《万企服装有限公司职位说明书gqim.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《万企服装有限公司职位说明书gqim.docx（70页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、万企服装装有限公公司岗位说明制 定：_审 核：_批 准：_颁 布 令为加强公公司人力力资源管管理，确确定各岗岗位的任任职资格格、工作目目的、工工作内容容、职责责权限、工工作关系系等主要要内容，特特制订岗位说明。岗位说说明自自颁布之之日起正正式生效效，有效效期_年。职职务描述述和职务务资格要要求应随随着企业业职位的的调整和和职能的的转变而而发生相相应的变变化，各各部门在在实施、运运行过程程中某一一职位发发生变动动或对分分析有修修改意见见时，可可由部门门负责人人以书面面形式报报人力资资源部，经经总经理理批准，由由人力资资源部组组织修改改。岗位名称称副总经理理所属部门门总经办岗位编号号直接上级级总经
2、理直接下级级总监、部部门经理理修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：大专专以上学学历，专专业不限限年龄：330岁以以上工作经验验：8年以上上企业管管理经验验专业技能能：1.熟悉服服装企业业全面运运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力；2. 严严谨的策策划组织织能力和和沟通能能力、商商务谈判判能力、较较强的团团队领导导能力；3. 良良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强；4. 接接受过企企业战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、财财务管理理等方面面的培训训。岗位工作作
3、内容描述述企业经营营目标达达成，保保障企业业稳定发发展序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1协助总经经理制订订企业发发展战略略和目标标，全力推动动目标达达成全责目标达成成结果2企业组织织规划建设设，人力资资源储备备与让人人才战略略管理全责、部部分满足工作作需要3企业资金金运作管管理、财财务管理理及稽核核执行情情况全责、部部分保障企业业正常运运转4公司整体体薪资、福福利的拟拟定和绩绩效考核核方法制制定与落落实全责员工稳定定、进步步5协调各部部门之间间的工作作，解决决冲突全责职责明确确、配合合到位6经营费用用的预算与与控制管理理全责费用率水水平7企业市场场营销
4、策策略、战战略的制制定和监监督执行行全责目标达成成率8企业管理理制度的的完善及及制度执执行监督督全责、部部分制度是否否完善、执执行到位位9生产计划划、进度度、质量量全面监监督管理理全责满足营销销10周月年度度工作计计划和总总结，检查和督促工工作进展展全责准确程度度11企业文化化、企业业核心团队队建设与与管理全责氛围、团团队协作作12总经理交交办的其其它任务务全责时间、质质量KPI指指标职位关系系可直接晋晋升的岗岗位总经理可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位总监任职人：_岗位名称称秘书所属部门门总经办岗位编号号直接上级级副总经理理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：
5、女女性教育背景景：本科科以上学学历，文文秘、中中文等相相关专业业年龄：22435岁岁工作经验验：两年年以上文文秘工作作经验或或优秀应应届生专业技能能：1.具备良良好的英英语听、说说、读、写写能力；2.形象象气质良良好，亲亲和力强强，具有有良好的的沟通和和表达能能力；3.做事事严谨认认真，具具备良好好的文字字功底，具具有较强强的执行行力；4.熟悉悉现代社社交及商商务礼仪仪。岗位工作作内容描述述协助副总总经理处处理公司司相关事事务，公公司横向向纵向信信息的传传达序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1公司重大大会议的的准备、安安排工作作以及会会议记录录和执行行反
6、馈全责会议进度度和效果果2公司年度度、季度、月度以以及周工工作的衔衔接与协协调全责顺畅与否否3公司重要要资料的的收集、登登记、整整理和归归档管理理全责完整率、及及时率4各部门每每周、月月度、季季度、年年度工作作计划和和总结的的收集整整理全责及时率5各部门上上呈总经经办审核核审批文文件的登登记、传传送和下下发全责及时与否否6公司相关关信息的的上传下下达以及及内外沟沟通全责准确性、及及时性7部门之间间工作的的协调协助目标达成成效果8协助副总总经理处处理公司司对外相相关事务务协助目标达成成效果9101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位副总经理理助理、总总经理助助理可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的
