单位，下下班前每每15分钟为1单位等等皆不予予以计算算。第三十四四条 假日加加班津贴贴 假日加加班时，可可依下列列标准乘乘以计时时工资即即为假日日加班津津贴： (一)星期日 1140 (二)法定假日 1500 (三)春节 2000%第三十五五条 深夜加加班津贴贴 (一)深夜加加班津贴贴的计算算方

18、法乃乃以标准准薪资除除以一般般加班费费，再加加上计时时薪资的的30%。轮班班勤务则则另行规规定。 (二)假日加加班至深深夜时除除比照第第三十四四条的假假日区分分外，并并依区分分的假日日加班费费，加上上平日计计时薪资资的40后给给付。第三十六六条 前三条条的加班班时间若若在一个个月内的的一般加加班超过过30小时时时、假日日加班时时间超过过16个小时时时、深深夜加班班时间超超过6个小时时等，皆皆再加算算10。第三十七七条 加班津津贴的重重复 一般加加七班与与假日加加班若有有重复时，则则不再补补贴其津津贴额。第三十八八条 特殊勤勤务 特殊勤勤务者的的加班津津贴，则则视实际际需要采采另行规规定。第三十

19、九九条 营业津津贴的定定率等级级额 (一)外勤营营业员(第二十五五条)及总经经理驾驶驶员(第二十七七条第一项)的定率率等级额额给付的的计算，乃乃以前三三个月平平均加班班时数为为基数，并并依此平平均加班班时间依依表-77的规定定计算该该月份的的基准外外薪资。 (二)定率等等级额在在任用满满3个月后后给付，但但卸任后后的第一一个支薪薪日，即即不再给给付。 (三)试用期期间的营营业津贴贴通常以以一般的的加班津津贴给付付。 (四)采定率率等级额额者，不不须再给给付一般般加班费费(不含假假日加班班津贴)。第四十条条 驾驶行行车津贴贴 驾驶津津贴除依依第二十十七条的规规定外，经经公司许许可后，驾驾驶公用用

20、车者，两两者皆依依附表-7的规规定，以以公务车车行驶的的公里数数给付驾驾驶行车车津贴。第四十一一条 交通津津贴 公司每3个月给给付一次次来回定定期公共共车票或或相等的的金额，作作为员工工的交通通津贴。但但员工利利用自备备的交通通工具时时，则不不另行补补贴其差差额津贴贴，皆以以定额的的交通津津贴为基基准。第四十二二条 轮班津津贴 从事轮轮班制勤勤务的员员工，可可依下列列规定(采定额额、定率率)给付轮轮班津贴贴。但固固定夜班班勤务者者，则不不给予定定率分的的津贴： (一)固定薪薪资(每次勤勤务) 1.早班 表-7 2.晚班 表-7 (二)固定比比率 (定率) 1.规定勤勤务时间间外的加加班从凌凌晨

21、5时到8时30分、17时30分至22时等的的勤务，每每小时给给付计时时工资为为1300%；从22时到凌凌晨5时的勤勤务，每每小时给给付的计计时工资资则增为为1455%的津贴贴。 2.规定勤勤务时间间外的加加班，亦亦适用于于第三十十五条、第第三十六六条、第第三十七七条的规规定。第四十三三条 调拨津津贴 因业务务上的需需要，员员工必须须于休假假日内执执行勤务务时，并并于翌日日补休者者，或连连续的休休假而调调拨勤务务时，则给给予一般般计时工工资的40%。第四十四四条 奖学金金 公司为为鼓励在在职人员员进修或或部分在学的的勤务者者，则依依表-77的规定定给付奖奖学金，以以兹鼓励励。第四十五五条 出差津

22、津贴 因业务务上的需需要，而而必须赴赴外地考考察或洽洽谈业务务时，则则依下列列给付的的标准，以以固定+固定比比率金额额的总额额为津贴贴的基准准。 (一)固定金金额 每次津津贴额为为300元 (二)固定比比率定率率(基准内内薪资)00.255出差日日数4五、缺勤勤时的处处理第四十六六条 停业津津贴 公司因因经营权权的变更更、重整整、受天天然意外外灾害或或不可抗抗拒的灾灾害而必必需部分分或全部部员工停停业时，应应于停止止勤务期期间给付付员工80的基基准内薪薪资，作作为停业业时的津津贴。第四十七七条 产前、产产后的处处理 女性员员工产前前、产后后的休假假得依劳劳动基准准法的规规定，给给予56天的产产

