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1、考勤、请假假、休假假管理制制度1 总则为维持良好好的工作作秩序，提提高工作作效率，根根据国家家有关规规定、结结合公司司实际情情况，特特制订本本制度。本本制度适适用于凯凯虹移动动通信研研制基地地所有员员工。2 考勤管管理2-1 作作息时间间公司实行每每周400小时工工作制，月月平均工工作日为为21.5天，每每个工作作日按88小时计计。 （周周一至周周五） 上午午：8：30122：000下午：一三三：300一八八：000中层以上管管理干部部、研发发重点项项目组实实行六天天工作制制，每周周六休息息一天，星星期天正正常上班班。中央制造部部跟班员员工的作作息时间间由中央央制造部部视具体体情况另另行确定定
2、。2-2 员工考勤勤守则1公司员员工应严严格遵守守作息时时间，不不迟到、早早退。作作息时间间由总经经理办公公会根据据公司具具体情况况确定，不不管部负负责通知知并监督督执行。2公司员员工出勤勤必须打打卡登记记。除总总监以上上高级管管理人员员外，所所有员工工上下班班均需在在指定地地点亲自自打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，违违犯此条条规定者者，委托托人和被被委托人人记警告告处分一一次，并并各罚款款1000元。3所有员员工须先先到公司司打卡报报到后，方方能外出出办理各各项业务务。特殊殊情况需需经部门门主管书书面说明明，报不不管部备备案，否否则按迟迟到或旷旷工处理理。4员工因因不可
3、避避免的意意外事故故迟到一一五分钟钟以上，经经主管或或人事人人员查明明属实者者，可在在半日内内准予补补办请假假，按事事假处理理。5员工有有特殊事事由无法法正常上上下班时时，需按按请假程程序办理理。出现现不正常常打卡情情况，应应及时向向部门主主管报告告，并在在部门考考勤记录录中登记记。6员工外外出办理理业务前前须向部部门主管管申明外外出原因因及返回回公司时时间，否否则按外外出办私私事处理理。7员工上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即即按旷工工论处。8员工参参加与公公司生产产经营活活动无直直接关系系的公出出或开会会，需先先经部门门同意后后报不管管部，在在不影响响工作原原则下给给假。9员工因
4、因公出差差，须事事先填写写出差差申请单单（附附表011），交交不管部部备案。出出差人员员出差返返回后到到不管部部销差，凭凭出差差申请单单报销销差旅费费。10出差差审批权权限：主主管以下下人员出出差3天天以内由由部门长长批准，33天以上上需由部部门长审审核、总总经理批批准；所所有中层层以上管管理人员员出差须须报经总总经理批批准。获获批准后后应在当当日将出出差申请请单交交到不管管部备案案。11各级级管理人人员应以以身作则则，严格格遵守考考勤纪律律，为部部门员工工树立榜榜样。管管理人员员如有违违犯考勤勤规定的的行为，公公司将从从重处罚罚。2-3 部部门考勤勤管理1各部门门应指定定专人做做好考勤勤记录
5、，每每周填写写异常打打卡统计计表。经经常性加加班的部部门还应应提供部部门加班班月统计计表，经经部门主主管核实实后，于于下月11日交不不管部备备案。2各级管管理人员员应负责责监督检检查下属属员工的的日常考考勤情况况，发现现问题应应及时向向部门主主管和不不管部报报告。对对于旷工工、虚报报加班、隐隐瞒请假假理由者者，各级级管理人人员不得得包庇纵纵容，否否则将追追究连带带责任，记记一次警警告处分分，并处处1000至5000元罚罚款。3 员工有特殊殊事由无无法正常常上下班班时，各各部门主主管需督督促其办办理请假假手续。如如一个月月内出现现两次部部门员工工未经请请假就擅擅离岗位位的事件件，除追追究当事事人
6、的责责任外，公公司还将将追究部部门负责责人的管管理责任任，记一一次警告告处分，并并处1000至5500元元罚款。4 不管部每月月初根据据考勤系系统的记记录，对对照员工工及各部部门提供供的请假假、出差差、加班班、异常常打卡记记录，对对所有员员工的考考勤情况况进行一一次统计计，并据据此核算算员工当当月的工工资、奖奖金、补补贴。月月度考勤勤记录累累积形成成季度、半半年、年年度考勤勤记录，为为相关的的的奖金金、福利利费核算算提供依依据。5公司内内各项团团体活动动可由主主办单位位（如工工会、团团委）专专案呈报报公司领领导批准准，在不不影响正正常工作作的前提提下酌情情安排。除除因时限限或临时时需要者者外，