7、岗岗位经理助理理任职人：_岗位名称称人力资源源经理所属部门门人力资源源部岗位编号号直接上级级副总经理理直接下级级人事专员员、文员员、司机机、保安安修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：本科科以上学学历，人人力资源源或管理理类专业业年龄：228岁以以上工作经验验：5年以上上人事行行政管理理经验专业技能能：1.具备现现代人力力资源管管理理论论，熟悉悉人力资资源六大大模块并并具有实实操经验验；2.精通通国家和和深圳地地方劳动动、人事事、社保保等相关关法律法法规规定定和相关关业务办办事流程程；3.具有有良好的的厂务、后后勤、宿宿舍、车车辆等行行政管理理经验，熟熟悉I
8、OOS90001质质量管理理体系；4.具有有良好的的文字功功底，良良好的沟沟通表达达、组织织和协调调能力。岗位工作作内容描述述全面负责责部门工工作：参参与组织织结构的的完善，规规章制度度的制定定、修订订和监督执执行，提提供适合合企业发发展的人人力资源源，参与与员工绩绩效管理理，制定定并参与与薪酬管管理，组组织员工工培训，组组织员工工职业规规划，公公司对外外行政人人事业务务等序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1人力资源源管理方方针政策策、公司组组织架构构的制定、完完善和修修订全责、协协助合理、满满足需要要2制定并完完善公司司人事、行行政、办办公、后后勤规章
9、章制度全责、部部分合理3员工招聘聘、录用用、薪资资、保险险、招调调、离职职、人事事档案等等管理部分、全全责成本，成成功率4员工绩效效管理全责、协协助客观，有有效5薪酬体系系制定及及管理全责、协协助合理，有有效6员工培训训计划制制定和组组织实施施全责素质提升升7员工管理理及职业业规划全责合理8行政、后后勤、公公司与政政府部门门的联系系及关系系处理全责及时，成成本9办公环境境和卫生生的监督督管理全责时间，质质量10活动的策策划组织织、企业业文化的的建立和和完善全责、协协助员工满意意11费用预算算与控制制全责、协协助成本、结结果12上级交办办的其他他工作全责、协协助结果职位关系系可直接晋晋升的岗岗位
10、人力资源源总监可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位人事专员员任职人：_岗位名称称人事专员员所属部门门人力资源源部岗位编号号直接上级级人力资源源经理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：大专专以上学学历，人人力资源源或管理理类专业业年龄：224岁以上上工作经验验：2年以上上人事行行政工作作经验专业技能能：1. 熟悉悉国家相相关劳动动法律法法规和人力资资源管理理工作流流程和运运作方式式；2.具有有优秀的的书面、口口头表达达能力、服服务意识识，沟通通领悟能能力强；3.至少少具有三三个以上上人力资资源模块块实操经经验，有有处理行行政事务务的能力力；4
11、.熟悉悉深圳招招调工政政策以及及知晓社社保卡、企企业年检检、居住住证、港港澳通行行证办理理流程；岗位工作作内容描述述协助部门门经理处处理公司司人事、行行政、后后勤以及及对外事事务序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1公司人事事、行政、办办公等规规章制度度的执行行与完善善协助时间，成成本2员工的招招聘、培培训、薪薪酬、绩绩效考核核全责、协协助及时3公司相关关证照的的办理、年年检、续续展、换换证协助及时，全全面4员工社保保、招调调工以及及社保卡卡、居住住证、港港澳通行行证的办办理协助合理，有有效5员工工作作失职、违违纪行为为的调查查和处理理协助时间、准准确6员
12、工入职职、晋升升、调岗岗、离职职等手续续办理协助时间、准准确7车辆、宿宿舍、后后勤、办办公室卫卫生的监监督和管管理全责时间、准准确8上级交待待的任务务全责执行力和和执行结结果9101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位经理助理理、人力力资源经经理可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位文员、助助理任职人：_岗位名称称网络管理理员所属部门门人力资源源部-电电脑部岗位编号号直接上级级经理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：男男性教育背景景：本科科以上学学历，计计算机管管理专业业年龄：224岁以上上工作经验验：2年以上上网管经验验或优秀秀应届生生专业技能能：1. 熟悉悉电脑
