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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳动合同甲方： 乙 方： 法定代表人： 性 别： 店长（经理）： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份证号： 根据中华人民民共和国劳动动法和本市市实施劳动合合同制度的若若干规定以及及国家和本市市的有关法律律、法规，经经甲乙双方平平等协商同意意，自愿签订订本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、劳动合同期期限 第一条 本合同期期限类型为：有固定期限限合同。 本合同同自 年 月 日生效，至至 年 月 日终止，其其中试用期为为 个月（自 年 月 日始，至至
2、年 月 日止）。二、工作内容与与工作时间 第二条条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，在甲方方安排的岗位位上任职工作作。 第三条条 乙乙方应服从甲甲方的管理和和安排，根据据岗位职责和和职位要求，按按时完成规定定的工作量并并达到规定的的质量标准。 第四条条 乙乙方的工作时时间依据国家家和甲方的有有关规定执行行。三、劳动报酬 第五条条 甲甲方根据本公公司的工作特特点、工资管管理制度、绩绩效考核办法法及乙方的职职位和工作业业绩确定乙方方的薪酬标准准。 四、劳动纪律 第六条条 乙乙方应遵守国国家和本市的的相关法律与与法规。第七条 乙方应遵守甲方方依法制定的的规章制度；严格遵守劳劳动安全卫生生、操作规程和
3、工作规范；爱护甲方的的财产，遵守守职业道德；积极参加甲甲方组织的培训，提高思想想觉悟和职业业技能。 第八条条 乙乙方违反劳动动纪律，甲方方可依据本公公司规章制度度，给予处分分。五、劳动保护和和劳动条件 第九条条 甲甲方为乙方提提供必要的劳劳动条件和劳劳动工具，建建立健全生产产工艺流程，制定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。 第十条条 甲甲方应按照国国家或本市的的规定组织安安排乙方进行行健康检查。第十一条 甲甲方负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度等方面的的培训和教育育。六、双方的权利利和义务 第十二二条 本合合同期内，乙乙方的
4、权利： （1） 向甲方提提出合理化建建议，依规定定取得工资、福福利、奖励和和享受休假；（2） 接受受培训和职业业教育，根据据自身特点和和能力申请调调动到甲方其其他部门、调调换工作岗位或变变更职位； （3） 依本合同的的规定提前解解除劳动合同同； （4） 享有国家和和本市的有关关法律与法规规规定的其他他权利。第十三条 本本合同期内，乙乙方的义务： （1）按按时完成规定定的工作量，并并达到规定的的质量标准； （2）保保守甲方技术术、商业等秘秘密，不得参参与同甲方产产生同业竞争争的技术开发发、经营等活动； （3）甲甲方规定的其其他义务。第十四条 本本合同期内，甲甲方的权利： （1）依依各项规章制制度
5、对乙方进进行管理，考考核乙方的工工作绩效，对对乙方实施奖奖惩； （2）依依据本合同的的规定提前解解除劳动合同同； （3）享享有国家和本本市的有关法法律与法规规规定的其他权权利。第十五条 本本合同期内，甲甲方的义务： （1）按按规定向乙方方支付工资； （2）国国家和本市规规定的其他义义务。七、合同的变更更、解除、终终止、续订 第十六六条 订立立本合同所依依据的法律、行行政法规、规规章制度发生生变化，本合合同应变更相关内容。 第十七七条 订立立本合同所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的，经甲乙双方协商商同意，可以以变更本合同同相关内容。 第十八八条 经甲甲乙双方协商商一致，
6、本合合同可以提前前解除。 第十九九条乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同： （1）在在试用期间，被被证明不符合合录用条件的的； （2）严严重违反劳动动纪律或甲方方的规章制度度的； （3）严严重失职、营营私舞弊、对对甲方利益造造成重大损害害的； （4）泄泄露公司技术术、商业等秘秘密，给甲方方造成较大经经济损失或信信誉损失的； （5）参参与同甲方产产生同业竞争争的研究、开开发或经营活活动的； （6）触触犯治安处罚罚管理条例情情节严重的，或或被依法追究究刑事责任的的。第二十条 下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同，但应提前前30日以书书面形式通知乙方： （1）乙乙方患病或非非因工负伤，医
