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1、公司管理制度二0一二年年十一月月一日目 录第一章 管管理总则则 22第二章 员员工守则则 44第三章 财财务管理理制度 55第四章 人人事管理理制度 112第五章 行行政管理理制度 116第六章 合合同管理理制度 118第七章 考考勤制度度 220第八章 保保密制度度 222第九章 安安全保卫卫制度 223第十章 晋晋升制度度 225第十一章 奖惩惩制度 266第一章 管理理总则 第第一条 为了了加强管管理，完完善各项项工作制制度，促促进公司司发展壮壮大，提提高经济济效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本管管理细则则。 第第二条 公司司全体员员工都必必须遵守守公
2、司章章程，遵遵守公司司的规章章制度和和各项决决定、经经律。 第第三条 禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。 第第四条 公司司禁止任任何所属属机构、个个人损害害公司的的形象、声声誉的行行为。 第第五条 公司司禁止任任何所属属机构、个个人为小小集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司司发展。 第第六条 公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 第第七条 公司司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学技术
3、文文化知识识，公司司为员工工提供学学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工的的素质和和水平，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。 第第八条 公司司鼓励员员工发挥挥才能，多多作贡献献。对有有突出贡贡献者，公公司予以以奖励、表表彰。 第第九条 公司司为员工工提供平平等的竞竞争环境境和晋升升机会，鼓鼓励员工工积极向向上。 第第十条 公司司倡导员员工团结结互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神。 第第十一条条 公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者公司司予以奖奖励、表表彰。 第第十二条条
4、公司司尊重员员工的辛辛勤劳动动，为其其创造良良好的工工作条件件，提供供应有的的待遇，充充分发挥挥其知识识为公司司多作贡贡献。 第第十三条条 公司司为员工工提供社社会保险险等福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高而提高高员工各各方面的的待遇。 第第十四条条 公司司实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。 第第十五条条 公司司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度。 第第十六条条 公司司提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；降降低消耗耗，增加加收入，提提高效益益。第十七条 维护护公司纪纪律，对对任何人人
5、违反公公司章程程和各项项制度的的行为，都都要予以以追究。第二章 员工守守则 第第十八条条 遵纪纪守法，忠忠于职守守，克己己奉公。 第第十九条条 维护护公司声声誉，保保护公司司利益。 第第二十条条 服从从领导，关关心下属属，团结结互助。 第第二十一一条 爱护公公物，节节约开支支，杜绝绝浪费。 第第二十二二条 努力学学习，提提高水平平，精通通业务。 第第二十三三条 积极进进取，勇勇于开拓拓，创新新贡献。第三章 财务管管理制度度第一节 总则 第第二十四四条 为加强强财务管管理，根根据国家家有关法法律、法法规及财财务制度度，结合合公司具具体情况况，制定定本制度度。 第第二十五五条 财务管管理工作作必须
