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1、结算财务部经理理职务说明书书档案编号：一、基本资料1、职务名称：部门经理 2、直直接上级：主主管副总经理理 3、所所属部门：结结算财务部 4、薪金等级： 5、薪金金水平： 6、辖辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析析人员： 111、分析日日期： 12、批批准人：二、工作概要2.1 岗位目目的管理公司财务务与交易结算算工作2.2 职务说说明编号 工作内容容 消耗时间1、负责公司资资金及席位资资金的管理与与调度2、公司财务的的核算3、结算的监督督与管理4、与银行、税税务部门的相相关工作5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、1、2、3、4、
2、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 职务权权责编号 权限编号 责任1、资金调拨权权2、费用审核权权3、对客户资金金的管理权4、人事、工资资的核算考核核权5、开户验资权权 6、客户档案管管理 7、 8、 9、 10、1、对公司资金金的安全负责责2、对财务核算算的准确及时时负责3、对客户结算算的准确完整整负责4、5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1 教育与与培训最低 学历 小学 初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、金金融、经济2、企业管理相关专业： 1、财财务 2、所需培训科
3、目1、结算、财务务的相关培训训2、管理知识的的培训3、其他必要培培训4、5、6、所需培训时间1、B A 一个月以以下2、B B 一至三个个月3、A C 三至六个个月4、 D 六个月至至一年5、 E 一至两年年6、 F 两年以上上3.2 经验与与技能工作经历与 经 验1、期货行业 5 年以上 2、 年年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力 精通财务管理理知识资历凭证1、2、3、4、一般能力领导能力1 指导能力力 2 激励能能力2 授权能能力3 创新能力44 计计划能力2 资源分配2 管理技能能 2 组织人人事 4 时间管管理1 人际关系系3 协调能力22 群体技能3 谈判能能力 4 冲突管
4、管理2 说服能力力 2 公共关系系3 表达能力44 公文写作4 倾听敏敏感 4 信息管管理1 分析能力力2 判断能力力2 实施能力22 1、要求很高高 2、要要求较高 3、要要求一般 4、要要求较低 5、不不做要求3.3 个体特特征兴趣爱好项目： 要要求程度：很很高 较较高 一一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 个性特征项目： 要要求程度：很很高 较较高 一一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 自然生理特 征适应年龄： 20岁以以
5、下 221-25岁岁 266-30岁 331-35岁岁 355-45岁 45岁岁以上适应性别： 男 女 男女皆可可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职职位：分公司司副总经理 可可升迁至此的的职位：本部部门员工可相互转换的职职位： 其 他：内外沟通关系对内：与上级的的沟通接受分分公司领导的的书面、口头头指导同级沟通：工作作中与其他部部门的协调与下级的沟通：给予书面、口口头指导对外沟通：银行行与税务部门门、客户五、工作执行 工作活动基本功功能 信息 人 物工作责任0 风险控控制1 成本控制制2 指导监督督 3 内部协调调 4 外部协调调5 工作结果果6 组织人事事7 法律责任任8 决策责任任9 其
6、他0 综合 0 指导 0 创造 1 调整 1 谈判 1 精密加工工 2 分析 2 教育 2 操作控制制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意意 6 反反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订订机 复印机 其他 软件应用1、软件开发发2、网络、系统统维护 3、专业软件使使用4、网络工具、一一般办公软件件使用工作绩效标准编号 关键业绩绩指标 量化目标 指标权权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与与要求工作场所经常去国外、外外埠出差 因工作需要经常
7、常外出联系或或商谈（本市市） 因工作作需要与本市市几个固定部部门联络 一般仅限于于本公司办公公区范围内 一般仅仅限于本座位位，不宜外出出 其他情情况 工作时间 工作时间间极不固定且且无规律 经常需需要加班 经常需需要下班延时时 一般只只需白天工作作时间 工作时时间较自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病： 名称称： 危险险程度：舒适性： 舒适 一般般 不不舒适工作要求1、工作压力 很很大 较大大 一般 较小小2、精力集中程程度 高度集集中 很很集中 集中 平常常3、体力 体力工作作很多 必须久坐坐或站 一般 随意4、创新与开拓拓 工作作本身即是 工作作常需要 偶偶尔 程序化、无无需5、紧张程度 快快节奏、疲劳劳 较较紧张 偶尔紧紧张 完全自己己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均均 尚可其他描述