7、医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工作的； （2）乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的； （3）双双方不能依据据本合同第二二十三条规定定就变更合同同达成协议的的。第二十一条 甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或生产经营状状况发生严重重困难，确需裁减人员的，可可以提出提前前解除本合同同，但应提前前30日书面面通知乙方。第二十二条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不得解除除本合同： （1）患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的； （2）患患病或非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的； （3）女女员工在孕期期、产期或哺
8、哺乳期内的；（4）法律和行行政法规规定定的其他情形形。第二十三条 乙方提出提提前解除本合合同，应提前前30日书面面通知甲方。第二十四条 有下列情形形之一，乙方方可以随时通通知甲方解除除本同：（1）在试用期期内的； （2）甲甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动的； （3）甲甲方不能按照照本合同规定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件的。第二十五条 合同期满，甲甲方应提前330日通知乙乙方终止合同同。本合同约定的解解除条件出现现，合同终止止。 第二十十六条 本本合同期限届届满，甲乙双双方经协商同同意，可以续续订本合同。 第二十十七条 解解除、终止、续续订本合同的的具体手续，
9、依依据甲方劳动合同管理规定定办理。八、经济补偿与与赔偿第二十八条 下下列情形之一一，甲方违反反和解除乙方方劳动合同的的，应按下列列标准支付乙乙方经济补偿偿金：（1） 甲方克扣或者无无故拖欠乙方方工资的，拒拒不支付乙方方延长工作时时间工资报酬酬的，除了在规定的时时间内全额支支付乙方工资资报酬外，还还需加发相当当于工资报酬酬百分之二十十五的经济补补偿金；第二十九条下下列情形之一一，甲方根据据乙方在甲方方工作年限，每每满一年发给给相当于本单单位上年月平平均工资一个个月的经济补补偿金： （1）乙乙方患病或者者非因工负伤伤，经劳动鉴鉴定委员会确确认，不能从从事原工作，也也不能从事由甲方另行行安排的工作作
10、而解除本合合同的； （2）劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行，经与乙方协商不能就就变更劳动合合同达成协议议，由甲方解解除劳动合同同的； （3）甲甲方濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难，必须须裁减人员的。以上三种情况，如如果乙方被解解除本合同前前十二个月平平均工资高于于甲方上年月月平均工资的，按乙方方本人月平均均工资计发。 第三十十条 支付乙方方经济补偿时时，乙方在甲甲方工作时间间不满一年的的按一年的标标准发给经济补偿偿金。 第三十十一条 乙方违反本本合同约定的的条件解除劳劳动合同或违违反本合同约定的保保守商业秘密密事项，对甲
11、甲方造成经济济损失的，应应按损失的程程度承担赔偿偿责任。 第三十十二条 乙方解除本本合同，需偿偿付相当于乙乙方解除本合合同时当年月月平均工资一个月的违约金金。凡由甲方方出资培训、垫垫付费用的接接收人员，还还应向甲方偿偿付培训费，其标准为：培训训费人民币 元，垫付费费人民币 元元。九、劳动争议处处理 第三十十三条 因因履行本合同同发生的劳动动争议，甲乙乙双方应协商商解决，协商商不成时，应当自劳动争议议发生之日起起60日内向向本市劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁不不服的，可自收到仲仲裁书15日日内向本市人人民法院提起起诉讼。第三十四条 本合同未尽尽事宜或与今今后国家、所所在地区有关关规定相悖的，按有关关规定执行。 第三十十五条 本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。甲方（盖章）：（法定代表表人或授权代代表人） 乙方（签字/盖盖章）： 日期： 年 月 日