6、在在加强宏宏观控制制和微观观搞活的的基础上上，严格格执行财财经纪律律，以提提高经济济效益，壮壮大企业业经济实实力为宗宗旨。 第第二十六六条 财务管管理工作作要贯彻彻“勤俭办办企业”的方针针，勤俭俭节约，精精打细算算，在企企业经营营中制止止铺张浪浪费和一一切不必必要的开开支，降降低消耗耗，增加加积累。第二十七条条 公司司的财务务工作，必必须执行行本制度度。第二节 财务机机构与会会计人员员 第第二十八八条 公司及及下属独独立核算算的公司司、企业业设置独独立的财财务机构构。非独独立核算算的单位位配备专专职财务务人员。 第第二十九九条 公司设设立财务务部，并并根据业业务需要要配备必必要的财财务会计计人
7、员。 第第三十条条 财务务部负责责人领导导财务部部的工作作，在总总经理的的领导下下主持公公司的财财务工作作。 会会计负责责人主要要职责如如下： 11.主持持财务部部的工作作，领导导财务人人员实行行岗位责责任制，切切实地完完成各项项会计业业务工作作； 22.执行行总经理理对财务务工作的的决定，控控制和降降低公司司的经营营成本，审审核监督督资金的的动用及及经营效效益，按按月、季季、年度度向总经经理、董董事会提提交财务务分析报报告； 33.筹划划经营资资金，负负责公司司资金使使用计划划的审批批、报批批和银行行借、还还款工作作； 44.定期期或不定定期地组组织会计计人员学学习会计计相关法法规，杜杜绝企
8、业业违反有有关财经经纪律和和规章制制度； 55.编制制各种会会计报表表，主持持公司的的财产管管理工作作； 66.参与与公司发发新项目目、重大大投资、重重要经济济合同的的可行性性研究。 第第三十一一条 财务部部必须建建立稽查查制度。 出出纳员不不得兼管管稽核、会会计档案案保管和和收入、费费用、债债权债务务帐目的的登记工工作。 第第三十二二条 财会人人员都要要认真执执行岗位位责任制制，各司司其职，互互相配合合，如实实反映和和严格监监督各项项经济活活动。 记记帐、算算帐、报报帐必须须做到手手续完备备，内容容真实，数数字准确确，帐目目清楚，日日清月洁洁，按期期报帐。 第第三十三三条 公司全全体员工工必
9、须切切实保障障财会人人员依法法行使职职权和履履行职责责。 第第三十四四条 财会人人员在办办理会计计事务中中，必须须坚持原原则，照照章办事事。对于于违反财财经纪律律和财务务制度的的事项，必必须拒绝绝付款、拒拒绝报销销或拒绝绝执行，并并及时向向上级财财务部门门报告。 公公司支持持财务人人员坚持持原则，按按财务制制度办事事。严禁禁任何人人对敢于于坚持原原则的财财会人员员进行打打击报复复。公司司对敢于于坚持原原则的财财会人员员予以表表扬或奖奖励。 第第三十五五条 财会人人员力求求稳定，不不随便调调动。 财财会人员员调动工工作或因因故离职职，必须须与接替替人员办办理交接接手续，没没有办清清交接手手续的，
10、不不得离职职，亦不不得中断断会计工工作。 移移交交接接包括移移交人经经管的会会计凭证证、报表表、帐目目、款项项、公章章、实物物及未了了事项等等。移交交交接必必须监交交。第三节 会计核核算原则则及科目目报表 第第三十六六条 公司执执行中中华人民民共和国国会计法法、会会计人员员职权条条例、企企业会计计准则和和企业业财务通通则等等法律法法规关于于会计核核算一般般原则、会会计凭证证和帐簿簿、内部部审计和和财产清清查、成成本清查查等事项项的规定定。 第第三十七七条 公司采采用国家家规定的的会计制制度的会会计科目目和会计计报表，并并按有关关的规定定办理会会计事务务。 第第三十八八条 记帐方方法采用用借贷记
11、记帐法。记记帐原则则采用权权责发生生制。以以人民币币为记帐帐位币。人人民币同同其他货货币折算算，按国国家规定定的会计计制度规规定办理理。海外外企业应应选定一一种货币币为记帐帐本位币币。 第第三十九九条 合资企企业所发发生的债债权、债债务、收收益和费费用等应应按实际际收付的的货币记记帐，同同时应选选用一种种货币为为本位币币，将所所有外币币折合成成本位币币记帐和和编制财财务报表表。第四十条 一切切会计凭凭证、帐帐簿、报报表中各各种文字字记录用用中文记记载，必必要时可可用外国国文字旁旁述；数数目字用用阿拉伯伯数字记记载。记记载、书书写必须须使用钢钢笔，不不得用铅铅笔及圆圆珠笔书书写。对同一时期期的各
