【精品文档-管理学】企业中人力资源管理系统的设计与实现_人力cnh.docx

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1、企业中人力力资源管理理系统的设计与实现_人力资源管理理论文-毕业论论文作者:未知知下载前请注注意:1:本文档档是版权权归原作作者所有有,下载载之前请确认。2:如果不不晓得侵犯犯了你的的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理3:可以淘淘宝交易易,七折折时间:20010-06-10 20:13:20一、引言 人人力资源管理理系统从科学学的人力力资源管理理角度出出发,从企企业的人力力资源规划开始始,一般般包括招招聘、岗岗位描述述、培训训、技能能、绩效评估、个个人信息息、薪资资和福利利、各种种假期、到到离职等与员工个人人相关的的信息,并并以一种种相容的的、一致致的、共共享的、易易访问和检取的方方式储存到集

2、集中的数数据库中,从从而将企企业内员工的信信息统一地管管理起来来。其灵灵活的报报表生成成功能和和分析功功能使得得人力资资源管理理人员可以从从繁琐的日常常工作中中解脱出出来,将将精力放放到更富富有挑战战性和创造性的的人力资资源分析析、规划、员工激励励和战略等工工作中去去。完整整的历史信息息记载了员工从面面试开始到到离职整个周周期的薪薪资、福利利、岗位变迁、绩效等信信息。同同时由于这类类系统可管理理较全面的的人力资资源和薪薪资数据,因因而还可以生生成许多综合性的的报表供企企业决策人人员参考,在在现代企业中具有有重大的的战略意义。 二二、系统统设计 1.功能划划分。(1)机机构编制管理理:用于于设置

3、企业的组织机构构,包括括机构设设置及编码码和机构构详细信息息两个功功能模块块。机构构编制管理理可以灵灵活定义义企业的层次和属属性;机机构详细细信息用用于管理理对应组组织机构构的详细细信息,其其中包括括机构的的地址、联系方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质经济类型,所属行业等等。(2)人员信息管理:用于管理和查询企业员工的相关信息,其中包括职员信息维护和职员信息查询。职员信息维护用于输入、修改或者删除职员的资料。(3)薪金福利管理:其中当月工资管理用于制作员工的工资单,具有读入历史工资以避免人工重复输入,工资计算及工资发放的功能。个人所得税率管理功能只是要把实现计算得到税率表显示给用

4、户看。工资发放历史的作用是查询职员历史月份的工资。职员奖励惩罚管理功能主要用于对职员奖励,惩罚进行输入和修改,删除等操作。(4)系统管理:包括权限管理和数据库备份和恢复。 2.系统结构设计。系统结构设计示意图如下: 3.系系统流程设计计。系统流程设计计图如下下: 4.接接口设计计。通过一定的的计算机硬硬件,建建立SQQL-SSrevver220000服务器系统,管理理员通过管理服服务器系统,与用用户进行交交互,从从而达到到资源共享享的目的的,实现现人力资源管理理系统。程序序内部需需要共同同的数据据定义和描述述,使整整个人力力资源管理理系统做到高高效、快快速、方方便。在在建立数数据库的时候,我我

5、们给每个个子系统统分配了了一个数数据库的登录账账号,以以保持各各个库之间的相对独立性性,防止止用户的误操作影影响到其其他系统统的数据据库。 5.运行设计计。运行行模块分一个个主模块块。这使得整整个系统统的维护容易易,简单单;系统的结构层次简单,易易懂。本本系统采用的的控制方方式主要要有三种种:顺序,选择择,循环。如果果服务器的内内存容量量是2556MBB以上,后后台数据据库的存储容量至至少在880GBB以上,在在发出请求后的的很短时时间里,将将请求提交交给服务器系统,立即即做出反反应。另外外,还进进行了出出错处理设计、安安全保密密设计、系系统维护护设计,并并在此基基础上完成成了信息息编码。 !

6、三、系系统测试试 1.测试环环境。计算机的的硬件配配置:PPC系列列微机,奔奔腾2以上各各种兼容容机,内内存为2566M以上上,一个个高性能能硬盘驱驱动器和和一个软软盘驱动动器,VGGA监视视器,配配备鼠标器。计算机的的软件配置置:Wiindoows 98/Winndowws xxp/WWinddowss 20000;人力资资源管理理系统软软件。 2.测试结结果。(11)应用程序序通过调调用一个个dlll文件进入登录窗体,然然后正确确填入用用户名和密密码,点击登录进入主主窗体,进行相关的操作。(2)机构设置及编码管理:点击显示机构设置,然后在左边树形图就显示相应的数据;可以增加子节点,增加同级

7、节点,删除当前节点,修改节点名称,最后保存设置。机构信息管理主要根据单位姓名进行查询。(3)职员信息管理:职员信息维护中,分别点击修改记录,删除记录,插入新记录按钮,可以进行相应的修改、删除、插入功能。职员信息查询中可以根据姓名、姓名简码、籍贯、民族、性别进行模糊查询。(4)薪金福利管理:当月工资管理中键入要导入的月份和当前的月份,单击导入工资历史可以导入所有员工的历史工资;个人所得税率中可以直接显示员工的个人所得税率;工资发放历史管理中根据日期和职员姓名进行模糊查询。职员奖惩管理利用数据导航条可以在个数据之间移动并可以利用这个控件所提供的插入、删除、添加、修改等一系列功能来数据表进行操作。(5)系统管理:权限管理中可以看到一些用户主要的权限,并且可以修改这些权限;数据备份和恢复中用于数据的备份与恢复。 四、结论 本文通过对人力资源管理系统的功能分析,进行了系统的总体设计,设计了一套完整的人力资源管理系统,经实际运行测试,达到设计目标,可以应用于现代企业人力资源管理中,从而大大提高管理效率,节约管理成本。 参考文献: 1伍俊良:Delphi 7课程设计案例精编.中国水利水电出版社,2002年 2郑人杰殷人昆陶永雷:实用软件工程(第二版).清华大学出版社,2003年3月 3万科等:delphi数据库开发经典案例解析,2005年2月 ! 上海纺织

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