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1、某某卷烟厂企业标准劳动合同管理暂行规定 现将2002年年7月19日日某某卷烟厂第第十届职工代代表大会第七七次会议通过过的某某卷烟厂劳劳动合同管理理暂行规定印印发给你们，请请遵照执行。某某卷烟厂劳动动合同管理暂暂行规定（见见附件A）附件A：某某卷卷烟厂劳动合合同管理暂行行规定第一条 我厂厂于19944年12月实实行全员劳动动合同制管理理，运作几年年来，有些条条款因已不适适应企业发展展的需要。为为了进一步规规范订立和履履行劳动合同同的行为，加加强劳动合同同管理，维护护劳动关系双双方的合法权权益，根据中中华人民共和和国劳动法及及有关法律、法法规，并结合合企业实际情情况，制定本本规定。第二条 本厂厂在
2、册职工及及新接收进厂厂的职工，均均须依照平等等自愿、协商商一致的原则则与企业法人人代表（或其其委托代理人人）签订书面面劳动合同。劳劳动合同订立立后，当事人人双方各执一一份。签订劳劳动合同时，企企业为甲方，职职工为乙方。第三条 劳动动合同的内容容一、劳动合同期期限；二、工作内容；三、劳动保护和和劳动条件；四、工作时间、休休息休假；五、劳动报酬；六、劳动纪律；七、劳动合同终终止的条件；八、违反劳动合合同的责任。第四条 劳动动合同期限分分为三年期、五五年期和无固固定期：一、职工在本企企业连续工龄龄满10年（含含）以上、军军转干部及其其随迁随调家家属、城镇复复退军人，可可以签订无固固定期劳动合合同。二
3、、大中专以上上（含）毕业业生（全日制制且属干部身身份的）签订订五年期劳动动合同。三、其它情形者者签订三年期期劳动合同。第五条 首次次签订劳动合合同时，试用用期为六个月月，试用期包包括在劳动合合同期限内。续续订合同时不不再约定试用用期。第六条 经劳劳动合同当事事人协商一致致，劳动合同同可以解除。第七条 职工工有下列情形形之一的，企企业可以解除除劳动合同：一、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；二、严重违反劳劳动纪律或者者企业规章制制度的；三、严重失职，营营私舞弊，对对企业利益造造成重大损害害的；四、被依法追究究刑事责任的的。第八条 职工工有下列情形形之一的，企企业可以解除除劳动合同，但但应当
4、提前三三十日以书面面形式通知职职工本人：一、职工患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由企业另行安安排工作的；二、职工不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；三、劳动合同订订立所依的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。第九条 职工工提出解除劳劳动合同的，应应当提前三十十日以书面形形式通知企业业。第十条 企业业有下列情形形之一的，职职工可以随时时通知企业解解除劳动合同同：一、在试用期内内的；二、企业以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；三、企业未按劳劳
5、动合同约定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件的的。第十一条 对对职工劳动合合同期内的考考核和劳动合合同的续订：一、经考核，双双方同意续订订劳动合同的的，原则上顺顺延原劳动合合同期。若在在本企业连续续工作满100年（含）以以上的职工，提提出要求签订订无固定期限限劳动合同的的，可以转为为订立无固定定期限劳动合合同；二、加强对职工工合同期限内内的考核，考考核结果作为为是否续订合合同的主要依依据。从下文之日起，职职工出现下列列情况之一者者，劳动合同同期满后应当当终止劳动合合同。1、无正当理由由经常旷工，经经批评教育无无效，连续旷旷工时间达七七天（含）以以上，十五天天以下；或者者一年内累计计旷工时间达达
6、十五天（含含）以上，三三十天以下者者；2、受行政留厂厂察看二年者者；3、严重失职，被被评定为直接接责任的质量量事故、安全全事故、设备备事故，一次次性直接经济济损失50万万元以上者；4、偷盗公私财财物，价值2200元（含含）以上者；5、参与赌博、卖卖淫、嫖娼受受到厂部行政政记大过处分分以上者；6、因吸食、注注射毒品或注注射精神药品品，被司法机机关查获者；7、劳动合同期期已满，但留留厂察看期、厂厂内待业期未未满者；8、因患病或非非因工负伤在在医疗考核期期限内终结者者，经给予调调整安排适当当岗位，仍不不能胜任工作作者。9、法律、法规规规定的其它它情形。第十二条 职职工终止或解解除劳动合同同时，经济补
7、补偿金的计发发标准：一、经劳动合同同当事人协商商一致解除劳劳动合同的：1、由企业提出出解除劳动合合同的，企业业应根据职工工在本企业工工作年限每满满一年（未满满一年按一年年计算，下同同）发给一个个月本人月基基本工资额的的经济补偿金金，但最高不不得超过十二二个月的基本本工资额；2、由职工本人人提出解除劳劳动合同的，企企业不支付经经济补偿金。二、属劳动法法第二十五五条规定的，有有下列条款之之一者，由企企业解除劳动动合同时，不不支付经济补补偿金：1、在试用期被被证明不符合合录用条件的的；2、严重违反劳劳动纪律或者者企业规章制制度的；3、严重失职，营营私舞弊，对对企业利益造造成重大损害害的；4、被依法追
8、究究刑事责任的的。三、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使原原劳动合同无无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议，由由企业解除劳劳动合同的，企企业按职工在在本企业工作作的年限，工工作时间每满满一年发给相相当于本人一一个月工资的的经济补偿金金，并不受高高限；四、企业濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营状况发生严严重困难，必必须裁减人员员的，企业按按被裁减人员员在本企业工工作的年限支支付经济补偿偿金。在本企企业工作的时时间每满一年年，发给相当当于本人一个个月工资的经经济补偿金，并并不受高限；五、劳动合同期期满终止，双双方不再续延延劳动合同的的，企业应根根
9、据职工在本本企业工作年年限每满一年年发给一个月月本人月工资资的经济补偿偿金，并不受受高限。第十三条 附附则一、本规定未尽尽事宜，按有有关政策办理理。若国家有有新的政策法法规出台，按按新政策执行行；二、本规定解释释权属人事劳劳动部门；三、本规定经22002年77月19日厂厂第十届职工工代表大会第第七次会议讨讨论通过，并并从下文之日日起执行。原原以下文件同同时废止：1、（19944）岩烟劳字字第171号号某某卷烟厂实实行全员劳动动合同制暂行行规定2、岩烟劳字（11995）第第126号某某卷烟厂实行全员劳动合同制补充规定3、岩烟劳字（11996）第第72号关于于某某卷烟厂实实行全员劳动动合同制补充充
10、规定部分分条文修改意意见的通知知附件B：1、解除或终止止劳动合同证证明书2、签订劳动合合同考核情况况表附件B1： 解除或或终止劳动合合同证明书姓 名性 别年 龄职工性质连续工龄劳动合同期限岗 位工 资 年 月月 日起起至 年年 月 日止解除、终止劳动动合同时间 年 月 日解除、终止合同同原因 本单位工作年 限限自 年 月 日日起至 年 月月 日止止计 年年零 个月月实发经济补偿金金（元）已缴纳养老保险险金年限及金金额自 年 月月起缴至 年 月止止计 年零零 个月，共共计 元。 已缴纳失业保险险金年限及金金额 自 年 月月起缴至 年 月月止计 年年零 个月月，共计 元。 发证 单位 盖 章 年 月 日附件B2：签订劳动合同考考核情况表姓名职工号参加工作时 间性别合同期限入厂时间合同期内奖、惩记录情况 签名名： 年年 月月 日班组鉴定 签签名： 年 月 日用工部门考核评价 盖盖章 签名： 年 月 日8