12、项项收入及及与其相相关联的的成本、费费用都必必须在同同一时期期内反映映，如应应付工资资、应提提折旧等等均按规规定时间间进行，不不应提前前或延后后。 第第四十一一条 公司采采用的会会计处理理方法，前前后各期期必须一一致，非非董事会会同意，任任何人不不得随意意改变。 第第四十二二条 凡与公公司合作作经营的的企业，应应按合同同规定的的资本总总额、出出资比例例、出资资方式，在在规定期期限内投投入资本本。具体体如下： 11.以现金金投资的的，应以以收到或或顾入开开户银行行的日期期和金额额作为记记帐依据据； 22.以厂厂房、设设备、原原材料等等实物投投资的，应应按合同同规定并并经检验验核实的的实物清清单、
13、金金额、收收到实物物的日期期作为记记帐依据据； 33.以专专有技术术、专利利权等无无形资产产作投资资的，应应以合同同规定的的金额和和日期为为记帐依依据； 44.各方方交付的的出资额额，应由由政府批批准的注注册会计计师事务务所验证证，出具具验资报报告后，据据以发给给出资证证明。 第第四十三三条 公司以以单价220000元以上上、使用用年限11年以上上的资产产为固定定资产，分分为5大类： 11.房屋屋及其他他建筑物物； 22.机器设设备； 33.电子子设备（如如手提程程控电话话机、复复印机、电电传机等等）； 44.运输输工具； 55.其他他设备。 第第四十四四条 各类固固定资产产折旧年年限为： 1
14、1.房屋屋及建筑筑物355年； 22.机器器设备（含含室内装装修）110年； 33.电子子设备、运运输工具具5年； 44.其他他设备55年。 固固定资产产以不计计留残值值提取折折旧。固固定资产产提完折折旧后仍仍可继续续使用的的，不再再计提折折；提前前报废的的固定资资产要补补提足折折旧。 第第四十五五条 购入的的固定资资产，以以进价加加运输、装装卸、包包装、保保险等费费用作为为原价。需需安装的的固定资资产，还还应包括括关税及及工商税税等。作作为投资资的固定定资产，应应以投资资协议约约定的价价格为原原价。 第第四十六六条 固定资资产必须须每年盘盘点一次次，对盘盘盈、盘盘亏、报报废及固固定资产产的计
15、价价，必须须严格审审查，按按规定经经批准后后，于年年度决算算时处理理完毕。 11.盘盈盈的固定定资产，以以重置完完全价值值作为原原价，按按新旧的的程度估估算累计计折旧入入帐，原原价减累累计折旧旧后的差差额转入入公积金金。 22.盘亏亏的固定定资产，应应冲减原原价和累累计折旧旧，原价价减累计计折旧后后的差额额作营业业外支出出处理。 33.报废废的固定定资产的的变价收收入（减减除清理理费用后后的净额额）与固固定资产产净值的的差额，其其收益转转入公积积金，其其损失作作营业外外支出处处理。 44.公司司对固定定资产的的购入、出出售、清清理、报报废及内内部转移移等都要要办理会会计手续续，并设设置固定定资
16、产明明细帐进进行核算算。 第第四十七七条 凡单项项债权（不不论境内内外）帐帐龄超过过1年仍未未回收时时，各核核算单位位按年度度提取110%的的比例提提取坏帐帐准备金金。 第第四十八八条 公司主主要的会会计报表表有如下下几种： 11.资产产负债表表（年、季季、月）； 22.损益益表（年年、季、月月）； 33.固定定资产增增减变化化表（月月）；4.现金出出纳月终终盘存表表（月）；5.银行存存款余额额调节表表（月）； 66.提取坏坏帐准备备金明细细表（月月）；7.应收、应应付和预预付款项项明细表表（月）。第四节 资金、现现金、费费用管理理 第第四十九九条 财务部部要加强强对资产产、资金金、现金金及费