13、周周边设备备（打印印机、扫扫描仪、传传真机、复复印机、投投影仪等等）安装装与维护护2. 熟熟练掌握握Winndowws操作作系统的的管理、维维护，3.熟悉悉常用服服务器设设备，精精通网络络设备安安装维护护，具备故故障诊断断和处理理能力；4.熟悉悉OA系系统，能能搭建并进进行维护护管理；岗位工作作内容描述述负责公司司及门店店电脑等等办公设设备及网网络的日日常维护护，保障网网络系统统的正常常运行，合合理分配配使用网网络资源源 ，公司内内部数据据库的管管理及维维护序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1公司、门门店及客客户网络络系统的的正常运运行和维维护全责时间、
14、正正常使用用2电脑及电电脑耗材材的购置置、安装装、调试试、调配配、维修修与保养养全责正常率，同同事满意意3公司系统统销售数数据、仓仓库数据据的管理理与维护护全责正常率，同同事满意意4公司网站站、域名名等的维维护、定定期更新新及管理理全责客观、经经济性5新入职员员工的OOA、系系统操作作使用知知识的培培训协助时间、准准确6公司网络络安全及及各部门门数据日日常安全全维护全责时间、质质量7各部门离离职人员员的电脑脑和相关关数据交交接工作作全责完整、有有效8公司各部部门人员员上网情情况监督督全责管控结果果9公司网络络用户帐帐户及应应用系统统的权限限管理全责安全10上级领导导交办的的其他工工作全责执行力
15、和和执行结结果1112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位任职人：_岗位名称称前台文员员所属部门门人力资源源部岗位编号号直接上级级人力资源源经理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：女女性教育背景景：高中中以上学学历年龄：220-330岁工作经验验：一年年以上文文员相关关工作经经验专业技能能：1.形象好好气质佳佳，具有有亲和力力；2.能熟熟练操作作使用电电脑及常常用办公公软件；3.具有有简单的的交际英英语应用用能力；4.具有有良好的的沟通和和交际能能力，应应变能力力强。岗位工作作内容描述述负责公司司前台接接待、接接听、登登记、考考勤，以
16、以及办公公品管理理和机票票、客房房预订序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1公司来访访客人的的接待（微笑、打打招呼、电电话通知知被访人人）全责、协协助顾客满意意2前台电话话接听（您您好，经经典故事事/万企企）全责满意度3公司传真真的接收收、发放放及传真真登记全责准确性、时时效性4公司办公公用品的的申购、发发放与签签收全责时效、准准确5每月人员员的考勤勤工作（110日之之前）全责时效、准准确6人事表格格的发放放与管理理工作全责准确7机票、车车票、客客房的预预订全责及时、准准确8联系复印印机维修修、加粉粉工作、部部门复印印资料登登记全责、协协助及时9公司办公公
17、室饮水水、门店店花的跟跟进工作作全责及时10监督公司司进出人人员的登登记工作作全责、协协助准确11前台卫生生、货物物进出管管控协助满意度12上级交办办的其它它事项全责执行力和和执行结结果职位关系系可直接晋晋升的岗岗位可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位任职人：_岗位名称称司机所属部门门人力资源源部岗位编号号直接上级级人力资源源经理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：男男性教育背景景：高中中以上学学历年龄：222岁以上上工作经验验：2年以上上驾驶员员经验专业技能能：1.持有效效证件，CC驾照，送送货司机机B照；2.熟悉悉深圳及及周边城城市交通通路线；3.对车车辆性能
18、能等有一一定认识识，反应应敏捷；4.性格格沉稳、谨谨慎，有有责任心心。岗位工作作内容描述述负责深圳圳各店每每日送货货，接送送客户，接接送员工工短途出出差或办办事，车车辆的维维修保养养，上级级安排的的其他行行政事务务序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1深圳门店店送货全责安全、及及时2接送客户户全责安全3接送员工工短途出出差或办办事全责安全、快快捷4车辆年审审及维修修保养全责结果5协助处理理部分行行政外勤勤事务（相相关证件件的办理理和年审审等）协助及时、准准确6上级交待待的其它它任务全责时间、质质量789101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位可相互轮轮换
19、的岗岗位可晋升至至此的岗岗位任职人：_岗位名称称保安所属部门门人力资源源部岗位编号号直接上级级人力资源源经理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：男男性教育背景景：初中中以上学学历年龄：228岁以以上工作经验验：3年以上上工厂保保安经验验专业技能能：1.身体体健康，退退伍军人人，持有有效证件件；2. 具具备一定定沟通和和表达能能力；3.工作作认真负负责，能能吃苦耐耐劳；岗位工作作内容描述述负责公司司财产的的安全保保卫工作作，负责责公司清清洁卫生生等序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1货物进出出登记、检检查及人人员出入入管理全责质量