23、假；休休假期间间的薪资资，得依依规定照照常给付付。第四十八八条 事故休休假 因意外外的事由由而缺勤勤时，则则依下列列方式处处理： (一)年度有有薪休假假，薪资资照常予予以给付付。 (二)下列的的特别休休假时，薪薪资亦照照常给付付： 1.婚假。 2.丧假。 3.产假(第四十十七条的规规定)。 4.补休。 5.天然意意外灾害害，公司司认为必必须休假假时。 6.公司与与工会特特别协定定的休假假。第四十九九条 工会活活动 员工从从事工会会活动而而停止勤勤务的时时间，则则不支付付其薪资资，但公公司与工工会共同同举办的的活动有有协议时时，则不不在此限限。第五十条条 停职 员工在在勤务时时间内申申请离职职或

24、遭解解雇时的的缺勤(第七条条第一项项)时，不不给予缺缺勤时的的薪资。第五十一一条 缺勤一一个月以以上时 (一)因业务务上的负负伤疾病病，连续续缺勤达达一个月月以上者者，第一一个月的的薪资则则照常给给付。第第二个月仍仍缺勤时时，则不不再给付付其薪资资，但可可由其部部门主管管代为申申请劳保保及团体体意外险险的伤残残给付。 (二)非业务务上的负负伤疾病病并在每每一计薪薪期间的的缺勤日日数达15日以上上者，则则不予给给付薪资资。第五十二二条 行使公公民权 下列规规定中，若若因行使使公民权权时的缺缺勤，薪薪资应照照常给付付： (一)行使公公民权时时。 (二)出庭做做证时。 (三)点阅或或教育召召集时。六

25、、临时时薪资第五十三三条 奖金 奖金给给付原则则上每年年采2次发放放，并于于6月30日(上期)及12月5日(下期)给付。第五十四四条 (一)奖金支支付的对对象，以以奖金计计算期间间到发放放日止，仍仍在职的的员工为为原则。 (二)奖金计计算期间间服务满满6个月以以上者，则则应给付付1000%的金额额，但未未满6个月者者，则依依下列方方式给付付。 1.服务满5个月以以上，未未满6个月者 给付90奖金金。 2.服务满4个月以以上，未未满5个月者 给付75奖金金。 3.服务满3个月以以上，未未满4个月者 给付50奖金金。 4.服务满2个月以以上，未未满3个月者 给付25奖金金。 5.服务满1个月以以上

26、，未未满2个月者 给付10奖金金。 6.服务未未满1个月者者，不予予以给付付。 (三)非正式式员工或或奖金计计算期间间为试用用员工时时，则视视其工作作表现，由由人事科科另行订订定。第五十五五条 奖金计计算期间间 (一)上期奖奖金的计计算期间间从前11年11月21日至该该年度5月20日止。 (二)下期奖奖金的计计算期间间从该年年度5月21日至11月20日止。第五十六六条 奖金的的计算方方法 (一)个人奖奖金的计计算方法法如下： (计算基基础额)(给付率)(出勤系系数)=个人奖奖金额 (二)奖金计计算基础础额以奖奖金计算算期间内内员工的的最高基基准薪资资(基本薪薪资、加加给)加上各各项津贴贴(责任

27、津津贴、住住宅津贴贴、扶养养津贴及及特殊职职务津贴贴)的总额额为计算算基础额额。 (三)给付率率则视公公司营业业的成长长及员工工考绩等等因素，由由人事科科个别订订定。七、其他他第五十七七条 年龄别别最低薪薪资 公司依依员工的的年龄及及已婚者者的最低低薪资为为基本薪薪资及加加给等给给付的依依据。 (一)年龄别别最低薪薪资(男女) 1.职务别别最低薪薪资。 2.118岁。 3.225岁。 4.330岁。 5.335岁。 (二)已婚人人员别的的最低薪薪资标准准 30岁以上4人的家家庭者。 (三)薪资最最低标准准适用于于完全出出勤时。第五十八八条 晋升 (一)公司视视员工的的工作表表现于每每年12月3

28、1日起实实施晋升升。原则则上若无无特别的的需要时，则不不采用临临时晋升升的办法法。 (二)资格晋晋升以12月30日前仍仍在职的的员工，但但有下列列情况者者，则不不予以晋晋升： 1.停职者(留职停停薪者)。 2.该年度度缺勤日日数达45天以上上者。 3.晋升发发布日前前离职者者。 4.该年度度受惩戒戒处分者。 5.其他经经人事科科评定认认为不具具晋升资资格者。第五十九九条 其他薪薪资 其他未未规定的的薪资如如有疑义义产生时时，则由由人事科科另行订订定。八、附则则第六十条条 实施日日期 本规则则从 年 月 日起开开始实施施。九、薪资资规则细细则适用于于月薪制制的相关关细则第一条 目的 本细则则详细

29、规规定有关关薪资规规则第十十三条第第二项的规规定。第二条 适用资资格 (一)薪资计计算期间间的出勤勤率达98以上上者，适适用于月月薪制。 (二)公司服服务年资资以每年年12月31日为计计算年资资的基准准。 (三)下列规规定的员员工，不不适用于于月薪制制： 1.该年度度中受惩惩戒处分分者。 2.遭资格格取消，惩惩戒未满满一年者者。 3.经人事事科评定定认为不不适用者者。第三条 适用时时期及适适用日 月薪制制的适用用资格评评定及取取消，一一年共分分2次(6月及12月，评评估，适适用日发发布时间间为6月20日及12月20日，并并于发布布日后的的下一个个支薪日日起实施施)。第四条 出勤率率的计算算 出