7、应应安排在在下午117：000以后后开展活活动，必必要时可可申请打打卡外出出。2-4 缺缺勤处罚罚条例1员工迟迟到、早早退时间间累积计计算办法法：单次迟到、早早退在一一五分钟钟以内的的按实际际迟到、早早退时间间计；单次迟到、早早退在一一五分钟钟至1小时以以内的按按旷工11小时计计；单次迟到、早早退超过过1小时不不足4小小时的按按旷工00.5天天计；单次迟到、早早退超过过4小时时的按旷旷工1天天计。2员工有有迟到、早早退情况况，扣除除相应缺缺勤时间间的全额额工资。此此外，职职员月度度迟到、早早退累计计每满55次，扣扣除500%的考考勤工资资；月度度迟到、早早退累计计每满11小时，扣扣除500%的
8、考考勤工资资；1次次事前未未办请假假手续，扣扣除200%的考考勤工资资。（参参见职职员工资资制度）3员工单单次或月月累计旷旷工达00.5天天者，扣扣除相应应缺勤时时间的全全额工资资，另扣扣除当月月考勤工工资，并并记一次次书面警警告；单单次或月月累计旷旷工达33天者，扣扣除当月月全额工工资，记记一次大大过；单单次或月月累计旷旷工达55天者，或或全年累累计旷工工达10天者者，予以以开除。 44在进进行奖金金及福利利费核算算时，员员工因考考勤原因因受到书书面警告告或大过过处分，视视同缺勤勤处理。受受到书面面警告处处分者，每每次视同同缺勤00.5个个月；受受到大过过处分者者，每次次视同缺缺勤1个个月。
9、3 休假假种类及及假期待待遇 公司司规定休休假的种种类有：公休假假日、法法定节假假日、公公司休假假、病假假、事假假、婚假假、丧假假、产假假及流产产假、计计生假、看看护假、换换休假、工工伤假、年年休假。3-1 公休假日日根据公司目目前的作作息制度度，每周周六、周周日为公公休假日日(具体体见2-1)。公公休假日日期间，月月薪制员员工的工工资、福福利费照照给。如如因工作作需要，公公司安排排员工于于公休假假日加班班，按其其日标准准工资的的2000%发给给日加班班费。3-2 法定节假假日根据国务院院有关规规定，每每年元旦旦（1月月1日）、春春节（农农历初一一、初二二、初三三）、国国际劳动动节（55月1日
10、日、2日日、3日日）、国国庆节（110月11日、22日、33日），为为法定节节假日。法法定节假假日如逢逢公休假假日，其其补假与与否依上上级规定定办理。法法定节假假日期间间，月薪薪制、日日薪制员员工的工工资、福福利费照照给。如如因工作作需要，公公司安排排员工于于法定节节假日加加班，按按其日标标准工资资的3000%发发给日加加班费。3-3 公司休假假每年春节期期间公司司视具体体情况，安安排全体体员工休休假，一一般为112天左左右（含含春节法法定假33天），具具体时间间由总经经理办公公会确定定、不管管部通知知。公司司休假期期间，月月薪制员员工的工工资、福福利费照照给。因因工作原原因长期期与配偶偶、子
11、女女分居两两地的驻驻外人员员，可在在公司休休假期间间安排探探亲，并并可按火火车硬卧卧标准申申请报销销来回路路费。3-4 病病假员工因患病病、非因因工负伤伤需停止止工作治治疗时，公公司可根根据员工工在公司司连续工工龄，在在累计病病休时间间内给予予一定的的医疗期期病假，具具体待遇遇参照国国家有关关企业员员工医疗疗期待遇遇的规定定执行。短短期病假假原则上上每月不不超过44天，全全年不超超过300天。员员工病假假期间日日工资按按50%的日标标准工资资计发。3-5 事假员工因特殊殊事由不不能正常常上班时时，可申申请事假假。事假假原则上上每月不不超过44天，全全年累积积时间不不超过330天，否否则视为为自