17、用用开支的的管理，防防止损失失，杜绝绝浪费，良良好运用用，提高高效益。 第第五十条条 银行行帐户必必须遵守守银行的的规定开开设和使使用。银银行帐户户只供本本单位经经营业务务收支结结算使用用，严禁禁出借帐帐户供外外单位或或个人使使用，严严禁为外外单位或或个人代代收代支支、转帐帐套现。 第第五十一一条 银行帐帐户的帐帐号必须须保密，非非因业务务需要不不准外泄泄 。 第第五十二二条 银行帐帐户印鉴鉴的使用用实行分分管并用用制。即即：财务务章由出出纳保管管，法人人章由会会计负责责人保管管，不准准由1人统一一保管使使用。印印鉴保管管人临时时出差时时由其委委托他人人代管。 第第五十三三条 银行帐帐户往来来
18、应逐笔笔登记入入帐，不不准多笔笔汇总记记帐，也也不准以以收顶支支记帐。各各单位应应按月与与银行对对帐单核核对，未未达收支支，应作作出调节节表逐笔笔调节平平衡。 第第五十四四条 财会人人员办理理信汇、电电汇、票票汇（含含自带票票汇）、转转帐支付付等付出出款项，一一律凭付付款审批批单办理理。付款款审批单单应附入入付款凭凭证记帐帐备查。 付付款审批批单由项项目经办办人负责责办理报报批。由由报批部部门负责责人审核核签字确确认。 同同一项目目（含同同一笔贸贸易）应应按合计计总额报报批，不不准为逃逃避审批批而分列列报批、支支付。 对对违反上上述规定定的付款款，财务务人员有有权且必必须拒绝绝支付，并并及时向
19、向上级请请求处理理。 第第五十五五条 根据已已获批准准签订的的合同付付款的，应应严格按按合同规规定的期期限付出出，不得得早付或或迟付，也也不准改改变支付付方式和和用途，非非经收款款单位书书现正式式委托，也也不准改改变收款款单位（人人） 凡凡委托其其他单位位（人）代代付款的的，一律律上报总总经理批批准。 第第五十六六条 公司应应建立完完整的应应收款项项收回情情况的跟跟踪制度度，并按按月汇总总后上报报总经理理。对到到期的应应收资金金，各单单位应督督促经办办人员及及时催收收；发现现问题的的，应及及时上报报请示处处理。 第第五十七七条 各单位位库存现现金不得得超过330000元，超超过部分分当天下下午
20、存入入银行。禁禁止坐支支营来收收入现金金。 第第五十八八条 一切现现金往来来，必须须收付有有凭据，严严禁口说说为凭。 第第五十九九条 严禁代代外单位位或私人人转帐套套现和大大额度（5000元以上）支付往来或贸易现金。严禁各单位私设小钱柜。 第第六十条条 严禁禁将公款款存入私私人帐户户，违者者按贪污污论处。 第第六十一一条 现金日日记帐必必须用固固定一本本帐，严严禁使用用两本帐帐或帐外外有帐。 第第六十二二条 会计每每月终要要会同出出纳员盘盘点现金金库存一一次，保保证钞帐帐相符。盘盘点表应应随同会会计报表表一起上上报。 第第六十三三条 领用空空白支票票，必须须注明限限额、日日期、用用途及使使用期
21、限限，并视视金额大大小按第第六十四四条审批批规定报报批。所所有空白白支票及及作废支支票均必必须存放放保险柜柜内。严严禁空白白支票在在使用前前先盖上上印章。 第第六十四四条 正常的的办公费费用开支支，必须须有正式式发票，印印章齐全全，经手手人验收收人签外外，经经经理或其其授权人人批准后后方能报报销付款款。第六十五条条 商品品运杂费费、包装装费、手手续费等等，必须须经经理理批准后后才能报报销。第六十六条条 业务务费实行行包干制制，按实实现利润润的比例例提取，由由经理掌掌握使用用。提取取的比例例由总经经理确定定。提取取后应专专款专用用，不得得私分、贪贪污。 公公司各部部、室的的业务费费，由各各部、室
22、室部长（主主任）审审核签字字，再由由财务负负责人审审核签字字后，报报总经理理审批报报销。 公公司员工工的差旅旅费，由由各部、室室部长（主主任）审审核，再再由财务务负责人人审核签签字后，报报总经理理审批报报销。 第第六十七七条 严格资资金使用用审批手手续。会会计人员员对一切切审批手手续不完完备的资资金使用用事项，都都有权且且必须拒拒绝办理理。否则则按违章章论处并并对该资资金的损损失负连连带赔偿偿责任。第五节 税收及及利润分分配 第第六十八八条 公司依依法向国国家缴纳纳税金，不不偷税漏漏税。 第第六十九九条 税后利利润的分分配按公公司章程程的规定定执行。第六节 利润上上交和库库存物资资财务管管理