20、、结结果2公司仓库库货物、设设备等夜夜间的防防火防盗盗安全全责质量、结结果3前台、洗洗手间、会议室、集体办公区域内卫生清洁全责质量、及及时4办公、宿宿舍等行行政后勤勤方面简简单的维维修全责、协协助质量、及及时5协助水、电电工保障障公司水水电正常常使用协助及时6上级交办办的其它它工作全责执行力和和执行结结果789101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位任职人：_岗位名称称经理所属部门门财务部岗位编号号直接上级级副总经理理直接下级级会计、出出纳修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：本科科以上学学历，财会、金金融类相相关专
21、业业年龄：228岁以以上工作经验验：5年以上上主管会会计工作作经验专业技能能：1. 具有有较全面面的财会会专业理理论知识识、熟悉财财经相关关法律法法规和制制度；2. 熟熟悉企业业财务制制度和流流程和工商税税务办事事流程；3.熟悉悉税法政政策、营营运分析析、成本本控制及及成本核核算；4. 具具备良好好的执业业操守和和敬业精精神。岗位工作作内容描述述负责财务务部全面面工作。包包括：组组织公司司会计核核算，财财务管理理工作，控控制公司司成本费费用，分分析公司司财务状状况。序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1协助副总总经理制制定公司司财务短、中中、长期期规划协助
22、合理，前前瞻2公司、办办事处、加加盟托管管等财务务规章制度度的制定定和完善善全责准确性，时时间3资金预算算及控制制预算内内的经费费支出及及企业成成本核算算全责准确性，时时间4对财务各各项资金金收支的的严格监监督、审审核与管管理全责安全，效效率5公司生产产经营情情况、盈盈亏平衡衡点等财财务状况况分析全责时间，可可控6资金合理理安排运运用（保保证满足足经营资资金需求求）全责合理性，经经济7账务处理理，按期期编报会会计报表表和有关关会计资资料全责及时，准准确8每月盈亏亏情况、销销售业绩绩、产品品进出仓仓分析与与报告全责时间，质质量9部门物资资和财产产登记、盘盘点全责准确、及及时10上级交代代的任务务
23、全责执行力和和执行结结果1112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位财务总监监可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位财务助理理、主办办会计任职人：_岗位名称称出纳所属部门门财务部岗位编号号直接上级级财务经理理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：女女性教育背景景：大专专以上学学历，财财会、金金融、审审计类专专业年龄：222-330岁工作经验验：2年以上上财务工工作经验验专业技能能：1. 具备备一定的的会计理理论专业业知识，具具有初级级会计职职称；2. 具具有现金金管理方方面的知知识，掌掌握现金金管理制制度和财财务开支支标准；3. 能能正确办办理日常常现金的的收付业业务，做到
24、日日清月结结，款账账相符；4. 办办理日常常银行往往来的账账务处理理。岗位工作作内容描述述负责公司司现金管管理，银银行往来来账务处处理，员员工工资资管理，货货款结算算等。序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1公司内部部报销、银银行、现现金的收收付和保管全责准确率2员工工资资发放全责准确、及及时3深圳自营营店商场场、广州州办、托托管加盟盟货款结结算全责准确、及及时4核对银行行、现金金收、付付，汇总总并打印印收支表表全责及时、准准确5上级临时时交待的的任务全责时间、质质量6789101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位财务助理理、主办办会计可相互轮轮换的岗岗
25、位会计可晋升至至此的岗岗位财务文员员任职人：_岗位名称称会计所属部门门财务部岗位编号号直接上级级财务经理理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：女女性教育背景景：大专专以上学学历，财财会类专专业年龄：228岁以以上工作经验验：3年以上上企业会会计工作作经验专业技能能：1.精通国国家财税税法律规规范，熟熟悉银行行业务和和报税流流程；2. 熟熟悉国家家会计法法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策；3. 熟熟悉财务务核算、财财务管理理、财务务分析、预预测等财财务业务务；4. 熟熟练应用用财务软软件和办办公软件件，持有有会计证证。岗位工作作内容描述述核算公司司各项成成本及费