12、动离离职或劝劝退处理理，特殊殊情况经经总经理理批准。临临时发生生意外等等不可抗抗力事件件经核实实者除外外。员工工事假期期间无工工资。3-6 婚假员工当年结结婚者，可可享受33天婚假假，符合合晚婚条条件（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁），可可加多110天婚婚假。员员工婚假假期间日日工资按按50%的日标标准工资资计发。3-7 丧假员工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）或或其配偶偶的父母母死亡，可可给予77天以内内的丧假假。员工工丧假期期间日工工资按550%的的日标准准工资计计发。3-8 产假及流流产假女员工生育育，可凭凭准生证证申请享享受正常常产假990天，度会阴破裂的难产假增加30天
13、，吸引产、钳产、臀位引产假增加一五天。符合晚育者，增加产假一五天。办理独生子女优待证者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假一五天。因流产原因因请假（含含领取同同意生育育通知书书或按计计划生育育有关规规定采取取节育措措施失效效的）：怀孕不不满二个个月的一一五天，不不满四个个月的330天，怀怀孕满四四个月以以上（含含四个月月）至七七个月以以下的442天。产假及流产产假请假假时间包包括公休休假日、法法定节假假日、公公司休假假，在进进行工资资核算时时扣除。员员工产假假及流产产假期间间日工资资按500%的日日标准工工资计发发，同时时可享受受生育保保险待遇遇。3-9 计生假员工为落实
14、实计划生生育政策策，需要要采取一一定的医医疗措施施时，可可请100天以内内的计生生假。员员工在申申请时应应提供有有关计划划生育证证明，或或于假满满1日内内补交，否否则按事事假处理理。违反反计划生生育政策策者，不不予计生生假，并并将受处处罚，情情况严重重者公司司将与之之解除劳劳动合同同。员工工计生假假期间日日工资按按50%的日标标准工资资计发。3-10 看护假假男员工妻子子生育，可可凭准生生证申请请看护假假10天天，员工工看护假假期间日日工资按按50%的日标标准工资资计发。3-11 换休假假职员一次连连续加班班6小时时以上，或或连续加加班5天天以上、累累计时间间超过220小时时者，可可凭加班班证
15、明申申请换休休假，公公司在不不影响正正常工作作的情况况下酌情情给假。换换休假每每月不得得超过33天。换换休假期期间日工工资按550%的的日标准准工资计计发。 3-12 工伤假假员工因工负负伤、需需停止工工作治疗疗时，公公司酌情情给假。工工伤假期期间工资资全发，同同时可享享受工伤伤保险待待遇。3-一三 年休假假在公司连续续工作满满1年以以上的职职员，可可享受年年休假。休休假时间间按本公公司连续续工龄计计：工作作满1年年未满55年者每每年5天天，满55年未满满10年年者每年年7天，满满10年年未满220年者者每年110天，满满20年年以上者者每年114天。年年休假期期间日工工资按550%的的日标准
16、准工资计计发。4 请假规定及及批准权权限4-1 请请假规定定公休假日、法法定节假假日、公公司休假假外，员员工请假假应填写写请假假单（附表02），报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工申请病病假、婚婚假、丧丧假、产产假及流流产假、计计生假、看看护假、换换休假、工工伤假需需提供有有关证明明，由不不管部核核实，并并签署意意见，再再按以下下程序办办理。员员工不能能提供有有效证明明者，一一律按事事假处理理。员工假满返返工后，应应先到不不管部销销假，否否
17、则作旷旷工处理理。员工假满后后因特殊殊情况需需续假者者，应提提前1天天向所在在部门及及不管部部申请，返返工后补补交请请假单，否则按旷工处理。请假未满00.5小小时者，以以0.55小时计计算，累累积满88小时计计为一个个工作日日。4-2 批批准权限限部门负责人人以上干干部请假假1天以内内由主管管领导或或总监批批准，11天以上上由总经经理批准准，并报报不管部部备案。职员请假11天以内内需由直直接主管管批准，33天以内内需由部部门长批批准，33天以上上（含33天，下下同）需需经总经经理批准准。职员员请假获获批准后后应在当当日将请请假单交交到不管管部备案案。工人请假11天以内内需由组组长批准准，3天天以内需需由组主主管批准准，3天天以上需需经部门门长批准准。工人人请假获获批准后后应将当当日将请请假单交交到不管管部备案案。 5 附则则本制度由不不管部拟拟定，总总经理批批准后实实施。如如有变更更亦然。附表目录附表01：出差差申请单单附表02：请假假单