23、第第七十条条 仓库库必须建建立严密密的出入入库制度度和保管管规范，每每月向财财务部门门报送一一次库存存报表。 第第七十一一条 仓库每每年底由由会计会会同仓库库管理人人员进行行一次实实物盘点点，并编编制出库库存物资资盈亏表表。第七十二条条 对库库存物资资的盘盈盈盘亏，仓仓库不得得自行作作财务处处理。应应由公司司财务部部审核，报报总经理理审批后后处理。第七节 会计凭凭证和档档案保管管 第第七十三三条 公司必必须加强强对发票票的管理理，安排排专人负负责发票票的登记记、领用用、清理理、核对对工作。严严禁为外外单位或或个人代代开发票票，情节节严重的的追究法法律责任任。 第第七十四四条 会计凭凭证必须须内
24、容真真实、手手续完备备、数字字准确、不不得涂改改、挖补补，如事事后发现现差错，也也必须由由经办人人负责划划双红线线并盖章章进行更更正。 第第七十五五条 会计档档案必须须按月装装订成册册，妥善善保管，不不得丢失失，至少少保存115年。 采采用电子子计算机机记帐的的，机器器储存和和输出的的会计记记录视同同会计帐帐簿，应应专人负负责妥善善保管，至至少155年。第七十六条条 会计计档案保保存期满满需销毁毁时，应应抄具清清单，报报总经理理、董事事会、主主管部门门和税务务机关同同意后，才才能销毁毁。第四章 人事管管理制度度第一节 总则 第第七十七七条 为进一一步完善善人事管管理制度度，根据据国家有有关劳动
25、动人呈法法规、政政策及公公司章程程之规定定，制定定本制度度。 第第七十八八条 公司执执行国家家在关劳劳动保护护法规，在在劳动人人呈部门门规定的的范围内内有权自自行招收收员工，全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。 第第七十九九条 公司对对员工实实行合同同化管理理。所有有员工都都必须与与公司签签订聘（雇雇）用合合同。员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。 第第八十条条 公司司劳动人人事部，负负责公司司的人事事计划、员员工的培培训、奖奖惩、劳劳动工资资的编制制及执行行、劳保保福利等等项工作作的实施施，并办办理员工工的考试试录取、聘聘用、商商调、解解聘、辞辞职、辞辞退、
26、除除名、开开除等各各项手续续。第二节 编制及及定编 第第八十一一条 公司各各职能部部门用人人实行定定员、定定岗。 第第八十二二条 公司各各职能部部门的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由由总经理理提出方方案，报报董事会会批准后后实施。 第第八十三三条 因工作作及生产产，业务务发展需需要，企企业需要要增加用用工的，必必须按第第八十二二条之规规定，履履行手续续后方准准实施。特特殊情况况必须提提前聘用用员工的的，一律律报总经经理审批批。 第第八十四四条 劳动人人事部负负责编制制年度用用工计划划及方案案，供总总经理参参考。第三节 员工的的聘（雇雇）用 第第八十五五条 各职能能部门对对聘（雇雇）用员员工应
27、本本着精简简原则，可可聘可不不聘的坚坚决不聘聘，无才才无德的的坚决不不聘，有有才无德德的坚决决不聘，真真正做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。 第第八十六六条 公司聘聘用的员员工，一一律与公公司签订订聘用合合同。 第第八十七七条 公司聘聘用的员员工，一一律由公公司按照照需要和和受聘人人的实际际才能予予以聘任任。 第第八十八八条 各级员员工的聘聘任程序序如下： 11.总经经理，由由董事长长提名董董事会聘聘任； 22.副总总经理、总总理经助助理、会会计负责责人等高高级职员员，部门门主任，由由总经理理提请董董事会聘聘任； 33.部门门副主任任及会计计人员，由由总经理理聘任； 44.其他他员工