26、费用，监监督各部部门的费费用支出出，加强强公司成成本控制制。序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1登记、整整理、归归档、保保管各种种明细账账、总分分类账全责准确性及及时性2汇总各部部门预算算，进行行各部门门的成本本分析，产产品成本本核算全责准确、及及时3按月审核核编造除除生产工工人之外外的各部部门人员员工资全责客观4按月核对对往来帐帐户，及及时处理理已明确确的差异异数据协助及时5签收、复复核和审审查出纳纳移交的的全部收收付款凭凭单全责时间，质质量6销售增值值税专用用发票管管理全责时效、质质量7协助货款款、单据据回收及及相应入入帐协助时效、质质量8按月盘点点
27、出纳现现金库存存全责时效、质质量9上级临时时交办的的工作全责执行力和和执行结结果101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位财务经理理可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位出纳、财财务文员员任职人：_岗位名称称采购经理理所属部门门采购部岗位编号号直接上级级副总经理理直接下级级采购员修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：大专专以上学学历，纺纺织和服服装类专专业年龄：330岁以以上工作经验验：5年以上上面辅料料采购主主管经验验专业技能能：1. 熟悉悉纺织品品相关性性能；2. 熟熟悉纺织织品供应应商及价价格，懂懂物流管管理；3.具有有较强的的谈判能能力、沟沟通和表
28、表达能力力；4. 忠忠于职守守，不做做任何有有损公司司利益的的事。岗位工作作内容描述述全面负责责采购部部工作：办理面面、辅料料和毛衫衫采购，参参与控制制采购成成本，提提供产品品质检报报告，验验货，向向供应商商索赔，参参与试衣衣评定。序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1全面负责责面辅料料采购计计划、采采购进程程、原料料仓储等等全责质量、效效率、安安全2面辅料采采购合同同审查、复复核、呈呈核和签签订全责/部部分质量、效效率、数数量3控制采购购成本，降降低采购购费用全责质量、效效率、安安全4督导和检检查采购购人员全全程跟进进所有采采购计划划全责督促力和和督促结
29、结果5就原材料料的选择择和采购购与设计计部及时时沟通全责/部部分协调和沟沟通实况况6就原材料料质量和和到位情情况与生生产部及及时沟通通全责/部部分协调和沟沟通实况况7负责处理理原材料料质量问问题全责处理的效效率和结结果8负责供应应商资料料档案、合合同的管管理全责准确性9督导原料料仓出具具严格的的原材料料质量报报告全责及时性、准准确性10协同设计计、生产产等部门门参与试试衣评定定全责/部部分满意11及时有效效完成上上级临时时交办的的任务全责执行力和和执行结结果12职位关系系可直接晋晋升的岗岗位可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位采购员、采采购助理理任职人：_岗位名称称采购员所属部门门采购部岗
30、位编号号直接上级级副总经理理直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：男男性教育背景景：大专专以上学学历，服服装或纺纺织类专专业年龄：222岁以上上工作经验验：3年年以上面面辅料采采购经验验专业技能能：1.熟悉面面辅料性性能质量量和价格格；2.熟悉悉深圳面面辅料市市场和三三角州市市场情况况；3.有良良好的业业务谈判判能力和和沟通能能力；4.具有有成本意意识，能能承受一一定的压压力。岗位工作作内容描述述负责公司司面辅料料的采购购，质量量问题的的处理和和反馈序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1制定面辅辅料付款款计划并并跟进相相关事宜宜全责
31、准确性和和及时性性2寻找面辅辅料供应应商，并并最新搜搜集辅料料板、对对辅料供供应商评评估、分分类全责数量、准准确3对常用面面辅料要要三个月月寻价、比比价上报报上司，选选择价格格最低的的供应商商全责数量、准准确、结结果4与设计部部、技术术部协商商选择特特殊辅料料协助数量、质质量、效效率5与生产部部就面辅料供供应问题题紧密沟沟通，保保证生产产需求全责效率和协协调力6与原料仓仓就面辅料采采购问题题紧密沟沟通，保保证及时时入库全责效率和协协调力7遵守采购购工作的的保密原原则全责保密程度度8遵守采购购工作的的节约原原则全责价格和质质量比较较9确保采购购工作中中资金和和物料的的安全全责事故发生生率10及时
32、有效效完成上上级临时时交办的的事项全责/部部分执行力和和执行结结果1112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位采购经理理、采购购助理可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位任职人：_岗位名称称主管所属部门门形象部岗位编号号HR-0001直接上级级副总经理理直接下级级设计师、助助理设计计师修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：本科科以上学学历，美美术、艺艺术设计计类专业业年龄：228岁以以上工作经验验：5年以上上服装企企业店面面设计及及管理经经验专业技能能：1. 具备备较高的的时尚敏敏感度、较较强的创创意、较较强的动动手能力力；2. 熟熟练掌握握色彩知知识及搭搭配，