30、勤率率的计算算应于每每年5月20日及11月20日实施施。第五条 出勤计计算期间间 出勤率率的计算算期间以以六个月月为一单单位，从从前1年度11月21日到该该年度5月20日止为为上期；该年度度5月21日到11月20日止为为下期。第六条 适用基基准及取取消 (一)适用月月薪制的的资格者者，必须须连续二二年以上上的出勤勤率达98以上上者。 (二)有下列列规定的的情形发发生时，即即取消其其适用资资格： 1.连续二二年的出出勤率未未达98以上上者。 2.经人事事科评定定其考绩绩不合格格，或受受惩戒处处分者，取取消其资资格任用用。第七条 取消者者再适用用 (一)经第六六条第二二项的资资格取消消者，若若于任

31、职职一年后后的年度度出勤率率达98以上上时，可可恢复其其月薪制制。 (二)再适用用者，因因故遭取取消时，原原则上不不再适用用月薪制制。但因因取消后后的两年年内表现现优异或或连续两两年内的的出勤率率达99以上上时，方方可恢复复其月薪薪制。第八条 出勤率率的扣除除 出勤率率的计算算以规定定的年度度勤务日日数除以以缺勤日日数即是是，并依依下列的的规定扣扣除： (一)下列的的缺勤原原则上不不予以扣扣除薪资资及出勤勤率： 1.年度有有薪休假假。 2.特别休休假。 3.产前产产后休假假。 4.事故休休假。 5.业务上上疾病的的缺勤(未满1个月)。 (二)下列的的缺勤，则则依实际际缺勤日日数，予予以扣除除：

32、 1.业务外外负伤疾疾病的缺缺勤。 2.员工因因私人事事由的缺缺勤(以事先先请假者者为限)。 3.未事先先请假的的缺勤(以旷职职的缺勤勤论)。 4.迟到、早早退、私私自外出出的缺勤勤，以30分钟为为计算单单位，超超过30分钟以以上上者者，扣除除一日的的缺勤率率。 (三)薪资计计算期间间的停职职时，其其未执行行勤务日日数，则则不予以以计算。第九条 附则薪资规则则细则从从 年 月 日起开开始实施施。表-3 职等薪薪资表 （单位位：元）等级职等薪资资1210000130001231400016000170001234190002000022000230001234250002800030000350

33、00123437000400004300046000123456490005200055000580006100064000表-4 责任津津贴表 （单位位：元）等级责任津贴贴123100001200015000125600063000175000188000表-5 特殊事事务津贴贴表 （单位位：元）特殊职务务津贴额机械津贴贴重作业轻作业其 他他600400300营业津贴贴（定额额）12500驾驶津贴贴基本津贴贴驾驶员800500总经理用用业务用警卫津贴贴600柜台、电电话接线线津贴400厨房津贴贴450表-6等级职务薪资制度度职位责任津贴贴现场津贴贴加给总公司现场6管理职月薪制总经理副总经理理

34、处长副处长店长50000|40000元67000|57000元A105500B102200C100000D98000E950005月薪制总经理副总经理理经理处长副处长店长副店长40000|25000元51000|47000元A91000B88000C85000D82000E790004月薪制经理副理主任店长副店长调度长30000|20000元37000|35000元A77000B75000C73000D71000E690003一般职月薪制日结月薪薪制日薪制主任副主任副店长调度长主任主厨20000|15000元30000|25000元A56000B54000C52000D50000E480002

35、月薪制日结月薪薪制日薪制大厨2厨2等店员员23000元A45000B42000C40000D38000E360001月薪制日结月薪薪制日薪制计时制1等店员员3厨18000元A34000B32000C30000D28000E26000表-7轮班津贴贴（定额）早班夜班交替轮班班50元80元60元奖学金每学期10000元平均加班班时数（每个月月）定率率等级额额5小时未未满5小时以以上未满满10时10小时时以上未未满15时15小时时以上未未满20时20小时时以上未未满24时24小时时以上未未满28时28小时时以上未未满32时32小时时以上未未满36时36小时时以上基本薪资资3%基本薪资资6.5%基本薪资资100.5%基本薪资资155%基本薪资资199.5%基本薪资资233.5%基本薪资资277.5%基本薪资资300%基本薪资资311%公务用车车行车距距离每月津贴贴额未满1000公里100公公里以上上未满500公里500公公里以上上未满10000公里10000公里以以上未满满15000公里15000公里以以上未满满20000公里20000公里以以上10000元17000元25000元33000元38000元45000元