28、，经经总经理理批准后后，由人人事部聘聘任。 上上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘及及续聘。 第第八十九九条 各职能能部门确确需增加加员工的的，按如如下原则则办理。 11.先在在本部门门或企业业内部调调整； 22.内部部无法调调整的，由由用人部部门提出出计划，报报总经理理批准后后，由劳劳动人事事部进行行招聘。 第第九十条条 新聘聘（雇）员员工，用用人单位位和受聘聘人必须须填写“雇用员员工审批批表”和“员工登登记表”，由用用人单位位签署意意见，拟拟定工作作岗位，经经劳动人人事部审审查考核核，符合合聘雇条条件者，先先签试用用合同，经经培训后后试用半半年至11年。 第第九十一一条 新员工工正式上上
29、岗前，必必须先接接受培训训。 培培训内容容包括学学习公司司章程及及规章制制度，了了解公司司情况，学学习岗位位业务知知识等 培培训由劳劳动人事事部负责责。 员员工试用用期间，由由劳动人人事部会会同用人人部门考考察其现现实表现现和工作作能力。 试试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资800%发放放。 第第九十二二条 员工试试用期满满15天前前，由用用人部门门作出鉴鉴定，提提出是否否录用的的意见，经经劳动人人事部审审核后，报报总经理理审批。批批准录用用者与公公司签订订聘订聘聘（雇）用用合同。第四节 工资资、奖金金及待遇遇 第第九十三三条 公司全全权决定定所属员员工的工工资、待待遇。 第第九十四四条 公
30、司执执行董事事会批准准实行的的工资系系统列。 第第九十五五条 公司按按照“按劳取取酬、多多劳多得得”的分配配原则，根根据员工工的岗位位、职责责、能力力、贡献献、表现现、工作作年限、文文化高低低等情况况综合考考虑决定定其工资资。 第第九十六六条 员工的的工资，由由决定聘聘用者依依照前条条规定确确定，按按期编制制公司员员工工资资、奖金金、福利利方案；由劳动动人事部部行文通通知财务务部门发发放。 第第九十七七条 公司鼓鼓励员工工积极向向上，多多做贡献献。员工工表现好好或贡献献大者，所所在单位位可将材材料报审审，经总总经理批批准后予予提级及及奖励。 第第九十八八条 公司按按照国家家有关规规定为员员工办
31、社社会保险险。员工工享有相相应的福福利待遇遇。 第第九十九九条 公司执执行国家家劳动保保护法规规，员工工享有相相应的劳劳保待遇遇。 第第一百条条 员工工的奖金金由公司司根据实实际效益益按有关关规定提提取、发发放。 第第一百零零一条 员工工享有医医疗保险险待遇。员员工本人人的医药药费按规规定国家家相关规规定报销销。第五节 假期及及待遇 第第一百零零二条 员工工按国家家法定节节假日休休假。因因工作生生产需要要不能休休假的，节节日按日日工资2200%、假日日按日工工资1000%计计算发给给加班工工资或安安排补休休。 第第一百零零三条 员工工按国家家规定享享有婚假假：法定定婚假33天，晚晚婚（男男25
32、周岁岁、女223周岁岁）假113天，假假期内工工资照发发。 第第一百零零四条 产育育假： 11.女23周岁岁以下生生育第一一胎的，产产假900天，其其中产前前休假115天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 22.女24周岁岁以上生生育第一一胎的，产产假1220天；难产可可增加330天； 33.产假假期满后后至婴儿儿1周岁，每每工作日日享有哺哺乳假11小时。 55.产假假期间，工工资照发发，不影影响原有有福利待待遇。 第第一百零零五条 员工工的直系系亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假假期内工工资和津津贴照
33、发发。 第第一百零零六条 员工工按国家家规定享享有年休休假，年年休假由由劳动人人事部会会同各部部门统筹筹安排员员工休假假。因工工作需要要不能享享受年假假的，每每天增发发1000%的日日工资。第六节 辞职、辞辞退、开开除 第第一百零零七条 公司司有权辞辞退不合合格的员员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均须按按本制度度规定履履行手续续。 第第一百零零八条 试用用人员在在试用期期内辞职职的应向向劳动人人事部提提出辞职职报告，到到劳动人人事部办办理辞职职手续。 用用人部门门辞退试试用期人人员，须须填报“辞退员员工审批批表”，经批批准后到到人事部部办理辞辞退手续续。 第第一百零零九条 员工工与公司司签订