33、了了解时尚尚信息与与潮流趋趋势；3. 熟熟练操作作Phootosshopp、coorelldraaw、ooffiice等软件件；4.做事事认真踏踏实，有有责任心心，有团团队建设设精神。岗位工作作内容描述述全面负责责形象部部工作。包包括：品品牌形象象维护，店店面设计计，店面面装修，展展具道具具，品牌牌形象陈陈列，PPOP，品品牌宣传传等序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1直营和加加盟店面面设计全责一致，协协调2负责每季季货品的的搭配、形形象主题题设计及及规范门门店货品品橱窗陈陈列形象象指引全责，配配合协调，顾顾客满意意度3店面装修修，保质质及时满满足开店店
34、或修葺葺全责时间，质质量，成成本4展具道具具，满足足销售和和品牌推推广需要要全责质量，成成本5店面形象象陈列，突突出品牌牌视觉效效果主管责任任协调，顾顾客满意意度6公司店铺铺平面宣宣传物料料、POPP的设计计制作全责销售，顾顾客满意意度7配合相关关部门季季度、节节假日及及大型活活动策划划和支持持协助知名度，成成本8订货会场场地布置置、形象主题题设计及及门店货货品橱窗窗陈列形形象指引引全责质量，时时间，成成本9加盟客户户店面装装修道具具的物流流跟踪全责/部部分及时性10公司网站站建设和和维护全责、部部分及时性11上级临时时交办的的工作全责执行结果果12职位关系系可直接晋晋升的岗岗位经理、总总监可
35、相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位店面设计计师、平平面设计计师任职人：_岗位名称称空间设计计师所属部门门形象部岗位编号号直接上级级主管直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：本科科以上学学历，美美术、艺艺术设计计类专业业年龄：228岁以以上工作经验验：2年以上上店面设设计经验验专业技能能：1. 具备备良好的时时尚敏感感度、较较强的创创意、较较强的动动手能力力；2. 熟熟练掌握握色彩知知识及搭搭配，了了解时尚尚信息与与潮流趋趋势；3. 熟熟练操作作精通33DMAAX、AAutooCADD、Phootosshopp、coorelldraaw、oof
36、fiice等软件件；4. 做做事认真真踏实，有有责任心心，有团团队合作作精神。岗位工作作内容描述述店面设计计，店面面装修或或修葺跟跟进，展展具道具具设计制制作跟进进，配合合部门品品牌形象象维护，品品牌宣传传等。序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1店面设计计（与品品牌风格格相符）全责顾客满意意，时间间2店面装修修或修葺葺跟进（满满足开店店或店铺铺的需要要）全责时间，质质量3展具、道道具设计计，生产产跟进（满满足货品品展示需需要）全责质量4品牌形象象维护，品品牌宣传传协助顾客满意意5指导加盟盟客户新新店装修修协助顾客满意意6上级交代代的任务务全责时间，质质量
37、789101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位主管可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位助理设计计师任职人：_岗位名称称平面设计计师所属部门门形象部岗位编号号直接上级级主管直接下级级无修订日期期20100年122月1日日任职条件性别：性性别不限限教育背景景：本科科以上学学历，美美术、艺艺术设计计类专业业年龄：228岁以以上工作经验验：2年以上上店面设设计经验验专业技能能：1.思维灵灵活，有有创新能能力，独独特的设设计思想想；2. 熟熟练掌握握色彩知知识及搭搭配，了了解时尚尚信息与与潮流趋趋势；3. 熟熟练操作作精通33DMAAX、AAutooCADD、Phootosshopp、coorel
38、ldraaw、ooffiice等软件件；4. 做做事认真真踏实，有有责任心心，有团团队合作作精神。岗位工作作内容描述述店面设计计，店面面装修或或修葺跟跟进，展展具道具具设计制制作跟进进，配合合部门品品牌形象象维护，品品牌宣传传等。序号岗位职责责（按重要要顺序列列出每项项职责及及目标）负责程度度衡量标准准1品牌的平平面设计计（满足足品牌宣宣传要求求）全责客户满意意2POP设设计，跟跟进（满满足销售售要求）全责同事，客客户满意意3产品及网网店、产产品画册册的拍摄摄（满足足品牌宣宣传的要要求）协助质量，客客户满意意4橱窗设计计，卖场场氛围营营造全责客户满意意5上级交代代的任务务全责时间，质质量6789101112职位关系系可直接晋晋升的岗岗位主管可相互轮轮换的岗岗位可晋升至至此的岗岗位助理设计计师任职人：_岗位名称称经理所属部门门设计部岗位编号号HR-0001直接上级级副