34、聘聘（雇）用用合同后后，双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职，用人人部门不不准无故故辞退员员工。 第第一百一一十条 合同同期内员员工辞职职的，必必须提前前1个月向向公司提提出辞职职报告，由由用人单单位签署署意见，批批准后由由劳动人人事部办办理辞职职手续。 第第一百一一十一条条 员工工未经批批准而自自行离职职的，公公司不予予办理任任何手续续；给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。 第第一百一一十二条条 员工工必须服服从部门门安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。 第第一百一一十三条条 公司司对辞退退员工持持慎重态态度。
35、用用人单位位无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经劳动人人事部核核实，对对符合聘聘用的领领导批准准后，通通知被辞辞退的员员工到劳劳动人事事部办理理辞退手手续。未未经劳动动人事部部核实和和领导批批准的，不不得辞退退。 第第一百一一十四条条 辞退退员工，必必须提前前1个月通通知被辞辞退者。 第第一百一一十五条条 聘（雇雇）用期期满，合合同即告告终止。员员工或公公司不续续签聘（雇雇）用合合同的，到到劳动人人事部办办理终止止合同手手续。 第第一百一一十六条条 员工工严重违违反规章章制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公
36、公司有权权予以开开除。 第第一百一一十七条条 员工工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用用，在离离开公司司以前，必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道。否否则，劳劳动人事事部不予予办理任任何手续续，给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。 第第一百一一十八条条 公司司对被辞辞退及未未获公司司续聘的的员工，按按其在公公司的工工龄计算算每年发发给其11个月工工资。不不满1年的按按1年计。第五章 行政管管理制度度第一节 总则 第第一百一一十九条条 为完完善公司司的行政政管理机机制，建建立规范范化的行行政管理理，提高高行政管管理水平平和工作作效率，使使公司各
37、各项行政政工作有有章可循循，照章章办事，制制定制度度。第二节 文件收收发规定定 第第一百二二十条 公司司文件由由指定的的拟稿人人拟稿，属属董事会会秘书核核稿，属属公司文文件由办办公室主主任拟稿稿。文件件形成后后，属董董事会的的由董事事长签发发，属公公司的由由总经理理签发。 第第一百二二十一条条 已签签发的文文件由核核稿人登登记，并并按“企、董董、工、”等内容编号后打印。 第第一百二二十二条条 打印印文件校校对后，送送拟稿人人核稿人人审查合合格，方方能复印印、盖章章。 第第一百二二十三条条 文件件由办公公室负责责报送。送送件人应应把文件件内容、报报送日期期、部门门、接件件人等事事项清楚楚，并报报
38、告报送送结果。 第第一百二二十四条条 经签签发的文文件原稿稿有专人人负责存存档。 第第一百二二十五条条 外来来的文件件由办公公室专人人负责签签收。签签收人应应于接件件当日即即按文件件的要求求报送给给有关部部门，不不得积压压迟误，属属急件的的，应在在接后即即时报送送。第三节 文件打打印、复复印管理理规定 第第一百二二十六条条 文印印人员应应遵守公公司的保保密规定定，不泄泄露工作作中接触触的公司司保密事事项。 第第一百二二十七条条 打印印文件，应应按文件件收发规规定由主主管领导导签署，电电报、传传真、复复印由部部门主任任签署。 打打印文件件、复印印文件等等资料，均均需分类类逐项登登记，以以备查验验
39、。 第第一百二二十八条条 电报报、电传传、传真真、文件件、复印印件应及及时发送送给有关关人员。因因积压迟迟误而致致工作失失误、损损失的，追追究当事事人的责责任。 第第一百二二十九条条 复印印机由专专人管理理，非专专管人员员不准乱乱开机复复印。第一百三十十条 公司全全体员工工应爱护护各种设设备，节节约用纸纸，降低低消耗、费费用。对对种设备备应按规规范要求求操作、保保养，发发现故障障，应及及时报请请维修，以以免影响响工作。第四节 办公用用品领用用规定 第第一百三三十一条条 公司司各部门门所需的的办公用用品，由由办公室室统一购购置，各各部门按按实际需需要领用用。 第第一百三三十二条条 所有有员工对对
40、办公用用吕必须须爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，禁禁止贪污污，努力力降低消消耗、费费用。 第第一百三三十三条条 购置置日常办办公用品品或报销销正常办办公费用用，由办办公室主主任审批批，购置置大宗、高高级办公公用品，必必须按财财务管理理规定报报总经理理批准后后始得购购置。第五节 电话使使用规定定第一百三十十四条 电话话为办公公配备，禁禁止员工工为私事事拨打长长途电话话。第一百三十十五条 联系系业务时时应尽量量减少挂挂发长途途电话，降降低费用用。第六节 车辆使使用管理理规定 第一一百三十十六条 公司司车辆必必须为公公司业务务服务，各各部门公公务用车车，由部部门领导导先向办办公室报报告，说说明用车车
41、事由、地地点、时时间、办办公室根根据需要要统筹安安排派车车。 第第一百三三十七条条 职员员因公务务需要经经车队安安排可以以派车。 第第一百三三十八条条 车辆辆驾驶专专人专车车，专车车专管。 第第一百三三十九条条 车辆辆在下班班后或节节假日应应按指定定的地点点停放，并并采取必必要的防防盗措施施。 第第一百四四十条 车辆辆如需送送厂修理理，须事事前报主主管领导导批准。 第第一百四四十一条条 司机机必须凭凭主管部部门的派派车通知知出车，否否则按私私事用车车处理。 第第一百四四十二条条 使用用车辆应应办的各各项手续续由司机机本人负负责办理理。否则则，由此此所引起起的罚款款、处理理、损失失等由本本人负责
42、责。第六章 合同管管理制度度第一节 总则 第第一百四四十三条条 为加加强经济济合同管管理，减减少失误误，提高高经济效效益，根根据经经济合同同法及及其他有有关法规规的规定定，结合合公司的的实际情情况，制制订本制制度。 第第一百四四十四条条 公司司各部门门及下属属公司、企企业对外外签订的的各类经经济合同同一律适适用本制制度。 第第一百四四十五条条 经济济合同管管理是企企业管理理的一项项重要内内容，搞搞好经济济合同管管理，对对于公司司经济活活动的开开展和经经济利益益的取得得，都有有积极的的意义。各各级领导导干部、法法人委托托人以及及其他有有关人员员，都必必须严格格遵守、切切实执行行本制度度。各有有关
43、部门门必须互互相配合合，共同同努力，搞搞好公司司以“重合同同、守信信誉”为核心心的经济济合同管管理工作作。第二节 经济合合同的签签订及管管理 第第一百四四十六条条 签订订经济合合同，必必须遵守守国家的的法律、政政策及有有关规定定。 第第一百四四十七条条 签约约人在签签订经济济合同之之前，必必须认真真了解对对方当事事人的情情况。包包括：对对方单位位是否具具有法人人资格、有有否经营营权、有有否履约约能力及及其资信信情况，对对方签约约人是否否法定代代表人或或法人委委托人及及其代理理权限。做做到既要要考虑本本方的经经济效益益，又要要考虑对对方的条条件和实实际能力力，防止止上当受受骗，防防止签订订无效经经济合同同，确保保所签合合同有效效、有利利。 第第一百四四十八条条 签订订经济合合同，必必须贯彻彻“平等互互利、协协商一致致、等价价有偿”的原则则和“价廉物物美、择择优签约约”的原则则。 第第一百四四十九条条 签订订经济合合同，如如涉及公公司内部部其他单单位的，